Requiere un cuaderno para escribir

Antes del final del fin de semana, si un nuevo colega se une a la empresa el próximo lunes, el departamento administrativo o de recursos humanos de la empresa hará los preparativos con anticipación, como el espacio de oficina del nuevo empleado, las computadoras de la oficina, etc. Por ejemplo, empresas de alta tecnología como BAT también proporcionarán computadoras portátiles de primer nivel, como monitores MACBOOKPRO de 16 pulgadas o X1CARBON de 27 pulgadas o superiores para conexiones externas.

Muchos recién llegados, que utilizan computadoras básicamente nuevas o con configuraciones altas, pensarán que la empresa es buena. A primera vista, toda la oficina de la empresa está equipada con un ordenador para cada empleado, incluso el conductor de tiempo completo de la empresa. Pero en realidad, desde la perspectiva del personal y del presupuesto financiero, la empresa asignó una persona a cada computadora.

A menudo escucho a RR.HH. decir que HC no es suficiente. Muchas empresas necesitan solicitar nuevos HC para aumentar los empleados.

La preparación es en realidad un tipo de presupuesto. En febrero de 2020 estalló la epidemia en Wuhan. Durante el Año Nuevo chino, se han tomado medidas para recalcular la plantilla para 2020 en casa. Con diferentes tasas de rotación, cada departamento de ventas puede obtener como máximo unos pocos establecimientos, garantizando al mismo tiempo márgenes de beneficio y costes fijos extremadamente bajos. En otras palabras, si el establecimiento ya está establecido, no existen circunstancias especiales que impidan un aumento del establecimiento.

Parece que el departamento ha añadido un nuevo empleado con un salario de 5.000 yuanes al mes. Pero, de hecho, el costo del espacio de oficina es de 3.000 yuanes/persona/mes, la seguridad social/fondo de previsión es de 1.500 yuanes/persona/mes y otros beneficios diarios son de 500 yuanes/persona/mes. Esta tarifa es de 10.000 yuanes... si no se alcanza el objetivo o la capacidad de producción per cápita después de medio año. Debido al mal desempeño, habrá costos de compensación económica de más de 10.000 yuanes por eliminación o desgaste. Entonces, no importa cómo se calcule, las empresas están perdiendo dinero.

Los recursos humanos deben comprimirse tanto como sea posible y la dotación de personal siempre estará en estado de escasez. Muchas veces, el éxito de una empresa es inversamente proporcional a su plantilla. No significa que cuanta más gente haya, más fuerte será la empresa. Es decir, cuanta más gente haya en la empresa, mayores serán las oportunidades.

Al igual que las personas, cuanto más ocupadas están, más pueden dar y nunca te decepcionarán. Pero cuanto más ociosa está la persona, menos se atreve a darle cosas.

Al tiempo que contratamos a menos personas, ofreceremos más descuentos al personal existente, como pagar entre el 10 % y el 20 % de los salarios o beneficios que superen los estándares de la industria, y fortaleceremos la conciencia de servicio en el personal y la administración. Incrementar el soporte de hardware y software de la empresa. Porque la salida de personal destacado ha provocado enormes pérdidas a la empresa y también ha provocado una serie de problemas ampliados.

La regla del "28" se aplica a muchos lugares, y también se aplica a la gestión empresarial. El 20% de los empleados de la empresa ha generado el 80% de los beneficios. Así que trate de dar el 80% del salario de la empresa a este 20% de personas.

Por supuesto, hay muchas maneras de mejorar la eficiencia en el trabajo. He ayudado a mis colegas a identificar problemas de eficiencia en su trabajo actual y espero que sea útil para todos.