¿Cómo redactar un informe de prácticas para un recepcionista?

Desde que me incorporé a la empresa como pasante a principios del año pasado como empleada en la recepción del departamento de gestión, he trabajado con conciencia y responsabilidad, y trabajé duro. Al final del año, resumí el trabajo del año pasado como. siguiente:

1. Completar el trabajo habitual de un empleado de manera concienzuda y responsable de la siguiente manera:

Hacer un buen trabajo respondiendo llamadas, recibiendo visitas y pidiendo comida y agua;

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Hacer un buen trabajo en la planificación de compras de papelería y resumen de consumo;

Hacer un buen trabajo todos los meses Trabajo de asistencia;

Hacer un buen trabajo en la gestión de llamadas de larga distancia ;

Numerar y clasificar los libros y revistas de la empresa para formar documentos electrónicos para estandarizar la gestión de libros y revistas;

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Ayudar en las labores de contratación;

Haz un buen trabajo en la limpieza de la oficina. Durante el período, el extractor se disparó muchas veces debido a cortes de energía eléctrica. Coordinamos con la empresa de decoración y la oficina de administración de la propiedad, prestamos atención al mantenimiento y reemplazo de flores y plantas, así como a la limpieza y barrido de la oficina; ; también prestamos atención al mantenimiento de equipos de oficina como fotocopiadoras, impresoras y encuadernadoras termofusibles.

2. Mientras completaba el trabajo anterior, también completó con éxito el trabajo organizado temporalmente por la empresa, como:

Organizar actividades mensuales del equipo. Hemos organizado sucesivamente juegos en la Universidad de Jinan, natación en la Compañía Tianhe, barbacoa en la Compañía Tianhe, baile en el Palacio Cultural Yuancun y vacaciones en las aguas termales de Conghua, etc., todo lo cual ha logrado buenos resultados, fortalecido la comunicación entre colegas y avivado el ambiente de empresa. Además, a finales de septiembre se planeó una fiesta de despedida de los empleados para despedir a Wu Tao y otros empleados dimitidos.

Manejar bien la revista interna de la empresa. De julio a diciembre de **** se publicaron un total de 5 números. Después de la investigación, todos creyeron en general que el nivel era medio. Sin embargo, debido a que la mayoría de las personas están ocupadas con el trabajo o no pueden enviar manuscritos por otras razones, hay escasez de manuscritos en cada número. No hay forma de motivar a los empleados a escribir artículos. Además de los propios empleados, también está relacionado con otros factores como la dirección.

Construcción de página web de la empresa. Como no tengo experiencia en la creación de páginas web, no sé cómo implementar muchos problemas técnicos. En el proceso de aprendizaje continuo, se ha modificado la página de inicio y se han implementado enlaces a productos de la empresa y otras partes. Debido a que es necesario replanificar la imagen de la empresa, este trabajo ha llegado a su fin por el momento.