¿Qué sitio web de contratación es más fiable?
Las personas que quieren cambiar de trabajo o buscan trabajo si no lo tienen también están empezando a prepararse activamente para encontrar trabajo. Hay tantos sitios web de contratación ahora, ¿cómo debemos elegir el que más nos convenga? Aquí hemos recopilado los tres principales sitios web de contratación en China para todos. Espero que puedan ayudarles a quienes buscan trabajo.
1. 51job
"51job" (NASDAQ: Jobs) es una organización nacional de servicios de recursos humanos profesionales con varias ventajas de recursos de medios. Su fundador es Zhen Ronghui. Combina medios tradicionales, medios en línea y otras tecnologías de la información avanzadas, y está equipado con un equipo experimentado de consultores profesionales para brindar una gama completa de servicios profesionales de recursos humanos, incluida la búsqueda de personal, capacitación y evaluación, y subcontratación de personal. Hay agencias de servicios relacionados en 25 ciudades de todo el país. En septiembre de 2004, 51job se convirtió en la primera empresa china de servicios de recursos humanos que cotiza en NASDAQ y se convirtió en uno de los proveedores de servicios de recursos humanos más influyentes de China. Ha sido calificada muchas veces por CNNIC, Alexa y Euromonitor como "el talento más influyente de China". sitio web de contratación".
2. Zhaopin Recruitment
Zhilian Recruitment se fundó en 1994 y cuenta con 230 millones de usuarios en el lugar de trabajo y 6,16 millones de empresas cooperativas. En julio de 2017, Zhaopin Recruitment lanzó el "Plan Enterprise Smart Win", confiando en su sólida solidez de datos para subvertir el modelo de contratación tradicional, construir un ecosistema de empleo abierto y remodelar los estándares del servicio de contratación en el mercado de recursos humanos. Zhaopin Recruitment utiliza big data y tecnología de inteligencia artificial para construir un ecosistema de capital humano abierto, permitiendo que los talentos y las oportunidades se conecten de manera más precisa y eficiente, creando más valor para los socios en el ecosistema.
Para las grandes empresas y las pequeñas y medianas empresas de rápido crecimiento, Zhaopin Recruitment ofrece servicios integrales de recursos humanos profesionales, comenzando con la búsqueda de talentos y luego especializándose en el reclutamiento en línea, por lo que el reclutamiento de talentos de alto nivel es más fácil. adecuado. En la actualidad, todavía se concentra en ciudades de primer nivel e ignora parcialmente a las de segundo y tercer nivel.
Sin embargo, la operatividad general de Zhaopin Recruitment no ha cambiado y la experiencia del usuario es deficiente. El problema más evidente es que después de mucho trabajo entregado, no hay novedades. En el pasado, la información de contratación había estado ahí durante muchos años sin ser procesada ni eliminada, lo que daba grandes esperanzas a los solicitantes, pero nunca había noticias.
3. Boss Direct Recruitment
BOSS Direct Recruitment es el primer producto de contratación en línea del mundo basado en el modelo de “contratación directa” de Internet. El grupo opera tres marcas: Kanzhun.com, BOSS Direct Recruitment y Store Manager Direct Recruitment. El núcleo del producto de contratación directa de BOSS es "chat directo + coincidencia precisa". Al introducir la función de chat en línea en el escenario de contratación, los solicitantes de empleo y los empleadores pueden comunicarse directamente, evitando así el largo proceso de solicitud tradicional y mejorando la eficiencia de la comunicación. Al mismo tiempo, BOSS Direct Recruitment utiliza tecnología de recomendación como selección de productos y aplica tecnologías de vanguardia como inteligencia artificial y big data para mejorar la precisión de la coincidencia entre empleadores y talentos, acortar el tiempo de búsqueda y contratación de empleo y mejorar el empleo. eficiencia en la búsqueda y reclutamiento.
Como solicitante de empleo, la mejor característica del reclutamiento directo de Boss actual es la función "cambiar con un clic entre el estado de Jefe y Vaca". Los puestos de alto nivel contratados directamente por BOSS no solo pueden servir como reclutadores, sino que también pueden convertirse en estatus ganadero de alto nivel, brindándose más posibilidades.
Como reclutador, el mejor uso del reclutamiento directo de BOSS es que el jefe de departamento puede verificar personalmente la fuente de reclutamiento, lo que permite que el supervisor sea parte del proceso de reclutamiento, lo que garantiza que todo el equipo sea lo que usted necesita. quiero la mayoría Las personas son más propicias para formar un equipo central y mejorar la eficiencia del trabajo de todo el departamento.
Además, las reglas de revisión de la plataforma boss también están relativamente estandarizadas. Es bueno tener reglas a seguir, auditorías estrictas y operaciones estandarizadas, y también ayuda a la empresa a evitar muchos riesgos legales. Además, BOSS Direct Recruitment es una plataforma de contratación con una alta tasa de inscripción en China. Los solicitantes de empleo completan su currículum después de registrar una cuenta en BOSS Direct Recruitment y el sistema puede hacer coincidir con precisión la información de contratación de acuerdo con las intenciones del solicitante de empleo.