¿Qué software de evaluación de talentos es mejor para las empresas?

Sistema de pruebas de personalidad CUBIC imprescindible de Recursos Humanos

Software de pruebas de personalidad de AGP Co., Ltd.: antecedentes de CUBIC

1. El Instituto de Ciencias del Comportamiento AGP de Japón fue. establecida en 1987 Centrándonos en la utilización efectiva de los recursos humanos y la activación organizacional, basados ​​en las teorías de la psicología y el comportamiento, y a través de una gran cantidad de recopilación, análisis e investigación de datos, hemos desarrollado con éxito un sistema que puede analizar de manera científica y precisa individuos y organizaciones. — "CUBIC". En Japón, el sistema de análisis CUBIC ha sido reconocido por empresas grandes y medianas durante muchos años, ha brindado servicios a 2000 clientes y es líder en el campo de las pruebas de personalidad.

2. En China, cooperamos con Japan AGP Co., Ltd. *** para proporcionar a los clientes nacionales un sistema de análisis de personalidad adecuado para los chinos:

(1 ) Uso 2 La recopilación de datos se llevó a cabo en toda China durante un año y medio (datos de 25.000 personas en escuelas de formación profesional, universidades, diversos tipos de empresas, etc., con pruebas de seguimiento a largo plazo y análisis de la mayoría de los evaluados). personas)

(2) Utilizando el marco del sistema de evaluación de software CUBIC que se ha utilizado con madurez en Japón durante 11 años, y combinando los datos recopilados en China con la historia y el trasfondo cultural de China, desarrollamos un “CUBIC Chinese Versión del software de prueba de personalidad” adecuada para los chinos.

Las ventajas de la versión china CUBIC del análisis de personalidad

1. Puede determinar las calificaciones potenciales y la personalidad de un individuo.

2 Al reclutar nuevas personas, se puede utilizar como base para la contratación, para evitar errores en la evaluación objetiva de las personas durante las entrevistas y reducir el aumento de costos causado por el uso inadecuado de los talentos

3. Ser capaz de comprender los deseos de los empleados existentes. y comprender claramente dónde movilizar el entusiasmo de los empleados

4. Ser capaz de captar las fortalezas y debilidades de los empleados y comprender qué potenciales no se han desarrollado

5. crear los estándares de empleo correspondientes a la organización con valores numéricos) con factores diferenciadores Se puede reflejar

6. Comparación entre organizaciones, departamentos y sucursales

7. cambios en función de la consideración de la personalidad del talento

8. Ser capaz de predecir la posibilidad de que los talentos cambien de trabajo

9. Políticas de formación del talento, formación, uso flexible del desarrollo del talento, etc.

CUBIC CUBIC Versión china Software de evaluación de la personalidad Muestras de preguntas de prueba

Análisis de pruebas de personalidad personal

Entre 1 a 5, elija la respuesta que se parezca más a lo que piensa de usted mismo en la vida diaria

●Muy similar

●Bastante similar

●Generalmente similar

●Difícil de decir

●Nada similar

1. ¿Crees que puedes analizar la situación actual con precisión y captar con precisión los puntos clave del problema cuando surge un problema?

2. ¿Crees que tienes una atención única, nueva y original que no se puede obtener utilizando métodos anteriores?

3. ¿Crees que tienes una actitud positiva ante todo y actúas rápidamente cuando es necesario?

4. ¿Crees que puedes proponer formas de abordar los problemas desde varios ángulos basándose en la previsión y una excelente capacidad de observación?

***91 preguntas, respondidas en quince minutos

Uso actual del software

1 Japón está relativamente desarrollado en este sentido, CUBIC atendió con éxito a 2.000. clientes, con 500.000 usuarios reales

2 Desde que CUBIC entró en China, ha atendido con éxito a 120 clientes en Shanghai, Shenzhen y Beijing, con alrededor de 12.000 clientes, y ha sido ampliamente elogiado

3. Desde que ingresaron a Dalian en junio de 2006, muchas empresas han expresado un gran interés e implementaron con éxito evaluaciones para una gran cadena de tiendas integral internacional.

4 Ha proporcionado recursos humanos para docenas de soluciones de evaluación.

Buen sistema de servicio

1. Proporcionar consultoría de uso y capacitación para empresas

2 Servicio integral de seguimiento

3, servicio de actualización regular.

Bienvenido a utilizar nuestro software: versión china CUBIC de evaluación de personalidad.

Si podemos contribuir al desarrollo de su empresa,

¡Estamos muy contentos! !

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