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Departamento de Personal Responsabilidades Laborales del Departamento de Personal

El Departamento de Recursos Humanos es responsable de las consecuencias de los empleados renunciados, incluidos los suministros de oficina, llaves, contabilidad de asistencia, certificados de renuncia, rescisión de contrato, etc., las siguientes son responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos que yo; He compilado para usted. Todos pueden estudiarlo y consultarlo, definitivamente será útil para todos.

Responsabilidades de la Oficina del Departamento de Personal 1

1. Manejar los procedimientos de reclutamiento, renuncia, transferencia de empleados y los procedimientos de entrada y salida de promotores.

2. Encargarse de la firma y renovación de contratos laborales

3. Responsable de la gestión de expedientes de los empleados

4. Estadísticas de asistencia y cálculo de salarios y beneficios

5. Trabajos relacionados con la capacitación de empleados

6. Completar diversos formularios para la línea de personal de la sede

7. Pagar seguro social

8. Asignar razonablemente a los departamentos el material de oficina y otros consumibles necesarios.

9. Completar otras tareas asignadas por los superiores

Responsabilidades del Departamento de Personal 2

1. Planificación y selección de personal

( 1 ) Desarrollar una planificación cualitativa y cuantitativa de la demanda de personal a corto y mediano plazo (formulada junto con los jefes de departamento);

(2) Desarrollar un proceso de contratación eficaz para satisfacer las necesidades de la empresa

(3) Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para asegurar que se contraten los empleados que necesita la empresa.

2. Gestión de personal

(1) Gestionar y mantener datos del personal y establecer estadísticas de personal

(2) Desarrollar y gestionar el sistema de personal de la empresa <; /p>

(3) Responsable del ingreso, renuncia de personal, firma de contratos laborales, contratos de confidencialidad y otros procesos, y gestión de contratos laborales y expedientes de empleados.

3. Formación de talentos

(1) Ayudar a los jefes de departamento a analizar las necesidades de formación individuales de cada empleado, formular planes de formación y cooperar con la implementación

( 2) Si hay capacitación externa, ser responsable de firmar el acuerdo de capacitación y calcular el costo

(3) Responsable de la selección de empleados junior y brindar apoyo

(4; ) Trabajar con los próximos empleados Entrevistar y evaluar a los empleados renunciados

(5) Responsable de organizar la capacitación de inducción de los empleados y explicar el módulo de recursos humanos

(6) Asistir al gerente general y al departamento; Responsables de la planificación del desarrollo de los empleados, Realizar actividades de cuidado de los empleados.

4. Relaciones laborales y trabajo de cultura corporativa

(1) Responsable de la evaluación de la satisfacción de los empleados y el trabajo estadístico

(2) Responsable del manejo de conflictos laborales generales;

(3) Responsable de ayudar al gerente general en la construcción de la cultura corporativa de la empresa;

(4) Responsable de organizar y realizar las actividades culturales y deportivas de la empresa

;

(5) Responsable de organizar las reuniones anuales de la Compañía y otras actividades.

Responsabilidades laborales del Departamento de Personal 3

1. Desarrollar y mantener canales de contratación, participar en la formulación e implementación de planes de contratación, implementar procesos de contratación, recopilar currículums, concertar entrevistas y realizar antecedentes. investigaciones;

2. Manejar los procedimientos de ingreso, renuncia, transferencia y cambio de empleados

3. Participar en la formulación del plan de capacitación de la empresa, mejorar el sistema de capacitación, promover la implementación, y supervisar la implementación del trabajo de capacitación en varios departamentos

4. Mantenimiento y gestión de las relaciones laborales de los empleados

5. Gestión de suministros de oficina y consumibles de bajo valor

;

6. Construcción de cultura corporativa;

7. Implementación y supervisión de sistemas de recursos humanos y administrativos.

Responsabilidades de la Oficina de Personal del Departamento de Recursos Humanos 4

1. Asistir a los líderes para mejorar e implementar el sistema de gestión administrativa de la empresa

2. Asistir a los empleados; manejar los procedimientos de entrada y salida;

3. Responsable del personal y los servicios administrativos de la empresa, brindando diversos apoyos y garantías de oficina

4. Asistir en el trabajo de contratación de la empresa

5. Responsable de planificar, comprar, almacenar y distribuir los activos fijos y útiles de oficina de la empresa, y actualizar oportunamente el libro mayor

6. Otros asuntos que le asigne el líder

Departamento de Personal 5

1. Responsable de la publicación de anuncios de contratación, selección preliminar de currículums, notificaciones telefónicas, entrevistas y otros asuntos.

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4. Organizar el departamento administrativo y de recursos humanos para organizar fiestas de cumpleaños, salidas y otros asuntos de los empleados.

5. Realizar otros arreglos laborales dirigidos por el líder.

Departamento de Personal Departamento de Personal Responsabilidades Laborales 6

1. Mantener y ampliar los canales de contratación para garantizar que la información de contratación de la empresa se divulgue de manera oportuna, precisa y abierta a través de los canales de contratación

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2. Ayudar en la organización e implementación del reclutamiento de empleados de la oficina central y empleados bajo el sistema de nombramiento, organizar el ingreso de los empleados a la empresa para exámenes físicos y enviar avisos de empleo

3; Asistir en la organización e implementación del reclutamiento de empleados de la oficina central y empleados bajo el sistema de citas Implementar, organizar el ingreso de los empleados a la empresa para el examen físico y enviar avisos de empleo

3. Participar en la gestión de reclutamiento; proyectos, como reclutamiento anual en el campus, RPO, etc.

4. Ayudar a completar el análisis estadístico de los datos de reclutamiento de talentos y producir informes de reclutamiento.

5. Ayudar a establecer y mantener el grupo de talentos de la empresa;

Responsabilidades del Departamento de Personal 7

1. Ayudar con el reclutamiento: ayudar en la selección de currículums, invitar a entrevistas, organizar fichajes de canales de reclutamiento.

2. Incluyendo las relaciones con los empleados: incluida la coordinación, el manejo de procedimientos de personal como la entrada y salida de empleados, transferencias, regularización, promoción, etc. ., gestión de expedientes de empleados, contratos laborales, gestión de la contratación de seguridad social, seguros comerciales y otros trámites;

3. Gestión de la formación: formación de inducción de nuevos empleados, evaluación, retroalimentación y asistencia en la formación del centro de gestión de operaciones de la tienda; . Recopile material didáctico para formadores y coordine el tiempo del formador. Guarde y comparta fotografías durante la clase, reciba franquiciados, inicie sesión, emita un "Formulario de evaluación de capacitación" y analice los efectos de la evaluación de la capacitación.

4. Cultura corporativa: capacitación para nuevos empleados, fiesta regular, juegos de fiesta de cumpleaños; actualizaciones. Actividades trimestrales de selección de Value Star

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