¿Qué formas tiene el departamento de recursos humanos de la empresa?

Los formularios del departamento de recursos humanos de la empresa incluyen:

1. Formulario de Registro de Solicitantes

2. Formulario de Registro de Seguros

3. Formulario

4. ¿Formulario de aprobación de contratación?

5. Formulario de calificación de entrevista

6. ¿Lista de verificación de introducción previa al empleo para nuevos empleados?

7. ¿Acuerdo de libertad condicional?

8. ¿Juramento?

9. ¿Carta de garantía?

10. ¿Formulario de solicitud de baja?

12. ¿Formulario de aprobación de horas extras?

13. ¿Formulario de registro de licencia compensatoria?

14. 15. ¿Formulario de aprobación de despido de empleado?

16. Declaración de liquidación de despido y renuncia de empleado

17. ¿Formulario de aprobación de transferencia interna de empleado?

18. ¿formulario?

19. ¿Boleta de sueldo del personal despedido?

20. ¿Cuadro salarial?

21. ¿Tabla estándar de clasificación y salario de empleados?

23. ¿Informe mensual para empleados regulares?

24. ¿Horario de turnos de empleados?

25. p>

26. ¿Horario de trabajo semanal?

27. Horario de salidas

Formulario de registro de seguro

Registro de seguro social Se refiere a unidades que están obligadas a pagar las primas del seguro social de conformidad con las disposiciones de los artículos 2, 3 y 29 del "Reglamento provisional sobre la recaudación y pago de las primas del seguro social" y registrarse y recibir las primas del seguro social de conformidad con los procedimientos estipulados en las "Medidas provisionales para la Administración del Registro del Seguro Social". Ley del Certificado de Registro del Seguro. El registro en el seguro social es la premisa y base para el cobro de las primas del seguro social y, por tanto, la base para el establecimiento de todo el sistema de seguro social. La agencia de seguro social del departamento administrativo de trabajo y seguridad social a nivel de condado o superior es responsable del registro del seguro social.

¿Tabla de salarios?

La tabla de salarios, también conocida como tabla de liquidación de salarios, es un formulario preparado por unidad y departamento para calcular los salarios de los empleados, uno por mes. En circunstancias normales, el plan salarial se entregará a los empleados entre 1 y 3 días antes del pago oficial de los salarios. Los empleados pueden informar problemas en el plan salarial a sus superiores.

En el formulario de liquidación de salarios, "salarios a pagar", "retenciones" y "cantidad real" deben completarse por nombre según las tarjetas de salario, registros de asistencia, registros de producción y pagos de retenciones.

¿Garantía?

Una garantía de cumplimiento es emitida al beneficiario por una compañía de seguros, sociedad fiduciaria, sociedad de valores, sociedad entidad o sociedad de garantía social a petición del solicitante por escrito. Documento de garantía que garantiza que el solicitante cumplirá con sus obligaciones bajo un contrato.

¿Nómina?

Registra los salarios de los empleados y empleadas. Registre el salario y los detalles del salario de cada persona cada mes

¿Horario de los empleados?

Registre el horario y las horas extras de los empleados y empleados, registre el horario y las horas extras de cada empleado, cuándo trabajar horas extras

La estrategia de personal es una empresa, una industria, un departamento o incluso una región para lograr su desarrollo económico, objetivos comerciales o planificación económica en la gestión de personal,

En general, a largo plazo. -Se formulan e implementan supuestos y planes a plazo en muchos aspectos, como selección, nombramiento y ajuste de personal, evaluación del desempeño, salario y beneficios, capacitación y desarrollo del personal, etc.

Los cambios y desarrollo de sus propias funciones deben tener trascendencia contemporánea. El departamento de personal es el departamento de gestión de los recursos humanos y los asuntos corporativos corporativos de una empresa o grupo. Ahora para reforzar la importancia de las personas, se separa el departamento de recursos humanos.

En un sentido general, el departamento de recursos humanos debería ser el desarrollo del departamento de personal, pero no se puede decir que el departamento de personal en sí tenga fallas. Es solo que la explicación general distorsiona el significado de la palabra. departamento de personal. El desarrollo del significado de recursos humanos se debe al desarrollo de sus propias funciones más que al nombre del departamento, por lo que el departamento de personal no queda desactualizado. Los cambios y el desarrollo de sus propias funciones deben tener importancia contemporánea.

Materiales de referencia: Enciclopedia Baidu.