¿Cómo maneja la empresa la contabilidad de las acciones otorgadas a los empleados?

En el proceso operativo de la empresa, existen varios sistemas de recompensa para algunos empleados con desempeño sobresaliente y desempeño sobresaliente, además de bonificaciones y ascensos, también existe un incentivo de equidad. Entonces, ¿cómo debería contabilizar la empresa cuando recompensa a sus empleados con acciones?

Asientos contables para la recompensa de acciones de la empresa a los empleados

Cuando se utiliza como recompensa de pago basado en acciones:

Débito: Reserva de capital - Otra reserva de capital

Depósitos bancarios

Crédito: acciones propias

Reserva de capital - prima de capital (o débito)

Tratamiento contable relacionado con los pagos de capital p>

Tomemos como ejemplo las transacciones de capital con pagos basados ​​en acciones liquidadas en efectivo. Generalmente existen dos tipos de instrumentos para pagos basados ​​en acciones liquidados en efectivo: acciones simuladas y derechos de apreciación de acciones en efectivo. Ambos están vinculados a acciones pero se pagan en efectivo. Para las operaciones patrimoniales liquidadas en efectivo con pago basado en acciones, se realiza el siguiente tratamiento contable:

1. Procesamiento dentro de la fecha de otorgamiento

Salvo que se trate de un pago basado en acciones. inmediatamente ejercitable, la empresa no realizará ningún tratamiento contable. La fecha de concesión es la fecha en que la junta de accionistas aprueba el acuerdo de pagos basados ​​en acciones de la empresa.

2. En cada fecha del balance durante el período de espera

Basado en la mejor estimación de la situación de adquisición de derechos, y con base en el valor razonable de los pasivos asumidos por la empresa, el El monto obtenido en el período actual será Los servicios se incluyen en el costo de los activos o gastos corrientes relevantes, y se incluyen en los pasivos al mismo tiempo. El valor razonable de los pasivos se vuelve a medir en cada fecha del balance y fecha de liquidación antes de la liquidación. y los cambios se incluyen en pérdidas y ganancias.

3. Tratamiento después de la fecha de adquisición de derechos

Después de la fecha de adquisición de derechos, la empresa volverá a medir los instrumentos de patrimonio de acuerdo con el valor razonable del balance y los cambios en el valor razonable incluirse en el valor razonable Las ganancias y pérdidas variables se tratan según el principio de beneficio durante el período de espera, pero no según el principio de beneficio después del período de espera. La fecha de adquisición de derechos es la fecha en que se cumplen las condiciones de adquisición de derechos y los empleados pueden obtener instrumentos de interés de la empresa. Sólo las opciones sobre acciones que cumplen con las condiciones ejercitables son la "propiedad" que realmente pertenecen a los empleados.