¿Necesito pagar un depósito por un trabajo a tiempo parcial?
1. ¿Necesito pagar un depósito para trabajos a tiempo parcial?
1. Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá las tarjetas de identidad de residente y otros documentos de los trabajadores, no exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrará propiedades de los trabajadores a otros nombres. Por lo tanto, los trabajadores a tiempo parcial no necesitan pagar un depósito. Es contrario a las regulaciones que el empleador cobre un depósito al empleado. El empleador debe devolver el depósito al empleado dentro de un período de tiempo determinado.
2. Base jurídica: Artículo 9 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El empleador no retendrá los documentos de los trabajadores y exigirá garantías al contratar trabajadores. No se retendrán la tarjeta de identificación de residente ni otros documentos de los trabajadores, no se les exigirá que proporcionen garantías ni se podrán cobrar bienes de los trabajadores a otros nombres.
Artículo 84
Responsabilidad legal por la incautación de cédulas de identidad y otros documentos de los trabajadores. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y confisca las cédulas de identidad de residentes y otros documentos de los trabajadores, será ordenado por la administración del trabajo Devolver la mano de obra al trabajador dentro de un plazo e imponer sanciones de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes.
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores a nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo y pagará una una suma no inferior a 500 yuanes pero no superior a 2.000 yuanes por persona. Se impondrá una multa estándar si se causa algún daño a los trabajadores, que serán responsables de una indemnización.
Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.
2. ¿En qué categorías se pueden dividir los trabajos a tiempo parcial?
Los trabajos a tiempo parcial se pueden dividir en las siguientes categorías:
1. servicios técnicos o técnicos a empleadores para trabajadores. Servicios de consultoría de información, es decir, servicios de asesoramiento
2. Proporcionar trabajo a tiempo parcial a empleadores de forma regular para los trabajadores
3. Proporcionar mano de obra a tiempo completo a los empleadores para los trabajadores Trabajo significa que debido a la aparición de circunstancias especiales, el trabajador conserva la relación laboral con la unidad original, pero ya no proporciona mano de obra.