¿Cómo pasa la gente el "período de posicionamiento" en el lugar de trabajo?

Si bien las personas eligen libremente carreras y puestos, también pueden experimentar crisis profesionales cuando quedan desempleadas o insatisfechas con sus carreras. Las crisis profesionales pueden variar de persona a persona, de tiempo en tiempo y de entorno a entorno, pero para la mayoría de las personas hay cuatro tipos de crisis profesionales que tienen más probabilidades de ocurrir, a saber, la crisis de posicionamiento que puede ocurrir al elegir un puesto. carrera, y la crisis que puede ocurrir después de 5 a 7 años de trabajo, crisis de promoción y empleo, crisis de dirección que puede ocurrir alrededor de los 40 años y crisis laboral que puede ocurrir después de los 50 años. Entre estas cuatro crisis, la más confusa es la "crisis de posicionamiento". En el camino hacia el desarrollo profesional, ya sean amigos que buscan trabajo o aquellos que ya están trabajando, muchas personas se sienten confundidas por no poder posicionarse como una carrera. Entonces, ¿cómo podemos darnos una posición de desarrollo profesional más precisa?

Autoevaluación y superación del pánico

De hecho, lo más importante en la elección de carrera es “la que más te convenga”. Al elegir una carrera, cuanto mayor sea la coincidencia entre el individuo y la carrera, más fácil será para las personas adaptarse a la nueva carrera y mayor será la calidad del trabajo y la vida después del empleo. Si los intereses, la personalidad y las capacidades profesionales de una persona no coinciden con los requisitos profesionales, pronto habrá un conflicto entre sus características personales y los requisitos profesionales, y no podrá adaptarse bien al nuevo trabajo. Por eso, cuando elegimos una carrera, debemos buscar la "más adecuada" en lugar de forzar lo "mejor" a los ojos de los demás.

Para ello, debes entender tus intereses profesionales y posibles cambios, y descubrir qué te gusta hacer; entender tu personalidad profesional, y descubrir para qué eres apto. Sobre la base de comprender sus propias características profesionales, experiencia, pasatiempos e intereses, también debe comprender su función e intereses laborales. El interés por el rol generalmente se divide en cuatro aspectos: primero, interés por las personas, es decir, si las personas se utilizan como objetos de trabajo, como profesores, abogados, sociólogos, etc., segundo, interés por los objetos, es decir, si se utilizan objetos específicos; utilizados como objetos de trabajo, como ingenieros, tasadores de bienes raíces, etc.; el tercero es el interés en valores numéricos, es decir, si están interesados ​​en trabajos que procesen números e información específicos, como contadores, programadores de software, etc. ; el cuarto es el interés por los conceptos abstractos, es decir, si están interesados ​​en considerar Interesados ​​en trabajar con conceptos abstractos, como artistas, críticos literarios, etc. Después de determinar los intereses de su función, puede determinar su trayectoria profesional en función de las diferencias en las características de las diferentes profesiones.

Realizar la “trilogía” del posicionamiento profesional

Mapa de competencias. Como dijo un jefe de la empresa: Nuestra empresa presta atención a las calificaciones académicas, pero además de las calificaciones académicas, valoramos más la capacidad. Si la capacidad no es suficiente, incluso si usted es médico, solo podemos decir: "Lo siento". " Por tanto, si queremos encontrar un espacio de desarrollo profesional que se adapte a nosotros, el primer paso es tener claros nuestros objetivos de capacidades.

Evaluación de la personalidad. El método más científico de evaluación de la personalidad es la escala de prueba de personalidad en psicología. Actualmente, los más utilizados incluyen la "Escala de prueba de los 16 factores de personalidad de Cartelll", la "Escala de prueba de personalidad múltiple de Minnesota", la "Prueba de manchas de tinta de Rorschach", etc. Estas escalas pueden proporcionar una evaluación integral de la personalidad de una persona desde diferentes perspectivas. Además, también podrás revisar tu trabajo, estudios y vida para entender con quién es más probable que te lleves bien y con quién te resulta más difícil llevarte bien y analizar tus fortalezas y debilidades más comunes en el trabajo;

Enfoque en la industria. Una vez que tenga una comprensión clara de sus habilidades y personalidad, podrá comenzar a determinar qué carreras aprovecharán mejor sus talentos y mostrarán mejor su personalidad. Listar categorías. Sin ninguna preparación mental previa, recuerde tantos verbos como sea posible y enumérelos uno por uno, y luego divida la lista de palabras en dos categorías según "me gusta" y "no me gusta". Según el grado de agrado, califique cada verbo en una escala de 5 puntos y luego enumere los verbos con 5 puntos y 4 puntos. Entonces estas acciones relacionadas con el trabajo deben ser sus favoritas. 2. Plano de diseño. Según los resultados de "Clasificación de listas", recuerde una lista de sus ocupaciones favoritas y luego diseñe un plan de trabajo factible para cada ocupación. El plan debe enumerar los objetivos laborales y los puestos esperados, describir el entorno interpersonal necesario para hacer bien el trabajo, anotar el proceso de trabajo específico y su visión de las perspectivas de desarrollo de la industria. Una vez finalizado el plan, muéstreselo a amigos de la industria correspondiente para que lo lean. De esta forma, la solución con respuesta más satisfactoria será la más adecuada para su trabajo.