Cómo solicitar un registro personalCómo solicitar un registro personal
¿Cómo acuden los particulares a la comisaría a registrarse? Análisis legal: Proceso de presentación: Método 1: El patrocinador del sitio web inicia sesión en el sistema ministerial, información requerida para la presentación del sitio web, información requerida para la presentación del sitio web, preparación de la presentación del sitio web corporativo: 1 escaneo o copia en color (licencia comercial), 1 copia del sitio web A copia del DNI del responsable, y fotografía de medio cuerpo a color (formato .) del responsable. Método 2: el organizador del sitio web inicia sesión en el sistema de la oficina provincial local, obtiene la lista de empresas que brindan servicios de acceso a su sitio web a través de la columna "Navegación de autoarchivo" en la página principal (solo se puede seleccionar un proveedor de servicios de acceso), e ingresa al sistema de archivo del lado empresarial del negocio de registro de sitios web. Modo 3: el patrocinador del sitio web inicia sesión directamente en el sistema empresarial del proveedor de servicios. El organizador del sitio web inicia sesión en el sistema empresarial del proveedor de servicios de acceso para informar información de forma independiente o el proveedor de servicios de acceso envía la información en su nombre: El organizador del sitio web inicia sesión en el sistema empresarial a través de tres métodos de inicio de sesión (consulte 1 para obtener más detalles), y el usuario registrado completa la información de presentación y accede al proveedor de servicios. Verifica la información y proporciona comentarios al patrocinador del sitio web. El patrocinador del sitio web confía al proveedor de servicios de acceso el registro de toda la información de registro del sitio web y la verificación de la autenticidad de la información. El proveedor de servicios de acceso verifica la información registrada y la envía al sistema de gestión provincial. Base jurídica: artículo 42 de la "Ley de Policía Popular de la República Popular China". En el desempeño de sus funciones, la policía popular aceptará la supervisión de la fiscalía popular y de los organismos de supervisión administrativa de conformidad con la ley. Artículo 43: Los órganos superiores de la policía popular supervisan las actividades de aplicación de la ley de los órganos inferiores, y si encuentran errores en su manejo o decisiones, serán revocados o modificados. Artículo 44 En el desempeño de sus funciones, la policía popular debe aceptar conscientemente la supervisión de la sociedad y los ciudadanos. Las disposiciones adoptadas por los organismos de policía popular que estén directamente relacionadas con los intereses del público deben anunciarse al público.
¿Cómo presentar un contrato personal online?
Los contratos personales se refieren a contratos firmados entre empleados y órdenes de trabajo, que no pueden archivarse en línea. Esto es diferente de un contrato de compra de vivienda comercial. Un contrato de vivienda comercial debe presentarse ante la Autoridad de Vivienda, pero un contrato individual no.
Generalmente, después de que un individuo firma un contrato con el empleador, se entregará un contrato al empleado, y el empleado debe conservarlo para evitar disputas laborales con el empleador más adelante. Si hay una disputa, ¡puedes llevar el contrato a arbitraje laboral y buscar ayuda!
¿Cuáles son las medidas de gestión del personal bajo el sistema de registro?
1. Ideología rectora
(1) Profundizar las reformas e innovar en la gestión de personal. Con el objetivo de fortalecer el atributo de bienestar público y estimular la vitalidad, y con el objetivo central de revitalizar el sistema de empleo hospitalario público, exploramos activamente mecanismos flexibles, una fuerte supervisión y la capacidad de subir y bajar, tanto dentro como fuera, reflejando la características de la industria hospitalaria pública.
Un sistema de gestión de clasificación de personal vigoroso y dinámico con sistema de registro.
(2) Centrarse en promover la transformación del mecanismo de empleo. Centrándonos en mejorar el sistema de empleo y el sistema de gestión de empleo, estableceremos integralmente el sistema de empleo, implementaremos el sistema de gestión de empleo, implementaremos universalmente el sistema de contratación abierta y el sistema de contratación competitivo, y estableceremos un sistema de evaluación, recompensa y castigo. Realice la transformación del empleo fijo al empleo por contrato, y de la gestión de identidades a la gestión de puestos.
(3) Controlar estrictamente la cantidad total y estandarizar las prácticas laborales. Es necesario aprovechar plenamente y hacer un buen uso del potencial del personal existente de acuerdo con los requisitos de "controlar estrictamente la cantidad total, revitalizar el stock y equilibrar los aumentos y las disminuciones". Incrementar los esfuerzos de los puestos auxiliares para adquirir servicios de la sociedad. Explorar y probar un nuevo patrón de empleo en el que la columna vertebral de los hospitales públicos esté incluida en la garantía del establecimiento y el resto del personal médico y técnico esté sujeto a un sistema de registro.
2. Ámbito de aplicación
Este método se aplica a todo tipo de hospitales públicos administrados por gobiernos municipales y distritales en nuestra ciudad (excluidos los centros de salud comunitarios y los centros de salud municipales).
3. Regulación y gestión del número total de personal
(1) Determinación del número total de personal. Según el número total de personal de hospitales públicos determinado por el departamento de establecimiento institucional de acuerdo con la normativa, se ajusta dinámicamente cada dos años. Durante este período, sirve como base legal y límite máximo para el control del número total de personal de hospitales públicos. y gestión de personal.
(2) Número controlado de personal en el sistema de registro. El número total de personal determinado menos el número de establecimiento aprobado original es el número de personal controlado por el sistema de registro de hospitales públicos. De acuerdo con los cambios en el establecimiento de los hospitales públicos, el monto total de control de personal determinado por su registro se ajustará simultánea y dinámicamente.
(3) Controlar estrictamente el número total de personal.
Es necesario combinar la nueva normativa sobre gestión innovadora de personal, la reforma de los hospitales públicos y de los sistemas de seguros de pensiones y la situación actual del empleo unitario, y de acuerdo con los requisitos de "control estricto del importe total, revitalización del stock y equilibrar aumentos y disminuciones" para agregar nuevo personal de registro y otro personal. En principio, el número de personal en esta categoría no excederá el número total de personal aprobado.
(4) Estricto sistema de acceso a la cualificación. En principio, el número aprobado de nuevo personal registrado en los hospitales públicos se utilizará para contratar profesionales de la salud que son escasos y que se necesitan con urgencia en los campos de la medicina, la medicina, la enfermería y la tecnología. Se implementará estrictamente el sistema de acceso a la calificación del personal médico y sanitario, y no se contratará personal sin calificaciones profesionales, calificaciones técnicas profesionales de la salud o calificaciones profesionales.
4. Configuración de posición
(1) Plan de configuración de posición. De acuerdo con la autoridad de establecimiento de puestos, los procedimientos, las proporciones estructurales y los niveles más altos estipulados por el país y la provincia, así como el número total determinado de personal de hospitales públicos, reexaminar el plan de establecimiento de puestos de hospitales públicos y realizar la gestión del sistema de información. De acuerdo con el reglamento de ajuste cada dos años, el plan de fijación de puestos de los hospitales públicos se ajustará dinámicamente.
(2) Ratio de estructura de posiciones. Los puestos directivos son puestos obligatorios en los hospitales públicos y se dividen en puestos directivos y puestos directivos ordinarios. Entre ellos, el establecimiento de puestos directivos no debe exceder el número aprobado de puestos directivos. La proporción de puestos profesionales respecto del número total de puestos de la unidad no será inferior a 85, y la proporción de puestos de dirección y puestos de habilidades laborales no deberá exceder de 15.
(3) Contratación de puestos de personal. Las condiciones básicas para el empleo del personal bajo el sistema de registro se implementarán con referencia a las orientaciones de la industria y las disposiciones pertinentes de las medidas de implementación para la gestión e implementación del establecimiento de puestos en las instituciones públicas de nuestra ciudad. Los hospitales públicos deben seguir estrictamente las responsabilidades, tareas y calificaciones de los puestos establecidos, seleccionar a los mejores mediante procedimientos abiertos, equitativos y competitivos, y no deben exceder el número total de puestos aprobados, proporciones estructurales y niveles laborales más altos.
5. Contrato de Trabajo
(1) Texto tipo del contrato de trabajo. Los hospitales públicos y el personal empleado bajo el sistema de registro deberán referirse al sistema de empleo de personal de las instituciones públicas y firmar un contrato de trabajo para el personal bajo el sistema de registro por escrito sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta para determinar la relación de trabajo y los derechos y obligaciones de ambas partes. La parte del formato fijo del contrato es revisada por el departamento de recursos humanos y seguridad social con referencia al contrato de trabajo del personal, y los términos acordados son revisados por el departamento de salud y planificación familiar, que se publicarán en línea después de la revisión legal.
(2) Plazo del contrato y período de prueba. La duración del contrato de trabajo del personal bajo el sistema de registro es generalmente de 3 años. Si un empleado registrado que trabaja por primera vez firma un contrato de trabajo con una institución pública por un período superior a 3 años, el período de prueba es de 12 meses. El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. El contrato se realiza por triplicado. El hospital público y el personal del sistema de registro poseen cada uno una copia, y una copia se almacena en el expediente personal del personal del sistema de registro.
(3) Extinción del contrato de trabajo. Si una persona bajo el sistema de registro está ausente del trabajo durante más de 15 días hábiles seguidos, o la ausencia acumulada del trabajo excede los 30 días hábiles en un año, el contrato de trabajo puede rescindirse si el empleado no supera la evaluación; durante el período de prueba, el contrato de trabajo puede rescindirse si el empleado no supera la evaluación anual y no acepta ajustar su puesto de trabajo, o si el empleado no supera la evaluación anual durante dos años consecutivos, la institución pública puede rescindir el contrato de trabajo; contrato de trabajo mediante aviso escrito con 30 días de antelación, si el empleado es objeto de despido, el contrato de trabajo se rescindirá.
6. Reclutamiento Abierto
(1) Implementar un sistema de reclutamiento abierto. Al reclutar nuevo personal bajo el sistema de registro, los hospitales públicos deben cumplir con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y anteponer la ética, implementar los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos, y garantizar que la información, los procesos, y los resultados se divulgan, y todos están abiertos al público.
(2) Métodos de gestión y división de responsabilidades. Adherirse a la combinación de macrogestión gubernamental y la implementación de contratación independiente en los hospitales públicos, e implementar estándares unificados, orientación clasificada y gestión jerárquica. El departamento de recursos humanos y seguridad social es el principal responsable de la orientación empresarial, supervisión e inspección de los trabajos de contratación en los hospitales públicos. El departamento de salud y planificación familiar es responsable de la revisión, orientación, organización, coordinación, supervisión y gestión de la contratación abierta en los hospitales públicos.
(3) Organización e implementación de la contratación abierta. Los hospitales públicos crean organizaciones de contratación (compuestas por personal, inspección y supervisión disciplinarias, representantes de los empleados y expertos pertinentes) y se adhieren al principio de "lo que haces, lo que pruebas" de acuerdo con las responsabilidades laborales y las condiciones de empleo, dentro del alcance del número aprobado de personal controlado por el sistema de registro, adoptar métodos apropiados de examen y evaluación, y organizar e implementar de forma independiente el trabajo de contratación abierta.
7. Beneficios y beneficios
(1) Beneficios y principios de beneficios.
Una vez contratado el personal del sistema de registro hospitalario público, la distribución del ingreso se basará en el principio de igualdad salarial e igualdad de trato para un mismo puesto dentro del establecimiento y el sistema de registro, y se implementará con referencia al sistema de salario por desempeño del personal público. hospitales estipulados por el estado y la provincia.
(2) Múltiples formas de distribución. Al referirnos a la implementación del sistema de salario por desempeño del puesto, exploraremos activamente varios métodos de distribución, como la gestión del salario por desempeño total, la asignación de factores y el sistema de salario anual. Los detalles se determinarán mediante negociación cuando las dos partes celebren el contrato de trabajo. .
(3) Seguro social y anualidad. El personal bajo el sistema de registro de hospitales públicos participará en el seguro social de acuerdo con las regulaciones. Durante el período de empleo, el hospital público establecerá un sistema de anualidades con referencia al nivel de anualidades ocupacionales de las agencias e instituciones gubernamentales. Los hospitales públicos y el personal registrado deben pagar las primas del seguro social en su totalidad y en el momento oportuno, según sea necesario.
8. Otros asuntos
(1) Mejorar el mecanismo de subsidio financiero. En combinación con la situación real de nuestra ciudad, establecer y mejorar un mecanismo de subsidio financiero que combine servicios pagos, apoyo pago y subsidios especiales, y determine los fondos de subsidio relevantes de acuerdo con la política de subsidio financiero para hospitales públicos.
(2) Gestión del sistema de información del personal. Utilizar el actual sistema de gestión de información del personal de las instituciones públicas para implementar la gestión de bases de datos especiales de nombres reales para los contratos de trabajo, la contratación laboral, la evaluación anual y otros asuntos comerciales de gestión de personal de los hospitales públicos que emplean personal registrado sobre la base del mérito.
(3) Leyes y regulaciones aplicables. El sistema de gestión de personal para el personal de registro de hospitales públicos se formulará con referencia a las leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales pertinentes sobre gestión de personal de instituciones públicas. Las disposiciones especificadas en estas Medidas de Implementación se implementarán de conformidad con estas Medidas. Los demás asuntos se implementarán de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes sobre gestión de personal de las instituciones nacionales, provinciales y municipales.
(4) La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhenjiang es responsable de interpretar las medidas de implementación piloto y se implementarán a partir de la fecha de emisión. Si el estado o provincia tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán.
¿Proceso de registro de sello personal?
No es necesario registrar el sello personal. Un sello privado no tiene ningún efecto legal debido a que el sello puede copiarse, los contratos firmados con un sello privado no serán reconocidos por el tribunal en el litigio.
Las empresas de nueva creación deberán traer copia de la licencia industrial y comercial original o certificado vigente de la unidad superior de supervisión, copia del DNI de la persona jurídica y copia del DNI del responsable. la Sección de Seguridad Pública de la Oficina de Seguridad Pública donde opera la empresa Debido a daños en el sello, o si se cambia y es necesario volver a grabar, el sello original debe devolverse a la agencia de seguridad pública para su destrucción.
¿Qué hay que preparar a la hora de acudir a comisaría a registrarse?
Por lo general, es necesario llevar materiales de certificación relacionados con la identidad, como un documento de identidad, un libro de registro del hogar, una licencia comercial, un certificado de código de organización, etc.
Preparar según la naturaleza de la presentación:
1. La naturaleza es personal, proporcionar información: documentos escritos para la presentación, DNI del responsable del sitio web, dominio. certificado de nombre, formulario de verificación de presentación (firma personal), fotografías.
2. Es de carácter empresarial y proporciona información: documentos escritos para el registro, cédula de identidad del responsable del sitio web, certificado de nombre de dominio, formulario de verificación de registro (firma del responsable y sello oficial), fotografías y licencia comercial.
¿Cómo operar el proceso de inscripción online en otros lugares de la provincia?
¿Cómo registrarse para recibir tratamiento médico externo en línea?
Primero abra la aplicación Alipay, busque "Jinan Medical Insurance" en la página de inicio y busque el mini programa oficial de nuestro seguro médico de Jinan:
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Tome el seguro médico de los empleados como ejemplo. Después de ingresar el registro médico externo del seguro médico de los empleados, haga clic en "Hacer clic". para aplicar" a continuación:
Después de completar la información personal correcta y la información de presentación, desplácese hacia abajo y haga clic en Siguiente:
Después de ingresar al siguiente paso, haga clic en " " para cargar fotos de los materiales. y haga clic en Enviar después de cargar: