La diferencia entre la remuneración laboral general y los sueldos y salarios

Existen diferencias evidentes entre la remuneración laboral general y los sueldos y salarios en términos de definición, método de cálculo y tratamiento fiscal.

1. Diferencias de definición

Sueldos y salarios se refieren a la remuneración pagada por las empresas en forma de moneda a los empleados por su trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales. Incluye principalmente salarios básicos, bonificaciones, asignaciones, subsidios, etc., y es la remuneración que reciben los empleados por realizar trabajos contratados.

La remuneración laboral general se refiere a la remuneración que reciben las personas que se dedican de forma independiente a diversas habilidades y prestan diversos servicios. Esta remuneración se basa en una relación contractual laboral, no en una relación laboral. Por ejemplo, la remuneración que reciben los autónomos, los trabajadores temporales, los proveedores de servicios de consultoría, etc. pertenece a la remuneración laboral.

2. Diferencias en los métodos de cálculo

Los sueldos y salarios generalmente se calculan según estándares fijos, como salario mensual, salario por hora, etc., y a menudo están relacionados con el puesto del empleado. , experiencia laboral, desempeño laboral, etc. factores relacionados. La remuneración laboral general a menudo se determina mediante negociación basada en el contenido específico, la dificultad, el tiempo de finalización y otros factores del servicio laboral, y tiene mayor flexibilidad.

3. Diferencias en el tratamiento fiscal

En términos de tributación, los salarios y la remuneración laboral general también reciben un tratamiento diferente. Los sueldos y salarios, como uno de los objetos imponibles del impuesto sobre la renta de las personas físicas, se recaudan según tipos impositivos progresivos. En términos de tratamiento fiscal, la remuneración laboral general suele calcularse como ingreso por remuneración laboral, y se aplican tipos impositivos específicos y políticas fiscales preferenciales.

En resumen:

Existen diferencias evidentes entre la remuneración laboral general y los sueldos y salarios en términos de definición, método de cálculo y tratamiento fiscal. Los sueldos y salarios son remuneraciones pagadas en función de la relación laboral. El método de cálculo es relativamente fijo y el tratamiento fiscal se lleva a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes del impuesto sobre la renta personal. La remuneración laboral general es la remuneración pagada en función de la relación contractual laboral. El método de cálculo es relativamente flexible y el tratamiento fiscal también tiene sus propias normas específicas.

Base jurídica:

"Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China"

El artículo 2 estipula:

"Lo siguiente El impuesto sobre la renta de las personas físicas debe pagarse sobre todo tipo de rentas personales:... (2) Rentas por remuneraciones laborales;... (6) Rentas por sueldos y salarios;..."

"Rentas personales Reglamento de Aplicación de la Ley Tributaria de la República Popular China

Artículo 6:

Se aclara aún más la definición y el alcance de los salarios, ingresos salariales e ingresos por remuneraciones laborales. Entre ellos, sueldos y salarios se refiere a los sueldos, salarios, bonificaciones, aumentos salariales de fin de año, dividendos laborales, asignaciones, subsidios y otros ingresos relacionados con el cargo o empleo que un individuo obtiene con motivo de su empleo; por remuneración laboral se refiere a los ingresos obtenidos por individuos por servicios laborales, incluyendo diseño, decoración, instalación, dibujo, pruebas de laboratorio, tratamiento médico, derecho, contabilidad, consultoría, conferencias, traducción, reseña, caligrafía y pintura, escultura, cine y televisión. grabaciones de audio y video, actuaciones, espectáculos, Ingresos por publicidad, exposiciones, servicios técnicos, servicios de presentación, servicios de intermediación, servicios de agencia y otros servicios.