¿Cuándo se publicarán los resultados de la entrevista de servicio civil?
Por ejemplo, el examen nacional de 2022 se llevará a cabo el 165438 + 28 de octubre, y los resultados de la entrevista se publicarán el 65438 + 9 de octubre, con un intervalo de 42 días; el 165438+29 de octubre, y los resultados de la entrevista se publicarán el 65438+10 Publicado el 10 de marzo, con 42 días de diferencia. Este año debería ser igual que el año pasado. Los funcionarios no han revelado que el anuncio de los resultados de las entrevistas se retrasará.
Después del examen escrito, los funcionarios nacionales deben prepararse para las entrevistas. Generalmente, las entrevistas para el Examen de la Función Pública Nacional son entrevistas estructuradas, entrevistas grupales sin líder y entrevistas grupales estructuradas. Generalmente hay tres proporciones de entrevistas y proporciones de empleo planificado: 3:1, 4:1 y 5:1. Después de aprobar la prueba escrita, solo aquellos con las puntuaciones más altas en la prueba escrita serán calificados e inscritos para la entrevista según el índice de contratación y el índice de entrevistas.
Las preguntas de la entrevista a funcionarios públicos incluyen:
1. Temas candentes de actualidad: los temas candentes de actualidad son materiales de propuestas y las propuestas temáticas están estrechamente relacionadas con las políticas nacionales de actualidad. Tendencias del desarrollo social, y su relevancia para los habitantes de nuestro país en la etapa actual. Acontecimientos íntimamente relacionados con la producción y la vida. A través de este tipo de preguntas se pone a prueba la capacidad analítica integral de los candidatos.
2. Preguntas de especulación filosófica: Las preguntas de especulación filosófica se basan en proverbios sabios, historias filosóficas, poemas filosóficos y filosofía de vida. El examinador utiliza este tipo de preguntas para evaluar la capacidad de análisis asociativo del candidato.
3. Actividades organizativas: las actividades organizativas examinan directamente la capacidad de los candidatos para resolver problemas, incluida la capacidad para coordinar y organizar el trabajo, organizar y asignar personas, dinero y materiales, y coordinar la relación entre las partes interesadas. El examinador utiliza esta pregunta para evaluar las habilidades de planificación, organización y coordinación del candidato.
4. Preguntas sobre manejo de situaciones: las preguntas sobre manejo de situaciones establecen principalmente diversas situaciones para dar a los candidatos una identidad específica y exigirles que manejen adecuadamente varios problemas y conflictos repentinos o complejos. Los examinadores utilizan este tipo de preguntas para evaluar las habilidades comunicativas de los candidatos.
5. Problemas de procesamiento interpersonal: Los problemas de procesamiento interpersonal consisten en examinar la adaptabilidad interpersonal de los candidatos, la iniciativa de cooperación interpersonal, los principios y la flexibilidad en el manejo de las relaciones interpersonales y la conciencia de las relaciones de pertenencia en la organización (autoridad, obediencia, cooperación), coordinación, orientación, disciplina y supervisión). El examinador utiliza esta pregunta para evaluar las habilidades interpersonales del candidato.