¿Qué información debe incluirse en un formulario de registro detallado?
Un "Formulario de Registro de Entrada" detallado que pueda proteger los intereses del empleador debe contener la siguiente información:
1. Información básica del empleado: nombre, edad, sexo, nacionalidad. , Estado civil, número de identificación, etc. Entre ellos, la información sobre la edad puede ayudar a los empleadores a prevenir la contratación de trabajo infantil, y la información sobre la nacionalidad puede ayudar a los empleadores a revisar si cumplen con las condiciones relevantes para el empleo de extranjeros y si tienen los documentos relevantes para residir legalmente. o permanecer en China;
2. Información de antecedentes educativos: experiencia educativa, especialización, educación, título, certificado de calificación profesional, título profesional, nivel de operación técnica, etc.;
3. Información de experiencia laboral: experiencia laboral, real También es un tipo de calificación, que es una parte importante de la información del empleado y un estándar y base importante para determinar el salario del empleado;
4. e información de la dirección postal;
5. Información de ingreso: hora de ingreso, período de prueba, salario del período de prueba, salario después de convertirse en empleado regular, etc.;
6. ha realizado trabajos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, trabajos físicos particularmente pesados, y tipos de trabajo tóxicos y nocivos, ya sea que alguna vez haya sido reconocido como una lesión relacionada con el trabajo o tenga un certificado de discapacidad, ya sea que haya sido identificado como tener un nivel de discapacidad por parte del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral y qué nivel de discapacidad tiene, si tiene enfermedades infecciosas, y cualquier examen médico que haya recibido en los últimos meses y tratamiento, etc.
7. Información sobre el lugar de trabajo anterior: motivo de la renuncia, hora de la renuncia, si existe un acuerdo de confidencialidad y un acuerdo de no competencia con el ex empleador, si existen asuntos legales pendientes con el ex empleador, etc.;
8.Otra información: tiempo de trabajo, tiempo de trabajo acumulado, si ha trabajado ininterrumpidamente durante 12 meses, si ha disfrutado del permiso por matrimonio, si se encuentra en el tercer periodo, fuentes de información de la solicitud, etc. Tenga en cuenta que las vacaciones anuales están vinculadas a los últimos años de trabajo acumulados del empleado, por lo que el “Formulario de registro de entrada” debe indicar “El empleado deberá soportar la carga de la prueba de sus últimos años de trabajo; de lo contrario, la empresa tiene derecho a no confirmar sus años de empleo relevantes";
9. Información de la declaración:
(1) Los empleados confirman que la empresa les ha informado verazmente sobre el contenido del trabajo, el lugar de trabajo, las condiciones de trabajo, riesgos y seguridad ocupacionales estado de producción, remuneración laboral e información solicitada por los empleados;
(2) La información personal, certificados académicos, certificados de calificación, certificados de identidad, experiencia laboral y otra información personal proporcionada por los empleados son todos verdaderos , y los empleados comprenden plenamente la autenticidad y legalidad de la información anterior. Es un requisito previo para que ambas partes celebren un contrato laboral. Si hay algún fraude u ocultación, es un fraude que conduce a la invalidación del contrato laboral. una violación grave de las normas y reglamentos de la empresa. Se acuerda que la empresa tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo. El empleado deberá compensar a la empresa por las pérdidas sufridas;
(3) Los empleados confirman. que la dirección postal completada en este formulario es la dirección de entrega postal, y los documentos o artículos enviados por la empresa a esta dirección postal no se enviarán al destinatario (ni a los miembros adultos de la familia) si algo les sucede) si al empleado. se niega a firmar por el paquete o no se encuentra a la persona, el empleado acepta que el paquete se considerará entregado por la empresa dentro de los 3 días siguientes a la fecha en que la empresa envía el paquete.
10. Información de la firma del empleado: establezca una columna de información de la firma del empleado en la parte inferior de cada página del "Formulario de registro de entrada".
Base legal:
Artículo 7 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El establecimiento de relaciones laborales comenzará a partir de la fecha de empleo por parte del empleador. Es decir, establecer relaciones laborales con los trabajadores. El empleador establecerá una lista de empleados como referencia.