Métodos y fórmulas de cálculo del pago de horas extras
La fórmula para calcular el pago de horas extras bajo el sistema de jornada estándar es la siguiente:
1 Pago de horas extras por horas normales (más de 8 horas) = salario mensual estándar/21,75÷. 8 horas×horas extra×150.
2. Pago de horas extras fines de semana y festivos = salario mensual estándar/21,75÷8 horas×horas extra×200.
3. Pago de horas extras por feriados legales = salario mensual estándar/21,75÷8 horas×horas extra×300. Estándares y métodos de pago de horas extras bajo el sistema de cálculo integral de horas de trabajo: si se aprueba que un empleador implemente el sistema de cálculo integral de horas de trabajo, dentro del período de cálculo integral de horas de trabajo, las horas de trabajo reales en un día (o semana) específico puede exceder la jornada laboral estándar legal, es decir, 8 horas (o 40 horas), pero si el tiempo de trabajo real total del empleado durante el período de cálculo excede el tiempo de trabajo estándar legal total, el exceso se considerará tiempo extra retrasado.
1. Qué hacer si los salarios de las horas extras están atrasados
1 En circunstancias normales, la base para calcular los salarios de las horas extras debe determinarse en función de los estándares salariales acordados en el contrato laboral. . Siempre que el salario no sea inferior al salario mínimo, ambas partes pueden acordar libremente una base razonable para el cálculo del pago de horas extras en el contrato laboral.
2. Los empleadores deben realizar estadísticas de horas extra todos los meses y hacer que los empleados firmen para confirmar, indicando que las horas extra se basan en las estadísticas de horas extra.
3. El sistema de asistencia debe ser consistente con el sistema de horas extras, y el empleador debe mantener registros de asistencia por no menos de 2 años.
4. El salario de las horas extras se indica claramente en la nómina.
5. Durante la existencia de la relación laboral, si el empleador no paga las horas extras al empleado, el empleado puede presentar un arbitraje ante el departamento de arbitraje de conflictos laborales en cualquier momento y exigir al empleador que pague las horas extras. salarios, sin estar restringido por el plazo de prescripción; dentro del año siguiente a la terminación de la relación laboral, si el empleado reclama derechos, solicita alivio de derechos al departamento correspondiente o el empleador acepta pagar, prescribirá el arbitraje; recalculado.
2. Tipos de trabajo extraordinario
1. Trabajo extraordinario en días laborables.
2. Trabajar horas extras los fines de semana y festivos reglamentarios.
3. Trabajo de horas extras en organismos e instituciones gubernamentales.
Base legal:
Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar más que el precio de la mano de obra según el siguientes normas: Salarios y remuneración por horas de trabajo normales de los trabajadores: (1) Si se organiza a los trabajadores para extender las horas de trabajo, se les pagará salarios y remuneraciones de no menos del 150% de los salarios (2) Se organiza a los trabajadores para que trabajen en descanso; días y no se puede organizar ninguna compensación si el empleado está de licencia, se le pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario (3) si el empleado tiene previsto trabajar en días festivos legales, una remuneración salarial no inferior; Se pagará menos del 300% del salario.