Los hallazgos del hospital temático sobre cómo los médicos pueden convertirse en expertos

Recientemente me he vuelto adicto al hospital temático y lo he jugado varias veces. Siempre me ha interesado mucho cultivar expertos en tres habilidades. Ya sabes, la forma más rápida de cultivar un experto en tres habilidades es. Cultiva muchos médicos expertos de tres habilidades baratos y de alta calidad, pero muchas veces, después de finalmente convertir un embrión en un médico de tres habilidades, simplemente no se convierte en un experto. He buscado en todas las publicaciones existentes. En el foro, y generalmente se acepta que la última etapa para convertirse en experto es en la sala de capacitación. Es casi inútil, es mejor dejarlo afuera. Algunas personas dicen que los expertos pueden ascender más rápido si se los coloca en el laboratorio. , etc. Los he probado uno por uno. El proceso es el siguiente:

Primero, busque un médico embrionario y entrénelo. Después de adquirir la tercera habilidad, guárdela y continúe entrenando en la sala de entrenamiento. Al mismo tiempo, active la quinta velocidad. Después de enterarse de que será ascendido a experto el 1 de junio, cargue el archivo, colóquelo en la sala de investigación, active la quinta velocidad y también será ascendido a experto en. 1 de junio Lea el expediente nuevamente, déjelo moverse libremente afuera y será ascendido a experto el 1 de junio

Conclusión: La teoría de que los estudiantes nacen rápidamente en el laboratorio se hace añicos, lo que demuestra que si. Si quieres ser ascendido a experto, puedes colocarlo en cualquier lugar y en la sala de capacitación. Aquí es la misma velocidad.

Entonces surge un nuevo problema. Compré un grupo de médicos internos con salario mínimo, lo intenté. utilizar este experto de tres habilidades para capacitar a muchos médicos de tres habilidades y los echó a trabajar. Después de tres años, todavía no hay nadie que haya sido ascendido a experto por sí mismo y la capacitación de los tres. -El experto en habilidades solo tomó más de un año

La segunda parte del experimento es combinar este montón de tres expertos en habilidades que han estado trabajando durante tres años. El médico lo puso en la sala de entrenamiento y lo compró. Un experto no calificado para enseñar. Después de un corto tiempo, los tres médicos calificados fueron ascendidos a expertos uno tras otro.

Conclusión 2: Esto demuestra que la promoción a expertos está realmente relacionada con la sala de capacitación.

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La tercera investigación comenzó. Esta vez tuve mucha suerte. En el segundo mes después del inicio, compré dos médicos investigadores quirúrgicos al mismo tiempo. Los dos médicos eran diferentes. Solo hay habilidad y cuidado, representados por A y B respectivamente. Al mismo tiempo, compre un psiquiatra y utilícelo para enseñarle a dos médicos de tres habilidades. p>

1. Utilice expertos. Entrene al Doctor A y al Doctor B se le permite moverse libremente. El 1 de febrero del año siguiente, el Doctor A es ascendido a experto, pero el Doctor B no tiene respuesta.

2. Lea el archivo, utilice expertos para capacitar al Doctor B y el Doctor A es liberado. Libre movimiento afuera. El 1 de febrero del año siguiente, el Doctor B fue ascendido a experto, pero el Doctor A no mostró respuesta.

3. Lea el archivo y saque a los tres médicos calificados. El 1 de febrero del año siguiente. El 1 de febrero, ninguno de los médicos de AB fue actualizado.

4. médicos de tres habilidades en la sala de capacitación El 1 de febrero del próximo año, ambos médicos AB serán ascendidos a expertos

5. Después de entrenar durante 10 meses, los dejarán afuera para moverse libremente. El 1 de febrero del próximo año, ambos médicos AB serán ascendidos a expertos.

En resumen, la situación parece muy confusa. Esa capacitación es necesaria, pero no es necesario capacitarla hasta que lo asciendan a experto. Después de entrenar por un período de tiempo, incluso si permanece afuera, será ascendido a experto cuando llegue el momento. De repente pensé en la realidad de los hospitales. Para ser un médico experto, la capacidad por sí sola no es suficiente. También se necesitan calificaciones, es decir, años de experiencia.

Tenga en cuenta que en la prueba, si no actualiza, siempre que actualice, será el 1 de febrero del segundo año, y mis dos médicos fueron contratados el 1 de febrero del primer año. Es decir, especulo que para que un médico se convierta en un experto, primero debe alcanzar un punto crítico de dominio de habilidades. Si no puede alcanzarlo, será inútil esperar muchos años. si llega rápidamente a este punto crítico, debe tener un año completo de experiencia laboral antes de poder actualizar. Esta experiencia laboral comienza desde el día en que contrata a este médico.

Para probar esta conclusión, realice una evaluación. La prueba nuevamente, leyó el archivo y arrojó a los dos médicos. Eran libres de salir, pero para el 1 de febrero del año siguiente, ninguno de ellos había sido ascendido a experto. En ese momento, los dos médicos fueron ingresados. Sala de capacitación y capacitación con expertos. Después de unos meses, los dos médicos rápidamente ascendieron a expertos.

Lea el archivo nuevamente, coloque a los dos médicos en la sala de capacitación, use la barra de habilidades de un experto no calificado como referencia, entrénelos con la misma competencia que el experto no calificado y luego póngalos afuera para moverse libremente El 1 de febrero del año siguiente, tanto A como B fueron ascendidos a expertos.

Ese punto crítico, como no sé cómo tomar capturas de pantalla, se puede describir aproximadamente como la barra de habilidades que. Está lleno en cuatro quintas partes y un poco más. Como referencia, compré un experto no calificado con un salario mensual de 279 yuanes (creo que este es el experto más barato que puedes contratar después de alcanzar el mismo nivel). de competencia como ese experto, solo queda esperar a que el médico tenga un año de experiencia, durante este período los médicos pueden trabajar afuera, no hay necesidad de perder tiempo, salarios y cuotas de capacitación en la sala de capacitación. /p>