¿A qué temperatura estipula el estado que dejarás de ir a trabajar?

El estado no estipula que la gente deje de trabajar cuando la temperatura sea alta. Porque las regulaciones sobre la prevención del golpe de calor a nivel nacional sólo se vieron a principios de la década de 1960, cuando el Ministerio de Salud, el Ministerio de Trabajo y la Federación Nacional de Sindicatos de China emitieron conjuntamente las "Medidas provisionales para la prevención del golpe de calor y las medidas de enfriamiento". " Sin embargo, no existe una regulación específica sobre a qué altura la temperatura dejará de funcionar.

Estas "Medidas Provisionales" se han implementado durante casi 46 años. No sólo pocas personas lo saben, sino que muchas de sus disposiciones ya son inapropiadas y necesitan ser revisadas con urgencia. Sin embargo, varias provincias y ciudades. En nuestro país se han emitido muchas regulaciones basadas en la situación real.

Regulaciones regionales

1. Cuando la temperatura o la temperatura del lugar de trabajo supere los 39 grados centígrados, los empleados no deben trabajar más de 4 horas al día cuando la temperatura o la temperatura; del lugar de trabajo supera los 38 grados Celsius, está estrictamente prohibido trabajar horas extras y el golpe de calor causado por empleados que trabajan en climas cálidos se considerará lesión relacionada con el trabajo, etc.

2. Las ciudades conocidas como estufas calientes como Chongqing y Nanjing también tienen regulaciones no escritas cuando la temperatura local supera los 40 ℃, los trabajadores no tienen que ir a trabajar. sólo trabajan medio día.

3. Según las leyes y regulaciones chinas pertinentes, el golpe de calor mientras se trabaja a altas temperaturas se considera una lesión relacionada con el trabajo. Si los empleados de primera línea trabajan en un ambiente de alta temperatura y sufren un golpe de calor, el empleado o el personal en el sitio deben informar inmediatamente al empleador, el empleador informará al departamento local de trabajo y seguridad social dentro de las 24 horas y presentará un informe; Solicitud de reconocimiento de accidentes de trabajo. Después de ser identificados como una lesión relacionada con el trabajo, los empleados con insolación pueden disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.

Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu - Protección laboral a altas temperaturas