Plan de actividades de cumpleaños de los empleados de la empresa

Para garantizar que el trabajo o las cosas se puedan llevar a cabo de manera eficiente, a menudo es necesario preparar con anticipación un plan específico, detallado y dirigido. El plan es un plan escrito con una gran operatividad. Entonces, ¿cómo escribimos un plan? El siguiente es un plan de cumpleaños para empleados de la empresa que compilé solo como referencia. Plan de cumpleaños de los empleados de la empresa 1

Para mejorar la cohesión del hotel, fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados, promover aún más la construcción de la cultura corporativa del hotel, formar una buena cohesión y cohesión corporativa y hacer cada empleado que trabaja en el hotel es práctico Para sentir la calidez de una gran familia y lograr el propósito de retener a las personas con afecto, hemos formulado especialmente el siguiente plan de beneficios de cumpleaños para empleados.

1. Personal aplicable:

Todos los empleados del hotel

2. Plan de bienestar

1. La tienda lleva más de funcionamiento de tres años (inclusive) Los cumpleaños de los empleados pueden contarse como licencia remunerada y su asistencia se calculará en función de la asistencia normal. El departamento puede organizar que los empleados que no puedan tomar licencia el día de su cumpleaños debido a necesidades laborales tomen una licencia alternativa según las condiciones reales. (Este artículo se tratará según corresponda)

2. Huevos rojos

En su cumpleaños, los empleados pueden disfrutar de dos auspiciosos huevos rojos en el comedor del personal

3 Tarjetas de cumpleaños, regalos de cumpleaños

Las tarjetas de cumpleaños y los regalos de cumpleaños son comprados y administrados por el Departamento de Recursos Humanos y entregados al empleado que cumple años en persona el día antes del cumpleaños del empleado (se adjuntan estándares de regalos).

En los cumpleaños del capataz del hotel (incluido) y de los empleados de nivel superior, el director general entregará regalos de cumpleaños.

4. Columna de cumpleaños

Configure una columna de cumpleaños de los empleados en el tablón de anuncios del hotel y envíe deseos de cumpleaños a los colegas que cumplen años todos los días.

5. Bendiciones por SMS

El departamento de recursos humanos recopilará y enviará bendiciones por SMS a los empleados cuyo cumpleaños sea ese día a través de teléfonos móviles.

6. Actividades grupales

Al final de cada mes, organiza una fiesta de cumpleaños colectiva para los empleados que cumplan años en ese mes. Contenido de la actividad: karaoke, discoteca y tarta de cumpleaños colectiva. . Si en ese mes hay pocos cumpleaños, se celebrará una vez cada dos meses o una vez por trimestre.

3. Departamentos responsables:

1. Departamento de Recursos Humanos: Responsable de la divulgación de la información de cumpleaños de los empleados y la publicación de la información de la columna de cumpleaños en el tablón de anuncios para gastos relacionados y; compra de artículos de cumpleaños.

2. Departamento de Logística: proporcione huevos rojos de cumpleaños según la lista de empleados que cumplen años proporcionada por el Departamento de Recursos Humanos.

4. Requisitos específicos:

1. Antes del día 25 de cada mes, el Departamento de Recursos Humanos compilará la lista de personas que cumplirán años el próximo mes y sus cumpleaños específicos (sujeto a las formulario de registro de información de cumpleaños del empleado).

2. Una vez determinada la lista, el Departamento de Logística y el Departamento de Recursos Humanos conservarán una copia cada uno. El Departamento de Recursos Humanos publicará la lista de los empleados que cumplen años y sus saludos en la columna de cumpleaños de los empleados antes de las 10:00 todos los días.

3. El Departamento de Recursos Humanos prepara las tarjetas de cumpleaños de los empleados con un día de anticipación, y el Departamento de Recursos Humanos entrega personalmente tarjetas de cumpleaños y regalos de cumpleaños a los empleados una tarde antes para felicitarlos.

4. Al final de cada mes, el Departamento de Recursos Humanos organiza y organiza una fiesta de cumpleaños colectiva para los empleados que cumplen años en ese mes. Es responsable de organizar y acomodar al personal, y preparar pasteles, frutas y. bocadillos en el día. Negociar acuerdos sobre el lugar con KTV sin afectar el negocio normal de KTV.

5. Si es el cumpleaños de un miembro de la clase de hotel (inclusive) o superior, el departamento de recursos humanos deberá notificar al gerente general con un día de anticipación.

5. Presupuesto de costes

1. 2 huevos rojos: 2 yuanes/persona

2. 1 tarjeta de felicitación: unos 2 yuanes/persona

3. Regalo de cumpleaños:

Empleados: 20 yuanes

Capataz (incluidos aquellos que disfrutan de beneficios de capataz): 100 yuanes

Supervisor: dentro de 150 yuanes

Gerente: dentro de 200 yuanes

Director del hotel y superiores: dentro de 300 yuanes

Se entregará un pastel de cumpleaños (50 yuanes) a los gerentes y superiores.

4. FIESTA de cumpleaños grupal: alrededor de 500 yuanes cada vez.

6. Otras regulaciones

1. La fiesta de cumpleaños colectiva generalmente se organiza a finales de mes, de 7:30 a 9:00 pm para los empleados que cumplen años en ese mes. participar voluntariamente En principio, los Departamentos no podrán impedir que los empleados participen por motivos de trabajo de horas extras, excepto en circunstancias especiales.

2. Estas regulaciones se implementarán a partir del 1 de abril de 20xx. Si hubo algún conflicto previo con estas regulaciones, estas regulaciones prevalecerán.

Plan de cumpleaños de los empleados de la empresa 2

1. Antecedentes de planificación:

Hoy en día, para retener a los empleados destacados, muchas empresas, además de retener los beneficios, retienen plataformas y relaciones Retener a los empleados también está recibiendo cada vez más atención, y se presta cada vez más atención a los proyectos de calidez de los empleados, para permitir que todos trabajen en la universidad. Para que todos los empleados sientan la calidez de la familia Dagong, se ha formulado el siguiente plan de beneficios por cumpleaños para empleados.

2. Objetivos de planificación:

1. La empresa comienza con los detalles, se preocupa y motiva a los empleados.

2. Aprovecha esta oportunidad para transmitir la cultura y la cultura de la empresa; Fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados.

3. Plan de Bienestar

(Aplicable a todos los empleados de la empresa que tengan un mes o más de antigüedad en el puesto)

4. Departamento responsable:

Departamento de Recursos Humanos: Responsable de la divulgación de la información de cumpleaños de los empleados y la publicidad de la información de la columna de cumpleaños; la solicitud de gastos relacionados y la solicitud de artículos de cumpleaños.

5. Requisitos específicos:

1. Antes del día 28 de cada mes, el Departamento de Recursos Humanos filtrará la lista de empleados que cumplirán años el próximo mes y las fechas específicas (la fecha en el formulario de solicitud del empleado será (aprobado) y lo presentará a la Oficina del Gerente General para su aprobación en forma de notificación.

2. El Departamento de Recursos Humanos conservará una copia de la lista de personal aprobada. El Departamento de Recursos Humanos publicará la lista de empleados que celebran su cumpleaños y sus saludos en la columna de cumpleaños de los empleados antes de las diez de la mañana.

3. El Departamento de Recursos Humanos prepara las tarjetas de cumpleaños y los regalos de cumpleaños de los empleados con un día de anticipación y se los entrega personalmente a los empleados en su cumpleaños para felicitarlos. (Si es feriado, se adelantará o pospondrá)

1. Antecedentes de planificación

Hoy en día, para retener a los empleados destacados, muchas empresas no solo retienen a los empleados a través del salario, plataformas y relaciones Además de recibir cada vez más atención, el proyecto de calidez de los empleados también está recibiendo cada vez más atención. Cada vez más empresas empiezan a prestar atención a los cumpleaños de los empleados y el simple hecho de regalar tartas de cumpleaños se ha convertido en una formalidad. Este resultado esquivo ya no conmueve a la gente.

2. Planificación de objetivos

1. La empresa empieza por los detalles y cuida y motiva a los propios empleados.

2. Aprovechar esta oportunidad para transmitir la cultura corporativa de la empresa y fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados

3. Principios y propósitos de la planificación

1. Ganar por sorpresa

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2. Cerca de la demanda

3. Conseguir los mejores resultados de la forma más económica y eficaz

Cuarto

1. Al comienzo de cada mes, el equipo directivo selecciona a los empleados cuyos cumpleaños ocurren este mes y envía la lista por correo a los empleados de cada departamento para transmitir mejor el mensaje a los empleados.

2. El equipo directivo prepara regalos, tarjetas de felicitación y comida para la fiesta de cumpleaños (las cosas que se compran son diferentes cada vez)

3. Compra pasteles de cumpleaños (compre el tamaño del pastel según el número de personas)

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5. Interacción con los empleados

1. ¡Juegue con los empleados por un rato para aliviar el ambiente y relajarse!

2. Completa el evento de lotería con los empleados***

3. El gerente general emite personalmente tarjetas de cumpleaños y bendiciones

4. ** *Comparte el pastel de cumpleaños juntos

6. Para reducir los costos y gastos de la empresa y también permitir que los empleados sientan calidez y cuidado.

Para promover la cultura corporativa de la empresa, movilizar el entusiasmo laboral de los empleados, reducir la tasa de rotación de empleados, mejorar la cohesión corporativa y crear de manera integral una atmósfera cultural de "comprensión y cuidado de los empleados", proporcionará una base sólida para que la empresa alcance sus objetivos estratégicos de desarrollo.

7. Presupuesto de costes

1. Tartas y snacks de cumpleaños: comprados según el número de personas

2. Tarjetas de felicitación: 1 yuan (1x1800=1800 yuanes)

3. Lotería de cumpleaños: 25x1800=45000

Este reglamento implementará el plan de cumpleaños de los empleados 4 de la empresa a partir del 15 de julio de 20xx

Para mejorar la cohesión de la empresa, fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados promueve aún más la construcción de la cultura corporativa de la empresa y forma una buena fuerza centrípeta corporativa, permitiendo que cada empleado sienta realmente la calidez de la familia Jiangxi Ancheng. El siguiente plan de beneficios de cumpleaños para nuevos empleados. está especialmente formulado.

1. Ámbito de aplicación

Todos los empleados habituales de la empresa.

2. Plan de Bienestar

1. Tarjeta de cumpleaños

La empresa ha diseñado y producido tarjetas de cumpleaños en un formato unificado. La tarjeta de felicitación lleva impresas las felicitaciones de cumpleaños de la empresa a los empleados y el autógrafo del director general de la empresa. Las tarjetas de cumpleaños son gestionadas por el Departamento de Administración y se envían a los empleados el día de su cumpleaños.

2. Actividades grupales (fiestas de cumpleaños)

En la segunda quincena de cada mes se realiza una fiesta de cumpleaños colectiva para los empleados cuyo cumpleaños es en ese mes. Las actividades incluyen el cumpleaños grupal. pasteles, cenas grupales y karaoke (también disponibles. La organización de otras actividades colectivas (como ver películas, actividades deportivas, actividades al aire libre, etc.) puede promover eficazmente la comunicación emocional entre los empleados y animar el ambiente. Si el número de cumpleaños en el mes actual es pequeño o el evento no se puede organizar según lo programado debido a circunstancias especiales, se pospondrá al mes siguiente y los empleados que cumplan años en el mes siguiente participarán en la fiesta de cumpleaños colectiva.

3. Departamentos Responsables

Departamento Administrativo: Responsable de la recopilación de listas de empleados de cumpleaños y producción de tarjetas de cumpleaños, aplicación y almacenamiento de tarifas de tarjetas de felicitación y tarifas colectivas de fiestas de cumpleaños, y grandes Solicitud de pasteles de cumpleaños, aviso de fiesta de cumpleaños colectiva.

4. Requisitos específicos

1. Antes del día 25 de cada mes, el departamento administrativo elaborará una lista de las personas cuyos cumpleaños serán el mes siguiente y sus cumpleaños específicos (en base a en tarjetas de identificación), y hacer tarjetas de felicitación. Y el formulario de aprobación de gastos de la fiesta de cumpleaños colectiva debe enviarse al gerente general para su firma.

2. El departamento administrativo solicita los gastos de la fiesta de cumpleaños grupal y emite un aviso para realizar la fiesta de cumpleaños grupal en un día determinado en la segunda mitad del mes antes del día 20 de cada mes. Todos los empleados que cumplan años este mes elegirán a uno de ellos como representante de cumpleaños de este mes, quien será responsable de organizar y organizar una fiesta de cumpleaños colectiva para los empleados que cumplan años este mes. La hora suele ser por la noche y el lugar para la misma. Se han reservado cenas de grupo y karaoke u otras actividades de grupo. El departamento administrativo compra un pastel de cumpleaños grande ese día y la fiesta de cumpleaños o el personal administrativo lo lleva al comedor colectivo.

3. El personal que asista a fiestas de cumpleaños grupales deberá tomar fotografías del evento, proyectarlas y enviarlas al departamento administrativo. El Departamento de Administración publicará las fotografías reveladas en el tablón de anuncios de la empresa antes del día 10 de cada mes.

4. Dentro de una semana después de la fiesta de cumpleaños colectiva, envíe las facturas de todas las actividades del cumpleaños del mes al departamento administrativo. El departamento administrativo completará el formulario de reembolso de gastos y enviará las facturas a. El departamento de finanzas de acuerdo con los procedimientos financieros de la empresa. La fiesta de cumpleaños colectiva costará más. Reembolsar menos y compensarlo.

5. Presupuesto de costes

1. Tarjeta de cumpleaños: alrededor de 2 yuanes/persona

2. Fiesta de cumpleaños grupal: 100 yuanes/persona.

6. Este plan se implementará a partir de la fecha del anuncio y al mismo tiempo se derogará el "Reglamento sobre la distribución de obsequios de cumpleaños a los empleados" emitido anteriormente. Plan de cumpleaños de los empleados de la empresa 5

Para implementar aún más el espíritu "orientado a las personas", aprovechar plenamente el papel de la cultura corporativa, mejorar el sentido de identidad y pertenencia a la empresa de los empleados, de modo que el La mayoría de los empleados pueden integrarse realmente en la familia colectiva, la empresa. Como gran familia, la empresa ha decidido celebrar una fiesta de cumpleaños de los empleados todos los meses. Los detalles son los siguientes:

Este plan se implementará a partir de. la fecha de lanzamiento. Los detalles de la fiesta son los siguientes:

1. Beneficios para los empleados en su cumpleaños:

1. Recibirás una hermosa tarjeta de felicitación en tu cumpleaños.

2. Podrás conseguir una tarta de cumpleaños preparada por la empresa para tu fiesta de cumpleaños.

3. Podrás conseguir exquisitos obsequios preparados por la empresa para tu fiesta de cumpleaños.

4. Podrás participar en el sorteo de fiestas de cumpleaños que organiza la empresa para ti. (¡Todos tienen una oportunidad)! )

2. Plan de actividades de la fiesta de cumpleaños (tome el plan de actividades de cumpleaños en una red determinada como ejemplo)

1. Tema de la actividad: Yipinweike-Tú y mi hogar

2. Tiempo de actividad: Indeterminado (preste atención a la columna de cumpleaños del empleado para el momento específico) (preste atención a la columna de cumpleaños del empleado para el momento específico)

3. Formato de actividad: fiesta (canto, baile, juegos, lotería)

4. Lugar del evento: Club de Empleados

5. Participantes: líderes de la empresa, empleados que cumplen años ese mes y equipo de cultura corporativa (responsable de varios asuntos de la fiesta de cumpleaños)

6. Proceso de actividad: discurso de apertura del anfitrión - brindis del gerente - discurso del representante de los empleados - brindis del gerente - discurso del representante de los empleados - actividades de celebración (canto, baile, juegos, lotería) - iluminación velas de cumpleaños, cantar canciones de cumpleaños, comer pastel - tomar fotografías (se pueden publicar en la columna de cumpleaños de los empleados) - sorteo de lotería - palabras de cierre del anfitrión

7. Asuntos específicos del evento

(1) Esperando su admisión (presentación de diapositivas de cumpleaños) (1) Esperando su admisión (presentación de diapositivas de cumpleaños, música de fondo "Feliz cumpleaños")

(2) Palabras de apertura del presentador: tentativo (Hu Wenrong, Pan Chaobo )

Estimados líderes y queridos socios del Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong:

¡Buenas noches a todos!

En este momento de reunión, damos la bienvenida a los cumpleaños de los empleados de nuestra empresa en abril.

(3) Permítanme presentarles a los líderes e invitados presentes hoy. (Pídale a cierto líder que envíe las bendiciones más sinceras a nuestros cumpleaños de hoy: habla la representante de los empleados (puede prepararse con anticipación para que ella lo lea directamente en la reunión)

(4) Compartamos juntos ¡Que la dulzura y la felicidad de tu cumpleaños se compartan con la floreciente belleza de la vida! Les deseo a las estrellas del cumpleaños una carrera exitosa, una vida feliz, un futuro brillante y buena suerte. ¡Encendamos velas de cumpleaños y cantemos himnos de cumpleaños! presentación de diapositivas, música, luces) ¡Oscurezcamos, apaguemos las velas juntos! )

(4) Programa de carnaval: se pueden configurar 2-3 programas, con premios y concursos, y 3 juegos, con premios para los participantes. a los ganadores se les proporciona un obsequio y se pueden intercalar programas y juegos.

A. El programa está por determinar

B. La pregunta del premio y la respuesta a la pregunta se deciden tentativamente: (se pueden agregar preguntas sobre el sistema de la empresa)

1. ¿Cuándo es tu fecha de entrada?

2. El nombre completo del gerente de Jiangxi Boshuo Co., Ltd. (Sr. Xiong)

3. ¿De quién es la subsidiaria de esta empresa? (Es una subsidiaria de Pegatron Group, una subsidiaria de ASUS, el proveedor de soluciones 3C líder en el mundo)

4. ¿Qué es lo que más te conmueve de Pegatron? (?)

5. Si algún día quieres renunciar, ¿cuál será el motivo principal?

6. ¿Cuándo fue la fecha de colocación de la primera piedra de Jiangxi Pohang Steel Co., Ltd.?

7. ¿Cuándo se pondrá en funcionamiento la segunda fase del proyecto Posco Jiangxi Co., Ltd.?

8. Escuche al presentador cantar la primera oración, lea las siguientes tres oraciones. (Ejemplo): Hoy es tu cumpleaños, mi China, ¡liberaré una bandada de palomas blancas temprano en la mañana! )

9. ¿Cuáles son los horarios de apertura del club de empleados? ¿Cuáles son los proyectos abiertos? (De lunes a domingo de 19:30 a 21:30, hay tenis de mesa, baloncesto, bádminton, billar, aeróbic, ktv, etc.)

10. ¿Por qué decidiste unirte a Posco?

11. ¿Qué beneficios reciben los empleados en su cumpleaños? Tarjetas de felicitación, oportunidad de participar en el sorteo de la fiesta de cumpleaños)

12. ¿Nombre a 5 colegas de su departamento?

13. ¿Cuántos días de baja por maternidad tienen las empleadas? ¿Es remunerado (las empleadas deben disfrutar de 90 días de licencia de maternidad remunerada antes y después de dar a luz)

14. ¿Cuántos días de licencia por matrimonio? ¿Qué materiales hay que proporcionar? (Los empleados que se casan pueden disfrutar de 5 días de licencia matrimonial remunerada. Se requiere copia del acta de matrimonio y se debe presentar el original)

15. ¿Cuándo es el día en que se paga el salario? 15 de cada mes)

16. ¿Cuál es tu salario? ¿Cuántos minutos después de las 8 en punto se considera tarde? (3--15 minutos)

17. Para mantener el honor colectivo, ¿qué recompensas existen por acciones específicas (premio único o bonificación)

18. ¿Dónde está la dirección de la empresa? ? (Shuguang West Road, parque industrial del condado de Ji'an, ciudad de Ji'an, provincia de Jiangxi)

19. ¿Cuántas personas asistirán a la fiesta de cumpleaños esta vez****?

Tres premios conmemorativos de cumpleaños (premios por determinar)

Dos premios de feliz cumpleaños (premios por determinar)

Un premio de cumpleaños de la suerte (premios por determinar) ) (una por soltar) flores, con una guirnalda)

3. Presupuesto de costes de la actividad:

1. Costos de decoración del recinto (arco de globos en la entrada del club, proyección) Pancarta aquí (empleado de Posco en la fiesta de cumpleaños x de abril), fondo de espejo allá (tela grande de colores con imágenes exquisitas y palabras coloridas deseándote un feliz cumpleaños, etc.), spray de colores, fuegos artificiales, guirnaldas, etc.)

2. ¿Un pastel* ***? ¿Un pastel (un pastel pequeño con los nombres y las bendiciones de todos escritos) es grande con varias capas o uno pequeño sin nadie encima?

3. ¿Personalizar una tarjeta de cumpleaños? (Con perfil de la empresa, deseos de cumpleaños, firma del liderazgo)

4. Un pequeño obsequio para cada persona

5. ¿Prepararse? El equipo de cultura corporativa del ganador (responsable de todos los asuntos del cumpleaños) recibirá cada uno un pequeño obsequio y dos anfitriones

6. Tres premios conmemorativos de cumpleaños, dos premios de feliz cumpleaños y un premio de cumpleaños súper afortunado