¿Qué tipo de beneficios puedes disfrutar al dar a luz a un hijo después de pagar el seguro de maternidad?

1. Subsidio de maternidad: durante la licencia de maternidad, el salario original se pagará como de costumbre y el fondo del seguro de maternidad compensará a la empresa o a las empleadas en forma de subsidio de maternidad.

2. Gastos médicos de maternidad: después de que la empleada queda embarazada, acude a una institución médica y de atención médica prescrita para recibir un examen médico, los gastos de parto, los gastos de cirugía y los gastos generales de sala que cumplan con los elementos prescritos y Los gastos médicos y de hospitalización corren a cargo del seguro de maternidad.

3. Subsidio de nutrición único: para las empleadas que sean elegibles para disfrutar de una licencia de maternidad de 90 días o más, el fondo del seguro de maternidad proporcionará un subsidio de nutrición único no inferior al promedio anual de la empleada. salario de 2. El seguro médico y el seguro de maternidad pueden satisfacer las necesidades de seguridad médica más básicas de las mujeres y son un eslabón central indispensable en el sistema de seguros.

Si da a luz de conformidad con la política nacional de planificación familiar o realiza una cirugía de planificación familiar, y participa en el seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones de la unidad y paga a la empleada en su totalidad durante más de un año, En teoría, el seguro social puede reembolsar el nacimiento de un hijo en el segundo año.

Las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias pueden disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad cuando dan a luz;

(2) Disfrute de Licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos.

(Salario mensual promedio del empleador del empleado en el año anterior/30 días 15 días para el examen previo);

② La licencia para un solo hijo aumentó en 35 días;

③ La licencia por maternidad tardía aumenta en 15 días

④ Baja por maternidad difícil. Se agregarán 30 días adicionales para cesárea y rotura perineal de tercer grado, se agregarán 15 días adicionales para parto por succión, parto con fórceps y parto de nalgas ⑤ Licencia por embarazo múltiple, se agregarán 15 días adicionales por cada parto adicional; bebé;

⑥ Licencia por aborto espontáneo: 15 días por menos de 2 meses de embarazo; 30 días por menos de 4 meses de embarazo;

Subsidio nutricional

①Nacimiento normal y aborto espontáneo mayor de 7 meses de edad; salario mensual promedio de los empleados de la ciudad; año anterior × 25;

② Distocia y partos múltiples: salario medio mensual de los empleados municipales en el año anterior × 50.

Empleados varones

Los cónyuges de los empleados desempleados tienen derecho a los gastos médicos de maternidad de acuerdo con la normativa nacional.

Los cónyuges varones que reciben el "Certificado de Trato Preferencial por Hijo Único" disfrutan de 10 días de licencia, que se calcula en base al salario per cápita de la unidad en el mes en que nace el hijo.

Salario de vacaciones para el cónyuge masculino = salario pagado por unidad per cápita para el mes ÷ 30 (días) × 10 (días).

Base legal:

Artículo 25 de la "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China" Las parejas que tengan hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden obtener una extensión ampliada de la maternidad. Falso recompensas u otros beneficios.

"Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" Artículo 7 Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días antes del parto, en caso de parto difícil, un adicional; Se sumarán 15 días de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, cada uno de ellos, si da a luz a un bebé más, su licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 53 Las empleadas participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con la normativa nacional de las empleadas. No pagar, Primas del seguro de maternidad.

Artículo 54: Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges de las empleadas desempleadas disfrutarán de las prestaciones de gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Artículo 55: Los gastos médicos por parto incluyen los siguientes conceptos:

(1) Gastos médicos por parto;

(2) Gastos médicos por planificación familiar;

(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Si una empleada cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad cuando dan a luz;

(2) Disfrutan de licencia para cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual medio de los empleados del empleador durante el año anterior.