¿Cuáles son los tipos de preguntas en las entrevistas a instituciones públicas?
Los tipos de preguntas para entrevistas a instituciones públicas incluyen un análisis integral de los puntos críticos de fenómenos, comunicación interpersonal, gestión de emergencias, gestión organizacional, etc., y se centran principalmente en examinar las habilidades integrales de los candidatos, como expresión, análisis y toma de decisiones. fabricación, innovación y adaptabilidad. Por lo general, hay un número indefinido de preguntas adicionales. Además, también se cubrirán algunas áreas de tipos de preguntas, como discusiones en grupos sin líder, preguntas de análisis de materiales y preguntas de análisis de cómics.
1. Capacidad analítica integral
La capacidad analítica integral es el foco de la prueba. El método de pregunta de la capacidad analítica integral es relativamente "abstracto". pensar" y "Hablar sobre ello". "Hablar sobre comprensión", etc., cubre una amplia gama, por lo que los estudiantes deben considerar el problema desde múltiples dimensiones y aspectos.
Las preguntas de capacidad de análisis integral en realidad prueban la capacidad de generalizar, la capacidad de expandir el pensamiento y la capacidad de ver la esencia de las cosas a través de fenómenos. Incluso también se evalúan los tipos de preguntas comunes. como fenómenos sociales, análisis de políticas, etc.
2. Conciencia y habilidades de comunicación interpersonal
La conciencia y habilidades de comunicación interpersonal evalúan la capacidad de los candidatos para resolver conflictos que surgen en las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo. ¿Qué haces?” ” Generalmente, los conflictos que pueden ocurrir son con líderes, colegas, familiares y amigos.
Para responder a estas preguntas, siempre es necesario anteponer el trabajo y ser amigable y armonioso con los demás. Los temas del equipo sólo se llevan bien y se puede garantizar la calidad del trabajo.
3. Capacidad de manejo de emergencias
La capacidad de manejo de emergencias pone a prueba la capacidad de los candidatos para descubrir, analizar y resolver problemas. Las preguntas pendientes de emergencia también tienen algunas características propias, como identidades claras, generalmente emergencias, conflictos destacados, etc., que requieren que los candidatos resuelvan los problemas de manera planificada, metódica y ordenada.
4. Capacidad de planificación, organización y coordinación
La capacidad de planificación, organización y coordinación prueba principalmente la capacidad del candidato para implementar el trabajo, simula escenarios de trabajo y organiza tareas laborales para ver si el candidato puede determinar bien el trabajo que tiene por delante para lograr los objetivos, llevar a cabo una organización cuidadosa, asignar recursos de manera razonable y predecir posibles problemas, para completar el trabajo asignado por los líderes. Los tipos de preguntas comunes incluyen publicidad, investigación, planificación de eventos, etc.
5. Emparejamiento laboral
El emparejamiento laboral se refiere a la situación personal del solicitante de empleo, la motivación para la búsqueda de empleo, la comprensión del puesto y los arreglos y planes para el trabajo futuro, etc., y ¿Coincide con los requisitos del trabajo?
Al responder, debe tener una comprensión completa de sí mismo y de su puesto, y debe optimizar el procesamiento de manera adecuada, resaltar sus propias ventajas y especialidades y mostrárselas al examinador.
6. Capacidad de expresión y comprensión verbal
La capacidad de expresión y comprensión verbal se evalúan con un tipo de pregunta independiente, como las preguntas de simulación de escenarios más comunes, que se centran en probar que los candidatos utilizan diferentes formas de expresar su mensaje para diferentes audiencias para lograr objetivos de comunicación.
Cuáles son los tipos de preguntas de entrevista en instituciones públicas