¿Es ilegal que una empresa posicione a sus empleados? convincente

La empresa debe localizar a los empleados que han violado la ley y son sospechosos de infracción, recopilar pruebas y acudir a los tribunales si la negociación fracasa. Si pertenece a un puesto especial y realmente se necesita información de posicionamiento, se debe obtener el consentimiento del empleado. Rastrear a los empleados sin su consentimiento es una invasión de la privacidad. Durante las horas de trabajo, debido a que la naturaleza del trabajo de la empresa requiere la supervisión del comportamiento de los empleados, los métodos de posicionamiento sólo se pueden utilizar con el consentimiento del empleado.

Análisis Legal

Es legal que las empresas gestionen remotamente a sus empleados (incluida la colocación laboral) con su conocimiento y consentimiento. Actualmente existen multitud de aplicaciones de gestión remota basadas en teléfonos móviles. El principio es que la empresa establece una consola de gestión remota, instala un terminal en el teléfono móvil del empleado, lo localiza periódicamente o en cualquier momento y transmite la información de ubicación a la consola. Esto no es técnicamente complejo. Siempre que el empleado lo sepa y esté de acuerdo, es completamente legal y no viola la privacidad. La empresa debería hacer pública esta medida de gestión y convertirla en una de las condiciones de empleo. El derecho a la libertad personal se refiere al derecho de los ciudadanos a actuar de forma independiente dentro del ámbito de la ley sin interferencia o restricción de la libertad por parte de otros. Es el derecho de la personalidad de los ciudadanos a actuar y pensar de acuerdo con su propia voluntad e intereses sin ser restringidos, controlados u obstaculizados. La instalación de sistemas de posicionamiento para los empleados no interfiere directamente con su comportamiento, ni interfiere directamente con las acciones y el pensamiento de los empleados de acuerdo con su propia voluntad e intereses. Este tipo de comportamiento puede tener factores de control sobre el comportamiento de los empleados, pero este factor de control sólo puede considerarse control en un sentido amplio.

Base Jurídica

Código Civil de la República Popular China

Artículo 110 Las personas físicas disfrutan de los derechos a la vida, al cuerpo, a la salud, al nombre y al retrato,. derechos a la reputación, derechos al honor, derechos a la privacidad y autonomía matrimonial. Las personas jurídicas y las organizaciones no constituidas en sociedad gozan del derecho al nombre, la reputación y el honor.

Artículo 120: Si se vulneran derechos e intereses civiles, el infractor tiene derecho a exigir del infractor que asuma la responsabilidad de la infracción.

Artículo 179 Las principales formas de asumir la responsabilidad civil son: (1) Detener la infracción; (2) Eliminar los obstáculos; (4) Devolver los bienes a su estado original; (6) Reparación, reelaboración y reemplazo; (7) Continuar funcionando; (8) Compensar las pérdidas; (9) Pagar la indemnización por daños y perjuicios; (10) Eliminar el impacto y restaurar la reputación; Si la ley contiene disposiciones sobre daños punitivos, dichas disposiciones prevalecerán. Los métodos para asumir la responsabilidad civil previstos en este artículo podrán aplicarse individualmente o en combinación.