¿Es razonable que una empresa exija a sus empleados que entreguen sus teléfonos móviles en el trabajo?
La unidad de trabajo propuso entregar el teléfono móvil para almacenamiento temporal durante el horario laboral. Cuando el empleado lo recuperó, descubrió que el teléfono móvil estaba dañado. Algunos abogados dijeron que durante el almacenamiento temporal de teléfonos móviles, la unidad debería hacer arreglos para que alguien se encargue de los teléfonos móviles. Si el teléfono móvil se daña, se roban bienes o se filtra información debido a un almacenamiento inadecuado o por motivos de terceros, las pérdidas resultantes deben compensarse.
Xiao Xie (seudónimo) encontró trabajo en un restaurante en la ciudad de Yangzhou hace algún tiempo. Se estipuló que no se permitía el uso de teléfonos móviles durante las horas de trabajo y que los teléfonos móviles debían entregarse. la tienda para almacenamiento temporal. Para salvar oportunidades laborales, Xiao Xie vino de acuerdo con las regulaciones de la tienda. Pero un día, cuando Xiao Xie llegó a casa, de repente encontró una grieta en la pantalla interior de su teléfono móvil. Al ser interrogado, dijo que las reparaciones costarían más de 1.000 yuanes.
No gano mucho dinero trabajando en restaurantes. ¿Es esto una pérdida de tiempo? Después de pensarlo, Xiao Xie creyó que el teléfono se dañó mientras estaba almacenado en la tienda y esperaba que la tienda compensara el costo. La tienda creía que Xiao Xie no podía probar que el teléfono se dañara mientras estaba almacenado en la tienda. Siguió una discusión hasta que llamaron a la policía. Después de que la policía llegó al lugar, se enteró de la situación y llevó a cabo una mediación entre las dos partes. Después de la negociación, la tienda le pagó a Xiao Xie 1.000 yuanes y Xiao Xie pagó el resto él mismo.
De hecho, muchas unidades como este restaurante en Yangzhou requieren que los empleados entreguen sus teléfonos móviles durante el horario laboral. Un jardín de infancia en Yangzhou también exige que los empleados no utilicen teléfonos móviles en el trabajo y ha creado especialmente "bolsas para guardar los teléfonos móviles de los empleados". Los empleados deben entregar sus teléfonos móviles antes de ir a trabajar y recogerlos después de salir del trabajo. El director del jardín de infancia, Wang, dejó claro que el jardín de infancia atiende a niños de entre 3 y 6 años y no puede tolerar ningún error. Esta normativa se introdujo para impedir que las personas utilicen teléfonos móviles "por motivos laborales". Para evitar que las familias o los padres de los empleados se comuniquen entre sí, la escuela ha habilitado especialmente dos teléfonos fijos. Los profesores comprenden esta regla y los padres están de acuerdo con ella.
Zhang Yan, abogado del bufete de abogados Yangzhou Zhongshan Mingjing, dijo que la ley no estipula claramente que los empleados deban entregar sus teléfonos móviles durante el horario laboral. Ella cree que desde la perspectiva del derecho civil, los teléfonos móviles son propiedad personal de los empleados y es ilegal que la unidad recoja y entregue la propiedad personal de los empleados. El artículo 75 de los Principios Generales del Derecho Civil estipula que los bienes personales de un ciudadano incluyen los ingresos legales, la casa, los ahorros, las necesidades diarias, las reliquias culturales, los libros y materiales, los árboles, el ganado, los medios de producción y otros bienes legales que sean propiedad de los ciudadanos. permitido poseer por ley. La propiedad legal de los ciudadanos está protegida por la ley, y cualquier organización o individuo tiene prohibido apropiarse indebidamente, saquearla, destruirla, sellarla, detenerla, congelarla o confiscarla ilegalmente.
Al mismo tiempo, el Sr. Zhang dijo que para las necesidades de gestión empresarial, las empresas e instituciones pueden conservar temporalmente los teléfonos móviles de los empleados con su consentimiento y garantizando la seguridad de su propiedad. Por supuesto, durante el almacenamiento temporal de teléfonos móviles, la unidad debe hacer arreglos para que alguien se encargue de los teléfonos móviles. Si su teléfono móvil se daña, le roban propiedad o se filtra información debido a un almacenamiento inadecuado o por motivos de terceros, debe compensar las pérdidas causadas. Además, si la situación de jugar con teléfonos móviles en el trabajo es grave, por ejemplo, la negligencia al jugar con teléfonos móviles ha causado pérdidas económicas a la empresa y ha violado gravemente las normas y reglamentos de la empresa, entonces la empresa puede imponer las sanciones correspondientes. .