La computadora portátil personal que la empresa me guardó fue robada del almacén de la empresa. El proceso fue extraño. Por favor, ayúdenme con altas calificaciones.

Permítanme analizar brevemente

1 Debido a que la empresa aún se negó a resolver mi asunto de renuncia, presenté un arbitraje laboral.

El empleador debería rescindir o despedir. el contrato de trabajo, expedir acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado de la relación previsional del trabajador en el plazo de quince días. La base es el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo

2 La empresa propuso que mi computadora contiene secretos técnicos de la empresa y necesita que la empresa los conserve durante 1-2 meses antes de devolverlos

<. p>El empleado es despedido conforme a la ley. O si el contrato de trabajo se rescinde y el empleador se apodera de los expedientes u otros efectos del empleado, el empleador será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. La base es el párrafo 3 del artículo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo

En lo que respecta a este caso, lo que realmente se aplica es el párrafo 3 del artículo 84 anterior, pero las condiciones de sanción estipuladas en el párrafo 3 son las Igual que el párrafo 2. Es lo mismo, pero las disposiciones del párrafo 2 son que el departamento administrativo laboral ordenará al trabajador que lo devuelva dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 2.000 yuanes por persona. ; si se causa algún daño al trabajador, éste será responsable de la indemnización.

3. ¿Es posible que obtenga una compensación de la empresa a través de canales legales? ¿Qué posibilidades hay y dónde puedo reclamar una compensación?

Si las pruebas son suficientes, es posible. posible, pero si no hay pruebas suficientes, hay pocas esperanzas

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La primera dirección de la demanda es el arbitraje, y los derechos están protegidos a través de lo dispuesto en el artículo 84, párrafo 3, de la la Ley de Contrato de Trabajo. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, también puede presentar una demanda en el Tribunal Popular.

Por cierto, si se trata de un conflicto laboral, primero debe arbitrar antes que usted. Puede acudir al tribunal a demandar, pero no puede acudir directamente al tribunal. Además, el arbitraje laboral es gratuito, el tiempo de arbitraje es mucho más corto que el límite de tiempo para un litigio y, en general, obtendrá una respuesta satisfactoria después del arbitraje.

Además, no importa si la computadora es robada o robada. , será Si el artículo falta bajo custodia de la empresa, la empresa, por supuesto, debe ser responsable de devolver el artículo original o compensar la pérdida.

4. materiales de certificación

El certificado del colega no es válido Sí, si no hay circunstancias especiales, el testigo debe comparecer ante el tribunal para testificar si no hay garantía de que su colega esté dispuesto a comparecer ante el tribunal para testificar contra la empresa. , entonces simplemente finja que esta evidencia no existe

En cuanto a la factura, solo puede probar el hecho de que compró una computadora, no probar el hecho de que la computadora fue entregada a la unidad para su custodia

Lo que necesita ahora es demostrar que la computadora fue tomada por la unidad. Si no hay evidencia válida al respecto, entonces el análisis anterior será en vano. En ese momento, la unidad solo lo hará. simplemente debes negar que te han confiscado tu computadora, sufrirás una tragedia.

5 Más tarde, sospechaste que era yo (porque tenía la llave de la puerta de la empresa en ese momento), y así fue. muy deprimido

Si se rumorea que la empresa lo ha hecho, entonces puede recopilar pruebas para demandar a la empresa por infracción

La clave para desahogar su ira en este caso es encontrar pruebas que la empresa se ha apoderado de su computadora. Si tiene pruebas, puede recuperar las pérdidas y dejar que la empresa sea castigada si no hay pruebas, tómelo como una lección para tener cuidado en el futuro. >Espero que te sea útil y ¡buena suerte!