Características de la red de contratación de talentos de Yueqing

Web2.0 promoverá la mejora de los servicios de Shenzhen Talent Network. La tercera fase de inversión y financiación ha surgido vagamente en el primer trimestre de 2009. El análisis de iResearch Consulting cree que los puntos calientes para la financiación y las fusiones y adquisiciones de contratación laboral. Los sitios web de la tercera fase se centrarán en las categorías de búsqueda, los sitios web comunitarios y de contratación de empleo por vídeo, y Yueqing Talent Recruitment Network web2.0 comenzará primero desde el campo de inversión con visión de futuro.

A medida que los solicitantes de empleo y los empleadores mejoren su comprensión de los motores de búsqueda y se vuelvan más competentes en su uso, y la cantidad de información sobre contratación laboral aumente aún más, la búsqueda de empleo (ya sea en el sitio o vertical) será definitivamente la tendencia de desarrollo futuro. En 2008, la era del desarrollo de sitios web de contratación laboral basados ​​en búsquedas aún no ha llegado. La llegada de la era depende del número de sitios web de contratación y del grado de descentralización de la distribución de información. Yueqing Talent Recruitment Network mejora sus capacidades de marketing y reduce la inversión en marketing. La publicidad en línea juega un papel determinado en el aumento del número de personas cubiertas cada mes. Un pequeño aumento en el número de usuarios puede hacer que cambie la clasificación del tráfico del sitio web de búsqueda de empleo. en un solo mes no cambia mucho. Gran importancia y no sostenible. La crisis económica ha tenido un mayor impacto en los ingresos de las webs de búsqueda de empleo y ha dejado al descubierto los problemas operativos de las webs de talento, que se reflejan principalmente en tres aspectos: marketing, expansión e investigación y desarrollo.