Resumen del trabajo personal de la dirección de la empresa

Resumen del trabajo personal de la dirección de la empresa (5 artículos generales)

Antes de que nos demos cuenta, nos damos cuenta de que el arduo trabajo ha llegado a su fin. Mirando hacia atrás en este período, debe. Habrá muchas dificultades y dificultades en nuestro trabajo. Ordenemos nuestro trabajo anterior y escribamos un resumen de nuestro trabajo. ¿Cómo debemos escribir un resumen de trabajo? El siguiente es un resumen del trabajo personal de la gestión de la empresa que compilé (5 artículos generales) para su referencia. Espero que pueda ayudar a los amigos que lo necesitan.

Resumen del trabajo personal de la dirección de la empresa 1

En un abrir y cerrar de ojos, está a punto de pasar un año más, repasando el trabajo del año pasado, bajo el liderazgo correcto. de la oficina, bajo el liderazgo correcto de la oficina de cada hermano, con el fuerte apoyo y la cooperación activa de mis camaradas, yo y el personal del departamento de pregrado nos unimos y seguimos adelante, fuimos pioneros e innovamos, y completamos con éxito varias tareas. Ahora resumiré brevemente mi trabajo durante el año pasado de la siguiente manera.

1. Dedicarse al trabajo, adherirse a los principios y establecer una buena ética profesional.

En el trabajo, debemos tener nuevas ideas para el autodesarrollo, nuevos avances en la reforma y nuevas Según la situación, todo trabajo debe tener en cuenta las exigencias de las nuevas medidas. En el trabajo debemos poder atenernos a los principios, actuar con imparcialidad, tener en cuenta la situación general y basarnos en la nueva ley contable. respetar la ley y respetar las disciplinas financieras. Desempeñar con seriedad las responsabilidades del puesto contable, ser meticuloso, leal al deber, trabajar concienzudamente, trabajar duro, obedecer los arreglos de la organización, trabajar duro para estudiar el negocio, mejorar las habilidades comerciales, a pesar del trabajo ajetreado habitual, pase lo que pase, poder Para completar el trabajo a tiempo con tareas de alta calidad y cantidad, tome la iniciativa de utilizar las ventajas y la experiencia de la contabilidad para servir como un buen consultor para los líderes.

Maneje todos los negocios contables de manera razonable y legal, revise cuidadosamente todos los documentos que deben reembolsarse en la oficina y asegúrese de que el primer paso para la aprobación del liderazgo no se reembolsen y se informen los problemas encontrados. informar al liderazgo de manera oportuna, realizar concienzudamente el trabajo contable básico, revisar cuidadosamente los comprobantes originales, los procedimientos de los comprobantes contables están completos, la encuadernación es ordenada y cumple con los requisitos, la configuración del tema es precisa, las cuentas son claras, los estados contables son precisos, oportunos y completos, y la situación de ejecución del negocio contable se informa al liderazgo con regularidad, y pueden coordinar la relación entre el centro de contabilidad y varias empresas, además de completar su propio trabajo a tiempo. También completa algunas tareas temporales.

2. Preste atención a la gestión diaria de ingresos y gastos financieros

La gestión de ingresos y gastos es la principal prioridad del trabajo de gestión financiera de una empresa. Fortalecer la gestión de ingresos y gastos no solo alivia la contradicción. entre la oferta y la demanda de capital, sino que también desarrolla la causa. También es un reflejo de la aplicación de la política de gestionar todas las empresas con diligencia y frugalidad. Para fortalecer esta gestión, hemos establecido y mejorado varios sistemas financieros para que el trabajo financiero diario pueda basarse en leyes y regulaciones, y se pueda lograr la estandarización e institucionalización de la gestión. Todos los gastos se manejarán estrictamente de acuerdo con el sistema financiero y se recaudarán algunas actividades generadoras de ingresos, de modo que x pueda concentrar los recursos financieros en los servicios. Después de una cuidadosa implementación por parte del Departamento de Finanzas, los resultados son muy obvios, en una situación de fondos bastante ajustados, no sólo garantiza el desarrollo saludable y fluido de una serie de actividades comerciales normales y los ingresos y gastos financieros, sino que también hace los arreglos y uso de diversos ingresos y gastos consistentes con el desarrollo del negocio Los requisitos de planificación y políticas fiscales han mejorado en gran medida la eficiencia del uso de los fondos y han logrado el objetivo de aumentar los ingresos y reducir los gastos.

3. Organizar razonablemente el presupuesto de ingresos y gastos y gestionarlo estrictamente.

El presupuesto empresarial es una garantía importante para que la empresa complete diversas tareas y realice el plan, y también es la base básica para el trabajo financiero de la empresa. Por lo tanto, es de gran importancia preparar cuidadosamente el presupuesto de ingresos y gastos de x. Para hacer bien este trabajo, con base en el desarrollo real de x, es necesario resumir y analizar la situación de implementación del presupuesto del año anterior y conocer los diversos factores que afectan el presupuesto actual. impacto de las políticas nacionales relevantes en el presupuesto de este año, y para realizar análisis exhaustivos de varios departamentos e informar a los líderes muchas veces bajo las condiciones existentes y dentro del alcance de las políticas nacionales, aprovecharemos el potencial y recaudaremos fondos activamente a través de múltiples. canales, con el espíritu de "determinar los gastos en función de los ingresos, vivir dentro de nuestras posibilidades, garantizar los puntos clave y tener en cuenta lo general". El principio hace que el presupuesto sea más realista y propicio para la operación, y desempeña su papel positivo en la gestión financiera. . Dio pleno juego a la eficacia del uso de los fondos y garantizó la finalización sin problemas de diversas tareas en x.

4. Hacer un buen trabajo en las cuentas finales de fin de año

Las cuentas finales de fin de año son una tarea relativamente compleja y ardua, que implica principalmente liquidar cuentas antiguas, transferencias de fin de año y registro de nuevas cuentas. Preparar estados contables, etc.

Los estados financieros son documentos escritos que reflejan el estado financiero y los ingresos y gastos de una empresa. Son información importante para que el departamento financiero y los líderes corporativos comprendan la situación, comprendan las políticas y orienten la ejecución del presupuesto de la empresa. preparar el plan financiero de ingresos y gastos para el próximo año. Por lo tanto, damos gran importancia a este trabajo, renunciamos al tiempo de descanso los fines de semana y días festivos de Año Nuevo, trabajamos horas extras, completamos cuidadosa y meticulosamente las cuentas finales de fin de año y preparamos diversos estados contables. Al mismo tiempo, se redactó un informe de análisis financiero detallado de los estados financieros, analizando e investigando las actividades de ingresos y gastos del año pasado, realizando evaluaciones correctas y, después del análisis, resumiendo la experiencia en la gestión y revelando los problemas existentes para mejorar la situación financiera, mejorar el nivel de gestión y también proporcionar una base para la toma de decisiones de liderazgo.

En resumen, durante el trabajo de 2019, con los esfuerzos conjuntos del personal universitario, nuestro Departamento de Finanzas ha realizado un trabajo muy fructífero. Esto está en línea con el liderazgo correcto de x y el trabajo duro. La lucha de los camaradas es inseparable. En el nuevo año trabajaremos más duro, llevaremos adelante nuestros logros, corregiremos nuestras deficiencias y contribuiremos a la construcción y desarrollo de nuestro país con una actitud de trabajo diligente, pragmática y emprendedora. Resumen de trabajo personal de la dirección de la empresa 2

Este año me dedico principalmente a la gestión de producción. También estuve a cargo del trabajo de calefacción en enero y febrero, no importa de qué aspecto del trabajo esté a cargo. Puedo realizarlo con la debida diligencia, esforzarme por completar mejor el trabajo y unir a todos los miembros del equipo, estudiar y conocer los negocios con seriedad, participar en las "xx actividades educativas" y ser estricto consigo mismo en el trabajo para avanzar. mejorar sus capacidades de liderazgo. El siguiente es un breve resumen del trabajo en 20xx.

1. Finalización de indicadores económicos

En 20xx, *** completó una generación de energía de 289 millones de kwh y un suministro de energía de 250 millones de kwh, que fue básicamente lo mismo que en xx. El consumo de carbón estándar equivalente para el suministro de energía es de 635,54 g/kwh, la tasa de producción de vapor de la caldera alcanza las 8,75 t/t y la tasa de consumo de vapor alcanza los 5,03 kg/kwh. La tasa de consumo de energía equivalente de la planta alcanza el 9,67 %, que son. respectivamente, un 0,4%, 0,34%, 3,64% y 3,64% en comparación con el año pasado -54,23%, la mayoría de los indicadores son mejores que el año pasado, pero la tasa de consumo de energía de la fábrica aumentó significativamente.

2. Trabajo de seguridad

El trabajo de seguridad en xx se llevó a cabo bien. No se produjeron accidentes de seguridad con lesiones graves o superiores. Se ha mejorado aún más la conciencia de los empleados sobre los accidentes de tráfico. y lesiones menores durante todo el año** *Ocurrieron 11 casos, una disminución de 2 casos desde 2009. Hubo 16 accidentes de equipos en *** a lo largo del año, 14 menos que el mismo período del año pasado, incluidos 0 accidentes responsables y 16 accidentes no responsables, respectivamente 1 y 13 menos que el año pasado. El número de accidentes disminuyó significativamente.

El trabajo de seguridad realizado en 20xx incluye principalmente:

1. Firmar cartas de responsabilidad de objetivos de seguridad en todos los niveles e implementar un sistema de depósito de riesgos de seguridad. Realizar doscientas actividades de seguridad y sin accidentes;

3. Realizar reuniones periódicas de análisis de seguridad a tiempo cada mes y trimestre

4. Organizar una reunión de seguridad y de seguridad en toda la fábrica. reunión de salud al menos una vez al mes Actividades de inspección;

5. Fortalecimiento de la capacitación en materia de seguridad y certificación de seguridad para los empleados

6. Realización de simulacros contra accidentes

7, formuló una serie de medidas de emergencia, como el plan de emergencia para accidentes de seguridad y el plan de emergencia para calefacción;

8. Implementar supervisión in situ las 24 horas para el desmantelamiento de calderas y unidades antiguas para garantizar el equipo. y seguridad personal durante el período de desmantelamiento;

9. Completó la prueba preventiva de resorte y el trabajo de modificación del equipo de la estación de refuerzo para garantizar el funcionamiento seguro del equipo de la subestación

10. Participó; en la evaluación de la seguridad y la producción civilizada de las centrales eléctricas locales Trabajo, los resultados de la evaluación son buenos.

3. Principales trabajos realizados

1. Principales trabajos realizados durante el período de calefacción: insistir en acudir a los domicilios de los usuarios para medir la temperatura ambiente, analizar los motivos por los que la temperatura de calefacción no cumple con la norma y proporciona orientación para el futuro Proporciona una base para la transformación de las instalaciones de calefacción. Al ingresar a la habitación para medir la temperatura, también realizamos una encuesta de satisfacción de los usuarios y conocimos los problemas existentes en la empresa en el trabajo de calefacción. Para los usuarios de vapor con estaciones de intercambio, también se midieron las áreas de calefacción de sus oficinas y viviendas para facilitar un acuerdo razonable con los usuarios. Con el fin de reducir gastos, coordinamos con la empresa de agua para incrementar los indicadores mensuales de consumo de agua de cada estación de intercambio.

Para desarrollar vigorosamente el calentamiento de agua por circulación, nos comunicamos con el Instituto de Diseño xx sobre el calentamiento de agua por circulación y elaboramos un plan preliminar. Para prepararse para un día lluvioso, se formuló de antemano un plan de adaptación de la capacidad de calefacción después de retirar la máquina. Además, se ha elaborado un plan de calefacción profesional con el Instituto Municipal de Planificación y Diseño. Este trabajo está básicamente terminado, pero falta una revisión de expertos.

2. Fortalecer la gestión de la calidad del mantenimiento y mejorar el nivel de salud de los equipos. La revisión del equipo se completó 7 veces durante el año. La densidad y la carga de trabajo de la revisión eran inalcanzables en años anteriores. Después de la revisión, el rendimiento del equipo mejoró significativamente y el ciclo operativo mejoró significativamente. # El horno tuvo mucho éxito. Ha estado funcionando de forma segura durante más de siete meses consecutivos y sigue funcionando de forma segura, lo que respalda firmemente una producción segura.

3. El trabajo de transformación tecnológica ha logrado resultados notables. Completamos 15 transformaciones técnicas a lo largo del año, y la mayoría de ellas han logrado resultados notables, como la recuperación química de agua y agua concentrada y la transformación de expansión por ósmosis inversa, la transformación de la bomba de suministro de agua 8# y la transformación del motor de la bomba de alta presión de ósmosis inversa, todas de los cuales tienen baja inversión y proyectos con resultados rápidos, como la renovación de equipos de la estación de refuerzo y la instalación de un sistema de lubricación de accidentes en la turbina de vapor, son todos necesarios para garantizar la operación segura de los equipos.

4. Organizó los trabajos de desmantelamiento de máquinas y hornos 1-3#. Durante el proceso de desmantelamiento, el alcance del desmantelamiento se implementó estrictamente y las emergencias durante el proceso de desmantelamiento se manejaron de manera oportuna, lo que no solo aseguró la velocidad del desmantelamiento, sino que también garantizó los intereses de la empresa. Al mismo tiempo, también se reforzó la supervisión de la seguridad en el lugar de la demolición y no se produjeron daños a equipos ni a personas.

5. Organice cuidadosamente la investigación de posibles riesgos de seguridad y el trabajo antiviolación. A través de la competencia de seguridad de 100 días, las inspecciones de seguridad y salud, las inspecciones de seguridad organizadas por los departamentos superiores pertinentes y las actividades de autoexamen y autocorrección de seguridad en el taller, los posibles peligros de seguridad se rectificaron de manera oportuna y la investigación y sanción Se intensificaron los casos de violaciones de normas y disciplinas. A lo largo del año, 92 personas fueron evaluadas por violaciones y se investigó 1 caso de trabajo sin multas.

6. Redefinido y estandarizado el trabajo de gestión de registros en el taller de producción. Durante un tiempo, cada taller no prestó atención a la gestión de registros y las autoridades reguladoras no supervisaron ni evaluaron, lo que tuvo un impacto adverso en la gestión de la producción a través de una serie de medidas en la segunda mitad del año. La gestión de registros estaba básicamente en el camino correcto. En diciembre, las centrales eléctricas locales estaban seguras y civilizadas. El equipo de inspección también afirmó plenamente la preparación de datos de nuestra empresa.

7. Organizó una aceptación integral de la transformación técnica y la expansión de capacidad. Proyecto en la zona este de la fábrica. En diciembre, se organizaron ocho especialidades, incluidas calderas, turbinas de vapor, electricidad, combustible, agua química, ingeniería térmica, seguridad e ingeniería civil, para inspeccionar completamente la instalación y el rendimiento de los equipos dentro del alcance de los proyectos de transformación técnica relevantes, y brindaron apoyo. A la vez que buscamos la verdad a partir de los hechos, también identificamos defectos y problemas existentes en los equipos y presentamos sugerencias de rectificación.

4. Problemas existentes

Debido a las limitaciones del mercado del carbón y las limitaciones financieras, no hubo un aumento significativo en la generación de energía en 20xx y hubo una disminución en la planta oeste. área. En general, aunque varios indicadores económicos y técnicos son mejores que el año pasado, debido a la reducción en la generación de energía en el Área de Fábrica Oeste en XX, la tasa equivalente de consumo de carbón para el suministro de energía, la tasa de producción de vapor y la tasa equivalente de consumo de energía de la planta en el El área de la fábrica oeste no es tan buena como en XX, y las ventajas de alta eficiencia y ahorro de energía del área de la planta este no se aprovecharon por completo debido al retraso en la finalización de las unidades y a muchos problemas con los equipos. contribución al agregado económico anual. Resumen laboral personal de la dirección de la empresa 3

Desde que me incorporé a la empresa en noviembre de este año, he trabajado duro para adaptarme al nuevo entorno laboral y puesto de trabajo, aprender con humildad, sumergirme en el trabajo, realizar mis deberes y haber completado bien varias tareas laborales, el siguiente informe de trabajo será el siguiente:

1. Fortalecer conscientemente el aprendizaje y esforzarme por adaptarme al trabajo

Este es mi Primer contacto con el trabajo de administración de propiedades, y tengo un profundo conocimiento de las responsabilidades del gerente integral. No entiendo muy bien la tarea para adaptarme al nuevo puesto de trabajo y ambiente de trabajo lo antes posible. Fortalezco mi estudio, pido consejo con humildad y aclaro mis dudas,

Aclaro constantemente mis ideas de trabajo y resumo mis métodos de trabajo, y ahora estoy básicamente capacitado para mi trabajo. Por un lado, aprendemos haciendo, aprendemos haciendo, dominamos métodos y acumulamos experiencia constantemente. Me concentré en tomar las tareas laborales como tracción, confiando en el trabajo para aprender y mejorar, y rápidamente entré a la situación laboral a través de la observación, exploración, acceso a información y ejercicios prácticos. Por otro lado, solicite libros y colegas para enriquecer continuamente sus conocimientos y adquirir habilidades.

Con la ayuda y orientación de los líderes de la empresa y colegas, gradualmente entendí la situación básica en el trabajo, encontré el punto de entrada y comprendí los puntos clave de mi trabajo y las dificultades.

2. Realizar los servicios de limpieza y logística con seriedad y responsabilidad.

El trabajo del Hospital Materno Infantil me fue entregado en noviembre. Para mí, este es un trabajo por primera vez debido a la falta de conocimientos profesionales y experiencia en gestión. escasez de personal de limpieza, y Ante el trabajo de calificación hospitalaria y la presión del director del capítulo. Principalmente hice los siguientes dos aspectos del trabajo: Primero, convertí la presión en motivación y supervisé a los empleados para que hicieran un buen trabajo en el trabajo de limpieza y logística del hospital. El segundo es trabajar desde el nivel más bajo para estimular el entusiasmo de los empleados.

3. Gestión de personal

Después de que las antiguas empleadas del seguro de mujeres fueron transferidas al nuevo seguro de mujeres, el área de trabajo aumentó y los requisitos aumentaron. El estado de ánimo de los empleados fluctúa y su entusiasmo por el trabajo es bajo. Por lo tanto, nos comunicamos con los empleados en diversos aspectos para estabilizar su estado de ánimo sin afectar la calidad del trabajo. De acuerdo a las necesidades laborales de cada puesto, nos enfocamos en fortalecer la asignación razonable de personal y la evaluación de la carga de trabajo, y básicamente cumplimos con los requisitos de la operación de limpieza sin aumentar personal. Actualmente hay 11 empleados. Este año ***, 2 personas renunciaron y fueron trasladadas, 1 de ellas fue trasladada a la Compañía de Seguros de Ancianas y 1 fue despedida.

IV.Capacitación

El nuevo personal de limpieza recibió capacitación teórica y práctica de limpieza para diferentes puestos, para que el personal de limpieza pudiera dominar el conocimiento del trabajo de limpieza y alcanzar el nivel de escritura. Requerir trabajos de limpieza hospitalaria. Partiendo de la premisa de realizar la capacitación “Normas de Limpieza Hospitalaria” al personal de limpieza, se enfatizó en la siguiente capacitación con base en la situación real de trabajo: clasificación y uso de agentes de limpieza, procedimientos de limpieza, limpieza de accesorios de acero inoxidable, limpieza de muebles, limpieza de ceniceros, limpieza de papeles pintados, limpieza y mantenimiento de ascensores, tratamiento de manchas.

Hemos fortalecido la capacitación del sistema de evaluación de los empleados y establecido el sentido de responsabilidad de los empleados en su trabajo. En la actualidad, los empleados pueden trabajar duro y completar de acuerdo con los estándares prescritos, pero aún es necesario hacerlo. supervisado y gestionado en cuanto al cumplimiento de las disciplinas laborales, el comportamiento y otros detalles, el siguiente paso será fortalecer la capacitación en esta área y convertirla en un hábito.

Después de una formación y rodaje continuos, el personal de limpieza se ha adaptado a los métodos de gestión y procedimientos de trabajo existentes, y el personal es básicamente estable.

5. Finalización de los trabajos de limpieza

(1) Completó la revisión oportuna del personal de limpieza y modelo de trabajo

(2) Completó la revisión del área responsable del hospital Trabajos de mantenimiento de higiene de rutina.

(3) Completar los trabajos de recuperación de tierras para el seguro médico de la mujer y aduanas.

(4) Trabajos completos de endurecimiento de cristales de piedra a medida y mantenimiento de alfombras.

(5) Completar la retirada de basura hospitalaria.

(6) Completar la segunda limpieza del vidrio periférico del hospital.

(7) Completar los trabajos de limpieza del terreno alrededor de la aduana.

(8) Limpiar el estacionamiento bajo la aduana dos veces. (No se hace responsable del trabajo de limpieza diario)

(9) Completar el trabajo de limpieza dispuesto temporalmente por la unidad.

6. Experiencia principal y ganancias

Desde que trabajé en 20xx durante dos meses, completé algunos trabajos y obtuve ciertos resultados. En resumen, tengo las siguientes experiencias y ganancias: <. /p>

(1) Sólo posicionándote correctamente y trabajando duro para familiarizarte con el negocio básico podrás adaptarte al nuevo puesto de trabajo lo antes posible

(2) Sólo integrándote activamente en el grupo y manejando bien todos los aspectos del problema. Sólo adhiriéndose a los principios, implementando el sistema y gobernando concienzudamente podemos desempeñar bien los deberes de un gerente regional

(4) Sólo estableciendo un Sólo por Cultivando la conciencia de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podemos hacer bien nuestro trabajo.

7. Deficiencias existentes

Debido a la relativamente poca práctica laboral y la falta de experiencia laboral relevante, el trabajo en 20xx tuvo las siguientes deficiencias:

(1) Para la administración de propiedades El contenido del acuerdo que rige las tarifas de servicios no se comprende lo suficiente, especialmente la comprensión de algunas situaciones de cobro pasadas no es lo suficientemente oportuna.

(2) Las bolsas de basura de los hospitales utilizan una gran cantidad, lo que es fácil de controlar macroscópicamente pero difícil de controlar microscópicamente.

(3) El personal de limpieza es propenso a sufrir cambios de humor y tiene que trabajar más para comunicarse con los empleados del área de la que son responsables.

8. Próximos pasos

En vista de las deficiencias en el trabajo en 20xx, para poder hacer un buen trabajo en el nuevo año, destacaremos los siguientes aspectos:

(1) Mejorar activamente la comunicación y coordinación con líderes relevantes de aduanas y seguros de salud para mujeres, y fortalecer aún más la relación

(2) Fortalecer el aprendizaje y la mejora del conocimiento empresarial, innovar en el trabajo; métodos y mejorar la eficiencia del trabajo

(3) Gestionar el gasto en consumibles para ahorrar costos para la empresa en la mayor medida

(4) Encontrar formas de capacitar a los empleados en etiqueta; y conocimiento operativo, y esforzarse por convertirse en una empresa con una calidad integral relativamente alta. Un equipo de limpieza de alta calidad

(5) Hacer un buen trabajo en el trabajo de logística de limpieza en el área bajo gestión.

En 20xx, el trabajo de limpieza general ha mejorado, pero aún existen muchas deficiencias y problemas en los detalles del trabajo. Pero estoy seguro de que continuaré mejorando e innovando en mi trabajo futuro, haré un buen trabajo en diversas tareas de gobernanza, resumiré constantemente experiencias y lecciones, seguiré progresando y seré un verdadero promotor, formador y ejecutor de marca. Resumen de trabajo personal de la dirección de la empresa 4

La sucursal "Golden Sheep Stunted and Called Xin Ruyi" tuvo un buen comienzo en 20xx y anunció oficialmente que todo el trabajo en 20xx estaba llegando a su fin. Basado en mi propio trabajo, reviso cada mes de 20xx. Cada operación de proyecto y cada logro alcanzado son inseparables de las decisiones inteligentes de los líderes de todos los niveles. Detrás de ellos está la orientación y el cuidado cordial de los líderes de la empresa de la ciudad y de las sucursales. No sería posible sin el firme apoyo de los colegas y la generosa ayuda de los socios. El trabajo general en 20xx ahora se resume y se informa de la siguiente manera

1. Ideas de trabajo específicas para mi puesto en 20xx

Durante la formación del equipo en 20xx, implementé concienzudamente el " de la empresa "; Política continua de formación de equipos Con la filosofía empresarial de "efectivo, nuevo y nuevo", siempre consideramos la formación de equipos como una máxima prioridad y no relajaremos nuestros esfuerzos en ningún momento ni nuestros indicadores de formación de equipos. Esfuércese por garantizar que la empresa no pierda puntos en la formación de equipos durante las evaluaciones mensuales. Maneje correctamente la relación entre "desarrollo empresarial" y "formación de equipos", vincule siempre de manera efectiva "formación de equipos" y "desarrollo empresarial", y practique la práctica de nutrir el equipo con los negocios y fortalecer el negocio con el equipo. Estabilice el equipo existente con la ayuda del desarrollo empresarial, consolide la gestión básica mediante la formación de equipos y mejore eficazmente la fortaleza del equipo.

2. Trabajo específico realizado en team building

(1) Tratar de forma correcta y racional el desarrollo empresarial y el team building, y esforzarse por lograr un desarrollo bidireccional del equipo y del negocio.

El desarrollo empresarial es la base para la supervivencia de los socios de marketing. Si no desarrolla su equipo, morirá lentamente, pero si no desarrolla su negocio, morirá inmediatamente. A lo largo de los años, muchos socios se han acostumbrado a centrarse en los negocios todos los días y tienen poco o ningún deseo de dedicar su energía a la formación de equipos. Lo que es más grave es que muchos socios ven erróneamente la formación de equipos, pensando que la formación de equipos significa agregar miembros, ser promovidos a supervisores, etc., y dejar la importancia de la formación de equipos en la etapa primaria. Con base en estos status quos inherentes, por un lado, sigo cada desarrollo comercial, encuentro todos los puntos de entrada para la formación de equipos a través del desarrollo comercial y guío constantemente a los socios para que les presten atención paso a paso desde los aspectos de los beneficios del supervisor y los beneficios de los empleados. , beneficios de inversión estratégica, etc. Trabajo en equipo y enfoque en el desarrollo personal. Por otro lado, a través del análisis de ingresos de la ley básica y la voluntad de movilizar temas especiales, se ha resuelto hasta cierto punto la relación entre la urgencia del desarrollo comercial de los socios de marketing y la estabilidad de la formación de equipos. Proporciona a los socios de marketing métodos viables para aliviar la presión sobre los socios de marketing en el desarrollo empresarial y la formación de equipos.

(2) Implementar la idea de trabajo “siete en uno” de los canales de seguros individuales sucursales.

La selección de personal se realiza una vez por semana, y el formato se determina en función del número de asistentes. A través del modo de operación normal de contratación, el hábito de incorporar personal se ha solidificado entre los socios y también ha sentado las bases para que la empresa alcance sus objetivos de contratación de personal. En términos de educación para recién llegados, prestamos constantemente atención al desarrollo empresarial y las tendencias ideológicas de los recién llegados mediante la creación de campamentos de navegación, el establecimiento de grupos WeChat para recién llegados y la comunicación con los supervisores sobre cuestiones de asesoramiento telefónico. Los datos de alerta temprana de la evaluación de la Ley Básica se extraerán, imprimirán y distribuirán a tiempo todos los meses, y los datos de alerta temprana se utilizarán como herramienta de seguimiento para llevar a cabo el seguimiento mensual del desempeño, la protección de calificaciones, la promoción de calificaciones y otras tareas. El análisis de ingresos mensual se realiza como de costumbre todos los meses y se brindan explicaciones detalladas sobre el análisis comparativo de ingresos, el análisis de intereses de la ley básica, el análisis del plan de inversión estratégico, etc., que preocupan más a los socios. A través del análisis de ingresos mensuales, podemos maximizar el entusiasmo de los socios por trabajar y cambiar el concepto y el hábito de los socios de depender hasta cierto punto de la inversión de la empresa.

(3) Cada trimestre se lleva a cabo una reunión trimestral de asesoramiento sobre desarrollo. A través de la reunión trimestral de asesoramiento sobre desarrollo, por un lado, se resume y analiza la situación general de la formación de equipos en el trimestre y los intereses. Se analizan los supervisores y se encuentran aumentos de ingresos. Por otro lado, a través de la reunión trimestral de asesoramiento sobre desarrollo impulsado por ganancias, se utilizan entrevistas de selección y otros métodos para identificar a los supervisores potenciales. De mayo a junio de este año, la sucursal lanzó la primera fase del campo de capacitación de supervisores junior. Me desempeñé como líder del campamento y participé en la enseñanza. Hasta ahora, 4 personas han sido ascendidas a supervisores. Hay 13 socios en el campamento y se han agregado un total de 28 personas al campamento.

(4) Orientar la conciencia y la capacidad de los supervisores para operar de forma independiente a través de herramientas de apoyo a la capacitación combinadas con las políticas comerciales de la empresa.

Desde que la empresa lanzó la novedosa reunión en marzo y abril de este año, por un lado, he seguido guiando a los supervisores en función de los resultados de la investigación del equipo de la sucursal y, por otro lado, han combinado las prácticas avanzadas de otras provincias con algunos supervisores para discutir y esforzarse por utilizar. La combinación de la experiencia avanzada de otras provincias y la realidad local permite a los socios evitar desvíos y mejorar sus capacidades comerciales independientes lo más rápido posible.

(5) Brindar apoyo logístico para la formación de equipos de la empresa.

Además del trabajo regular del equipo, también soy responsable del registro del examen de contratación de la empresa para cada nuevo empleado. impartiendo formación, coaching in situ, acompañamiento de exámenes, gestión de socios que entran y salen de la empresa, transferencia de negocios, etc. Cada trabajo se esfuerza por ser exquisito. Tranquiliza a tus socios, satisface a tus líderes y no te arrepientas.

(6) Capacitarme tanto interna como externamente y esforzarme por mejorar la capacidad laboral.

En 20xx, participé muchas veces en diversas capacitaciones y seminarios de empresas provinciales y municipales, y aumenté mi conocimiento empresarial a través de estas capacitaciones, amplió horizontes comerciales e iluminó las propias ideas. Después del trabajo, nunca me olvido de fortalecer mi autoestudio. Espero enriquecerme a través del aprendizaje y aportar nuevos conocimientos y buenos métodos al equipo y a los socios.

3. Las deficiencias de la obra y el próximo plan de trabajo.

Deficiencias laborales;

(1) Capacidad insuficiente para realizar el trabajo de forma creativa.

En mi puesto de trabajo, no puedo lanzar oportunamente algunas cosas innovadoras basadas en los últimos desarrollos en la industria y la situación real de la empresa, y no puedo empaquetar o procesar las herramientas existentes de la empresa para lanzar nuevos productos para movilizar a los supervisores. y globo ocular socio.

(2) Incapacidad para confiar eficazmente en fuerzas externas en el trabajo.

La formación de equipos no es un trabajo que puedan realizar una o dos personas. Requiere los esfuerzos concertados de toda la empresa para completarlo en conjunto. Como puesto de desarrollo humano, la información que posee este puesto es la más completa, pero esta información no se comunica de manera efectiva con otros colegas a gran escala y, hasta cierto punto, no es posible movilizar a todos los empleados para que se concentren en el equipo. edificio al máximo.

(3) Hay casos raros, como la falta de paciencia con los socios en el trabajo.

Algunos socios de la empresa tienen niveles de educación relativamente bajos y se requiere mucho conocimiento profesional. Liderar a los socios para que aprendieran muchas veces y repetidamente. Algunos socios a veces mostraban impaciencia cuando no escuchaban atentamente a la audiencia y luego hacían preguntas repetidamente. Realmente no entendemos la importancia de los socios de marketing como nuestros "padres de alimentos y ropa". Es necesario fortalecer la realización laboral personal en trabajos futuros.

Plan de trabajo del siguiente paso;

(1) Continuar implementando la idea de trabajo de “nuevas incorporaciones continuas y efectivas” a los canales de seguros individuales.

Guiados por la idea de trabajo "siete en uno", aumentaremos la mano de obra real del equipo, consolidaremos la base del equipo, mejoraremos la calidad del equipo y mejoraremos el nivel de gestión profesional. del equipo.

(2) Mejorar la alfabetización laboral personal y mejorar la calidad del trabajo personal

Continuar fortaleciendo el autoaprendizaje personal, aumentar las habilidades necesarias para el trabajo y proporcionar al equipo y a los socios con las ideas de desarrollo más vanguardistas y el método de trabajo más eficaz permite a las personas mantener la cantidad de trabajo centrándose en la calidad.

(3) Fortalecer las conexiones laborales verticales y horizontales para no actuar a ciegas o precipitadamente en el trabajo.

En el siguiente trabajo, por un lado, fortaleceremos los intercambios y el aprendizaje con el personal de otras empresas y, por otro lado, fortaleceremos los intercambios con los supervisores, las élites y los socios de nuestra empresa, y nos esforzaremos para integrar los objetivos de desarrollo de la empresa, las realidades comerciales de primera línea y las empresas hermanas avanzadas, las tres prácticas se combinan de manera efectiva, lo que permite a los socios obtener ganancias a través del trabajo hábil y permite a los supervisores fortalecer su confianza en la industria a través de las ganancias.

Lo anterior es un resumen de mi trabajo en 20xx y el próximo plan de trabajo. Si hay algo inapropiado, me gustaría pedir a todos los líderes y socios que lo critiquen y corrijan.

En el nuevo año, utilizaré un entusiasmo laboral más pleno, una actitud laboral más profesional y una actitud laboral más enfocada para hacer las cosas asignadas por la empresa, los líderes y los socios, y recompensar a la empresa con resultados más excelentes. Resumen del trabajo personal de la dirección de la empresa 5

El año anterior casi ha terminado. Al recordar el trabajo del año, se percibe la alegría de los resultados fructíferos, las dificultades de trabajar con colegas para abordar problemas clave. y también la melancolía al encontrar dificultades y contratiempos. El tiempo pasa muy rápido, y antes de que te des cuenta, se acerca el año lleno de esperanza con el comienzo del nuevo año. Se puede decir que 20xx es un año fundamental para que la empresa promueva la reforma industrial, expanda el mercado y logre un desarrollo sostenible. La importante situación laboral de este año se resume a continuación:

1. Estudia con humildad, trabaja duro y completa con éxito la tarea

1. Durante el año, fortalecí conscientemente mi estudio , pidió humildemente consejos y despejó dudas, aclaró constantemente ideas de trabajo y resumió métodos de trabajo. Por un lado, aprender haciendo, aprender haciendo, dominar constantemente métodos y acumular experiencia. Me concentro en tomar las tareas laborales como tracción, confiar en el aprendizaje y la mejora en el lugar de trabajo y completar las tareas rápidamente a través de la observación, la exploración, el acceso a la información y ejercicios prácticos. Por otro lado, solicite libros y colegas para enriquecer continuamente sus conocimientos y dominar sus habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, continuamos avanzando, descubrimos gradualmente la situación básica en el trabajo, encontramos el punto de entrada y comprendemos los puntos clave y las dificultades del trabajo.

2. Trabaje duro, no tenga miedo de las dificultades, asuma con valentía responsabilidades pesadas, sirva con entusiasmo y desempeñe el papel que le corresponde en su puesto.

2. Preste atención a su propio trabajo, realice sus funciones concienzudamente, resalte las prioridades laborales e implemente el sistema de responsabilidad por objetivos de gestión

1. En el primer semestre del año, el La empresa ha formulado un sistema completo de procedimientos y asistencia. En la segunda mitad del año, el departamento xx organizó una reunión de arreglo de trabajo para el año e implementó una evaluación del cumplimiento de las metas de trabajo al final del año, e incluyó los resultados de la evaluación. en el desempeño de fin de año de los gerentes de cada departamento. En el proceso de implementación de los objetivos laborales, la gestión de dormitorios mejora el sistema de trabajo, lo que promueve eficazmente la mejora general del nivel de gestión.

2. Revisa y puntúa a los limpiadores de vez en cuando cada semana, premia a los buenos y castiga a los malos.

3. Hacer un buen trabajo en la gestión de activos fijos requiere ser responsable de la gestión de los activos fijos en el dormitorio y de la supervisión, gestión, reparación, uso y mantenimiento de los activos fijos.

4. Fortalecer el liderazgo organizacional e implementar efectivamente el sistema de responsabilidad laboral de protección contra incendios. Para implementar plenamente la política "xx", el trabajo de seguridad contra incendios de la empresa ha establecido un sistema de inspección de seguridad contra incendios bajo el liderazgo de los superiores. , promoviendo así la seguridad contra incendios. Todo el trabajo se realiza de forma eficaz.

3. Principales experiencias y ganancias

En los últimos dos años de trabajo de seguridad, he completado algunos trabajos y logrado ciertos resultados. En resumen, tengo las siguientes experiencias y ganancias:

1. Sólo posicionándote correctamente y trabajando duro para familiarizarte con los conceptos básicos del negocio podrás adaptarte mejor a tu puesto de trabajo.

2. Sólo integrándonos activamente en el grupo y manejando todos los aspectos de las relaciones podremos mantener unas buenas condiciones de trabajo en el nuevo entorno.

3. Sólo adhiriendo a los principios e implementando el sistema y realizando estadísticas e inventarios cuidadosos se puede cumplir con la compra y recepción de suministros.

4. Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podremos hacer bien nuestro trabajo.

5. Es necesario fortalecer la comunicación con los empleados, comunicarse bien con los empleados, resolver los problemas emocionales de los empleados en el trabajo e intercambiar ideas con los empleados.

IV. Deficiencias existentes

En términos generales, aún existen deficiencias y todavía existen algunos problemas que deben solucionarse con urgencia, principalmente en los siguientes aspectos:

1. No aprender cosas nuevas lo suficiente, a menudo confiar en la experiencia en el trabajo y manejar problemas basándose en rutinas laborales pasadas, lo que demuestra una falta de innovación audaz en el trabajo.

2. Hay algunos empleados en la sede que están muy orgullosos en el trabajo y son moralistas y abiertamente no respetan el sistema de la empresa. , ridiculizar y hacer comentarios sarcásticos Estas situaciones no favorecen la unidad entre los compañeros deben ser educados ideológicamente o castigados para crear un buen ambiente de trabajo y una buena imagen para la empresa.

7. Próximos pasos

Ante las deficiencias en el trabajo de 2018, para poder hacer un buen trabajo en el nuevo año, destacaremos los siguientes aspectos:

　1. Coordinar activamente con los empleados y optimizar aún más las relaciones;

　2. Fortalecer el aprendizaje y la mejora del conocimiento de gestión, innovar los métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo; 3. Fortalecer la construcción de obra básica, fortalecer las prácticas innovadoras en la gestión y promover el mejoramiento de los niveles de gestión.

En el trabajo futuro, debemos continuar innovando, comunicarnos con los empleados de manera oportuna, dar a conocer las regulaciones relevantes de la gestión de la empresa a los empleados, mejorar la conciencia de seguridad de los empleados y, al mismo tiempo, debemos Exigirnos estrictamente en términos de gestión de seguridad, para que todos los empleados de la empresa deban dar el ejemplo y tomar la iniciativa. En el trabajo del próximo año, continuaré trabajando duro, informaré más a mis líderes sobre mis pensamientos y sentimientos en el trabajo y corregiré y compensaré rápidamente mis propias deficiencias y defectos. ¡Nuestro trabajo debe estar unido para ser poderoso, la cooperación debe ser exitosa y debemos impulsar nuestro trabajo hacia adelante! Creo: ¡bajo el liderazgo correcto de los superiores, traeremos un mañana mejor a la empresa! ;