Muestra de resumen de trabajo personal para personal interno

Capítulo 1:

Bajo el correcto liderazgo de los líderes en todos los niveles de la empresa, y con la unidad, cooperación y cuidado de los colegas, hemos Completadas con éxito Varias tareas laborales en el primer semestre del año han mejorado aún más en términos de calidad profesional y aspectos ideológicos y políticos. Los logros y deficiencias alcanzados en los últimos seis meses se resumen a continuación:

1. Desempeño ideológico y político, cultivo moral y ética profesional

En los últimos seis meses, he concienzudamente Respetar la disciplina laboral y trabajar a tiempo. Estar presente en el trabajo y hacer un uso efectivo del tiempo de trabajo. Cumplir con su puesto y trabajar horas extras para completar el trabajo a tiempo y trabajar horas extras para garantizar que el trabajo se pueda completar a tiempo. Estudiar conocimientos jurídicos con seriedad; estar dedicado a su trabajo y tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. Adquirir activamente conocimientos profesionales, tener una actitud laboral correcta y tratar cada trabajo con seriedad y responsabilidad.

2. Capacidad laboral y aspectos específicos del negocio.

Mi trabajo es back office. Principalmente responsable de las estadísticas sobre el número de envíos y recibos de mineral de hierro de la empresa. Además, los números de trenes diarios se informan a la oficina de Shanxi de manera oportuna para verificar la recepción de mercancías por parte de la oficina de Shanxi, clasificar las facturas ferroviarias y emitir facturas portuarias a tanto alzado y realizar estadísticas sobre la cantidad diaria de devolución y descarga; del departamento de operación portuaria y el contenido de humedad del inventario portuario.

De acuerdo con el objetivo de hacer un mejor trabajo, llevo adelante el espíritu de pionero e innovación en mi trabajo, hago bien mi trabajo con los pies en la tierra y completo con éxito todas las tareas. en los últimos seis meses:

1. Situación estadística: la lista de pesaje se puede recuperar del departamento de la agencia de manera oportuna para garantizar estadísticas precisas del número de envíos y recibos.

2. Situación de recibos: el número de recibos informados por la oficina de Shanxi se puede dividir gradualmente en columnas enteras para calcular las ganancias y pérdidas de los bienes recibidos.

3. Pesaje de camiones vacíos: el pesaje de camiones vacíos se implementó en mayo de este año y ahora las cifras de envío pueden ser precisas. Aunque los informes anteriores se basaban en la escala de la pista, todavía había errores. Ahora, cuando se pesan los camiones vacíos, las cifras de envío pueden ser básicamente precisas.

4. Prueba de humedad: En el pasado, cuando había escasez de envíos en el puerto, la responsabilidad no estaba clara, si era el robo de la carga o la pérdida de humedad. Ahora, se estipula que cada envío debe ser sometido a pruebas de humedad, para que no haya elusión de responsabilidad.

3. Deficiencias existentes

Resumiendo el trabajo de los últimos seis meses, aunque se han logrado ciertos resultados y se han logrado grandes avances, aún existen las siguientes deficiencias:

En primer lugar, a veces todavía existe una cierta brecha entre la calidad y los estándares del trabajo y los requisitos de los líderes. Por un lado, debido a la falta de capacidad y calidad personal, a veces hay ciertos errores en las estadísticas sobre la cantidad de mineral de hierro enviado y recibido; por otro lado, la carga de trabajo es pesada, el tiempo escaso y la eficiencia del trabajo; no es alto.

En segundo lugar, a veces la sensibilidad laboral no es muy fuerte. No es lo suficientemente sensible a las tareas asignadas por el líder. En ocasiones el trabajo no se realiza con anticipación y no se informa la situación en tiempo y forma.

En tercer lugar, el papel del asistente del personal del líder no es lo suficientemente obvio. Si no tiene una comprensión detallada de la situación laboral general, no puede tomar la iniciativa y pensar en ideas y soluciones de antemano. Muchas tareas se utilizan simplemente como cuentas de ábaco.

IV.Planes de trabajo para el segundo semestre del año

En el segundo semestre del año desarrollaré más mis fortalezas, mejoraré las deficiencias, ampliaré mi pensamiento, seré sincero. y pragmático, y hacer todo lo posible para hacer bien mi trabajo. Se prevé trabajar desde los siguientes aspectos:

Primero, fortalecer la coordinación del trabajo. De acuerdo con los requisitos laborales anuales de los líderes de la empresa, hacer planes específicos para el trabajo en la segunda mitad del año, aclarar el contenido, el plazo y los objetivos a alcanzar, fortalecer la colaboración entre departamentos, combinar orgánicamente diversas tareas y aclarar el trabajo. Ideas, mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar la eficacia del trabajo.

El segundo es fortalecer el cultivo del estilo de trabajo. Mantener siempre un buen estado mental y llevar adelante el estilo de trabajo de ser trabajador, avanzar a pesar de las dificultades, buscar la excelencia, ser riguroso y meticuloso y ser proactivo.

Capítulo 2:

El tiempo pasa muy rápido. Han pasado tres años desde que me uní a XX. Me siento muy honrado y afortunado de ser miembro de XX. Me gustaría agradecer a mis líderes por su confianza en mí y la afirmación de mi trabajo. Al mismo tiempo, no puedo prescindir de la ayuda y el apoyo de mis colegas. trabajar. Me brindó una plataforma para descubrirme y comprenderme a mí mismo, y la oportunidad de mejorarme continuamente en la práctica laboral. Tres años de trabajo de recepción han tenido un gran impacto en mí. Me permitieron superar mi timidez y mi timidez, y me inspiraron y animaron a que puedo hacerlo.

El siguiente es un informe sobre mi situación laboral durante tres años:

1. Como miembro del personal interno de la empresa, me considero como un ama de llaves, una persona que sirve a todos los empleados de la empresa, quien responde a las solicitudes y ayuda cuando es necesario, con el objetivo de hacer un mejor trabajo, realicé activamente las siguientes tareas:

lContenido principal del trabajo: Responsable de la compra, almacenamiento y gestión del diario de la empresa. suministros de oficina y activos fijos.

2. Responsable del mantenimiento, reparación e inspección periódica del equipo de oficina diario de la empresa

3. Asistir al Departamento de Finanzas para completar el año; finalizar el inventario de activos fijos y preparar tabulaciones para el registro resumido

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4. Archivar y almacenar diversos documentos por fax informados al grupo por cada empresa subsidiaria

5. Asistir; gerentes de departamento y asistentes para organizar documentos y materiales diarios o informar materiales a varios departamentos funcionales

6. Responsable de la organización y gestión del personal de dormitorios de la empresa

7. Responsable de; la compra y reserva de billetes de avión, billetes, hoteles, etc. para los viajeros de negocios de la empresa

8. Trabajos de recepción

9.

Describe brevemente la situación laboral

1. Trabajo de recepción en recepción. Sea capaz de tratar a cada huésped de manera proactiva y entusiasta, y recuerde siempre tratar a los demás con una sonrisa. Durante este período acompañé a los clientes de la empresa a jugar y obtuve su satisfacción. Al mismo tiempo, también mejoró enormemente mi nivel de comunicación interpersonal en términos de adquisiciones y mantenimiento de equipos: seguí el principio de comparar precios y respondí enérgicamente a las palabras del líder: tratar a la empresa como a mi propio hogar.

2. Enriquecer el conocimiento empresarial y mejorar la capacidad laboral. Durante el trabajo, recárgate constantemente y acumula conocimientos empresariales y culturales. El año pasado, manejé la inspección anual industrial y comercial de 2007 de la empresa y participé en la certificación del sistema de calidad ISO9001 de la empresa. Para hacer un buen trabajo, no tuve miedo de los problemas, aclaré los procedimientos e instrucciones de trabajo y mejoré mi capacidad de trabajo. .

3. Actitud laboral: ser capaz de tratar cada trabajo de forma correcta y seria, dedicarse con seriedad y poner siempre a la empresa en primer lugar. Mientras la empresa necesite trabajar horas extras, no habrá excusas para negarse. , y ser capaz de cumplir con seriedad y responsabilidad los trabajos y tareas que le asigne el líder.

2. Responsabilidades laborales

El trabajo de back office es un trabajo de servicio integral. Los puestos de back office son livianos y tienen grandes responsabilidades. Mientras completan sus propias tareas, también deben completar las tareas de. liderazgo y otros departamentos. El director del departamento también tiene que ayudar al director en el manejo de las tareas asignadas temporalmente por el director del departamento. Un empleado de back office calificado debe tener un fuerte sentido de profesionalismo, un alto sentido de responsabilidad, una actitud de trabajo pragmática, estar familiarizado con los negocios y el trabajo de back office, tener una amplia base de conocimientos, un estilo de trabajo meticuloso y un espíritu desinteresado de arduo trabajo. trabajo y sin quejarse. Con base en los tres años anteriores de experiencia laboral administrativa, permítanme hablar sobre algunos de mis conocimientos más profundos:

Todo debe basarse en los intereses de la empresa y cumplir con seriedad las responsabilidades laborales

Como personal administrativo de compras de la empresa, debemos anteponer el ahorro de costos, gastar la menor cantidad de dinero para comprar cosas, no recibir sobornos y no utilizar fondos públicos de forma privada para evitar solicitudes falsas, las compras deben; Se realizará únicamente después de obtener un formulario de compra de material, o con instrucciones específicas del líder, excepto. Registrar y numerar oportunamente los activos fijos y consumibles adquiridos para garantizar la integridad de la propiedad de la empresa. Para los artículos comprados y usados, las hojas de inventario se preparan en forma de órdenes de entrada y salida para realizar el inventario de los artículos del almacén sin informes falsos, sin omisiones, sin informes falsos, de modo que las cuentas y las cuentas sean consistentes y las cuentas y los almacenes. son consistentes. Y haga un buen trabajo de revisión y verificación con el personal del departamento financiero a fin de mes. Realizar un recuento integral de inventario con el personal del Departamento de Finanzas cada trimestre.

Asegurar el normal funcionamiento de los equipos e instalaciones de oficina

Cuidar y conservar los bienes de la empresa, y esforzarse por garantizar el uso diario del equipo de oficina, como fotocopiadoras, proyectores, máquinas de fax y otros equipos de oficina. Consumibles. Se llevan a cabo inspecciones periódicas y mantenimiento in situ por parte de personal de servicio profesional para garantizar el uso normal y la vida útil prolongada de todos los equipos.

Gestión documental oportuna, precisa, responsable, cuidadosa y meticulosa

Implementar una gestión segura y eficaz de los documentos de aprobación cargados por las empresas afiliadas de la unidad, a fin de garantizar categorías claras, catálogos completos y disposición ordenada Facilita la búsqueda y el uso de archivos. Después de recibir el registro, debe entregarse al destinatario lo antes posible, realizar un seguimiento de los documentos de aprobación, consultar sobre el progreso de la aprobación de los documentos de manera oportuna y comunicar la situación al remitente tanto como sea posible.

Cumplir estrictamente con el sistema de gestión de dormitorios

Tener un alto grado de conciencia de seguridad, valorar las instalaciones personales y públicas en el dormitorio y servir a todos con entusiasmo. Se da prioridad a los intereses generales del dormitorio, la seguridad de la vida del personal del dormitorio es la primera prioridad, el objetivo es mantener un buen ambiente en el dormitorio y el objetivo es unir y vivir en armonía con todos. Sea proactivo y entusiasta en el trabajo, piense en lo que los demás quieren y haga lo que los demás necesitan.