¿Puede aceptar un recorte salarial?
Como estoy jubilado, no puedo decir nada sobre el recorte salarial. Sólo puedo decir por qué el recorte salarial es: para los trabajadores actuales, es como un rayo caído del cielo. ¡No entiendo por qué!
¿Recorte salarial aceptable?
Calculo que la mayoría de la gente no podrá aceptar un recorte salarial, pero ¿qué puedes hacer si no puedes aceptarlo? ¿No vas a trabajar o qué? Por muy destacadas que sean tus capacidades, tu empresa también cambiará de la misma manera.
Nuestra fábrica comenzó a recortar salarios el año pasado. Cuando dijimos por primera vez que recortaríamos salarios y beneficios, todos tenían opiniones. Hicimos una huelga durante varios días y fuimos a la oficina laboral para informarlo. Había casi 200 personas en la oficina laboral. La oficina nos organizó para hablar con la fábrica. Lo que la fábrica dijo fue que ahora es un momento crítico para que la empresa se transforme y convierta las pérdidas en ganancias si la fábrica continúa pagando a todos. salarios anteriores, la fábrica irá a la quiebra. Además, los salarios ofrecidos en el pasado eran mucho más altos en comparación con otras fábricas. Espero que todos puedan entenderlo y aquellos que no puedan entenderlo puedan encontrar otra salida. No importa lo que digas, él tendrá una razón para responderte, y al final todos lo dejarán pasar por el bien de vivir.
Ahora que nos enfrentamos nuevamente a una epidemia, la fábrica no puede recibir negocios y el salario mensual que recibimos es solo de uno a dos mil yuanes y, a menudo, se retrasa uno o dos meses antes de que se realice el pago. Ahora todavía hay un dicho: Nos obligan a ir solos y luego dejar que el equipo de subcontratación trabaje en la fábrica, porque el equipo de subcontratación no necesita comprar cinco seguros y un fondo de vivienda, y ahorraremos mucho. dinero cada mes. Ahora todo el mundo está dispuesto a dimitir, excepto los mayores y los que se han jubilado dentro de unos años.
¡No puedo aceptar una rebaja salarial!
En primer lugar, hablando de la nueva epidemia de coronavirus, creo que esta epidemia es una prueba para algunas empresas e individuos, y realmente pone a prueba la respuesta de cada empresa y de cada hogar industrial y comercial. Debido al impacto de esta epidemia, muchas empresas grandes y pequeñas han cerrado y las personas han cerrado sus puertas. Quizás solo aquellos en la industria del comercio electrónico y los llamados cobradores de alquileres puedan sobrevivir a esta epidemia de manera segura. permitió que todos vieran que sus propias industrias La crisis me hace pensar en el dicho que circula en Internet Sólo cuando baja la marea se sabe quién nada desnudo.
Hablando de la reducción salarial de la empresa después de la epidemia, personalmente no puedo aceptarla. La reducción salarial después de la epidemia también muestra los problemas de esta empresa y demuestra que el desarrollo y las perspectivas de esta empresa no son lo suficientemente buenos. No es fiable. La epidemia ha terminado, pero ¿quién puede decir lo que sucederá en el futuro? Una empresa verdaderamente exitosa debe tener una base muy sólida para que sus empleados se sientan cómodos. Si algo sale mal y hay que reducir los salarios de los empleados para mantenerlo, creo que esta empresa no podrá sobrevivir por mucho tiempo y también será inestable para los empleados.
Creo que esta epidemia puede revelar muchos problemas de la empresa. Por ejemplo, algunas empresas convertirán el trabajo fuera de línea en en línea para mantener el desarrollo de la empresa y, al mismo tiempo, también pueden proporcionar salarios a los empleados. Una garantía durante la epidemia. Creo que esto es razonable. Una empresa que puede durar mucho tiempo primero debe informar sobre su capacidad para resistir los riesgos. Si no tengo esta capacidad, por supuesto que optaré por buscar otro trabajo. Tal vez piense en las diversas relaciones de la empresa, varios antiguos empleados se ocupan de la empresa, pero creo que la verdadera sensación de seguridad sólo la puede dar usted mismo. Un futuro estable es lo más importante y un ingreso garantizado es su mayor. sensación de seguridad.
Esta epidemia también ha sonado una llamada de atención para todos, contándoles a todos disfrazadamente la crisis de la industria real, especialmente el alquiler en las ciudades prósperas de primer nivel. Una epidemia puede destruir la acumulación de un grupo de personas. a lo largo de los años, así que creo que la industria actual sigue siendo principalmente en línea, y creo que cualquier industria relacionada con Internet es una perspectiva de futuro.
Durante la epidemia, ya sea en las noticias o en las redes sociales, hubo muchas discusiones sobre "recortes salariales". Para superar las dificultades temporales de la disminución de los beneficios económicos, algunas empresas han tomado medidas como reducir los salarios de los empleados y las prestaciones sociales para controlar los costos operativos. La mayoría de la gente tiene una actitud comprensiva hacia las reducciones salariales moderadas, pero al mismo tiempo, existe ". "sin resultado final" cuando se trata de eludir la ley. Se burló de la práctica de retener salarios. Debido a que adoptamos la estrategia de "cerrarnos para asfixiar el virus" cuando la epidemia era más urgente, ciertas industrias se vieron inevitablemente afectadas.
Un gerente de catering en Chengdu dijo no hace mucho que no es fácil sobrevivir estos dos meses porque los empleados tienen que pagar sus salarios y el alquiler de la tienda. Durante la epidemia, todavía tuvieron que soportar múltiples gastos con ingresos casi nulos. Este tipo de problema es realmente difícil para algunas empresas que no tienen un "antecedente familiar" sólido. El 9 de marzo, el director ejecutivo de Ctrip, Sun Jie, emitió una carta interna indicando que él y el fundador Liang Jianzhang tendrían salario cero a partir de marzo. La alta dirección ha propuesto recortes salariales automáticos, siendo el mínimo la mitad del salario hasta que la industria se recupere. Los aumentos salariales para otros empleados están suspendidos, mientras que los empleados de primera línea en el departamento de servicios pueden aumentar sus salarios normalmente. Sun Jie dijo: "La industria del turismo ha contribuido con más del 10% del PIB mundial, pero se ha convertido en una de las industrias más afectadas por la epidemia, con pérdidas que se espera superen el billón. Ante la epidemia, tanto el El gobierno y las empresas deben hacer arreglos con anticipación. Proporcionar buenos servicios y estimular aún más el potencial de los consumidores. "De hecho, hay muchas empresas que son similares a la autoayuda", donó Ji Qi, fundador, presidente y director ejecutivo de Huazhu Group. todo su salario para hacer frente a la actual situación epidémica. En cuanto a los empleados, Huazhu no responderá a la crisis mediante despidos y recortes salariales. Según informes de los medios, durante la epidemia, muchas empresas optaron por recortar salarios para reducir costos, pero se sospechaba que algunas de estas reducciones salariales deducían dinero indiscriminadamente. Por ejemplo, a un empleado se le dedujeron 200 yuanes porque no respondió a tiempo a la información laboral en un grupo de WeChat mientras se duchaba; alguien recibió una llamada de Recursos Humanos y le dijeron directamente que su salario se reduciría en 10 yuanes; El desliz de un empleado de una empresa de bienes raíces en febrero mostró que ese mes El salario básico total y el salario laboral es de 4.500 yuanes, pero la deducción por ausencia es de 3.103,5 yuanes y el ingreso recibido es de solo 48,37 yuanes, lo que significa que un mes de trabajo es casi en vano. El motivo de la reducción salarial de este empleado fue aún más "autoritario": trabajar desde casa no cuenta como asistencia normal. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió un aviso el 24 de enero indicando que si las empresas tienen dificultades de producción y operación debido al impacto de la epidemia, pueden estabilizar sus empleos negociando con los empleados ajustando los salarios, rotando el trabajo y los días festivos. acortar la jornada laboral, etc., y tratar de no despedir empleados o reducir los despidos. Durante la epidemia, las reducciones salariales moderadas o incluso ninguna reducción salarial reflejan en la medida de lo posible la responsabilidad de la empresa. Cómo hacer que los empleados sientan que pertenecen y cómo hacer que se vean a sí mismos como parte de la empresa depende de si pueden sentir suficiente consideración y cuidado en momentos críticos. "Si los empleados son buenos, la empresa será buena, y si la empresa es buena, los empleados serán buenos". Ambos son mutuamente beneficiosos. Cuando las empresas exigen que sus empleados trabajen duro y eficientemente, deben brindarles una atención más humana. sus empleados. Si una empresa encuentra dificultades en su producción y operación debido a la epidemia y otros factores, es razonable y legal reducir adecuadamente los salarios mediante negociaciones de acuerdo con los procedimientos legales. Creo que los empleados pueden entenderlo y apoyarlo. La razón es simple. Si la empresa no puede sobrevivir, no habrá discusión salarial. Cuando la empresa pase por el período extraordinario y vuelva a las condiciones laborales normales, deberá restablecer los salarios y beneficios de sus empleados después de que la empresa y sus empleados "compartan las mismas penurias", no olviden la "dulzura del amor". Si los empleados se enfrentan a recortes salariales sin resultado final con el pretexto de la epidemia, se recomienda que sean pacientes hasta encontrar un trabajo adecuado y nunca renuncien durante la epidemia.
Muestra la situación actual. Depende principalmente de las condiciones operativas actuales de la empresa. Si se ve afectada por el mercado actual, entonces el entorno principal no tendrá más remedio que estabilizar temporalmente el recorte salarial. Con el paso del tiempo, creo que la empresa mejorará y nosotros lo haremos. también mejorar.
China ha estado luchando por avanzar frente a la transformación y la supresión del comercio, y ahora ha llegado la epidemia. El establecimiento y el desarrollo de empresas modernas dependen de la rotación de capital. y la demanda cambió, y nosotros también cambiamos con ella, pero escuché que los capitalistas son el grupo que más llora (los niños que pueden llorar tienen leche para beber, en comparación con los demás, todavía tienes trabajo). ?
¿Puede aceptar que la epidemia es grave y que la empresa no será rentable? Ser capaz de mantener el seguro de los trabajadores y los salarios básicos demuestra que esta empresa es una empresa con conciencia. A algunos de los camareros de las empresas de catering se les paga. La gente debería contentarse con tener unos ingresos que al menos puedan garantizar los gastos de subsistencia en comparación con aquellas unidades que están despidiendo empleados. Algunos empleados saltan cuando se les reduce el salario. ¿Qué tipo de empresa no tiene conciencia? No trabajas en casa dándote un salario básico y un seguro. Aún no satisfecho. Si yo fuera el líder de la empresa, despediría a estas personas primero, porque no tienen sentido de gratitud.
Debido a la epidemia, la reducción salarial es una opción inevitable para muchas unidades. Ya es bueno que no haya vacaciones largas. Todos deben comprender que el desempeño de la empresa no es bueno. Muchos han comenzado a perder dinero y el jefe paga los salarios de su propio bolsillo. Si no puede entender esto, no es necesario desarrollarse junto con la empresa. Puedes optar por renunciar automáticamente