Ajuste de responsabilidades del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Heilongjiang
(1) Responsabilidades asignadas.
Las responsabilidades del ex Departamento Provincial de Personal, las responsabilidades del ex Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social, y las responsabilidades de la ex Dirección Provincial de Trabajo y Empleo fueron integradas en el Departamento Provincial de Recursos Humanos. Recursos y Seguridad Social.
(2) Cancelación de responsabilidades.
1. Materias de aprobación administrativa que hayan sido canceladas por el gobierno provincial.
2. Formular un plan de orientación anual de matrícula para escuelas técnicas.
3. Coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera.
4. Desarrollar pautas básicas para que las empresas sancionen a los empleados.
(3) Delimitar las responsabilidades transferidas.
1. Asignar las responsabilidades de identificación, aprobación, supervisión e inspección de calificaciones de las agencias de empleo en el extranjero al Departamento Provincial de Comercio.
2. Entregar la evaluación y reconocimiento de las escuelas técnicas a organizaciones intermediarias sociales.
(4) Responsabilidades mejoradas.
1. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos.
2. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de las políticas de seguridad social y empleo urbano y rural, y establecer y mejorar un sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.
3. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de integración del mercado de talentos y el mercado laboral, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la provincia y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. recursos.
4. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades del seguro de pensiones básico de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico.
5. Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo, fortalecer las funciones del servicio de empleo, mejorar el sistema del servicio público de empleo, implementar el sistema de igualdad de empleo para los trabajadores urbanos y rurales y promover un mayor empleo pleno en la sociedad.
6. Fortalecer la organización y ejecución de las inspecciones laborales y coordinar las responsabilidades laborales de los trabajadores migrantes, y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
7. Fortalecer la responsabilidad de promover el emprendimiento, fortalecer las funciones del emprendimiento en la promoción del empleo y los servicios sociales, y promover integralmente la construcción de una seguridad social integrada.