Aviso de capacitación para empleados

Avisos de capacitación para empleados (15 artículos)

Los avisos se utilizan en muchos lugares de la vida. Una vez que los departamentos pertinentes formulan los documentos reglamentarios, deben emitirse en forma de avisos. Entonces, ¿cómo redactar un aviso? A continuación se muestra el aviso de capacitación para empleados que compilé. Puede leerlo. Espero que le guste.

Aviso de capacitación para empleados 1

2. Ubicación de la capacitación

xx Xingrong Wyndham Grand Plaza Hotel Sala de conferencias del tercer piso, Pudong Avenue, Pudong New District, xx Ciudad No 2288 (cerca de Wande Road, junto al puente Yangpu).

3. Objetos de formación

Cada unidad miembro es responsable del personal de suscripción de bonos corporativos, cumplimiento, control de calidad o auditoría interna. Cada unidad está limitada a 4 personas, y la escala de esta. La formación es de 300 personas.

IV.Contenido de la capacitación (ver Apéndice 1: “Agenda de Capacitación” para más detalles)

V. Hora de inscripción

22 de julio (miércoles) 1:00 p.m. A partir de las 00, la inscripción finalizará por orden de llegada.

6. Método de registro

Los participantes deben registrarse en línea a través de la columna de capacitación xxx de la Bolsa de Valores de Shanghai y hacer clic en "Servicios de capacitación" en la columna "Navegación rápida" a la izquierda. ).

VII. Notas

(1) Tarifas de capacitación

La tarifa de capacitación es de 20xx yuanes por persona (incluye tarifas de capacitación, tarifas de catering, transporte y gastos de alojamiento). por su propia cuenta).

Pague en línea después de recibir el mensaje SMS de que el registro ha sido aprobado. La factura de la capacitación se emitirá en el lugar de la capacitación. Complete el pago antes del 3 de agosto. Se rechazará el registro vencido y no se aceptará el registro ni el pago en el sitio. Consulte el Apéndice 2: "Guía de operación de registro" para conocer los métodos de pago. Si solicita un reembolso por motivos personales, envíe su solicitud de reembolso en línea antes del 5 de agosto.

(2) Esta capacitación organizará una sesión de examen y aquellos que aprueben el examen recibirán un certificado de finalización.

(3) Alojamiento en hotel

Si los estudiantes necesitan alojarse en el xx Xingrong Wyndham Grand Plaza Hotel, llame al hotel e indique el nombre "Capacitación en bonos de la Bolsa de Valores de Shanghai" para reservar. una habitación.

xx Centro de Servicios de Capacitación Empresarial de la Bolsa de Valores

Aviso de Capacitación para Empleados 2 el día x, mes x, 20xx

Cada oficina de la empresa:

Con el fin de mejorar aún más el nivel empresarial y las capacidades técnicas profesionales de los empleados de la empresa y mejorar la competitividad de la empresa, los líderes de la empresa han decidido iniciar la próxima semana una formación interna sistemática en habilidades profesionales. Los asuntos de formación pertinentes se notifican a continuación. :

1. Propósito de la capacitación

A través de la columna vertebral técnica de cada sala, los empleados de la empresa se capacitan en conocimiento de instrumentos, desempeño de instrumentos, conocimiento comercial y otros aspectos relacionados, de modo que el La calidad de todos los aspectos de la capacitación del personal se puede mejorar de manera integral para garantizar que todo el personal El trabajo se desarrolló sin problemas.

2. Disposiciones de la formación

Consulte la tabla adjunta para obtener detalles sobre el contenido de la formación, el horario, la ubicación, etc.

III.Requisitos de formación

1. Cada departamento deberá hacer buenos arreglos de trabajo para garantizar que todos los alumnos puedan participar en la formación.

2. Implementar estrictamente los procedimientos de gestión de la capacitación de los empleados y adoptar la forma de una combinación de firmas y controles puntuales de asistencia (firma en clase, firma después de clase).

3. El personal docente debe preparar cuidadosamente los planes de lecciones. Una vez finalizada la enseñanza, los planes de lecciones se entregan a la oficina para su archivo.

4. Los participantes deberán traer cuadernos y llevar registros. Si no puede asistir a clase a tiempo, debe solicitar permiso a su supervisor con anticipación.

IV. El plan de capacitación de la sala de pruebas básica y estructural se anunciará por separado. Aviso de capacitación para empleados 3

Con el fin de conocer mejor las tecnologías relevantes de la empresa y la cultura profesional bibliotecaria, y mejorar el negocio. nivel y calidad profesional de los empleados de la empresa,

Para mejorar la competitividad de la empresa, la empresa decidió organizar capacitaciones internas en julio y agosto de 20xx.

Objetivo de la formación: todos los empleados.

Tiempo de formación: julio y agosto 20xx

Contenido de la formación: productos de la empresa y cultura bibliotecaria

Lugar de la formación: sala de conferencias de la empresa.

xxx

Aviso de capacitación del personal 4 del año, mes y día

Cada universidad:

Con el fin de ayudar a los nuevos orientadores escolares familiarizarse con sus trabajos lo antes posible Requisitos básicos y mejorar su adaptabilidad para participar en el trabajo de los estudiantes Después de la investigación, se decidió realizar una clase de capacitación para nuevos consejeros en 20xx. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Objetos de capacitación

Nuevos consejeros que se unen a 20xx.

2. Contenido de la formación

3. Ubicación de la formación

La Cuarta Sala de Conferencias de la Biblioteca

4. Requisitos y precauciones de formación

1. Todas las universidades deben otorgar gran importancia a esta capacitación y crear activamente buenas condiciones de aprendizaje para cada participante para garantizar que la capacitación se lleve a cabo sin problemas y de manera ordenada.

2. Todos los participantes deben seguir el plan de capacitación, participar activamente en las actividades de capacitación, cumplir con las disciplinas de capacitación y deben tener registros, conocimientos y resúmenes al final del estudio.

3. Esta clase de capacitación implementará asistencia y evaluación. Después de la capacitación, los participantes deben presentar a los estudiantes un plan de trabajo del orientador basado en su propia experiencia de aprendizaje antes del 30 de septiembre.

Departamento de Asuntos Estudiantiles (Departamento)

Aviso de capacitación del personal 5 el 7 de septiembre de 20xx

Estimados solicitantes de empleo para proyectos de juegos móviles:

¡Hola a todos! Dado que el proyecto de juego móvil de nuestra empresa cuenta con mano de obra para cumplir plenamente con los pedidos de este mes, para los solicitantes de empleo que vinieron a nuestra empresa para una entrevista y aprobaron la entrevista (consulta de WeChat), esperen pacientemente el tiempo de capacitación para nuevos empleados de la empresa este mes. , que se espera que se posponga hasta este mes después del 15 de marzo, si se confirma el horario de capacitación, notificaremos a todos los solicitantes de empleo por teléfono lo antes posible. ¡Les pedimos disculpas por las molestias ocasionadas!

¡Gracias por su atención y cooperación! ¡Se notifica!

Departamento de Gestión Integral

Aviso de Capacitación del Personal 6 del 5 de junio de 20xx

Escuelas de formación de docentes del condado (distrito):

Para fortalecer aún más la construcción del equipo de investigación y capacitación y mejorar la calidad general del personal de investigación y capacitación. Según el plan, dos niveles de personal de investigación y capacitación. Serán seleccionados para salir a recibir una formación en profundidad. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Fines de capacitación

1. Implementar capacitación basada en pedidos y aprovechar las ventajas de recursos externos para adaptar los cursos al personal de capacitación que favorecen su crecimiento profesional. A través de una formación teórica específica y una infiltración práctica, se anima al personal de formación de dos niveles a ampliar sus horizontes profesionales y mejorar sus habilidades profesionales.

2. Implementar capacitación combinada, con instituciones de investigación y capacitación de dos niveles y varios departamentos y disciplinas que realicen capacitación conjunta para lograr el intercambio de recursos, pensamientos y emociones a través del mismo aprendizaje e intercambio. integración profunda de los frentes de investigación y formación y mejora la eficiencia del trabajo.

2. Hora de entrenamiento

Mediados de septiembre 20xx

3. Lugar de entrenamiento

Weifang, Qingdao, Shandong

IV. Participantes

(1) Alumnos de la Escuela Normal Municipal

(2) Dirigentes y alumnos de las Escuelas Normales del condado

V. Gastos de capacitación

(1) La universidad paga los gastos de aprendizaje con fondos especiales de capacitación, que incluyen principalmente: honorarios de conferencias de expertos, honorarios de tutores, honorarios de inspección de pasantías, gastos de transporte urbano y gastos de comidas, honorarios del lugar, etc.

(2) Los gastos de alojamiento y viaje serán reembolsados ​​por cada unidad según reglamentación.

La formación en profundidad del personal de investigación y formación es una parte importante de las actividades del mes cultural de formación e investigación en educación básica de la ciudad en 20xx, y es una medida importante para optimizar el equipo de investigación y formación.

Se solicita a todas las unidades que implementen concienzudamente este trabajo, organicen al personal relevante para participar en la capacitación según sea necesario y envíen el resumen de la información de los participantes (Anexo 2) al centro de gestión de capacitación universitaria antes de salir del trabajo el 17 de julio de 20xx. Otras cuestiones específicas de formación se notificarán por separado.

XX Escuela Normal Superior

Convocatoria de formación de personal 7 del día X, mes, En abril, nuevos colegas se unieron a nosotros para crear un futuro más brillante con nosotros. Con el fin de permitir a los nuevos compañeros tener una comprensión más profunda de la cultura corporativa, integrarse rápidamente en el entorno laboral, familiarizarse con el proceso de trabajo y mejorar su sentido de pertenencia y responsabilidad hacia la empresa, la empresa ha organizado la inducción de nuevos empleados. entrenamiento en abril de la siguiente manera:

1. Tiempo de entrenamiento:

Tres días de x mes xx a x mes xx (miércoles a viernes) ***, 20xx.

2. Ubicación de la capacitación:

xx Sucursal de Shenzhen

3. Contenido de la capacitación:

Ver archivo adjunto.

4. Objetos de la formación:

Los participantes en esta formación son nuevos empleados de la empresa.

5. Requisitos de formación:

1. Los participantes deberán vestir vestimenta formal durante el entrenamiento.

2. Los participantes deberán traer sus propios bolígrafos, cuadernos y portátiles (para facilitar los ejercicios prácticos).

3． Los participantes deberán llegar puntualmente a la sala de conferencias a las 9:15. No asistir a la formación sin ninguna excusa. No se permitirá la entrada a quienes lleguen tarde. Si pierde la capacitación a mitad de camino no será aceptado para el empleo.

6. Modalidades de evaluación:

1. Método de evaluación: prueba escrita presencial, respuesta de preguntas presencial.

7. Método de registro:

Todas las sucursales y departamentos de ventas deberán completar la versión electrónica del formulario de registro y enviarlo a Wealth Management antes de las 17:00 horas del día x, mes x, 20xx. Departamento Central de Gestión de Canales.

Persona de contacto: xxx

Teléfono: xxxx

Email: xxxx

(Se han enviado formularios de alta a todas las sucursales y departamentos comerciales Dirección de correo electrónico corporativo del gerente general.)

8. Otros asuntos:

Los arreglos de alojamiento y comidas de los estudiantes se pueden reservar en nombre de los estudiantes a su cargo.

1. Alojamiento: Los estudiantes que necesiten alojamiento deben comunicarse con el Departamento de Gestión de Canales del Centro de Gestión Patrimonial con antelación.

2. Catering: Los estudiantes son libres de organizarlo.

¡Por la presente te lo notificamos y esperamos que lo cumplas estrictamente!

xx Asset Management Co., Ltd.

Centro de gestión patrimonial

Centro de gestión administrativa

Aviso de formación para empleados los xx, xx, 20xx 8

Departamentos institucionales y divisiones comerciales:

De acuerdo con el espíritu de la reunión de XXXX Co., Ltd. sobre aumentar la intensidad de la capacitación interna de la empresa y lograr de manera efectiva Realizar capacitaciones internas de la empresa, el Departamento de Recursos Humanos está programado para iniciar este mes Realizar capacitaciones relevantes sobre la Ley de Contrato Económico El contenido relevante es el siguiente.

Contenido de la capacitación: capacitación general sobre "Derecho de Contratos Económicos", capacitación para evitar riesgos en la negociación de contratos. Horario: 9:00-11:30 los días x, x, 20xx.

Horario de inicio de sesión: 20xx 8:40 el x mes >

6 personas, 6 personas en el departamento comercial XXX.

Departamento de Recursos Humanos

Aviso de capacitación para empleados 9 el día x, mes x, 20xx

Con el fin de cultivar el sentido de identidad, pertenencia y misión de los nuevos empleados, y fortalecer la carrera de los empleados Según el "Plan Anual de Formación 20xx", la empresa organizará dos fases de formación introductoria para los nuevos empleados en marzo.

Se solicita a todos los departamentos que organicen a los empleados para que participen a tiempo. Los empleados que están en el trabajo y deben participar en la capacitación deben hacer los arreglos laborales con anticipación, de la siguiente manera:

1. Tiempo de capacitación

3-4 de marzo (jueves) a viernes)

29-30 de marzo (martes a miércoles)

2. Lugar de entrenamiento

Salón de usos múltiples en el primer piso del edificio de oficinas

3. Disposiciones de capacitación

4. Información relacionada

(1) Los participantes en cada capacitación incluyen: aquellos que se unieron a la empresa desde el día anterior a la capacitación y no han participado en la capacitación introductoria para nuevos empleados Empleados, empleados que han sido transferidos a capacitación en el pasado y aquellos de comerciantes cooperativos que han concertado citas para participar en la capacitación introductoria para nuevos empleados.

(2) Los participantes deben cumplir conscientemente las disciplinas de capacitación. Si no pueden participar en la capacitación debido a circunstancias especiales, deben enviar un "Formulario de solicitud de licencia de capacitación" por escrito a la unidad de organización tres. días de antelación. Las ausencias a la formación sin motivo se considerarán ausentismo. Las personas que lleguen tarde o salgan temprano serán atendidas de acuerdo con el sistema de asistencia correspondiente de la empresa, y estarán vinculados a los resultados de la evaluación personal.

(3) Aquellos que no puedan participar en el período de capacitación actual por algún motivo serán transferidos al siguiente período de capacitación. Solo se brindará una oportunidad de capacitación de transferencia a aquellos que no hayan participado en el nuevo. No se regularizará la formación de los empleados.

(4) Aquellos que no aprueben la evaluación de capacitación para nuevos empleados tendrán la oportunidad de realizar un examen de recuperación. Los que estén ausentes y los que no aprueben el examen organizarán un examen de recuperación al mismo tiempo. No podrán ascender quienes no superen el examen de recuperación o no obtengan puntuación en la evaluación de formación de nuevos empleados.

(5) Los participantes deben usar uniformes y zapatos planos negros durante la capacitación.

(6) Persona de contacto e información de contacto Aviso de capacitación para empleados 10

Unidades afiliadas a Taiwán:

Para mejorar la conciencia de los empleados sobre la seguridad contra incendios, mejore la lucha contra incendios habilidades y respuesta Para mejorar las capacidades de respuesta a emergencias, Taiwán está programado para realizar una capacitación sobre conocimientos de seguridad contra incendios en la tarde de x, mes x. Los asuntos específicos ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Tiempo de capacitación

x, mes x (viernes) 3:00 pm

2. Ubicación y contenido de la capacitación

1. Escuchar la clase de conocimientos sobre protección contra incendios (sala de usos múltiples en la cuarto piso);

2. Equipos de protección contra incendios Operaciones prácticas (campo).

3. Requisitos relevantes

1. Se solicita a todas las unidades que envíen la lista de participantes en la capacitación a los camaradas en la oficina antes de salir del trabajo en la tarde de x mes. incógnita. (Cada unidad debe dar prioridad al personal que no ha participado en la capacitación, especialmente a los empleados nuevos, consulte el archivo adjunto para conocer las cuotas)

2. Los participantes deben acudir a tiempo a la sala multifunción del cuarto piso para asistir a la clase de conocimientos sobre protección contra incendios.

3. No se permitirá el estacionamiento de vehículos en el estadio la tarde del día x del mes x.

Aviso de Capacitación a Empleados 11 el día x, mes x, 20xx

Diversas organizaciones de la empresa:

Con el fin de mejorar aún más la ejecución e implementación de los empleados, cultivar una cultura corporativa positiva, mejorar el nivel profesional y la calidad profesional de los empleados y mejorar la competitividad de las empresas. La empresa decidió realizar una formación introductoria a la cultura corporativa.

Instructor de capacitación:

Tema de la capacitación: Cualquiera que entre por la puerta, por favor renuncie a toda autonomía

Hora de la capacitación: 19 de diciembre (7:00 esta noche)

Participantes: Debe participar el personal con puestos superiores a líder de escuadrón en la empresa, otros empleados son bienvenidos a participar.

Lugar de entrenamiento: Auditorio en el tercer piso del comedor.

Luego de recibir el aviso, la Sección de Logística del Departamento de Administración organizará el lugar para que todos los participantes realicen ajustes de horarios;

Oficina Corporativa

Fecha: Aviso de Capacitación de Empleados 12

El éxito de una empresa se basa en el éxito de todos los empleados, y el éxito de los empleados se basa en el aprendizaje y la formación continua. La formación no sólo ayuda a mejorar la calidad general de los empleados y les ayuda a realizar bien su trabajo, sino que también promueve activamente su desarrollo profesional personal y mejora su competitividad personal.

Por este motivo, la empresa decidió realizar una formación para todos los empleados. Las modalidades de formación son las siguientes:

Hora de la formación: 13 de marzo, de 12:30 a 14:30

Lugar. : Gran salón de conferencias de la empresa

Personal: Todos los empleados de la empresa

Tema: Rasgos esenciales del talento ejecutivo - Responsable

Requisitos: Traer su propio papel y bolígrafo para registrar, dentro de los 3 días posteriores a la finalización de la capacitación. Cada persona escribe una reseña de su experiencia y se la entrega al gerente del departamento, quien luego escribe un resumen de la capacitación y lo envía al departamento de recursos humanos.

Departamento de Recursos Humanos

Aviso de Capacitación de Empleados 13 el xx, xx, 20xx

Departamento de Recursos Humanos de Cada Empresa Subsidiaria:

Vencimiento a la cultura corporativa de la empresa se ha integrado y revisado a la versión xxxxxx Para facilitar que los empleados se familiaricen con la cultura corporativa del grupo lo antes posible, el personal relevante está organizado para realizar capacitaciones sobre cultura corporativa este sábado. notificados de la siguiente manera:

1. Objetos de formación: Nuevos empleados de la empresa del grupo que aún no hayan sido regularizados durante el período de prueba y especialistas en formación de los departamentos de personal de las empresas subordinadas

; 2. Horario y contenido de la capacitación: 11 de abril (viernes) de 3:00 a 4:30 p. m.;

3. Lugar de la capacitación: sala de conferencias en el segundo piso de la empresa

4. La capacitación es organizada por el vicepresidente y dictada por Yang Xiaoying del Departamento de Recursos Humanos del Grupo;

5. Participantes Debe asistir a la capacitación a tiempo si no puede asistir a ella debido a. En circunstancias especiales, debe solicitar la licencia con anticipación y recuperar la capacitación posteriormente.

6. La efectividad de esta capacitación será supervisada por el Departamento de Recursos Humanos y los jefes de cada departamento realizarán una supervisión; y pruebas;

7. Los participantes en la capacitación deben prestar atención al tiempo de capacitación y organizar el trabajo relevante.

¡Aviso por la presente!

xxxx Group Co., Ltd.

Aviso de formación del personal del departamento de personal 14

Todos los departamentos y unidades del grupo:

En Para hacer un buen trabajo en 20xx Organizar el trabajo de capacitación para garantizar que se puedan llevar a cabo diversas tareas de capacitación en torno a la estrategia de desarrollo del grupo. Ahora se solicita a todos los departamentos y unidades que combinen sus propios planes de desarrollo y requisitos para mejorar la capacidad laboral y el desarrollo profesional de los empleados. , etc., después de analizar completamente sus propios departamentos y unidades, en función de las necesidades de capacitación de la unidad, complete cuidadosamente el "Formulario de solicitud del plan de capacitación anual 20xx". Los requisitos relevantes para la aplicación del plan ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Proceso de presentación de informes

Cada departamento y unidad organizará encuestas de capacitación internas y, después de la discusión y el resumen, se elaborará el plan de demanda de capacitación. informar a los recursos humanos del grupo El Departamento de Recursos y el Departamento de Recursos Humanos coordinarán y determinarán el plan de capacitación anual 20xx del grupo en función de las necesidades del plan de desarrollo del grupo para 20xx y las necesidades de capacitación informadas por varios departamentos y unidades.

2. Base para la presentación de informes

1. Cumplir con las leyes, regulaciones y políticas pertinentes para obtener capacitación calificada para el personal en puestos relevantes, como capacitación profesional para tipos especiales de trabajo; cumplir con las leyes, regulaciones o capacitación de seguridad superior requerida por la unidad, etc.

2. Seguir las necesidades laborales comerciales de cada departamento y unidad y organizar diversas capacitaciones para completar de manera efectiva los objetivos laborales anuales.

3. Siga los requisitos de competencia de cada puesto, determine las necesidades de capacitación, como habilidades operativas laborales y habilidades de gestión profesional, de acuerdo con las responsabilidades laborales y los requisitos de las tareas laborales, y compárelos con los estándares de competencia.

4. Seguir las necesidades de desarrollo profesional personal de los empleados, realizar investigaciones personalizadas sobre las necesidades de los empleados y determinar los planes de necesidades de capacitación.

3. Requisitos relevantes

1. Los planes de demanda de formación de cada departamento y unidad deben estudiarse, discutirse y formularse colectivamente, y deben solicitarse las opiniones de los empleados dentro de un rango determinado. No confíe en sentimientos u opiniones subjetivas. La experiencia determina ciegamente los programas de entrenamiento.

2. El plan de necesidades de formación debe ser claro y específico. Cada proyecto de formación debe determinar los objetos de formación, el contenido de la formación, el tiempo de formación, el número de personas a formar, el número de días de formación, los métodos de formación, los costes estimados, etc. Cada proyecto de formación debe describir claramente los problemas a resolver mediante la formación y los Metas y objetivos que se pueden lograr. Efecto.

3. El plan de demanda de formación debe centrarse en resultados reales y mirar hacia el futuro.

Analizar los problemas a resolver mediante la formación desde las perspectivas de importancia y urgencia, y formular necesidades de formación prácticas y efectivas desde la perspectiva de mejorar el nivel de gestión empresarial de la empresa y cultivar talentos técnicos innovadores y talentos de gestión para el desarrollo futuro del grupo. mejorar el reconocimiento de los efectos de la formación, aumentar la influencia de la formación y eliminar la formación formal y la formación basada en tareas.

4. Todos los departamentos y unidades deben informar todos los planes de demanda de capacitación, incluida la capacitación autoorganizada, para que el departamento de recursos humanos del grupo pueda hacer arreglos generales para todo el grupo o brindar el apoyo necesario y realizar un seguimiento de los resultados de la capacitación. Guardar registros de entrenamiento, etc. Si es necesario organizar una formación más allá del plan de demanda debido a circunstancias especiales, se debe presentar y presentar una solicitud separada de necesidades de formación ante el Departamento de Recursos Humanos del Grupo.

5. Todos los departamentos y unidades deberán presentar en formato electrónico el plan de demanda de formación de su unidad al Departamento de Recursos Humanos del Grupo antes del 15 de marzo de 20xx.

Este es para informar

xxx

Aviso de capacitación del personal 15 el 25 de febrero de 20xx

Todas las escuelas primarias, secundarias y jardines de infantes:

De acuerdo con los requisitos del comité de bomberos del distrito para llevar a cabo "inspecciones y rectificaciones importantes" de la seguridad contra incendios en todo el distrito, combinado con la situación real del sistema educativo de nuestro distrito, y después de coordinar con el departamento de bomberos destacamento de la oficina de seguridad pública del distrito, está programado para llevar a cabo inspecciones escolares esta semana. Los requisitos relevantes para la capacitación en seguridad contra incendios para algunos empleados son los siguientes:

1. Participantes

Embarque administradores de dormitorios escolares, cuadros de gestión de seguridad de internados y cocineros de comedores escolares

2. Horario de formación

14:00-15:00 pm el 22 de febrero de 20xx; 15:00 horas del día 24 (este miércoles y viernes por la tarde). ***Organizado en dos lotes.

3. Ubicación de la capacitación

Aula Este, Campus Norte, Escuela de Educación Continua

4. Varios requisitos

Primero, cada unidad debe prestar mucha atención al trabajo de seguridad contra incendios de la escuela, realizar diversas tareas de acuerdo con los requisitos de la oficina para "inspecciones y rectificaciones importantes" de seguridad contra incendios y hacer un buen trabajo en la capacitación y el aprendizaje de todo tipo de personal en todos los niveles;

El segundo es la educación del distrito. En la capacitación organizada por la Oficina, el personal de administración de dormitorios de cada internado debe capacitarse en lotes y cumplir con los requisitos de capacitación de todos los empleados. El personal de cocina de la cafetería de la escuela se centra en el administrador de almacenamiento de cilindros de gas licuado y el personal de cocina responsable de cocinar. Cada escuela organiza al menos dos personas para participar en los lotes. Los participantes deben tomar las notas correspondientes de las conferencias y comunicar el contenido del aprendizaje a los demás. Alumnos que no han participado en la formación. Se solicita a todas las unidades que organicen adecuadamente el trabajo del personal de capacitación de acuerdo con los requisitos del aviso y garanticen que el personal relevante participe en la capacitación a tiempo.

El tercero es aplicar lo que han aprendido; En el siguiente paso, la oficina llevará a cabo la capacitación de acuerdo con los requisitos de capacitación para los expertos de los bomberos. Se inspeccionará la implementación de las reglas y regulaciones de seguridad contra incendios por parte del personal relevante. Las personas que no implementen el trabajo requerirán que la escuela realice un procesamiento adicional. y se ordenará a la escuela que haga rectificaciones, se le responsabilizará y se le informará de las críticas.

Nota: El trabajo de capacitación en la isla Changxing y la isla Hengsha está organizado especialmente por los escuadrones de bomberos de las dos ciudades. El escuadrón de bomberos es responsable de notificar la hora específica a la que se solicita a las escuelas en las áreas de Changxing y Hengsha. cooperar en el trabajo de formación. ;