Responsabilidades del puesto de personal
Responsabilidades laborales del personal
En una sociedad en constante progreso, la frecuencia de las responsabilidades laborales aumenta gradualmente. La formulación de responsabilidades laborales favorece la mejora de la eficiencia y la calidad del trabajo. Creo que a muchos amigos les preocupa mucho formular responsabilidades laborales. A continuación se detallan las responsabilidades laborales del personal que he recopilado y compilado solo como referencia.
Responsabilidades del puesto de Recursos Humanos 1
1. Responsabilidades del puesto de Recursos Humanos
1. Responsable de los procedimientos de ingreso de nuevos empleados, incluido el establecimiento de archivos de empleados y temporales. Emisión de credenciales de trabajo, registro de huellas dactilares y otros trabajos.
2. Llevar a cabo la formación de incorporación, así como la evaluación de la formación de incorporación y enviar los resultados de la evaluación a los responsables de los departamentos pertinentes.
3. Gestión de renuncias: informar a los empleados sobre los procedimientos de renuncia, ayudarlos a completar con éxito sus renuncias y manejar la entrega de los elementos de renuncia.
4. Mantenga registros de asistencia diaria, vacaciones, licencias pagadas y solicitudes de licencia, mantenga estadísticas sobre la asistencia de los empleados y proporcione datos para la evaluación del desempeño y el cálculo de salarios.
5. Prepare el calendario salarial mensual y el calendario de bonificaciones de la empresa en función de los datos proporcionados por los departamentos pertinentes y el departamento financiero, y emita bonificaciones a tiempo para proporcionar referencia para la formulación de políticas salariales y promociones.
4. Responsable de manejar el seguro de pensión de los empleados, el seguro de accidentes laborales y los procedimientos de seguro médico, y ayudar a los empleados a completar los procedimientos de transferencia relacionados con el seguro y los procedimientos de cobro de beneficios por desempleo.
6. Desarrollar planes de reclutamiento, procedimientos de reclutamiento y métodos de reclutamiento basados en las necesidades de reclutamiento, y ser responsable de las entrevistas preliminares y la selección, así como de los comentarios de seguimiento posteriores.
7. Realizar inspección laboral anual.
9. Gestionar información diversa del personal, como archivos de empleados.
8.Supervisar la implementación de los planes de formación de los distintos departamentos.
Y realizar los cambios y mejoras correspondientes según las necesidades de la empresa.
Cumplir otras tareas temporales asignadas por los superiores.
2. Responsabilidades laborales administrativas
1. Gestión de agua y electricidad
2. Adquisición y recepción de material de oficina y protección laboral
> 3. Gestión de tarjetas de comida, cumpleaños de empleados y tarjetas de combustible
4. Gestión de exámenes internos de permiso de conducir
5. Gestionar los documentos y certificados importantes de la empresa e implementar la comunicación de documentos.
6. Gestión empresarial de telefonía y telefonía móvil de los empleados.
7. Gestión de dormitorios de empleados
8. Gestión del negocio de impresión
9. Responsable de la estadística, personalización, distribución y reciclaje de la ropa de trabajo de los diversos empleados.
10. Pago del alquiler.
11. Gestión de asuntos de mantenimiento.
12. Régimen de deberes de vacaciones.
13. Hacer un buen trabajo de coordinación entre departamentos.
Cumplir otras responsabilidades del puesto de personal temporal asignadas por los superiores 2
Descripción de responsabilidades:
1. Planificar integralmente el trabajo del personal del grupo y formular planes de planificación de recursos humanos, y supervisar la implementación de diversos planes;
2. Establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos, investigar y diseñar el modelo de gestión de recursos humanos (incluida la construcción integral de sistemas de contratación, capacitación, desempeño, salario y desarrollo de los empleados). ), formular y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos;
3. Responsable de la gestión del equipo del departamento, mejorar la cohesión del equipo y mejorar la eficiencia del trabajo
4. tipos de talentos de nivel medio a superior seleccionar y mejorar la reserva de talentos de la empresa y la construcción de escalones
5. Responsable de la implementación efectiva de sistemas, procesos y herramientas relacionados con el desarrollo organizacional y los sistemas de gestión de cuadros; , como inventario de talento organizacional, nombramiento y remoción de cuadros, evaluación de cuadros, ajuste estructural, etc.
Requisitos laborales:
1. 30-35 años, licenciatura o superior, recursos humanos, especialización relacionada con la administración
2. Más de 8 años; de experiencia en gran escala Experiencia laboral en empresas de Internet/tecnología y otras industrias, incluyendo no menos de 5 años de experiencia en desarrollo organizacional, gestión de reclutamiento y desarrollo de talentos
3. construir sistemas modulares y estar familiarizado con el desarrollo organizacional, la gestión de la contratación, conocimientos teóricos como el desarrollo del talento y una comprensión profunda de las herramientas y métodos de diagnóstico, capacitación y desarrollo organizacional.
4. Fuerte comprensión estratégica y motivación de ejecución, y tener conciencia y capacidad de análisis de datos.
Subgerente General de Recursos Humanos y Administración Cargo Responsabilidades de Recursos Humanos 3
1. Gestión Administrativa
1. Responsable de gestionar asuntos importantes como reuniones y asuntos exteriores -trabajo relacionado, organizar reuniones de departamento, organizar registros de reuniones importantes y actas de reuniones, y administrar salas de conferencias
2. Recopilar todos los aspectos del trabajo, la información y los datos proporcionados por la empresa; p> 3. Establecer archivos y guardar y organizar varios archivos (incluidos archivos de personal, archivos de capacitación, archivos de contratos, archivos de documentos, etc.
4. Redactar y archivar documentos relacionados con la empresa, ser responsable de ellos); organizar y almacenar documentos, materiales y libros Gestión de periódicos, implementar estrictamente el sistema de confidencialidad de los archivos
5. Responsable de organizar el plan de gastos de oficina de la empresa y las estadísticas de activos fijos, ayudando al departamento de compras en las compras y; emisión de suministros de oficina, consumibles de oficina y equipo de oficina; gestión responsable y mantenimiento del equipo de oficina de la empresa
6. Responsable de mantener el orden y el entorno de oficina diarios de la empresa; Responsable de la confirmación de gastos administrativos de oficina como facturas de agua, electricidad, teléfono, etc. Presentar solicitud de pago
8. Responsable de organizar actividades culturales corporativas para los empleados
9; Responsable de las tarjetas de presentación de la empresa, producción publicitaria y mantenimiento del sitio web de la empresa
10. Responsable de ayudar a los departamentos relevantes de la empresa a manejar los procedimientos relevantes; Tareas asignadas por los líderes.
2. Gestión de Personal
1. Responsable de la mejora, implementación, ejecución y seguimiento de las normas y reglamentos de la empresa, y mantener la autoridad de las normas y reglamentos de la empresa; comunicar los sistemas relevantes a los empleados e instar a su implementación;
2. Implementar estrictamente todas las reglas y regulaciones de la empresa, cumplir con los principios, la equidad y la confidencialidad.
3. formular cuotas laborales y dotación de personal;
4. Responsable de la asistencia, las horas extras y los arreglos de vacaciones de los empleados de la empresa, planificar y emitir los formularios de confirmación de asistencia e informes del personal a tiempo, y calcular y calcular los salarios; fichas;
5 , Responsable de la organización y gestión de las actividades de formación y seguimiento de los resultados de la formación
6. Realizar la gestión de evaluaciones, recompensas y castigos de los empleados de la empresa, y proporcionar; situaciones reales relevantes para la empresa
7. Responsable Organizar y planificar las actividades de los empleados de la empresa y cooperar con la construcción de la cultura corporativa
8. Hacer un buen trabajo en la colaboración interna; el departamento;
9. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades del puesto de personal 4
1. Realizar trabajos bajo la dirección directa del Gerente General de Departamento y ser responsable ante el Gerente General de Departamento
2. Formular la estructura organizacional, la dotación de personal y las descripciones de puestos, las cuales serán revisadas por el gerente general y presentadas al gerente general para su aprobación antes de su implementación.
3. calcular salarios y beneficios, y Revisar por el gerente general e informar al gerente general para su aprobación
4. De acuerdo con las necesidades de la empresa, formular estándares de asignación de talento para cada puesto y ser responsable de su manejo; procedimientos de reclutamiento de personal, ingreso y despido de empleados; tener derecho a realizar entrevistas iniciales para nuevos empleados, hacer sugerencias razonables para los puestos más apropiados y hacer el mejor uso de los talentos de las personas
5. Responsable del almacenamiento; , distribución y resumen de suministros de oficina;
6. Responsable de la disciplina laboral diaria y la gestión de asistencia de la empresa
7. formular el plan de capacitación y desarrollo de los empleados de la empresa, revisarlo con el gerente general, presentarlo al gerente general para su aprobación y ser responsable de organizarlo e implementarlo
8. Formular planes de recursos humanos con base en los objetivos comerciales de la empresa y la configuración de puestos, hacer sugerencias y solicitar aprobación sobre el nombramiento, remoción, evaluación, retención y promoción de empleados
9. el archivo de diversos documentos Información;
10. Responsable de los diversos sistemas de seguros y bienestar de la empresa, así como de los archivos de los empleados, la transferencia de relaciones, la evaluación de títulos profesionales y otros trabajos de aprobación y procesamiento de solicitudes
11. Responsable de los contratos laborales de los empleados Firma y manejo de las relaciones laborales
12. Hacer un buen trabajo en estadísticas, análisis, predicción, ajuste, investigación y establecimiento de reservas de talentos de diversas condiciones de recursos humanos, garantizar que las regulaciones de personal cumplan con las regulaciones laborales de los departamentos gubernamentales pertinentes y garantizar su implementación efectiva
14. Responsable de organizar la selección y evaluación de fin de año de los avanzados; departamentos e individuos avanzados, y el trabajo específico de otorgar títulos honoríficos; garantizar que las regulaciones de personal sigan las regulaciones laborales de los departamentos gubernamentales relevantes y garanticen su implementación efectiva
15.
16. Organización de liderazgo y otras tareas laborales. Responsabilidades del puesto de personal 5
1. Ayudar a los superiores a implementar las diversas reglas y regulaciones de la empresa
1. Ayudar a los superiores a preparar las descripciones de trabajo de la empresa y revisarlas, revisarlas y archivarlas periódicamente .
2. Responsable de completar y analizar diversos informes estadísticos de personal.
3. Asistir a los superiores en la elaboración de los presupuestos de recursos humanos.
4. Asistir a los superiores para mejorar el sistema de gestión de recursos humanos y formular planes de mejora relevantes.
2. Implementar el plan de contratación de empleados
1. De acuerdo con el plan de contratación de la empresa, redactar información de contratación y publicar anuncios de contratación, y realizar selección de currículums, selección, evaluación de talentos, pruebas preliminares y otros trabajos relacionados.
2. Organizar a aquellos que aprueben el examen inicial para que realicen un nuevo examen para identificar los talentos adecuados.
3. Archivar y gestionar los currículums de todos los solicitantes, establecer una base de datos de información de los solicitantes y gestionar las reservas de talento.
4. Buscar la cooperación con el mercado de talentos y las agencias de contratación.
3. Formación de los empleados
1. Organizar y concertar las diversas tareas de formación y evaluación de la empresa según el plan de formación.
2. Redactar un informe de evaluación sobre el efecto de la capacitación y resumir la experiencia para mejorar el trabajo de capacitación. El informe de evaluación será archivado después de ser revisado por el líder.
3. Recopilar, organizar y archivar materiales de capacitación según sea necesario.
4. Establecer expedientes de formación personal para los empleados.
IV. Trabajo de Evaluación del Desempeño
1. Asistir a los superiores en la formulación de sistemas de gestión del desempeño y planes de evaluación.
2. Asistir a los superiores en la evaluación del desempeño de los empleados.
5. Trabajo salarial y social.
1. Ayudar a los superiores en la realización de investigaciones salariales y sociales.
2. Manejar diversos procedimientos de seguros y coordinación social para los empleados
6. Trabajo de gestión de personal
1. Responsable del manejo de los contratos laborales de los empleados, acuerdos de capacitación y Acuerdos de confidencialidad Procedimientos de firma y renovación.
2. Responsable de los informes contables, resumidos y de análisis del estado de asistencia y evaluación del personal de la empresa.
3. Responsable de la incorporación del personal de la empresa, transferencia de expedientes, despliegue, nombramiento y despido, ascensos, premios y castigos, renuncias, jubilaciones y otros procedimientos relacionados.
4. Responsable de la gestión del sistema de gestión de información de recursos humanos, expedientes de empleados y expedientes de salud.
5. Imprima, guarde y administre documentos internos del departamento.
6. Ayudar a los superiores a comunicarse con los empleados de vez en cuando y establecer registros de conversaciones.
7. Otras responsabilidades
1. Completar otras tareas asignadas por los líderes del departamento.
2. Completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa. Responsabilidades laborales de RRHH 6
Introducción a las responsabilidades laborales del asistente de RRHH
1. Ayudar a formular, mejorar, organizar e implementar reglas, regulaciones y procesos de trabajo relevantes para la gestión de recursos humanos.
2. Publicar información de contratación y filtrar la información de los candidatos.
3. Supervisar la asistencia de los empleados, revisar y manejar los procedimientos de licencia.
4. Organizar y concertar entrevistas para los candidatos.
5. Gestionar el ingreso, regularización, traslado, renuncia y otros procedimientos de cambio de empleados.
6. Organizar e implementar actividades culturales y de entretenimiento para los empleados.
7. Gestionar los expedientes del personal de la empresa.
8. Colaborar en la implementación de actividades de formación de los empleados.
9. Colaborar en la gestión de conflictos laborales.
10. Cumplir con los demás asuntos que le asigne el responsable de recursos humanos.
Responsabilidades laborales del especialista en personal
1. Responsable de la gestión de los archivos de personal de todos los empleados.
2. Responsable del seguimiento y evaluación de los nuevos empleados durante su período de prueba, suscripción de contratos de ascensos y aumentos salariales y de regularización y conformación de los expedientes correspondientes.
3. Responsable de emitir y recopilar cuestionarios para los empleados, analizar y resumir los resultados de la encuesta y formar conclusiones para los informes.
4. Responsable del resumen estadístico, informes mensuales de asistencia de los empleados y manejo de asistencia anormal.
5. Responsable del resumen estadístico periódico y la presentación de informes de los datos de evaluación del desempeño de los empleados, y proporcionar opiniones y sugerencias sobre métodos y métodos de evaluación del desempeño.
6. Responsable de manejar excepciones en el pago de salarios de los empleados y dar seguimiento a la investigación de las políticas salariales, y proporcionar los informes e información correspondientes.
7. Responsable de la supervisión y seguimiento de los programas de capacitación y evaluación de habilidades de los empleados.
8. Responsable de completar las tareas del personal de la empresa y proponer sugerencias de mejora.
9. Responsable de la presentación y emisión de documentos personales de la empresa.
10. Responsable de redactar y explicar el sistema de seguros sociales de la empresa, organizar los procedimientos de inscripción de seguros, contactar con las bajas de seguros y resolver asuntos de siniestros.
11. Asistir al Gerente de Administración de RRHH para manejar otras tareas de RRHH.
12. Ayudar al supervisor de reclutamiento en la realización de entrevistas de reclutamiento de empleados, ser responsable de manejar los procedimientos de registro y despido, y recibir y orientar a los nuevos empleados.
13. El trabajo es responsable ante el responsable de recursos humanos. Responsabilidades del puesto del personal 7
1. De acuerdo con los requisitos de la industria de las empresas inmobiliarias, realizar investigaciones y estudios en profundidad, esforzarse por dominar la información de primera mano y proporcionar una base confiable para la toma de decisiones del gerente general. .
2. Responsable de la redacción, revisión, impresión, fotocopiado, distribución y registro de diversos documentos como el resumen del plan de trabajo de la empresa, normas y reglamentos, y el manejo de sellos.
3. Responsable de la preparación y organización de reuniones a nivel de empresa, llevar actas de reuniones, organizar actas de reuniones e instar e inspeccionar la implementación de las decisiones de la reunión.
4. Hacer un buen trabajo en la gestión de documentos, archivos e información relacionada. Los documentos y archivos incluyen el envío, recepción y conservación de documentos oficiales, verificación, aprobación, recordatorio, archivo, transferencia y confidencialidad de documentos. .
5. Ayudar al gerente general a manejar el trabajo diario, coordinar el seguimiento del departamento y supervisar varios departamentos y oficinas de administración para implementar las diversas decisiones e instrucciones laborales de la empresa de manera concienzuda y oportuna.
6. Hacer un buen trabajo en la gestión de personal, mantener los archivos de los empleados, organizar y desplegar la mano de obra, transferir empleados dentro y fuera según sea necesario y ayudar a completar varios procedimientos relevantes.
7. Hacer un buen trabajo en las estadísticas de asistencia y gestión salarial de la empresa. De acuerdo con las regulaciones de la empresa y del gobierno, llevaremos a cabo diversas tareas, como el ajuste y clasificación del salario de los empleados, coordinaremos la jubilación y seremos responsables de manejar los procedimientos pertinentes para que los empleados soliciten licencia y tomen vacaciones.
8. Responsable de la formación de los empleados de la empresa, coordinar con varios departamentos para capacitar la calidad ideológica y el nivel profesional de los empleados, desarrollar activamente los recursos humanos y esforzarse por crear una fuerza laboral de alta calidad.
9. Responsable de la gestión logística de la empresa, como la compra, almacenamiento y distribución de material de oficina, gestión de comedores de personal, dormitorios de personal y salas de televisión.
10. Responsable del uso y programación, registro y mantenimiento de los vehículos de la empresa, así como de la revisión y renovación anual de certificados.
11. Responsable de la suscripción y gestión de periódicos y revistas de la empresa y oficina de dirección.
12. Responsable del desarrollo del tiempo libre de los empleados, actividades de entretenimiento, actividades deportivas y otras actividades saludables.
13. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores. Responsabilidades del puesto de personal 8
1. Formular y mejorar diversas normas y reglamentos como la administración de sistemas de la empresa, logística general, archivos, asistencia y evaluación, y supervisar su implementación.
2. Participar en la organización de varios departamentos para revisar todos los procesos y sistemas de negocio de la empresa.
3. Refinar, establecer y mantener los conceptos culturales y la cultura de comportamiento de la empresa, y preparar manuales para los empleados.
4. Completar el trabajo de divulgación de las unidades relevantes relacionadas con las responsabilidades de este departamento.
5. Completar el trabajo de recepción comercial y enlace con las unidades de negocio y el personal del departamento funcional de la empresa.
6. Organizar reuniones y servicios de conferencias a nivel de empresa, redactar actas de reuniones y archivarlas, y llevar a cabo la gestión de reuniones relacionadas con la empresa.
7. Asistir y cooperar con los departamentos internos relevantes en el manejo de emergencias importantes de la empresa y supervisar el manejo.
8. Gestionar los distintos sellos administrativos de la empresa (sellos oficiales, sellos de contrato, etc.) para asegurar la estandarización y legalización del uso de los sellos.
9. Unificar la gestión de diversas titulaciones, certificados, placas, etc. de la empresa.
10. Responsable de la redacción, impresión y entrega de diversos documentos oficiales, avisos, acuerdos y demás trabajos de gestión documental oficial de la empresa.
11. Responsable de la gestión de diversos documentos y archivos de la empresa (actas de reuniones, acuerdos contractuales, documentos pelirrojos, planos internos, certificados, etc.), y supervisar la gestión de archivos de otros departamentos. y departamentos de proyectos.
12. Supervisar la circulación de documentos a nivel empresarial (documentos oficiales, datos, información, etc.) y comunicar las relaciones internas.
13. Establecer el sistema de gestión de activos fijos de la empresa e implementar el registro, supervisión y gestión unificados de los activos fijos.
14. Responsable de la compra y distribución de material de oficina de la empresa, consumibles de bajo valor, gestión de inventarios, etc.
15. Establecer y mejorar sistemas de gestión de personal tales como reclutamiento y empleo de empleados, capacitación, evaluación del desempeño, gestión de asistencia, transferencia de trabajo, ajuste salarial, ascensos, despidos y renuncias.
16. Establecer y gestionar los documentos de los empleados, registrarlos y conservarlos adecuadamente.
17. Mejorar los canales de comunicación de los empleados, formar un buen ambiente de comunicación interna, establecer la atención a los empleados y estabilizar la fuerza laboral, etc.
18. Responsable de otros tipos de trabajos de logística general, incluida la gestión de la salud, la gestión de tareas, la libreta de direcciones, la impresión de tarjetas de presentación, los registros de envío y recepción de correo urgente, la gestión del espacio de oficina, la producción y emisión de credenciales de ropa de trabajo, la oficina. o Pago de bienes y otros gastos administrativos, gestión de vehículos, asistencia en el desarrollo de otras actividades, etc.
Responsabilidades del puesto de personal 9
1. Cooperar con la formulación de la planificación de recursos humanos y ayudar en su implementación
2. Mejorar el proceso de contratación de la empresa, mantener los canales de contratación e implementar planes de contratación.
3. Responsable de organizar las evaluaciones de desempeño, gestionar los resultados de la evaluación de desempeño e implementar mecanismos de incentivos
4. p>5. Otras tareas asignadas por los líderes.
Calificaciones:
1. Los solicitantes deben tener una licenciatura o superior en gestión de recursos humanos, economía laboral, administración, psicología y otras carreras relacionadas.
2; , Más de tres años de experiencia laboral relevante, preferiblemente aquellos con experiencia en gestión de recursos humanos en la industria financiera
3. Tener un fuerte sentido de responsabilidad, habilidades de comunicación y coordinación, ejecución y buena ética profesional;
4. Estar familiarizado con las políticas, leyes, regulaciones y políticas de recursos humanos nacionales y locales relevantes.
Cargo del personal Responsabilidades del puesto de personal 10
1. Responsable de formular y mejorar las normas y reglamentos de gestión del personal escolar y los procesos de trabajo, y organizar su implementación.
2. Responsable de la configuración institucional de la escuela y de la dotación de personal, dotación de personal y asignaciones de puestos.
3. Responsable de manejar la inspección anual de la persona jurídica del colegio y los procedimientos relacionados con el cambio de persona jurídica.
4. Responsable de la introducción de talentos, el despliegue del personal escolar, la aceptación y colocación de cuadros transferidos por el ejército y el manejo de los procedimientos pertinentes para la transferencia, renuncia e incumplimiento de contrato del personal docente. y personal.
5. Responsable de la asistencia laboral, evaluación anual, gestión de evaluación del desempeño, premios y castigos del personal docente y escolar.
6. Responsable de la gestión de agentes de personal y otro personal relevante en el centro de intercambio de talentos escolar.
7. Responsable de la gestión y estadística de la base de datos del personal escolar y de la recopilación y transferencia de los expedientes del personal del personal.
8. Responsable de la elaboración e implementación del plan de construcción del personal docente de la escuela.
9. Responsable de la acreditación de calificaciones de docentes en escuelas y colegios.
10. Responsable del cultivo, capacitación y educación continua del personal docente y administrativo.
11. Responsable de la revisión de títulos profesionales, clasificación de puestos, nombramiento y gestión del personal profesional y técnico diverso.
12. Responsable de la gestión de selección, recomendación y evaluación de talentos de alto nivel como líderes académicos y técnicos provinciales y candidatos de reserva, y personal de asignaciones especiales del gobierno.
13. Responsable de la selección de premios integrales como colectivos avanzados y individuales avanzados.
14. Responsable de organizar y promover la reforma del sistema de asignación de personal, y revisar y aprobar los salarios y dietas diversas del personal docente y administrativo.
15. Responsable de las prestaciones sociales, protección laboral, pensiones para profesores fallecidos, subsidios por dificultades de vida y seguros sociales para sobrevivientes y otros asuntos relacionados.
16. Responsable de la jubilación, contratación y reempleo del personal docente y administrativo.
17. Responsable de la revisión de puestos, reclutamiento y gestión salarial y de beneficios del personal no staff.
18. Responsable del nombramiento, utilización y gestión de profesores visitantes, profesores a tiempo parcial y profesores asociados.
19. Responsable del uso y manejo del sello del departamento, revisión de materiales escritos, envío de información, archivos y construcción de páginas web.
20. Cooperar con otros departamentos para realizar trabajos relevantes y completar otras tareas asignadas por la organización superior y la escuela. Responsabilidades laborales del personal 11
Responsabilidades laborales del empleado de personal
(1) Ayudar al jefe del departamento de recursos humanos a reclutar nuevos empleados de acuerdo con el proceso de reclutamiento.
(2) Manejar la incorporación de nuevos empleados y los procedimientos de renuncia para los empleados que salen.
(3) Ayudar al jefe del departamento de personal en la capacitación de nuevos empleados, incluido el trabajo de preparación y seguimiento para el ingreso.
(4) Creación y gestión informática de ficheros de personal de toda la empresa.
(5) Libertad condicional y evaluación de los empleados durante el período de prueba.
(6) Asistir al jefe del departamento de personal en la realización de cambios de personal en toda la empresa.
(7) Manejar los procedimientos de recompensa y castigo en toda la empresa.
(8) Firmar, organizar, clasificar y archivar todo tipo de materiales.
(9) Registro de asistencia diaria de todos los empleados de la empresa, realizando informes de asistencia diarios y mensuales y estadísticas mensuales de flujo de personal, así como formularios de licencias, procesamiento de procedimientos de licencias, verificación y supervisión de tarjetas Tarjeta y horas extras solicitar trámites, etc.
(Octubre) Recopilar declaraciones relacionadas a finales de octubre y enviarlas al departamento de finanzas.
(Noviembre) Se emiten nuevas tarjetas de trabajo y tarjetas de comida a final de mes. A principios de mes, se verifican y envían las tarjetas de trabajo de todos los empleados de la fábrica del mes anterior. la oficina de finanzas de manera oportuna.
(12) Gestión de claves de toda la empresa.
(13) Ayudar al director a revisar la lista de dormitorios y calcular el agua y la electricidad a fin de mes.
(14) Tramitación de contratos laborales de empleados, permisos de residencia temporal y seguros diversos.
(15) Completar el trabajo asignado temporalmente por el jefe del departamento de personal.
Los requisitos laborales son los siguientes:
(1) Título universitario o superior en gestión de recursos humanos, gestión administrativa, chino, secretariado, lengua y literatura chinas y especialidades relacionadas.
>(2) Haber trabajado en recursos humanos durante más de 1 año y tener conocimientos profesionales de recursos humanos.
(3) Tener buenas habilidades de expresión oral y escrita, tener afinidad y conciencia de servicio, y tener fuertes habilidades de comunicación y comprensión;
(4) Ser competente en el uso de software de oficina de uso común y software de gestión de personal relacionado.
(5) Comprender diversas regulaciones y políticas laborales y de personal nacionales;
(6) Ser trabajador y meticuloso en el trabajo Ser serio, tener principios, tener buena capacidad ejecutiva y profesionalismo
(7) Tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo; ser justos y equitativos, rigurosos en el trabajo y ser capaces de soportar una mayor presión laboral. Responsabilidades del puesto de personal 12
1. Planificación de recursos humanos: análisis y diseño de puestos; formulación y gestión de la plantilla; redacción y revisión de normas y reglamentos de gestión del personal administrativo;
2. Reclutamiento y asignación: revisión de solicitudes de empleo; formulación e implementación de planes de contratación; selección de solicitantes y resumen de actividades de contratación;
3. Capacitación y desarrollo: Construcción del sistema de capacitación; análisis resumido de las necesidades de capacitación y supervisión de la implementación de planes de capacitación.
4. Gestión del desempeño; construcción de un sistema de gestión del desempeño; supervisión e implementación del trabajo de evaluación del desempeño.
5. Gestión salarial: establecimiento del sistema salarial; gestión de beneficios para los empleados; revisión de asistencia y cálculo salarial.
6. Gestión de las relaciones laborales: gestión de altas, bajas y traslados de empleados; gestión de firmas, modificaciones, cancelaciones, terminaciones y gestión de contratos laborales;
7. Gestión de apoyo logístico: gestión de vehículos y personal de la empresa; gestión de comedores; gestión de equipos de seguridad y saneamiento;
8. Gestión de adquisiciones y distribución de material de oficina; gestión de redes informáticas y telefónicas;
9. Supervisión e implementación de normas y reglamentos de la empresa; gestión del comportamiento diario de los empleados;
10. Revisión de anuncios, declaraciones y gastos administrativos y de personal; Gestión de sellos, certificados y otros ficheros relacionados con el personal.
11. Declaración de fondos de previsión y seguridad social; revisión anual de documentos administrativos y de personal.
12. Organizar y convocar reuniones de departamento y reuniones de empresa, supervisar la implementación de los acuerdos de las reuniones; organizar las actividades de la empresa;
13. Mantener una buena comunicación con los líderes de la empresa y los empleados de base para garantizar que los superiores se transmitan a los demás y los subordinados se carguen; mantener una buena comunicación con varios departamentos de la empresa para garantizar el funcionamiento normal de la empresa; .
14. Mantener contacto con los departamentos funcionales gubernamentales relevantes para garantizar un buen ambiente externo para la empresa.
15. Recopilar y archivar la normativa laboral y de personal correspondiente, los sistemas de la empresa y los documentos de convocatoria.
16. Supervisión, dirección, formación y orientación del trabajo de los subordinados.
17. Completar otras tareas asignadas temporalmente por los líderes superiores. Responsabilidades del puesto de personal 13
Responsabilidades laborales:
Ayudar al gerente de personal administrativo a planificar, orientar, coordinar e implementar el trabajo administrativo y de personal relevante dentro de la empresa (especialmente el trabajo de personal) para garantizar que todos los aspectos de la empresa El trabajo se desarrolla de manera eficiente y normal.
Requisitos laborales:
1. 28-34 años, título universitario o superior, fuertes habilidades diplomáticas y de comunicación, buena apariencia y temperamento.
2. Tener experiencia en personal administrativo Experiencia laboral relevante, buenas habilidades de redacción, se dará prioridad si ha trabajado en el sistema
3. Estar familiarizado con los seis módulos principales de recursos humanos, especialmente tener ventajas en la contratación; y poder presentar a mandos medios y superiores;
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4. Aquellos con experiencia en contratación de nivel medio y superior en la industria de la construcción o el sector inmobiliario y experiencia en empresas de headhunting. Responsabilidades del puesto de personal 14
1. Planificación: Proponer la planificación de recursos humanos de acuerdo con la estrategia de desarrollo del grupo y mejorar la construcción del equipo de alta dirección
2. Reclutamiento: Mejorar el reclutamiento; sistema y ampliar varios canales de contratación, responsable de la contratación de altos ejecutivos en la sede del grupo y varios sistemas comerciales
3. Evaluación: mejorar el sistema de evaluación y ser responsable de organizar e implementar la evaluación de los ejecutivos principales; de cada sistema del grupo
4. Implementación: Asignar razonablemente altos ejecutivos a nivel nacional en función de las necesidades de desarrollo y uso de la empresa
5. Cultura corporativa: Cooperar y participar en la construcción; de la cultura corporativa del grupo para mejorar la cohesión del equipo;
6. Gestión de proyectos: de acuerdo con el desarrollo de la empresa, cooperar para promover la gestión de proyectos relevantes, difíciles y clave. Por ejemplo:
① Al establecer una nueva unidad de negocio, establecer la estructura organizativa, formar un equipo y redactar los sistemas de la empresa
② Cooperar para realizar cambios en el modelo de gestión de cada una; unidad de negocio (el control de segundo nivel se ajusta a la gestión y control de tres niveles
③Establecer el mapa de talento de la empresa, etc.
1. la estrategia de desarrollo del grupo y mejorar la construcción del escalón de alta dirección
2. Reclutamiento: mejorar el sistema de reclutamiento, ampliar varios canales de reclutamiento y ser responsable del reclutamiento de altos ejecutivos en la sede del grupo y varios; sistemas de negocio;
3. Evaluación: Mejorar el sistema de evaluación y ser responsable de organizar e implementar varios sistemas del grupo. Trabajo de evaluación de los ejecutivos principales
4. Despliegue: De acuerdo con el; necesidades de desarrollo y uso de la empresa, desplegar racionalmente altos ejecutivos en todo el país
5. Cultura corporativa: cooperar y participar en la cultura corporativa del grupo Construcción y mejorar la cohesión del equipo
6. Proyecto; Gestión: De acuerdo con el desarrollo de la empresa, cooperar para promover la gestión de proyectos relevantes, difíciles y clave. Por ejemplo:
① Al establecer una nueva unidad de negocio, establecer la estructura organizativa, formar un equipo y redactar los sistemas de la empresa
② Cooperar para realizar cambios en el modelo de gestión de cada una; unidad de negocio (el control de segundo nivel se ajusta al control de tres niveles
③ Establecer el mapa de talentos de la empresa, etc...
Puesto de Gerente General de Recursos Humanos Responsabilidades del puesto de Recursos Humanos); 15
1. Trabajo administrativo:
1. Responsable de la higiene de la recepción y del logotipo de la empresa, velando por la limpieza y el uso normal de los ordenadores, teléfonos y fax de la recepción. máquinas; mantener la recepción limpia y ordenada
2. Responsable de la recepción de faxes y documentos de la empresa, envío y transferencia telefónica
3. Responsable de verificar e instalar el papel diario; para fotocopiadoras y máquinas de fax;
4. Responsable de la recepción de visitantes de la empresa; y mantenimiento del área de oficina (Excepto el área de oficina abierta
5. Responsable de la reserva de vuelos); boletos y boletos de tren para los viajeros de negocios de la compañía
6. Responsable de contactar a la administración de la propiedad para resolver problemas relacionados en el área de oficinas
7. Responsable de las reservas de almuerzo y los costos del almuerzo; para empleados;
8. Responsable de los pedidos de reabastecimiento de papel higiénico y agua potable de la oficina.
y Completar el trabajo de adquisiciones. Los suministros de oficina se distribuirán de acuerdo con los procedimientos de solicitud de OA.
11. Responsable del uso de la máquina de tarjetas perforadas de la empresa, ingresando la información de cada empleado y agregando información de nuevos empleados. Calcule el estado de asistencia de los empleados de la empresa diariamente e informe al gerente de operaciones. El día 26 de cada mes, resumir los registros de asistencia de los empleados del mes anterior y enviarlos al gerente de operaciones
12. Responsable de contactar al personal relevante e imprimir las tarjetas de presentación de los empleados y de la empresa según sea necesario; >
13. Revisar periódicamente el buzón de la empresa, distribución de documentos relevantes y responsable de la clasificación y archivo de los documentos.
14. Responsable de escanear y distribuir los documentos de la empresa al personal relevante y de mantener el; uso normal y limpieza del escáner;
15. Responsable de la presentación de diversos informes estadísticos de la empresa y la emisión de facturas relevantes
16. La liquidación mensual de la entrega urgente; , material de oficina, propiedad y otros gastos se entregan al departamento de finanzas.
17. Completar otras tareas asignadas por el líder.
2. Mejorar los archivos de los empleados y las libretas de direcciones;
3. Responsable de la devolución de los suministros de oficina cuando los empleados se van. ;