¿Crees que los funcionarios de la antigua China eran realmente tan ociosos?

Coger pescado no es algo nuevo hoy en día, este tipo de cosas existen desde la antigüedad.

¿Alguna vez, cuando eras niño, te preguntaste si altos funcionarios como Su Shi y Ouyang Xiu no estaban ocupados?

¿Por qué tienes tiempo para escribir tantos poemas?

Incluso si estos dos son relativamente libres, los reformadores como Wang Anshi que hacen cosas prácticas siempre deberían estar ocupados, ¿verdad?

Pero las colecciones de ensayos y poesía de otras personas no se han quedado atrás.

Está bien que los “trabajadores” pesquen, incluso los emperadores y los patrones pescan.

Yongzheng, famoso por su diligencia, todavía tuvo tiempo de escribir "Dayi Jue Mi Lu" para discutir con los demás.

No sólo los chinos pescan, sino que también pescan los extranjeros.

Trabajo en algoritmos en la sede de ASML y hay colegas de varios países a mi alrededor. Todos simplemente toman café y charlan o celebran reuniones para discutir, y mi vida es bastante cómoda todos los días.

En ese momento, pensaba que las personas en los países desarrollados tienen familias ricas, por lo que no tienen que trabajar duro.

Después de regresar a China, encontré un trabajo que era reconocido como el más ocupado en ese momento, trabajando como consultor para los Cuatro Grandes. Se decía que era un trabajo de vida por dinero. trabajo. Pensé que estaría ocupado esta vez.

Esta vez realmente comencé a trabajar horas extras, pero trabajaba horas extras por la noche y muchas veces no tenía nada que hacer durante el día.

Porque los clientes siempre te proporcionarán datos antes de salir del trabajo, y no te los proporcionarán todos de una vez, sino que te proporcionarán un poquito todos los días, como exprimir pasta de dientes. Esto solo es suficiente para que puedas trabajar. horas extras por una noche, y luego la siguiente vez. No hubo nada que hacer durante el día durante los siguientes dos días.

En ese momento, todos prestaban servicios a grandes empresas. Al principio me pregunté si estaban tan ocupados y tenían que esperar hasta después del trabajo para tener tiempo de proporcionar datos.

Después de un período de observación, descubrí que la persona que me proporcionó los datos estaba inactiva la mayor parte del tiempo porque también estaba esperando que otros le proporcionaran datos.

Sin embargo, también he observado otro fenómeno. Varios consultores senior del grupo están ocupados todos los días y parecen estar haciendo su trabajo con prisa, así que tengo curiosidad por saber por qué están tan inactivos cuando. ¿Todos no tienen datos?

Por curiosidad, observé y aprendí en secreto de otros con una mente abierta. Más tarde, finalmente descubrí en qué estaban ocupados. Aproximadamente el 90% del tiempo estaban yendo entre clientes haciendo lo mismo. cosa - "charlando".

Por supuesto, no hablamos sólo de trabajo, hablamos de todo, de todo el mundo, y sería bueno que los contenidos relacionados con el trabajo supongan un 10%.

Este descubrimiento me hizo sentir como un tesoro. Como estaba realmente aburrido, me armé de valor y comencé a charlar con los clientes bajo la apariencia de entrevistas.

¿Hasta dónde llegó la conversación?

Estaba involucrado en la organización interna de su empresa, e incluso un gerente de departamento con el que era relativamente amigable vino a quejarse de algo que no estaba haciendo en el trabajo. Una vez sospeché que estaba haciendo asesoramiento psicológico.

Esto sin duda debería ser pescar, pero este método de pesca en realidad me hizo ganar elogios de los clientes. Algunas personas incluso enviaron mensajes de texto en privado a mi líder en ese momento para elogiarme. El último proyecto también se ha convertido en un. punto de referencia para este tipo de proyectos.

Después trabajé durante mucho tiempo y experimenté más empresas, incluidas empresas estatales, empresas extranjeras, startups, empresas cotizadas...

De hecho, la gran mayoría de las personas En la mayoría de las empresas existe el fenómeno de la "pesca", al menos no tienen nada que ver con el "ocupado".

Pero soy una persona que no puede quedarse quieta. Todavía siento que la eficiencia de estas empresas es demasiado baja y es una pérdida de vida, así que comencé mi propio negocio. No estaría inactivo esta vez si empezara desde cero, ¿verdad?

De hecho, no me decepcionó. Estuve muy ocupado durante medio año, pero el contenido ocupado todavía estaba "charlando" con varios candidatos durante las entrevistas.

Después de medio año, el núcleo del equipo estaba estable, el marco comercial y el marco de datos estaban configurados y comencé a aburrirme de nuevo...

Experimentado en varios empresas desde el extranjero hasta el país Después de trabajar en varios puestos de abajo hacia arriba, finalmente entendí por qué los antiguos tenían tanto tiempo para "pescar".

Porque el trabajo de oficina es trabajo mental, y el trabajo mental tiene ese ritmo. Este ritmo es completamente diferente del ritmo del trabajo manual de los agricultores o trabajadores.

¿Por qué el ritmo del trabajo mental es mucho más lento que el del trabajo físico?

Debido a que la demanda de trabajo mental de la empresa no es tan grande, la mayoría de los trabajadores mentales no tienen trabajo que hacer la mayor parte del tiempo. Dado que no tienen trabajo que hacer, ¿qué más pueden hacer si no lo tienen? ¿pez?

No hace falta que te dé vergüenza admitir que me considero una persona que no puede quedarse sin hacer nada, pero aun así tengo que admitir que soy bastante ocioso en la mayoría de los trabajos.

Entonces alguien quiere volver a preguntar, siendo todo el mundo tan libre, ¿por qué la empresa necesita tanta gente?

La razón principal es que, aunque todo el mundo se sienta en la oficina durante 8 horas al día, el tiempo de trabajo efectivo es muy corto, porque los trabajadores mentales no pueden trabajar a plena capacidad en la línea de producción durante 8 horas al día como trabajadores maestros.

No es una cuestión de si lo piensas o no, pero el mecanismo operativo del cerebro humano no lo permite. Un mercado de trabajo efectivo corto por persona requiere naturalmente un gran número de personas. para que la cantidad total de horas de trabajo efectivas pueda aumentar.

La segunda razón es que la división actual del trabajo es muy detallada. Incluso si tienes tiempo libre, no puedes hacer mucho trabajo no profesional.

Por ejemplo, es simplemente imposible que las finanzas hagan programación o que los programadores realicen operaciones de contenido, por lo que incluso si alguien está inactivo, debe haber personas talentosas en la posición para garantizar el funcionamiento eficaz de las funciones. .

La segunda razón es que la comunicación ocupa la mayor parte del tiempo, lo que deja a las personas con poco que hacer.

Por ejemplo, ¿por qué puedo satisfacer a mis clientes cuando hago consultoría?

No es que mis soluciones sean mejores que otras, sino que puedo hacer que los clientes me consideren “uno de los suyos”. Si propongo la misma solución, otros estarán dispuestos a hacerlo, pero si. otros lo proponen, puede que se burlen de ello. A esto se le llama "cuando te va bien la ira, todo va bien".

Por supuesto, también existen factores como los picos y valles de trabajo, factores como la separación de poderes y responsabilidades, etc. Cada uno de estos factores aumentará la redundancia humana de la empresa.

Pero sin estos despidos, su empresa realmente no puede funcionar con normalidad. ¿Quién puede soportar el colapso de una empresa por falta de personal cada tres días?

Entonces es inevitable pescar bajo el mecanismo de trabajo existente. ¿Cuántas de esas 996 empresas se atreven a decir que están a pleno rendimiento?

Entonces, como gerente, ¿cómo aborda la pesca?

De hecho, en mi equipo, generosamente permito que todos pesquen.

No sólo permitir sino también animar a todos a pescar. Pero también hay que prestar atención a los métodos a la hora de pescar. Jugar y mirar vídeos es una pérdida de vida. Entonces, ¿qué se le debería animar a hacer?

La primera es pensar más, y la segunda es comunicar más.

¿Qué significa reflexionar?

Pensando en los negocios y en mi carrera, incluso les pido a los miembros del equipo que actualicen sus currículums cada seis meses.