Informe de trabajo semanal

En nuestra sociedad actual, los informes no nos son ajenos. Cuando redactamos informes, debemos prestar atención al lenguaje para que sean precisos y concisos. Antes de escribir, puede consultar primero el artículo de muestra. A continuación se muestra el informe de trabajo de una semana que recopilé y compilé. Bienvenido a leerlo y recopilarlo. Informe de trabajo semanal 1

En comparación con la semana pasada, esta semana estará relativamente más ocupada. Además, esta semana la unidad tiene un nuevo grupo de colegas operadores. A pesar de esto, me siento muy satisfecho. este El informe de trabajo semanal es el siguiente:

Todos los días haré bien mi trabajo, registraré la asistencia de cada persona en la unidad, registraré la situación de conducción y el uso de sellos oficiales y sellos del proyecto, imprimiré y copie cierta información, registre el estado de compra y el estado de envío de los artículos. Además de las tareas diarias que se deben realizar todos los días, las otras tareas diarias principales se resumen a continuación:

Noviembre x: Por la mañana, ordené el trabajo durante las vacaciones, registré el uso de cigarrillos y confirmó la asistencia del personal de la unidad, incluidos controles de asistencia para los nuevos empleados; por la tarde todos fueron al nuevo restaurante para ayudar a limpiar.

Noviembre x: Ayudé a limpiar el restaurante por la mañana; ayudó al Departamento de Instrumentos Eléctricos a imprimir dibujos y contratos CAD por la tarde; escaneó el contrato y lo envió al Departamento de Finanzas de Shenmu.

Nov. X de noviembre: Por la mañana, ayudé al Director Qi a imprimir más de 200 dibujos CAD; por la tarde, conté los residentes del Edificio de Dormitorios No. 1 y registré los problemas que existían en cada dormitorio, recogí suministros para los dormitorios; los nuevos compañeros operadores que arribaron a la unidad.

Nov. Mantenimiento con Departamento de Ingeniería.

Nov.

Nov. Cada departamento llena la hoja de registro de horas extras y parte del personal firma para confirmar la asistencia de este mes.

Aunque esta semana está más ocupada que la semana pasada, todavía hay muchas tareas que no se pueden completar a tiempo. Liu Dan y yo seremos responsables de la rotación de la oficina de liderazgo la próxima semana. Primero verificará la asistencia del personal del departamento de proyectos este mes. Todos firmarán para confirmar y clasificar la asistencia de nuevos operadores y colegas y lo enviarán al Departamento de Finanzas de Shenmu de manera oportuna. de consumibles y completar los diversos formularios necesarios para el registro al mismo tiempo, la máquina de asistencia de reconocimiento facial también deberá estar familiarizada con el sistema. También se tomará el tiempo para conocer la situación del proyecto por parte del departamento de ingeniería; y estar preparado con anticipación si se requiere proporcionar información relevante a la Oficina Municipal de Promoción de Inversiones. Informe de trabajo semanal 2

Con pasión y esperanza, y asumiendo responsabilidades y misiones, nuestro nuevo personal asumió el cargo a principios de julio. La semana terminó. Bajo la guía y el cuidado de los líderes de la oficina, todos los miembros de nuestra oficina trabajaron juntos y completaron con éxito las tareas de esta semana.

1. Reseña general del trabajo de la Secretaría de Oficina esta semana

(1) El trabajo de recepción del Sr. Wang, Subdirector General del Grupo. Incluyendo el diseño del lugar, el diseño de la mesa del comedor y la coordinación de varios departamentos fraternales relacionados con la recepción de liderazgo.

(2) Ayudar al personal de la sala de trabajo de la oficina con el trabajo de contratación (entrevistas de aviso, preparación de calidad antes de las entrevistas, registro de entrevistas, etc.)

(3) Los “dos exámenes” de la empresa y una evaluación” Trabajos de fotografía y publicidad

(4) Alojamiento del personal de apoyo de la empresa

(4) Otros asuntos asignados por los líderes.

2. Problemas

1. No soy lo suficientemente serio y responsable en mi trabajo, y mi conciencia laboral necesita mejorar aún más. No puedes ser estricto contigo mismo y relajarte en el trabajo. Debido a que el trabajo en la oficina es complicado, las cosas deben manejarse con rapidez, precisión y precisión.

En este sentido, todavía tengo muchas deficiencias, por ejemplo, al redactar las actas de las reuniones no comprendí los puntos clave y las actas estaban incompletas, lo que provocó la omisión de algunos contenidos importantes.

2. Conocimiento insuficiente de los procedimientos de trabajo, familiaridad incompleta con el propio negocio y falta de previsión y responsabilidad en el trabajo, lo que provoca confusión ocasional en el trabajo e incluso algunas situaciones inesperadas.

3. Falta de cuidado y precaución al hacer las cosas. El trabajo de secretaria es un trabajo relativamente sencillo pero complicado, que requiere que tenga cuidado, buenas cualidades profesionales y consideración. En este sentido, no soy lo suficientemente cuidadoso y, a veces, soy descuidado y descuidado.

4. La teoría y la práctica están demasiado alejadas. Es difícil practicar lo que se aprende en la escuela y muchas cosas deben combinarse con las condiciones reales.

3. Direcciones para esfuerzos futuros

1. En el futuro, debemos pedir humildemente consejo a los líderes y colegas y aprender más, coordinarnos y comunicarnos más con todos, y aprender de tendencias generales y Piense y planifique dentro de un panorama más amplio, aprenda de las fortalezas de los demás y mejore su propio nivel de trabajo.

2. Es necesario mejorar la calidad del trabajo y alcanzar un fuerte sentido de profesionalidad y un alto sentido de responsabilidad. Después de hacer cada cosa, es necesario pensar y resumir, para que el trabajo pueda planificarse e implementarse. En particular, debemos identificar las deficiencias en nuestro trabajo y ser buenos en la autorreflexión.

3. Sea dedicado a su trabajo, sea diligente y dedicado, y no pueda trabajar por el bien del trabajo, debe tomar la iniciativa en lugar de reaccionar pasivamente. abandonar la mentalidad de espera impetuosa y ser ingenioso y práctico. Estar dispuesto a hacer las cosas, atreverse a hacer las cosas, ser capaz de hacer las cosas y saber hacer las cosas.

4. Es necesario combinar teoría y práctica, y aprender y cambiar continuamente las deficiencias teóricas en la práctica. Esforzarse por adaptarse a la transición del rol estudiantil al rol social. Informe de trabajo semanal 3

La tan esperada asignación de trabajo finalmente se ha resuelto. Después de ser asignado a mi propio puesto y trabajar durante más de una semana, la verdadera vida profesional ha comenzado de verdad. Como recién llegado que acaba de ingresar a la sociedad, todavía soy un novato en el lugar de trabajo. Mis pensamientos cambian todos los días. Lo único que nunca cambia es el cambio constante. ¿Mejorar las habilidades de comunicación interpersonal, aprender métodos de trabajo que le convengan para integrarse en el equipo y deshacerse de varios objetivos que no son realistas?

A partir de diciembre Desde el marcado y posicionamiento del taller hasta la recepción y colocación razonable de nuevos equipos parece una tarea sencilla. Para un novato como yo, la operación real no requiere mucha habilidad, pero siempre estoy aprendiendo. He aprendido mucho a través de mi trabajo reciente.

1. La comunicación interpersonal es la primera prioridad.

La instalación y puesta en marcha del equipo de recubrimiento de Fase V requiere la cooperación de varias partes. Hay importadores de equipos externos, la empresa A-PRO de Corea del Sur y la empresa Shanghai He'an Equipment Installation, que es responsable de ello. el principal trabajo de instalación de equipos es la instalación de equipos de protección contra incendios. La empresa de decoración de equipos cuenta con múltiples departamentos que incluyen artesanía, equipos y limpieza. Por lo tanto, la comunicación interpersonal es particularmente importante y, como recién graduado, carezco de experiencia en comunicación interpersonal. A veces, si dices más palabras de elogio a la otra parte, obtendrás resultados diferentes. Tal vez la otra parte esté muy feliz y te revele mucha información, así como sus puntos de vista sobre cómo resolver el problema, pero sin ella. esta palabra de elogio, será muy difícil. Es posible que la comunicación entre ustedes sea un diálogo mecánico de una pregunta y una respuesta.

Y la experiencia de cada uno es diferente, por lo que sus ideas varían mucho.

Cuando el Sr. Zhang y yo estábamos limpiando el taller de revestimiento hace unos días, había algunos paneles en el taller de la línea A# que necesitaban ser limpiados por su empresa de decoración. En ese momento, vimos a un empleado mayor de la empresa de decoración y nosotros. Esperaba que pudieran limpiar los paneles. Cuando salimos, el hombre dijo algo que nos sorprendió: "No soy un ser humano. Tienes que hablar con nuestro líder sobre estas cosas. Si él nos pide que lo hagamos". "Sí, esto se debe a mi falla en la comunicación interpersonal y nuestra práctica no es buena. Deberíamos irnos. Directamente al líder de la empresa de decoración, y luego informarle sobre la situación de la limpieza de los tableros, y luego dejar que su líder arregle a sus empleados para que vayan a limpiar los tableros. Como resultado, fuimos a buscar a su líder y rápidamente retiraron las tablas y la basura. Estas son habilidades de comunicación.

2. Quejarte menos y hacer más.

De hecho, desde que llegué a esta empresa, muchos líderes nos han dicho que no nos quejemos, que no nos quejemos. De hecho, elegí este trabajo yo solo y luché por este puesto. Estoy muy feliz de poder trabajar en un puesto que me gusta y me gusta este trabajo. Algunos compañeros a veces me preguntan ¿cómo es tu trabajo? Dije, a veces es un poco cansado, pero es bastante interesante.

Sin embargo, una cosa me hizo sentir que todavía tengo mucho por lo que trabajar duro. A# y B# del taller de recubrimiento se encuentran en un gran edificio de fábrica, con un pasaje de visita separado por placas de acero de colores en el medio. Al diseñar el tamaño, el ancho de toda la fábrica es el ancho de las dos líneas de equipos más el ancho. del pasaje de visita en el medio hay un margen de ajuste de más de mm, pero la situación real es que la empresa de decoración construyó el canal de visita central con un desplazamiento de 500 mm, lo que hace que uno de los dos talleres de la línea de recubrimiento de electrodos negativos sea más ancho y el otro. más estrecho. Además del espacio que ocupan las lámparas fluorescentes y las bocas de incendio en la pared, es difícil ajustar el equipo después de la instalación. ¿Qué debo hacer? Yuan Gong, un coreano, y el jefe de la empresa de instalación de equipos estaban midiendo las dimensiones e intentando encontrar una solución, y se me ocurrió una idea: ¿Por qué no se podía construir el pasaje de visitas exactamente en el centro cuando fue construido por primera vez? Y he estado luchando con esta pregunta.

Cuando salí del trabajo pensaba que lo que estaba pensando no servía de nada. Lo que ha pasado ha pasado y no se puede cambiar. Lo que podemos y debemos hacer es pensar en todo. de las cosas. Quejarse es inútil, aunque no lo digas. La solución final es quitar la lámpara fluorescente al instalar el equipo y luego elegir un lugar adecuado para instalar la lámpara fluorescente después de instalar el equipo.

3. Tener planes y objetivos claros.

El objetivo es un faro en la carretera de navegación. Con el objetivo, el barco puede encontrar fácilmente la ruta más cercana y alcanzar el objetivo. Lo mismo ocurre en el trabajo cuando entré por primera vez a la oficina de construcción de la Fase 5A, vi que lo que estaba publicado en la pizarra no era un certificado de mérito, sino un plan de construcción. Imprimieron el contenido del trabajo planificado y la fecha en negro. y luego, durante la construcción específica, use bolígrafos de colores para marcar si el trabajo planificado se completó a tiempo y se marcan las razones por las que no se completó a tiempo, etc.

Todo esto me sorprendió. Al principio pensé que el plan estaba en mi mente o escrito en mi cuaderno. Durante la construcción real, definitivamente encontraría varios problemas y continuaría ajustando el plan. La comparación muestra que muchos de mis planes anteriores carecían de coraje, detalles específicos del plan de implementación, capacidad para identificar problemas e incapacidad para resolverlos. Esto es lo que necesito aprender. Informe de trabajo semanal 4

Estuve en la empresa esta semana. El Sr. Zhao me pidió que negociara con Xiao Du para hacer un plan de progreso para el proyecto del jardín de infantes de Wuzhong. Después de leerlo, el Sr. Zhao dijo que sí. Está bien y me pidió que se lo mostrara al Sr. Li. Después de que lo termine, déjeme saber que mi tarea esta vez es urgente y pesada, porque esta vez para el mantenimiento implica si se aprueba la segunda aceptación de la Parte A. Este mantenimiento también es importante. oportunidad de ejercicio y una prueba para mí.

Dado que el juego alcalino en el techo era muy grave, primero busqué un maestro de masilla para solucionarlo. En la superficie, no hubo ningún problema, así que pensé que ya se había solucionado. Llovió una vez y el techo aún aparecía. Después de ver el anti-álcali, me di cuenta de que lo que dijo el líder antes era correcto, algo andaba mal con la impermeabilización.

Luego, el Sr. Li y yo lo discutimos y decidimos comenzar a impermeabilizar de inmediato. Aunque el problema del antiálcali alcalino en el techo finalmente se resolvió, todavía se retrasó unos días debido a las condiciones climáticas. También contraté a alguien para que reparara las puertas y ventanas de acero plástico, pero los resultados no fueron los ideales. El agua en el suelo de la ataguía fue causada por errores en trabajos anteriores. Aunque el problema se resolvió, no quedé contento.

A través de este mantenimiento descubrí que había muchos problemas de calidad en los proyectos que hacíamos y algunas construcciones que no cumplían con las especificaciones estándar, me hizo darme cuenta de que un pequeño error cometido por nuestros gerentes en el trabajo, Puede causar un accidente de calidad. Por eso tenemos que reflexionar seriamente sobre nosotros mismos. Creo que en esta etapa tenemos principalmente las siguientes deficiencias:

En primer lugar, no comprendemos las reglas, regulaciones y responsabilidades laborales de la empresa con suficiente profundidad y cuidado, y generalmente no les prestamos mucha atención.

La segunda es que cada vez que terminan el trabajo, no son buenos para resumir los problemas y experiencias del trabajo.

La tercera es que no son buenos en la autoinnovación en el trabajo y no realizan investigaciones en profundidad.

El cuarto es la incapacidad de autorregular la propia actitud laboral, lo que en ocasiones conduce a una actitud laboral inadecuada y por tanto afecta al trabajo.

Así que a través de esta formación quiero resumir mi experiencia y reflexionar sobre mí mismo, e intentar evitar este tipo de problemas en mi futuro laboral. Por lo tanto, debemos fortalecer nuestro estudio de los negocios y las normas y regulaciones relevantes de la empresa, familiarizarnos y dominar los requisitos de las regulaciones relevantes y mejorar continuamente nuestra calidad y habilidades generales. Realice sus responsabilidades laborales concienzudamente, revise sus métodos y métodos de trabajo con frecuencia y esfuércese por completar el trabajo con calidad y cantidad en el menor tiempo posible en trabajos futuros, mejorando así la eficiencia de su trabajo de acuerdo con los requisitos de las normas y reglamentos. Debemos cumplir con nuestros deberes y responsabilidades en nuestros puestos de trabajo. También necesitamos aprender más sobre algunas nuevas y buenas ideas y opiniones que son beneficiosas para el trabajo y el desarrollo de la empresa. Informe de trabajo semanal 5

Hay un dicho en "Las Analectas de Confucio": "Aprender sin pensar conducirá a pérdidas", lo que significa que si una persona solo lee sin pensar, estará perdida. y no ganar nada. De manera similar, en el trabajo, si una persona simplemente se sumerge en el trabajo sin resumir la experiencia y las lecciones aprendidas en el trabajo, entonces esa persona sólo puede quedarse quieta o incluso ser eliminada. Por lo tanto, aquí me gustaría resumir las ganancias y pérdidas del trabajo de esta semana.

1. Ganancias en el trabajo

1. Estar al tanto de todo con antelación. Originalmente, mi horario de trabajo matutino era a las 8:30, pero a menudo había reuniones por la mañana. Por eso llego a la empresa antes de las 8 de la mañana. Primero, hierva agua caliente, luego encienda la computadora, el proyector, el estéreo y luego limpie... simplemente haga todos los preparativos antes de que comience la reunión. Si no hay una conciencia previa y un sentido de responsabilidad suficientemente fuerte, es probable que la reunión se retrase.

2. Todo debe hacerse en un orden determinado. Colocar asientos, servir agua a los líderes y organizar el orden de una serie de tareas por la mañana, todo te dirá que todo lo que hagas debe seguir un orden determinado, tal como los humanos deben seguir en el proceso de desarrollo y producción. Las leyes de la naturaleza son las mismas.

3. No importa cuán grande o pequeño sea, debes hacer lo mejor que puedas. Aunque la limpieza es un asunto menor, está relacionado con la imagen de toda la empresa, por eso todas las mañanas limpio con cuidado cada taburete de la sala de conferencias y cada lugar sobre la mesa de conferencias. Espero utilizar mi modesto poder para mantener una buena imagen de la empresa.

2. Deficiencias en el trabajo

Soy una persona con una personalidad un poco llamativa. A través del trabajo me di cuenta de que muchas cosas requieren comunicación con los demás, y yo tengo este tipo de carácter. es algo indeseable.

3. Planes de trabajo futuros

En el futuro, continuaré trabajando con seriedad y con los pies en la tierra, comunicándome más con mis colegas, aprendiendo activamente lo que no sé. y esforzarse por conseguir empleos futuros. Informe de trabajo semanal 6

Responsable de la contratación de la unidad, documentar el personal existente y organizar la capacitación del personal, etc. son algunas de las responsabilidades laborales de un asistente de recursos humanos.

Estudié y trabajé al mismo tiempo, logrando avances pero también deficiencias. Ahora resumiré mi trabajo de esta semana de la siguiente manera:

1. Trabajo de reclutamiento

1. Sin embargo, esta semana, más de 50 personas fueron entrevistadas a través de varios canales. y Los solicitantes no lograron alcanzar los conocimientos requeridos en algunos aspectos, por lo que las vacantes se han cubierto en su totalidad.

2. Hay muchas personas que aprobaron la entrevista, pero la mayoría de los solicitantes de empleo no asistieron a tiempo a la capacitación inicial. Tomemos como ejemplo el miércoles y el viernes. El miércoles, se reclutó a 10 personas a través del mercado, pero ninguna de ellas vino a participar en la capacitación de inducción. El viernes, se reclutó a 9 personas a través del mercado, pero solo 2 vinieron a participar en la capacitación. Formación inicial. Los otros dos vinieron a la formación candidatos que ya habían pasado la entrevista (estas dos personas sólo vinieron después de muchas llamadas telefónicas).

3.Entender la gestión de nuevos puestos en cada departamento y las necesidades de personal de cada departamento.

4. Se ha estado realizando el reclutamiento para puestos de servicio al cliente en Ganji, pero solo unas pocas personas vienen a entrevistas y no hay candidatos adecuados, por lo que no hay reclutamientos este mes.

5. Con base en las necesidades reales del personal de cada departamento, reclutar empleados para cada puesto de manera específica y razonable. Al tomar una serie de medidas prácticas: información de reclutamiento en línea, reclutamiento en línea y otros canales diversos para reclutar talentos, ha sido muy efectivo.

6. Reunir y organizar a los empleados de ventas que participaron en la capacitación introductoria. : DNI, certificados académicos, fotografías y otra información.

7. Gestión de sitios web de captación de talento. Mejorar la eficiencia del reclutamiento posterior.

8. Cooperar con varios departamentos para ayudar en el manejo de diversas emergencias.

9. Completar el trabajo temporal dispuesto por la dirección.

2. Análisis del trabajo futuro:

a. Realizar mejoras para abordar las deficiencias en el trabajo

b. Estudio más profundo de la profesión de recursos humanos

c. En respuesta a problemas que no salieron bien en el trabajo, ordené mis pensamientos y los reorganicé.

También obtuve una comprensión y un conocimiento simples del trabajo del personal a través de algunos libros de personal e Internet, y los usaré. en mi trabajo y mi vida futuros. Continuar aprendiendo y esforzándome por lograr mayores mejoras para mejorar la eficiencia en el trabajo. Informe de trabajo semanal 7

A través del estudio de esta semana, hemos profundizado nuestro dominio de los cursos y conocimientos básicos sobre lubricación. Al mismo tiempo, realizamos una visita general al cliente, y durante la visita tuvimos una comprensión específica de la situación del cliente y sus necesidades, también resumimos algunos puntos de resistencia basados ​​en los resultados de la visita y la experiencia pasada, y específicos; Estos Discutimos los puntos de resistencia repetidamente y dimos una respuesta relativamente satisfactoria. También resumimos el área y la escala de los parques eólicos y a qué grupo de empresas pertenecen, para evitar la ceguera en los negocios en el futuro; He ganado mucho esta semana.

Mi objetivo para el trabajo de la próxima semana es realizar visitas al sitio de acuerdo con los campos de viento divididos por el gerente; comunicarme más con el personal del sitio para comprender la situación en el sitio. Además del estado actual de lubricación del ventilador, la estructura y estructura del ventilador, y una situación general del uso del aceite lubricante, se realizará un gran resumen y resumen después de cada devolución. También existe la necesidad de continuar dominando y estudiando el manual de conocimiento del producto y todos los cursos, porque puede aprender algo nuevo al revisar el pasado, y puede aprender algo nuevo cada vez que lo lee. técnicas de venta.

Mi sugerencia para el trabajo de la próxima semana es visitar más el mercado en su tiempo libre, el departamento también puede capacitarse en habilidades de ventas, como etiqueta, etiqueta, comentarios de apertura, etc. También se debate específicamente la psicología del cliente, por ejemplo, juzgar lo que probablemente está pensando el cliente a través de un gesto, una mirada, etc. Eso es todo, los detalles los decidirá la dirección.

Informe Semanal de Trabajo 8

Tanto si llevas una semana trabajando como pasante, como si llevas mucho tiempo trabajando en este puesto, cuando quieras hacer un informe resumen del trabajo de una semana, debes partir de los detalles del trabajo. Para leer:

Después de una semana de prácticas, tengo una comprensión preliminar de las instalaciones y los procedimientos de hospitalización en el hospital, y tengo una impresión más profunda de lo real. operaciones clínicas.

Al principio, llegamos al Hospital de Medicina Tradicional China del condado con esperanza y confusión y comenzamos nuestra carrera como aprendices. (Debido a que la escuela no tiene un hospital afiliado, nuestro acuerdo para estudiantes en prácticas es un poco injusto, pero solo podemos aceptarlo con calma). Entonces, nuestra identidad cambiará de estudiante a enfermera en prácticas, y el entorno cambiará de una escuela a otra. un hospital. Los objetos de contacto pasarán de profesores y compañeros a médicos, enfermeras y pacientes... Afortunadamente, nos adaptamos rápidamente.

Nuestra clase está dividida en ocho grupos, cada grupo tiene nueve miembros. El líder del grupo nos lleva a rotar en diferentes departamentos todos los días. El primer departamento al que fuimos para realizar prácticas fue el de cirugía. Entramos al departamento alrededor de las 7:30, nos pusimos la ropa de trabajo y esperamos el procedimiento de cambio de turno de los médicos y enfermeras. La maestra primero nos pidió que entremos a la sala de tratamiento para verlos agregar y dispensar medicamentos, y luego entró a la oficina a las ocho en punto para escuchar el traspaso de turno de los médicos y enfermeras. Conocimos el contenido general del traspaso de turno: Admisiones y admisiones de pacientes las 24 horas, informando sobre el estado de los pacientes críticos y quirúrgicos La situación de los pacientes hospitalizados comunes (incluido el efecto del tratamiento, la monitorización estrecha de la condición, los signos vitales, el registro de la ingesta y la producción de líquidos en 24 horas). .) Después de terminar el turno, seguimos al maestro para infundir al paciente respectivamente. Durante este proceso, vimos las técnicas operativas estandarizadas, los movimientos rápidos y las operaciones hábiles del maestro... Esto me presionó de manera invisible. Tan pequeño frente al maestro que no podía tomar la iniciativa de realizar ninguna operación, solo podía ser un espectador. Sin embargo, en secreto decidí trabajar diligentemente y hacer que mis operaciones fueran tan hábiles y estandarizadas como nuestros maestros... Al día siguiente me rotaron a la pasantía de medicina interna. En primer lugar, el maestro nos pidió que usáramos máscaras al ingresar. el departamento., (Sabemos que los pacientes con enfermedades infecciosas internas son más comunes, por lo que debemos prestar especial atención para protegernos) Los profesores aquí son muy buenos. El maestro nos explicó las razones para hacer esto mientras operaba y nos presentó a pacientes con diferentes tipos de enfermedades, pidiéndonos que prestáramos más atención a los pacientes. Después de todo, no es fácil para ellos. También estamos muy agradecidos de que el maestro haya hecho todo lo posible para darnos operaciones simples para realizar. El maestro seleccionó especialmente a un paciente cuyos vasos sanguíneos eran gruesos, rectos y elásticos (muy fáciles para la inserción de la aguja) para que me aplicara la inyección. Estaba muy emocionado en ese momento. Estoy muy agradecido con el maestro por darme la oportunidad de hacerlo. la operación, pero estaba emocionada pero complicada al mismo tiempo, tenía mucho miedo de fallar la inyección y tenía miedo de regañar a la paciente, pero la maestra me animó a no estar nerviosa y ser audaz. ..pero el resultado aún decepcionó al maestro. Mis manos seguían temblando, perforé el vaso sanguíneo del paciente (aunque las condiciones dadas por el maestro fueron excelentes) y le causé cierto dolor. Fue amable y no me culpó, pero aun así se sentía muy incómodo y tenía la conciencia. Me reprendieron... El maestro también fue muy paciente, me explicó las razones del fracaso y me permitió sacar lecciones de mi propia experiencia. Maestro, hágame saber la raíz del error en lugar de reprenderme. Pero todavía me culpo por no revisar los conocimientos que aprendí antes, por no hacer más operaciones prácticas después de clase, por no distinguir entre teoría y práctica y por no entender qué técnica de inserción de agujas es adecuada para mí. el ángulo de inserción de la aguja está bien... Pero en el futuro, trabajaré duro, gracias maestro... Estas experiencias jugarán un papel guía para mí. Empecé a reflexionar sobre mi propio pensamiento, con la esperanza de poder recuperar lo perdido. parte. Gana confianza y encuentra pasión por tu trabajo.

No importa lo duro o cansado que esté, siempre que me sienta cómodo, ¡puedo pasar cada día felizmente! El cuarto día, rotamos a pediatría. Aquí vimos cuán hábiles eran las enfermeras pediátricas al aplicar inyecciones permanentes y acupuntura del cuero cabelludo a los niños. Sólo aprendiendo más y practicando más podemos estar calificados para este trabajo...

En los próximos días, debemos aplicar verdaderamente las teorías que aprendemos en la escuela a la práctica clínica y luego operarlas en los pacientes. Debemos ver verdaderamente la esencia de la enfermedad a través de los síntomas, es decir: usarla y comprenderla claramente. el verdadero dominio del conocimiento se utiliza para la práctica, utilizando la práctica para verificar y consolidar lo aprendido.

En la práctica clínica, he experimentado verdaderamente el dolor y la impotencia de los pacientes que son torturados por la enfermedad. Como personal médico, ¿cómo podemos ayudar a los pacientes a aliviar el dolor de la enfermedad? En primer lugar, debemos aprender a comunicarnos con los pacientes, dejar que el lenguaje toque las heridas del corazón de los pacientes, atender a los pacientes con caras sonrientes y hacerlos sentir cálidos, atender a los pacientes con operaciones estandarizadas y estériles y reducir las posibilidades de infección...

Aunque el tiempo de pasantía es de solo 5 días, este es un proceso de adaptación, y hay que mejorar muchas carencias; este es un proceso de aprendizaje, y también hay que corregir muchos conceptos, aunque es difícil. y agotador, creo en mí mismo. Los obstáculos al progreso se pueden superar. Esto es sólo una pasantía y tendrás que seguir explorando en el futuro. Al mismo tiempo, debes ser estricto contigo mismo para obtener algo. La próxima pasantía es un desafío más y una oportunidad ¡Debemos aprovechar esta oportunidad! Informe de trabajo semanal 9

1. Actitud laboral con los pies en la tierra: Durante la última semana, he persistido en trabajar duro, trabajar duro, mantener conscientemente la imagen corporativa de la empresa, hacer mi trabajo correctamente y tratar para evitar errores en mi trabajo.

El empleado administrativo es un trabajo de tipo servicio y es relativamente complicado.

(1) Todos los días realizo todo el trabajo de servicio con cuidado para garantizar el trabajo normal del departamento comercial, el departamento de documentos, el departamento de envíos, el departamento de finanzas y el departamento de diseño.

(2) El contenido del trabajo diario de los empleados es relativamente trivial y requiere cuidado y precaución, y no pueden ser descuidados ni descuidados.

(3) Bajo la dirección de MAY, el gerente del departamento administrativo, cree un memorando para el día. Pongo el trabajo del día en una nota y lo completo uno por uno para evitar omisiones.

2. Sea concienzudo y haga un buen trabajo en el trabajo administrativo y de personal: haga un buen trabajo en su trabajo y en la rutina diaria, ayude a los líderes a mantener un buen orden y ambiente de trabajo, y haga varios archivos. Gestión cada vez más formalizada y estandarizada. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en los servicios de logística para que los líderes y colegas puedan evitar preocupaciones. Bajo el liderazgo directo del gerente del departamento, puedan hacer un buen trabajo de manera activa y proactiva en el trabajo diario de limpieza del departamento.

1. Trabajo diario de recepción: al contestar el teléfono, utilice un lenguaje civilizado, hable con amabilidad y entusiasmo y reciba cortésmente a los visitantes de la fábrica y a los clientes extranjeros que vengan a consultar o pedir ayuda cuando se encuentren. problemas relevantes, haré todo lo posible para brindar respuestas o transmitirlas rápidamente a los líderes relevantes para su resolución.

2. Trabajo de gestión de materiales: Desarrollar el formulario de solicitud y compra de material de oficina diario de la empresa, hacer un buen trabajo en la gestión de solicitudes de materiales y realizar el registro de solicitudes de acuerdo con la situación de solicitudes del departamento.

3. Gestión de documentos: según las necesidades del trabajo, realice diversos formularios, documentos, etc. en cualquier momento, y complete la impresión, escaneo, copia de los documentos asignados por varios departamentos, etc., y realice las Lo mejor para avisos y documentos emitidos por la empresa. Cargar y entregar en tiempo y forma.

4. Gestión de archivos de personal: clasifique y archive los archivos de los empleados actuales y los empleados dimitidos, y escanéelos y archívelos electrónicamente. Los formularios de evaluación de nuevos empleados se clasifican por año y se unen en volúmenes para su almacenamiento, etc.

5. Trabajo de reclutamiento: revise correos electrónicos, lea currículums y programe citas para que los candidatos realicen entrevistas con gerentes y reexámenes de gerentes generales.

6. Preparación de itinerarios para reuniones de negocios y exposiciones: desarrolle cronogramas de viajes de negocios, reserve boletos aéreos y hoteles nacionales e internacionales y garantice que los itinerarios de los viajeros de negocios se desarrollen con normalidad.

7. Trabajo financiero: verificar y solicitar suministros de oficina y tarifas de envío urgente, pagar boletos aéreos y tarifas de hotel, y garantizar el pago oportuno de las tarifas mensuales de las empresas cooperativas relevantes.

8. Trabajo de entrega urgente: haga un buen trabajo en el registro de envíos nacionales e internacionales, el registro y el trabajo de entrega, y realice un seguimiento regular y consulte los recibos de los clientes en los sitios web de DHL y ARAMEX en caso de correo urgente anormal. Si se encuentra algún problema, infórmelo de inmediato al personal comercial externo y a los líderes relevantes.

9. Asistencia: Asistir a los gerentes de departamento en la organización y disposición de las actividades trimestrales y anuales de la empresa, así como promover la cultura corporativa de la empresa. Informe de trabajo semanal 10

Un empleado del departamento de seguridad toma como su propia responsabilidad la seguridad de las áreas y elementos de la empresa bajo su cuidado y realiza cada trabajo con cuidado. Para hacer un mejor trabajo en el nuevo año, la situación laboral durante esta semana de trabajo en la empresa se resume de la siguiente manera:

1. Obedecer el liderazgo de los superiores. Como guardia de seguridad de la empresa, debe obedecer al liderazgo, tener en cuenta la situación general, cumplir con su puesto y tomarse en serio el trabajo que realiza.

2. Observar las reglas y disciplinas y prestar atención a la cortesía y la etiqueta. El cumplimiento de las normas y disciplinas es un requisito básico para los empleados cualificados y un requisito previo para el buen desarrollo de todo trabajo. Por lo tanto, nos enorgullecemos de respetar las reglas y disciplinas en el trabajo y tomamos medidas prácticas para cumplir estrictamente con las disciplinas laborales de la empresa.

3. Establecer correctamente el sentido de servicio. En la actualidad, algunas personas en la sociedad tienen ciertos prejuicios contra los profesionales de la seguridad, lo que trae algunos problemas al trabajo. Por lo tanto, como guardia de seguridad, puedo tratarlo correctamente, establecer un sentido de servicio riguroso y serio y hacer lo mejor que puedo. la seguridad de la empresa. Asumir la responsabilidad y hacer bien su trabajo.

4. Aprender y progresar continuamente para mejorar los estándares profesionales. Para hacer un buen trabajo en el trabajo de seguridad, debe dominar las responsabilidades, los requisitos y el contenido laboral del trabajo de seguridad. En primer lugar, aprendí el contenido del trabajo y los requisitos del trabajo de seguridad a través de libros; en segundo lugar, la empresa me envió a una unidad de capacitación de extinción de incendios para participar en una capacitación de calificación de extinción de incendios y obtuve excelentes resultados, mejorando así en gran medida mis habilidades de extinción de incendios; en tercer lugar, seguí cuidadosamente; las exigencias del liderazgo Hazlo y cumple con tus deberes con seriedad. Enriquecete a través de diversas formas de aprendizaje y mejora tu capacidad laboral.

5. Deficiencias existentes y esfuerzos futuros. Si analizamos nuestro trabajo de esta semana en retrospectiva, si bien hemos logrado resultados, también vemos claramente nuestras propias lagunas y deficiencias. El desempeño sobresaliente es el siguiente: primero, nuestros métodos de trabajo aún necesitan más innovación y mejora; segundo, todavía hay algunos aspectos insatisfactorios en el trabajo; tercero, nuestro nivel comercial aún necesita mejorar; Todo esto, nos decidiremos a superarlo y mejorarlo en nuestro trabajo futuro, y haremos todo lo posible para hacer un trabajo mejor y más sobresaliente en el futuro.

Los requisitos laborales en el futuro serán mayores y más difíciles, lo que planteará requisitos nuevos y más altos para nuestro trabajo. Debo afrontar la realidad y admitir las dificultades, pero no les tendré miedo. Estaré a la altura del desafío y haré un buen trabajo. Continuaré siguiendo las disposiciones de los líderes de la empresa, haré mi trabajo de manera constante y concienzuda y me esforzaré por garantizar la seguridad de la propiedad y los artículos dentro de mi jurisdicción. Al mismo tiempo, respete a los demás en el trabajo, comuníquese activamente, realice la debida diligencia, fortalezca las patrullas y continúe trabajando duro por la seguridad de las áreas que vigila.