Actividades especiales de la Asociación de Desarrollo Profesional de Estudiantes de la Universidad de Nanjing
Herencia de la Ruta del Corazón
¿Cuál es nuestro punto de partida?
¿Cómo posicionarse con precisión durante el período pico de búsqueda de empleo, aprovechar al máximo sus ventajas competitivas y dominar las habilidades de búsqueda de empleo?
La Asociación de Desarrollo Profesional de Estudiantes Universitarios captó con entusiasmo esta información y llevó a cabo con éxito actividades para heredar las ideas de búsqueda de empleo en ciencias, ingeniería y artes liberales, esforzándose por brindar orientación a los estudiantes de diversas especialidades sobre su empleo y trabajo. viajes de caza.
Al mismo tiempo, después de dos años consecutivos de celebración, "Legend of Heart" ha cubierto muchas industrias como FMCG, finanzas y consultoría. Invitados de diferentes industrias trajeron diferentes conferencias a los estudiantes, y invitados de consultoría y otras industrias trajeron diferentes banquetes audiovisuales a los estudiantes.
¿Qué hicimos?
1. Los invitados hablaron sobre sus experiencias personales en la búsqueda de empleo, el emprendimiento y el trabajo.
2 El anfitrión senior realizó entrevistas en profundidad con los invitados: analizando el verdadero significado detrás del éxito.
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3. Entrevista simulada interactiva en el sitio: prueba la sabiduría, el coraje y la pasión
4.Preguntas y respuestas: Preguntas y respuestas para desbloquear tu pensamiento
Nuestra lista de invitados:
Nuestros invitados Cubren todos los ámbitos de la vida: Internet, Ye's Chemical, Agilent...
¿Cuál es nuestra visión?
Ellos: desde pasantías, trabajos a tiempo parcial hasta emprendimiento; desde la búsqueda de empleo, la obtención de ofertas hasta la práctica laboral.
Tú: bajo la guía de personas mayores, reconocerás tus propias fortalezas y encuentre un trabajo que se adapte a sus necesidades Información, evite desvíos, mejore su competitividad laboral de manera específica y abra su futuro
Conozca las empresas Fortune 500
¿Cuál es nuestro punto de partida?
¿Sabes qué están haciendo los "Top 500"? ¿Sabes qué tipo de talento necesitan? Tendremos un contacto cercano con personas de empresas famosas, experimentaremos el profundo patrimonio cultural de la empresa cara a cara, comprenderemos el plan de formación de talentos de la empresa y analizaremos la situación de las entrevistas de la empresa... Esta es nuestra actividad "Conozca a los 500 mejores, venga al té de la tarde ****", invitando a RR.HH. de alto nivel de empresas de diversas industrias a ingresar al campus y utilizando el "Té de la tarde" como plataforma, invite a RR.HH. de alto nivel de empresas a ingresar. el campus. RR.HH. ingresa al campus y utiliza un formato de salón animado para crear interacciones entre estudiantes e invitados, permitiéndoles apreciar diferentes estilos de selección de RR.HH.
¿Qué hicimos?
1. Entrevistas con invitados: cultura corporativa, necesidades de talento
2. Ver currículums en el sitio
3. Entrevistas simuladas interactivas
4. Pregunta A: Preguntas y respuestas para resolver la confusión en tu mente
Nuestros resultados:
En muchas actividades organizadas por "Meet the Top 500", invitamos a estudiantes de Yuanli de , Samsung, PetroChina, Polytech, Baojianghui, Baoji, Baofeng, Baofeng y otras empresas asistieron a nuestro salón. También invitamos a RR.HH. y gerentes de Farley, Samsung, PetroChina, Procter & Gamble y muchas otras empresas a venir al salón como invitados para ayudar a los estudiantes en su viaje de búsqueda de empleo. Después de cada salón, organizamos el contenido en entrevistas (versión electrónica), las acumulamos en un volumen y se las entregamos a estudiantes y exalumnos para beneficiar a los estudiantes que no pudieron participar y para dejar un recuerdo a los invitados y estudiantes que participaron en el. salón. Al mismo tiempo, el formato pequeño y compacto del salón permitió a los 30 estudiantes presentes tener un agradable intercambio de experiencias y obtener una comprensión más profunda de las 500 empresas principales. Después del evento, se formó una red muy conectada para animarse unos a otros y practicar juntos. .
Informe de investigación de la industria
¿Qué queremos informar?
La investigación industrial es una actividad de investigación integral realizada por el equipo de investigación industrial de la SCDA. Su objetivo es proporcionar a los estudiantes universitarios que están a punto de encontrar empleo recopilando información laboral en las principales industrias populares y orientación y asesoramiento de profesionales relevantes. Una plataforma para comprender y contactar industrias relacionadas, al tiempo que fortalece la orientación para mejorar la competitividad laboral de los estudiantes universitarios.
¿Qué hemos hecho?
1. Operación del proyecto:
El proyecto de informe de investigación de la industria SCDA recluta miembros de toda la escuela a través del equipo del proyecto, los agrupa por industria y recopila información a través de entrevistas con RR.HH. senior. empleados nuevos y antiguos en cada industria, etc. Organizar información sobre características laborales, necesidades de reclutamiento, habilidades de solicitud y otra información en la industria, escribir o actualizar informes de investigación de la industria a lo largo de los años y entregarlos a los estudiantes de NTU para proporcionar una plataforma para NTU. buscadores de empleo. Este informe se publicará y promocionará entre los estudiantes de NTU, proporcionando una referencia para los estudiantes de NTU que buscan empleo a lo largo de los años.
2. Resultados del informe:
Desde el inicio del proyecto, SCDA ha publicado dos informes de investigación de la industria en 2006 y cinco nuevos informes de investigación de la industria en 2008, relacionados con contabilidad y auditoría. bienes de consumo de rápido movimiento, banca de inversión, consultoría de gestión, funcionarios públicos, bancos comerciales, biomedicina, energía y productos químicos, medios de comunicación y otras industrias. El contenido del informe de investigación de la industria incluye una descripción general del desarrollo de las industrias relevantes, estudios de mercado, requisitos de talentos de las empresas, habilidades de búsqueda de empleo y una encuesta sobre la competitividad laboral de los estudiantes de NTU en la industria. Además, los miembros del equipo de investigación también entrevistaron a exalumnos que trabajaban en empresas de renombre internacional a través de teléfono, Internet y entrevistas cara a cara, y escribieron sus experiencias de búsqueda de empleo en informes para compartir con todos.
Nuestro impacto
Después de que se publicaron los resultados de la investigación del informe, su tasa de clics y su atención en Baihe.com continuaron aumentando. El rico informe de información de la industria proporcionó a los estudiantes una comprensión integral. de información de la industria, además, también combinó las fortalezas y debilidades de los estudiantes de NTU y utilizó todos los recursos disponibles para brindar sugerencias prácticas a los estudiantes de NTU sobre cómo mejorarse, y brindó orientación y sugerencias para los estudiantes en su trabajo. buscar. Además, también combinó las fortalezas y debilidades de los estudiantes de NTU y utilizó todos los recursos disponibles para brindarles orientación práctica y sugerencias sobre cómo mejorarse, eliminando ciertos obstáculos para su búsqueda de empleo y recibiendo elogios generalizados de todos. alabado. Además de atraer una amplia atención en el campus de NTU, los resultados del informe también se han reproducido en los principales foros de búsqueda de empleo, como el Foro de contratación de empleo para recién graduados, lo que ha suscitado fuertes respuestas entre los recién graduados.
Reunión de intercambio de abril del BBI de la Universidad de Nanjing
¿Qué somos?
Blue Bridge International (BBI) es una gran organización de voluntarios en los Estados Unidos. Sus actividades son principalmente responsables de organizar a académicos y empresarios de renombre en los Estados Unidos para llevar a cabo diversas formas de conferencias e intercambios. el mundo. Se espera que a través de esta forma se promueva la comunicación y se genere confianza, logrando así el desarrollo integral de la humanidad.
¿Qué hicimos?
Hasta ahora, hemos cooperado con éxito con la organización BBI (anteriormente conocida como GIE) cinco veces:
En octubre de 2006, "Frente a los Estados Unidos - Distancia cero con cinco académicos estadounidenses comunicar".
Abril de 2007, "El mundo es plano: un diálogo entre el Wall Street estadounidense y los académicos chinos".
Noviembre de 2007, "Prepárese para su carrera: líderes empresariales estadounidenses hablan con estudiantes de la Universidad de Pekín".
En 2008, “llamando a la puerta del éxito”.
En noviembre de 2008, los académicos del BBI cooperaron con la SCDA por quinta vez para celebrar "Crisis económica global y estadounidense", "Modelo de gestión", "Cultura corporativa", "Liderazgo" y "Desarrollo empresarial" en NTU " y "Leadership Art" en la Universidad Tecnológica de Nanyang.
¿Qué hemos aprendido?
El propósito es construir una plataforma a través de esta serie de cursos que permita a los estudiantes de NTU comunicarse cara a cara. -enfrentar a líderes empresariales estadounidenses, ampliar horizontes internacionales, realizar intercambios interculturales y generar ideas, mejorando así la comprensión, generando confianza y, en última instancia, logrando el desarrollo integral de las personas.
We What. Cuál es el impacto?
Las cinco cooperaciones han acumulado experiencia, ampliado la influencia del NTU Study Abroad Club y el Cross-Cultural Exchange Club, y establecido una relación de cooperación amistosa, estable y de largo plazo con BBI. convirtiéndose en el NTU Study Abroad Club proyectos de cooperación de alta calidad.
Gana el Concurso de Marketing SCDA
¿Qué somos?
El concurso de marketing "Ganar en marketing - Ganar en NTU" simula escenarios empresariales reales, lo que permite a los estudiantes reexaminar sus opciones laborales y carreras desde una perspectiva de desarrollo en el contexto de la crisis financiera mundial y la grave situación laboral. situación profesional y experimente de cerca el feroz mundo empresarial actual. Al mismo tiempo, también permite a los estudiantes experimentar la feroz competencia en la sociedad empresarial actual y ejercitar el espíritu de equipo, las habilidades de liderazgo, las habilidades de ventas, la creatividad y la calidad psicológica en el proceso de "supervivencia".
¿Qué podemos hacer?
La competencia se divide en cuatro etapas: la primera etapa es la comercialización de cuotas; la segunda etapa es la comercialización de productos fijos; la tercera etapa es la promoción itinerante; la cuarta etapa es la consulta y planificación de marketing. En cuanto a la configuración del contenido de la competición, el grado de libertad en estas cuatro etapas disminuye gradualmente, pero la dificultad es cada vez mayor. El concurso también adopta un "sistema de promoción" y un "sistema de eliminación".
¿Qué sacamos de esto?
Se ha donado un total de 3.386,40 dólares al fondo benéfico del concurso de marketing durante las cuatro etapas del evento. Este es el resultado del arduo trabajo de los 35 miembros del equipo participante y del organizador del concurso. Hemos donado esta donación a la Fundación Amity para el proyecto "Regreso a la Escuela" para ayudar a 7 niños sin escolarizar en las zonas montañosas marginales de la provincia de Yunnan a completar su educación primaria.
¿Dónde está nuestro impacto?
Además de tener un amplio impacto en el campus, el concurso también atrajo mucha atención de los medios. Desde la primera etapa hasta la conferencia resumen final, el evento fue presentado a más personas a través de los periódicos, la televisión e Internet. Los medios de comunicación que informan sobre "Ganar en el concurso de marketing de NTU" incluyen Yangtze Evening News, Jiangsu TV City Channel, Oriental Guardian...
Competencia de equipos de búsqueda de empleo
¿Cuál es nuestra búsqueda de empleo? ¿equipo?
La competencia del equipo de búsqueda de empleo se basa en los conceptos de compartir, ayuda mutua y colaboración, y combina el formato de desarrollo de capacitación preliminar, capacitación intragrupo, competencia entre grupos y visualización de resultados para crear un concurso para estudiantes de NTU. Actividades simuladas de búsqueda de empleo a gran escala para lograr el crecimiento personal y mejorar la competitividad a través de equipos de búsqueda de empleo.
Concurso "Cuarteto Magnífico"
ACT1: Crear el mejor trampolín - reanudar la producción (cada pluma del currículum debe estar refinada y pulida)
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ACT2: Construya el mejor equipo: entrevista grupal (¿competencia o cooperación?) ¿Cómo podemos reírnos los últimos en este reality show grupal? ).
El tercer paso: Construir la mejor versión de ti mismo - entrevista personal (esto es una demostración de fuerza y habilidad, pero también una confrontación entre sabiduría y habilidades)
El cuarto paso: Crea la mejor versión de ti mismo Fiesta de Carnaval - resumen de la conferencia y ceremonia de premiación (después de superar todos los obstáculos, ¿quién es el líder del equipo? ¿Quién puede estar orgulloso de los demás? ¡Lo descifraré en el acto!)
¿Qué ganamos?
Antes del partido, recibirás capacitación en el lugar por parte de invitados profesionales, ****, disfrutarás de la consulta de información de los miembros del equipo y tu equipo tendrá la oportunidad de simular ejercicios.
Durante el juego, el equipo International PK muestra al mejor equipo, muestra su personalidad más bella y acepta comentarios en profundidad de invitados de alto nivel.
Después del juego, establece una libreta de direcciones del equipo y establece contactos a largo plazo. . ¡El verdadero viaje de búsqueda de empleo se puede realizar juntos!
¡Te esperan más oportunidades de prácticas!
¿Dónde está nuestra influencia?
El "Yangtze Evening News" del 20 de abril de 2009 y el número 1001 de "Nanjing University News" del 3 de mayo de 2009 prestaron atención a la competencia de un mes "SCDA-Job Job Team". El "Journal of Nanjing University" comentó que el "Concurso de equipos de búsqueda de empleo" se compromete a promover el concepto de "búsqueda de empleo en equipo", adaptar las habilidades de búsqueda de empleo para los estudiantes que están a punto de encontrar empleo y experimentar el proceso de búsqueda de empleo. También ayuda a los estudiantes a encontrar una nueva forma de pensar en la búsqueda de empleo y nuevos métodos de búsqueda de empleo. El método, es decir, "confiar en la fuerza del equipo para lograr un desarrollo personal óptimo", se convertirá en un activo valioso para los estudiantes de la Universidad de Nanhua en su futura búsqueda de empleo. "La fuerza del equipo juega un papel muy importante en el proceso de búsqueda de empleo".
--Zhang Mingzhu (los tres primeros ganadores de esta competición) le dijo al reportero de Yangzi Evening News: "A través de las conversaciones con los miembros del grupo, sintió que no estaba luchando sola".