¿Desde cuándo entró en vigor el Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas?

El Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas entrará en vigor el 1 de julio de 2014. El 26 de febrero de 2014, la 40ª reunión ejecutiva del Consejo de Estado revisó y aprobó el "Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas (Proyecto)". El 25 de abril de 2014, el Primer Ministro Li Keqiang firmó la Orden del Consejo de Estado (Nº 652). El 15 de mayo de 2014, el Consejo de Estado anunció el texto completo del "Reglamento de Gestión de Personal para Instituciones Públicas" (*** Capítulo 10, Artículo 44), que entrará en vigor el 1 de julio de 2014.

1. Condiciones de solicitud para instituciones públicas

1. Las condiciones de solicitud son tener la nacionalidad de la República Popular China y cumplir con la ley;

2. Ser de buena conducta, buen carácter ideológico y moral;

3. Tener condición física para adaptarse a las exigencias del cargo; Las calificaciones académicas, títulos profesionales, especialidades y habilidades necesarias para postularse para las condiciones del puesto, etc.

2. Tipos de cargos en instituciones públicas:

1. Cargos directivos en instituciones públicas

2.

3. Puestos de competencias de asistencia al trabajo en instituciones públicas

Base legal: “Reglamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas”

Artículo 1 Para regular la gestión de personal de instituciones públicas y proteger los derechos e intereses legítimos del personal de las instituciones públicas. Este reglamento está formulado para construir un equipo de personal de alta calidad de las instituciones públicas y promover el desarrollo de los servicios públicos.

Artículo 2: En la gestión del personal de las instituciones públicas, debemos adherirnos al principio de que el Partido gestiona los cuadros y el Partido gestiona los talentos, e implementar de forma plena y precisa los principios de democracia, apertura, competencia y mérito. El Estado implementa una gestión jerárquica y clasificada del personal en las instituciones públicas.

Artículo 3 Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas centrales son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas a nivel nacional. Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas dentro de sus respectivas jurisdicciones. Los departamentos competentes de las instituciones públicas son específicamente responsables de la gestión del personal de sus instituciones públicas afiliadas.

Artículo 4 Las instituciones públicas establecerán y mejorarán sistemas de gestión de personal. Cuando una institución pública formule o modifique su sistema de gestión de personal, deberá escuchar las opiniones de su personal a través de una conferencia de representantes de los trabajadores u otras formas.