¿Cuál es la historia de cómo las personas que son buenas reflexionando pueden progresar?

Xiao Hu solicitó un trabajo en una empresa con financiación extranjera.

La empresa colocó a los solicitantes en la sala de contabilidad y realizó tres exámenes en tres días.

En la primera prueba, Xiao Hu ocupó el primer lugar con una puntuación de 99 puntos. Una niña llamada Li ocupó el segundo lugar con una puntuación de 95 puntos.

Tan pronto como se entregaron los exámenes para el segundo examen, Xiao Hu se sintió desconcertado. Las preguntas del examen de ese día eran exactamente las mismas que las del primer examen. Al principio, pensó que era el examen equivocado. se emitió el papel. Sin embargo, el supervisor enfatizó repetidamente que los exámenes no se emitieron por error. Dado que el examen se envió correctamente, Xiao Hu no se molestó en pensar en ello. Agitó su bolígrafo con confianza y el examen se llenó antes de la mitad del tiempo prescrito para el examen. Tan pronto como Xiao Hu entregó el examen, otros candidatos que solicitaron el trabajo también entregaron sus exámenes uno tras otro. El rostro de todos se llenó de orgullo. Obviamente, todos pensaron que tenían la oportunidad de ganar.

Cuando se publicaron los resultados del segundo examen, Xiao Hu todavía ocupaba el primer lugar con una puntuación de 99 puntos. La última chica que entregó el documento, Xiao Li, ocupó el segundo lugar con una puntuación de 98 puntos.

El tercer examen se realizará puntualmente el tercer día.

"Esta vez no nos harán las mismas preguntas, ¿verdad?", pensó Xiao Hu antes de entrar a la sala de examen.

Tan pronto como se entregaron los exámenes, la sala de examen inmediatamente comenzó a hervir, porque los exámenes eran exactamente los mismos que las dos veces anteriores "¡Por favor, cállate, cállate! Todos, escuchen. "Para mí. Las preguntas de este examen son las mismas que las dos veces anteriores. Todas tienen que ver con la empresa". Arreglos. Implementaremos todo lo que la empresa requiera. Si alguien considera que este método de evaluación no es razonable, puede dejarlo. examen y lo dejaremos salir de la sala de examen en cualquier momento."

El supervisor golpeó la mesa." Sonido "Pap-pap".

Cuando todos vieron que el reclutador hablaba muy en serio, no les quedó más remedio que bajar la cabeza y contestar el cuestionario.

Esta vez el examen no presenta problemas. Como antes, la mayoría de los candidatos no necesitan leer las preguntas del examen en absoluto. Simplemente "deslizan" y cargan las respuestas de las dos veces anteriores. En menos de media hora, toda la sala de examen quedó vacía. Solo Xiao Li todavía se sostenía la barbilla y se acariciaba la cabeza, devanándose los sesos y pensando mucho. A veces reviso, a veces agrego y no entrego la hoja de respuestas hasta que suena el timbre de cierre.

Cuando los resultados salieron por tercera vez, Xiao Hu dejó escapar un largo suspiro de alivio. Todavía ocupa el primer lugar con una puntuación de 99 puntos. Pero esta vez no hubo dominio. Xiao Li también empató con él en el primer lugar esta vez con una buena puntuación de 99 puntos. Pero a Xiao Hu no le preocupaba en absoluto que ella lo expulsara.

Cuando se anunció la lista de admisión el cuarto día, Xiao Hu se quedó estupefacto: solo aparecía el nombre de Xiao Li y todos los demás habían fracasado.

Xiao Hu fue a la oficina del departamento de recursos humanos en ese momento. Parecía muy emocionado y preguntó con confianza: "Obtuve 99 puntos en el examen tres veces. ¿Por qué no me contrataron? ¿Cuándo? Me contrataron, mis puntuaciones en los dos primeros exámenes fueron bajas." ¿Qué pasa con mis candidatos? ¿Es su prueba justa?"

El gerente de recursos humanos miró a Xiao Hu con una sonrisa y luego habló después de que él Se calmó: "Señor, realmente apreciamos los puntajes de sus exámenes. Pero nuestra empresa no promete que contrataremos a quien obtenga el puntaje más alto. Para nosotros, el puntaje es de hecho una base para contratar empleados. Sin embargo, a pesar de que usted toma el examen siempre. Es una lástima que sus respuestas sean exactamente las mismas siempre. Si nuestra empresa responde las preguntas como usted y siempre utiliza el mismo modo de pensar, ¿podremos escapar del destino de ser eliminados? Las personas que son buenas para reflexionar y encontrar errores pueden progresar. Sólo cuando los empleados mejoran, la empresa puede desarrollarse. La razón por la que nuestra empresa utiliza el mismo examen para evaluarlo tres veces no es solo para evaluar sus conocimientos, sino también. para poner a prueba tus conocimientos. Tu capacidad de reflexión está siendo puesta a prueba. Por lo tanto, no fuiste seleccionado."