Cinco métodos de gestión de personal

Cinco métodos de gestión de personal: enseñar a pescar, enseñar a pescar, enseñar a desear, enseñar a entretener, enseñar a ser estúpidos.

1. Enseñar a la gente a pescar

Enseñar a la gente a pescar es relativamente básico. Cuando contratas a algunos empleados excelentes, primero debes enseñarles a comprender tu empresa, lo que incluye las reglas de gestión. Los requisitos de gestión, así como las direcciones y requisitos de trabajo, estos aspectos deben ser integrales.

2. Enseñar a pescar

Esta es la clave de la gestión empresarial. Es necesario enseñar a los empleados las ideas, habilidades y métodos para hacer las cosas, para que la empresa pueda funcionar de manera eficiente. .

3. Enseñar el deseo a las personas

Inspirar el deseo de los empleados de progresar y permitirles establecer sus propias metas es una habilidad espiritual.

4. Enseñar a las personas a entretenerse

Por supuesto, no todos los empleados de una empresa trabajan paso a paso y de forma rígida. A los empleados se les debe permitir traer felicidad al trabajo y dejar que los empleados. Consigue una sensación de felicidad.

5. Enseñar a la gente a ser estúpida

Dile a los empleados que sean pragmáticos, prudentes y tan sabios como un tonto al hacer las cosas, y que no tomen atajos y oportunismo. Simplemente, este es el espíritu de la empresa, que se refleja en la calidad y los logros de la empresa.