¡30 "rutinas de preguntas de entrevista" y "métodos de piratería" comunes que debes conocer!

De todo el proceso de búsqueda de empleo, la "sesión de entrevista" es la más emocionante. No sólo debe vestirse apropiadamente, prestar atención a detalles como su actitud al hablar y su lenguaje corporal, sino que también debe estar "preparado" en todo momento y "desconfiar" de las rutinas de interrogatorio del entrevistador. De lo contrario, puedes encontrarte con "problemas extraños" o caer en sus "trampas" si no tienes cuidado. Por lo tanto, para evitar perder oportunidades debido a errores, es particularmente importante que los solicitantes de empleo estén completamente preparados para varias preguntas comunes en la entrevista y comprendan sus rutinas básicas antes de la entrevista.

¡30 preguntas comunes en las entrevistas y cómo resolverlas!

1. Preguntas comunes en las entrevistas

1. "¿Por favor preséntese?"

Como apertura común para las preguntas de la entrevista, los candidatos comunes rara vez la pasan por alto. Si crees que la otra parte te pidió que se lo describieras "por tu nombre, edad, estudios, experiencia laboral, familia", etc., estás totalmente equivocado. El entrevistador no quiere que usted "se registre para registrarse". Su intención original al hacerle esta pregunta es "ver qué tiene, por qué elige esta empresa y por qué cree que es adecuada". Al responder esta pregunta, tenga cuidado de omitir cualquier contenido que sea irrelevante para el puesto que está solicitando. Sólo concéntrese en su experiencia laboral, sus habilidades sobresalientes, en qué es bueno y qué logros ha obtenido. Deje que la otra persona sienta cómo le beneficiará su unión.

2. "¿Cuénteme qué obtuvo de su último trabajo?"

Examina principalmente su capacidad y si puede asumir las responsabilidades del puesto que está solicitando. y al mismo tiempo "espiar" su trabajo anterior. Una situación en el trabajo. La idea es describir brevemente el contenido de tu último trabajo y qué rol desempeñaste, para luego explicar que aprendiste XX conocimientos profesionales en el trabajo, o mejoraste XX habilidades, técnicas, etc. Trate de evitar hablar de temas como alta presión laboral, relaciones interpersonales complicadas y horas extras severas.

3. "¿Por qué postulaste para nuestra empresa? ¿O qué opinas del puesto que estás solicitando?"

Ante este tipo de preguntas, no Simplemente responda con admiración: "La empresa es muy conocida y los beneficios son buenos, así que vine". No digas sin rodeos: "Vine porque me llamaste para una entrevista".

La pregunta del entrevistador pone a prueba principalmente tu comprensión de la empresa y tu sinceridad al venir a ella, es decir, tu motivación. Por lo tanto, se recomienda que responda así: primero, exprese su comprensión de los últimos desarrollos de la empresa o de sus principales direcciones comerciales. Las perspectivas de desarrollo de la empresa son prometedoras desde la perspectiva de los solicitantes de empleo, tendrá margen de desarrollo en el futuro. luego, aclare que su experiencia laboral previa o conocimientos profesionales adquiridos coinciden con el puesto que solicita. Al mismo tiempo, también está de acuerdo personalmente con la filosofía de desarrollo de la empresa; luego, exprese que ha considerado cuidadosamente la elección de esta empresa; que coincida con su plan de carrera, no con su currículum.

4. "¿Cuáles crees que son tus ventajas?"

Cada uno tiene sus propias ventajas, y hay más de una en cuáles centrarse durante la entrevista depende de la persona. necesidades de la otra parte. Antes de la entrevista, verifique cuidadosamente las habilidades y cualidades requeridas por los requisitos de contratación, o verifique los requisitos relevantes para puestos en la misma industria para comprender claramente lo que la otra parte realmente necesita. Luego, durante la entrevista, puede decirle claramente a la otra parte en qué es bueno y citar ejemplos de su experiencia laboral o de estudio anterior, y luego demostrar que cree que sus fortalezas se pueden utilizar en el puesto que está solicitando.

5. “¿Qué es lo que más te enorgullece o te llena más que nunca?”

El objetivo del entrevistador es ver si la otra persona está cualificada para el puesto y en qué medida. Al preguntar qué es lo que más le importa a la otra parte, se puede juzgar el estilo de comportamiento de la otra parte, como el tipo de esfuerzo a largo plazo, el tipo explosivo, el tipo de planificación o el tipo accidental.

Hay dos formas de responder a esto. Una es explicar primero qué es lo que sientes más logrado o qué recompensas has recibido, y luego ampliar qué papel desempeñaste en ese momento y qué cosas hiciste. y luego aprendí algo o mejoré algo. La otra es explicar qué problemas o deficiencias tenías antes y qué esfuerzos hiciste para mejorar gradualmente este problema, para que tengas una sensación de logro.

6. "Si hay un conflicto en su equipo de proyecto, ¿cómo lo abordará?"

Ya sea un conflicto entre usted y otros miembros o un conflicto entre ellos. otros miembros, este tipo de investigación Las preguntas sobre la capacidad de lidiar con las relaciones interpersonales generalmente pueden responderse de acuerdo con esta idea: No importa quién tenga razón o quién no, la parte en conflicto primero debe cambiar de opinión y calmarse. Debido al estado de ira, no importa quién sea usted, es fácil hacer juicios equivocados y no puede escuchar las opiniones de otras personas.

A continuación, analice de quién es el problema que lo causó, determine dónde está el conflicto e invite activamente a la otra parte a sentarse y hablar. Los puntos en los que los objetivos de ambas partes son consistentes deben ampliarse tanto como sea posible. Los puntos de conflicto pueden verse comprometidos dando un paso atrás y llegando a un acuerdo, es decir, buscando puntos en común reservando las diferencias. En circunstancias especiales, si el asunto es urgente y debe impulsarse a la manera de una determinada parte, se tomarán medidas coercitivas para impulsarlo hacia abajo primero y luego mediar con los miembros del equipo.

7. "¿Cuál es tu plan de carrera?"

La razón por la que se pregunta esto es que el entrevistador quiere examinar la motivación del solicitante para postularse y confirmar si está interesado. en su carrera. La idea de responder a esta pregunta puede ser la siguiente: demuestre que está bien preparado y envíe su currículum después de una cuidadosa consideración, sin inversiones en el extranjero, y luego explique sus ventajas y condiciones correspondientes a este puesto, para que la otra parte pueda sentirlo; Estás calificado para este puesto. Además, puedes explicar tus planes de desarrollo profesional en los próximos tres años para que la otra parte piense que eres alguien con un plan.

8. "¿Cuáles son tus aficiones e intereses?"

Las aficiones, como complemento a las habilidades profesionales, son un lugar para mostrar tu calidad y poder blando. A la hora de responder, sé objetivo y veraz, e intenta mostrar partes que sean relevantes para el puesto, o que te ayuden a facilitar el futuro colectivo de la empresa.

9. "¿Cuéntame tus defectos?"

Al responder a esta pregunta, intenta no ser inteligente y responder con la verdad. Sin embargo, lo importante es que esta deficiencia no obstaculizará su desarrollo profesional; al mismo tiempo, también puede agregar una descripción de cómo resolvió esta deficiencia, qué mejoras o medidas correctivas ha tomado, etc.

10. "¿Tienes alguna otra pregunta?"

Cuando la entrevista está llegando a su fin, cuando el entrevistador casualmente pregunta "¿Tienes alguna otra pregunta?", debe ser No respondas "no más". Puede hacer algunas preguntas sobre "¿Su empresa ofrece formación?" "¿Hay algún empleado con experiencia que lidere la implementación de nuevos proyectos?" "¿Cuáles son las cualidades y características de los demás miembros en el trabajo en equipo?" y ¿cuáles son las subvenciones a la formación? "¿Cuáles son los canales o rutas de promoción en la empresa?"

2. Aprovecha la pregunta tipo "mango", tipo presión o tipo trampa.

1. "¡Veo que eres introvertido y no eres apto para nuestro puesto!"

Ante este tipo de preguntas, no caigas en la "trampa" del entrevistador y caigas en abnegación. Ya sabes, la introversión es sólo una cuestión de personalidad, y lo que más valoran las empresas es la capacidad y la calidad.

Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben demostrar mejor sus propias ventajas de personalidad que son beneficiosas para el puesto, como personalidad profunda, pensamiento reflexivo, emociones internas ricas, fácil de resonar con los clientes, tranquilidad, organización, buena; a la hora de pensar, ser capaces de ir al grano rápidamente y ayudar a los clientes a resolver problemas, además, los introvertidos también tienen una característica común: son trabajadores y tienen un fuerte sentido de la profesionalidad, cualidades que generalmente gustan a los empresarios;

2. “Tienes relativamente poca experiencia laboral, ¿estás calificado para nuestro puesto?”

Tu respuesta puede ser “Admite que sí tienes menos experiencia profesional en esta área, pero repítete "Ventajas y enfatiza que confías en tus habilidades y cualidades profesionales. Actualmente te falta un poco de experiencia, pero tienes una gran capacidad de aprendizaje y crees que resolverás este tipo de problema en el menor tiempo posible". El tema se centra en usted. capacidad de expresión, capacidad de aprendizaje y adaptabilidad.

3. "Tu rendimiento académico no es muy bueno, ¿qué te pasa?"

No seas confrontativo cuando te encuentres con este tipo de problemas. Puede admitirlo con franqueza, analizar las razones y luego resaltar sus otras ventajas a lo largo del camino. Por ejemplo, "La razón por la que no logré excelentes resultados en la escuela es porque puse mucha energía en las actividades del club. Las actividades del club me han mejorado mucho en términos de comunicación interpersonal y habilidades de gestión. También he estado tratando de mejorar". mis estudios."

4. "Creo que tu currículum laboral es bastante bueno, me temo que podrás encontrar una mejor empresa".

"

Responder "sí" o "no" conducirá a una trampa. Puede responder al entrevistador con una respuesta vaga, como: "Tal vez encuentre una mejor empresa, pero su empresa ofrece excelentes importancia para el desarrollo del talento. Esta área es bien conocida en todas partes y creo que debería haber mejores oportunidades de desarrollo en su empresa. Quizás pueda encontrar algo mejor, pero creo que es más importante valorar lo que tienes delante. ”

5. “Su empleador anterior era bueno. ¿Por qué debería postularse para nuestra empresa? ¿No puede permanecer en su empresa anterior?” ”

Puede parecer una “provocación”, pero en realidad es un intento por parte del entrevistador de explorar la motivación del solicitante para postularse a un trabajo y su comprensión del puesto que solicita. su respuesta debe explicar su comprensión de la empresa para la que está postulando, así como las ventajas laborales que brinda el puesto de la otra parte y, más importante aún, el espacio que puede brindarle para mostrar sus habilidades ventajosas.

6. “¿Te gusta u odias el trabajo trivial? ”

Esto también es un dilema. El entrevistador no le pide que le guste mucho el trabajo trivial, sino que está probando su actitud laboral. Puede responder que las cosas triviales son inevitables en el trabajo. Bueno, ¿se puede completar mejor el trabajo? Si hay algo trivial en mi trabajo, lo haré bien, con paciencia y cuidado.

7. "Te daré un mensaje muy especial". ¿Un proyecto que es difícil pero que debe completarse? "

Debería poder hacerlo" o "No puedo garantizarlo, pero lo intentaré". Evite respuestas "suicidas" como esta. Respuesta sugerida: "Primero analizará las fortalezas y debilidades del proyecto, así como las oportunidades y amenazas que enfrenta. Encuentre posibles soluciones basadas en estos factores. Luego, puede intentar pedirle al líder que le dé sugerencias para sus ideas. y luego perfeccionarlas Soluciones, etc."

8. "¿Qué haría si su error de trabajo causara grandes pérdidas a la empresa?"

Respuesta sugerida: "Probaré mi ¿Es mejor evitarlo en el trabajo? Si este tipo de cosas sucede debido a un error laboral, haré todo lo posible para tomar medidas correctivas y hacer todo lo posible para salvarlo". 9. "¿Cuál crees que es más importante, familia? o carrera? ”

Desde la perspectiva de una persona, ambas son importantes. No digas que la carrera es más importante solo porque quieres darle a la otra persona una fuerte impresión. Puede responder así: "Los dos no son contradictorios. La búsqueda del éxito profesional es definitivamente indispensable en la vida, y la familia es la base y el respaldo. Las personas que prestan atención a la familia serán más capaces de soportar el estrés en el trabajo. llegar más lejos en tu carrera. Por eso, es importante manejar la relación entre ambos”

10. “¿Cuándo puedes venir a trabajar?”

Muestra tacto y responsabilidad. momento crítico. Si puede incorporarse al trabajo de inmediato, responda con humor que la otra parte puede incorporarse al trabajo de inmediato y demuestre su amor por el trabajo. Si no puede venir a trabajar de inmediato, explique brevemente los motivos, como comunicarse con el empleador anterior y hacer una oferta; buen traspaso, etc. Por otro ejemplo, si no puede viajar dentro de la fecha especificada, debe negociar con su nuevo empleador si puede haber un período de transición flexible.

3. Comunicación sobre temas delicados

1. "¿Por qué dejaste tu última empresa?"

En cuanto a la cuestión de la "dimisión", algunos solicitantes han Siempre tuve dudas ¿Quieres decir la verdad? Respuestas como "alta presión en el trabajo", "cambios frecuentes de liderazgo", "salario demasiado bajo" y "relaciones interpersonales complicadas" son tabú y pueden hacerte dudar fácilmente de tu capacidad para trabajar y manejar las relaciones interpersonales.

Las respuestas a este tipo de preguntas pueden ser más neutrales, como "el ciclo de vida del puesto ha terminado", "al trabajo le falta una sensación de logro y quiero encontrar un avance mayor", "yo He permanecido en la empresa durante mucho tiempo, pero la empresa ha desarrollado Problemas como no poder absorber más nutrientes y oportunidades de desarrollo", "problemas personales, como que la empresa está lejos de casa", "problemas de dirección de planificación de carrera, " etcétera.

2. "¿Cuáles son tus requisitos de salario y beneficios?"

En cuanto a salario y beneficios, debes esperar hasta que la otra parte haya confirmado que eres la persona que busca. antes de empezar a hablar con ellos, la otra parte discute este tema. Y al responder, no le diga a la otra parte los números directamente. Primero puede decirle a la otra parte el nivel general de la industria.

3. "Si hay un conflicto entre los objetivos corporativos y las leyes nacionales, ¿cómo lo abordará?"

Debe demostrar que tiene conciencia jurídica nacional y el concepto de intereses nacionales. Además, cumpliremos con nuestras debidas responsabilidades y salvaguardaremos los intereses de la empresa en la mayor medida permitida por las leyes nacionales.

4. "¿Te gusta trabajar horas extras? ¿Te gusta viajar por negocios?"

Este tipo de preguntas examina principalmente tu actitud laboral y la actitud de tu familia hacia tu trabajo. Con respecto al trabajo de horas extras, considerará si se debe a la baja eficiencia o a las necesidades de la empresa. Si es una demanda laboral, no mirará hacia atrás y si su propia eficiencia es baja, hará todo lo posible para encontrar formas de mejorar la eficiencia. garantizar que el trabajo se complete de manera oportuna y efectiva. Respecto a los viajes de negocios, puedes demostrar que no te negarás si la empresa lo necesita, que te gusta mucho tu trabajo actual, que entiendes que los viajes de negocios son parte de tu trabajo y que estás preparado mentalmente.

5. "¿Qué opinas sobre el problema del matrimonio tardío y la maternidad tardía?"

Este tipo de preguntas deben reflejar el aspecto humano y al mismo tiempo dejar ver a la otra parte. siente que tiene un cierto grado de estabilidad profesional. Por ejemplo, "Durante este período, he elegido trabajar duro. Después de todo, el trabajo es una base financiera sólida para mi familia y mis hijos en el futuro".

4. Problemas comunes de las personas con "defectos" " en sus carreras

1. "Eres un recién graduado sin experiencia, ¿cómo puedes estar calificado para el trabajo?"

Este puede ser uno de los problemas más comunes que enfrentan por los recién llegados al lugar de trabajo. No entres en pánico cuando te encuentres con este tipo de problemas. Además de querer saber más sobre tu puesto, la otra persona está más interesada en poner a prueba tu adaptabilidad y tu capacidad para soportar el estrés.

La idea de responder la pregunta puede ser la siguiente: Si tienes experiencia en prácticas, práctica social, trabajo a tiempo parcial, etc., puedes utilizarlo como ejemplo. El enfoque sigue siendo. sobre eso hiciste XX, tus responsabilidades fueron XX, lo que aprendiste XX y el ejercicio Obtuviste XX. A continuación, puede enfatizar que tiene una gran capacidad de aprendizaje y un sólido conocimiento profesional. Creo que puede aplicar rápidamente lo que ha aprendido en su trabajo. Además, es apasionado y trabajará más duro que los demás para compensar su falta de experiencia laboral. .

2. "Aquellos con bajas calificaciones académicas"

Solo tienes una licenciatura o título universitario. Aquí somos básicamente estudiantes de posgrado. ¿Estás calificado? Si la otra parte plantea esta pregunta, no descarta que sea deliberadamente difícil. Depende de su capacidad para afrontarlo. Después de todo, aunque tienes bajas calificaciones académicas, al menos te has sentado a la mesa de entrevistas, lo que significa que la otra parte reconoce algunos aspectos de ti. Por lo tanto, puede enfatizar sus ventajas, como su rica experiencia laboral, experiencia en práctica social y su gran habilidad XX. Creo que completará bien su trabajo.

3. "Aquellos que tienen una larga brecha profesional"

Los problemas relacionados a menudo ocurren cuando las madres amas de casa quieren regresar al lugar de trabajo. Los entrevistadores pueden estar preocupados por: ¿El período en blanco afectará las habilidades comerciales? ¿Pueden los candidatos adaptarse al entorno laboral acelerado? ¿Tienen los solicitantes de empleo objetivos claros de búsqueda de empleo y pueden mantener la estabilidad?

La idea principal al responder este tipo de preguntas es aclarar sus ventajas. Con estas ventajas, puede afrontarlas por completo y agregar qué habilidades aprendió o participó en la capacitación relevante durante el período de brecha. Puedes conseguirlo aquí. Además, demuestra que está mental y físicamente preparado para regresar y que ya ha pensado en contramedidas para afrontar los conflictos de tiempo entre el trabajo, la familia y los hijos. El tercer punto puede mostrarle la importancia del período de pausa profesional. Durante este tiempo, ha pensado en profundidad, ha hecho planes para su vida y ha podido tomar decisiones maduras sobre su futuro.

3. "Cambios de trabajo frecuentes"

Muchas empresas son relativamente cautelosas con los empleados que cambian de trabajo con frecuencia, por temor a que no duren mucho. Ante esta situación, ¿cómo deben responder los demandantes de empleo? Dos formas: la primera es admitir que mi posición profesional no estaba clara cuando entré por primera vez al lugar de trabajo y que tomé muchos desvíos, pero ahora tengo una dirección clara. En segundo lugar, sólo cambiando de trabajo podrás seguir asumiendo más responsabilidades y ampliar tus horizontes.

Independientemente de la situación anterior, el siguiente paso es enfatizar que comprende profundamente que la empresa para la que está postulando actualmente es la empresa para la que ha querido trabajar durante mucho tiempo. Esta empresa puede demostrar su talento. Habilidades XX. Puede compensar algunas deficiencias de tu ex o de tu ex-ex. Presta atención, enfatiza tu maleabilidad y tu determinación de permanecer aquí a largo plazo.

4. "Mayor"

Muchas personas han experimentado esto después de trabajar durante siete u ocho años, pensaban que habían acumulado mucha experiencia laboral, pero fueron descartados como ". más viejo" . La verdad puede fácilmente enojar a la gente. Sin embargo, el mayor temor es que la experiencia y la capacidad no puedan seguir el ritmo de crecimiento de la edad. De hecho, todavía hay muchas empresas que no tienen restricciones de edad particularmente estrictas. Siempre que tenga la capacidad y una amplia experiencia, aún tiene buenas posibilidades de ganar su puesto favorito. Por lo tanto, debes enfatizar estas dos habilidades durante la entrevista.

5. "Buscadores de empleo intersectoriales o interprofesionales"

Ante este tipo de solicitantes de empleo, a los entrevistadores les preocupa principalmente si pueden empezar rápidamente y si la empresa será necesario gastar mucho dinero para capacitarlos; si el solicitante tiene potencial para desarrollarse en la industria y si puede aportar valor a la empresa y si está dispuesto a empezar desde cero como un recién llegado y si puede aceptar; un salario más bajo que antes. Si explica claramente estos tres puntos, tendrá muchas esperanzas de que su cambio de carrera sea exitoso.

Específicamente hablando, puedes partir de los valores, preferencias, personalidad, intereses, planificación de carrera, etc. sobre el cambio de carrera. Esto demuestra que tu cambio de carrera es una decisión bien pensada y no una decisión candente. -con cabeza. Luego, dígale a la persona que tiene un conocimiento profundo de la industria y describa su conocimiento de la industria. Al mismo tiempo, debe mostrar qué logros ha logrado en su industria original y que tiene ciertas habilidades de aprendizaje y adaptabilidad. Estas habilidades pueden hacer que se desempeñe mejor en su industria favorita. A continuación, permítame explicarle que el cambio de carrera debe comenzar desde el nivel básico. Usted está mentalmente preparado para un salario bajo, pero el salario bajo es temporal y el desarrollo a largo plazo es más importante.

Creo que después de aclarar las 30 preguntas comunes de las entrevistas anteriores, los solicitantes de empleo tendrán un buen desempeño en la entrevista.

Sin embargo, aun así, todavía hay solicitantes de empleo que todavía están preocupados de que cuando llegue la entrevista real, sea difícil garantizar que no les harán preguntas que no hayan preparado antes de la entrevista. . De hecho, esto es inevitable. Entonces, ¿existen "rutinas" fijas para las preguntas del entrevistador? A continuación, ¡sigue concentrándote!

¡Por supuesto! Primero puedes ponerte en el lugar de otra persona. Si usted es RR.HH. y desea contratar para el puesto XX, ¿qué tipo de persona contratará y cómo juzgará que esta persona es lo que desea? Si desea comprender este problema y hacer preparativos, tendrá ideas a seguir.

¡Motivación de contratación para encontrar avances! Específicamente, debemos pensar en el propósito de contratación de la empresa: ¿qué tipo de personas quiere contratar el empleador? No hay duda de que esta persona está calificada para este puesto. Entonces, ¿cuáles son los requisitos para este puesto? Está claramente escrito en la oferta de trabajo. Entonces, regrese y lea atentamente los requisitos del trabajo. Vea si tiene la experiencia y la capacidad necesarias para el trabajo y si existen métodos o experiencia práctica que puedan complementarse. Puedes practicarlo primero y convencerte a ti mismo de por qué puedes ganar esta solicitud.

¡Los currículums de solicitudes de empleo son “profundamente complicados”! Otra situación es que el entrevistador comenzará con su currículum como punto de entrada al tema. En términos generales, antes de la entrevista, el entrevistador suele leer atentamente el currículum del solicitante para ver qué experiencia laboral tiene la otra persona, la duración de cada experiencia laboral, por qué dejó su trabajo, si hubo algún período de interrupción durante el período y el número de trabajos entre varios trabajos. ¿Existe alguna correlación entre ellos?, ¿está clara la ruta de planificación de su carrera?, etc. En otras palabras, muchas preguntas de la entrevista se extenderán desde su currículum. Por lo tanto, otra preparación que debe hacer es "torturar" su currículum y "responder" las preguntas que la otra parte pueda extraer de su currículum.

En conjunto, no importa de dónde venga la otra parte, si estudia detenidamente las respuestas y los resultados de algunas preguntas de la entrevista, encontrará que no importa cuán "difíciles" sean las cosas para los entrevistadores de estas empresas, El proceso de selección de entrevistas casi siempre falla. Hay cuatro direcciones generales para aquellos que no están abiertos:

1. Experiencia: ¿Qué ha hecho el solicitante de empleo en el pasado?

Por ejemplo, las preguntas frecuentes incluyen "Habla sobre tu experiencia laboral", "¿Qué es lo que más te impresionó de tu último trabajo?", "¿Cuál es el curso que menos te gusta, etc.?"

2. Capacidad: ¿Qué pueden hacer los solicitantes de empleo en el futuro?

Las preguntas suelen referirse a “lo más logrado”, “¿qué crees que puedes aportar a la empresa?” “¿Por qué deberíamos contratarte?”

3. Cualidades: ¿Qué tipo de persona es el candidato?

Por ejemplo, "¿Cuál es tu mayor defecto?" "¿Qué te gusta hacer normalmente?" O si encuentras XX problemas, ¿cómo los resolverás? .

4. Motivación: ¿Qué factores pueden motivar a quienes buscan empleo a realizar mejores trabajos?

Es decir, si la motivación y el impulso del demandante de empleo para postularse a este empleo son suficientes para estabilizarlo y continuar trabajando en su empresa. Se convierte en una pregunta, ¿tal vez por qué dejaste tu trabajo? ¿Por qué quieres venir a nuestra empresa? ¿Cuáles son sus planes profesionales para los próximos tres años?

Ten siempre en cuenta que por muy raras que sean las preguntas que haga el entrevistador, el propósito es utilizar esta información para examinar si el solicitante está cualificado para el puesto. Por lo tanto, asegúrese de afrontarlo con calma y tranquilidad.

Recuerde, uno de los principios generales para responder las preguntas de la entrevista es "declarar el contenido del puesto que está solicitando y mostrar su lado positivo que sea beneficioso para el puesto".

Una cosa que hay que destacar es que durante la entrevista, además de sonreír, se debe "primero exponer la conclusión, luego explicar los motivos y luego explicar en detalle cuando el tiempo lo permita". Si desea dejar una buena impresión a su empleador, es mejor no hablar durante más de 2 minutos seguidos. Generalmente se admiten aquellos que dedican la mitad del tiempo a hablar y la otra mitad a escucharse.

Después de prepararlas, si todavía no te sientes seguro o estás muy nervioso, también puedes buscar dos o tres empresas en las que no te encuentres como resultado de la entrevista para practicar. . . Aunque decir esto hace que el entrevistador quiera darle un puñetazo, es una forma muy eficaz para que los solicitantes de empleo ejerzan su confianza en sí mismos.