Responsabilidad social de las acciones de la Medalla de Oro
Los registros efectivos muestran que la compañía comenzó con donaciones para educación en 1994, donaciones para ayuda en casos de desastre en 1998, estableció el "Premio al Talento Dorado del Siglo" en 2000, estableció el "Sol Dorado" Class" en la Escuela Secundaria Huanggang en 2004, y en 2007 y 2007, se establecieron obras de caridad esporádicas como el "Fondo de Ayuda para las Dificultades de los Empleados".
Las actividades de responsabilidad social corporativa están creciendo en escala y alcance. A través de la cooperación con federaciones benéficas de todos los niveles, se ha creado un nuevo modelo de trabajo de responsabilidad social y el sistema de responsabilidad social de la empresa se ha mejorado gradualmente.
Concepto de Responsabilidad Social de Gold Medal Company
“Crear mayor riqueza social significa asumir una mayor responsabilidad social” es el valor de Gold Medal Company. Las empresas con medalla de oro siguen el camino del desarrollo sostenible, que en realidad es un camino armonioso que regresa continuamente a la sociedad y busca la prosperidad.
En primer lugar, cumplir activamente con las responsabilidades sociales es una manifestación importante del valor corporativo.
El bienestar social es una causa noble que beneficia al público y no tiene fines de lucro. Es una gran causa que sirve al pueblo y beneficia a la sociedad. Las empresas con medalla de oro cumplen activamente con sus responsabilidades sociales. Por un lado, son una manifestación concreta del correcto tratamiento y uso de la riqueza corporativa. Al mismo tiempo, también crean un efecto de demostración de la difusión del espíritu de bienestar público y de promoción social. integridad.
Gold Medal Company siempre ha creído que además de brindar a los consumidores productos de alta calidad y pagar activamente impuestos al país, las empresas también deben cumplir activamente con sus responsabilidades sociales. Los productos de alta calidad son el cuidado y el compromiso de una empresa con los consumidores, pagar impuestos de acuerdo con la ley es la obligación de una empresa para con el país y los compromisos de bienestar social son las recompensas que una empresa merece para la sociedad, que pueden reflejar mejor el valor de existencia de una empresa. empresa.
En segundo lugar, el desarrollo sostenible de las empresas es inseparable de un entorno social armonioso.
El valor de una empresa no es sólo crear más riqueza, sino más importante, tratar la riqueza corporativa correctamente, utilizarla correctamente y contribuir a promover el progreso social y promover la civilización social.
El bienestar social es un medio importante para lograr la armonía social y mantener la estabilidad social. La sociedad ha creado un buen entorno que permite a las empresas crear riqueza. La riqueza proviene de la sociedad y de los consumidores, y debe devolverse activamente a los consumidores y a la sociedad. Al mismo tiempo, sólo cuando nuestra sociedad esté llena de armonía podrán las empresas lograr un mayor desarrollo y crear más riqueza corporativa a partir de un buen entorno social. Una sociedad armoniosa crea un buen entorno externo para el desarrollo sostenible de las empresas, y el desarrollo de las empresas puede promover aún más la armonía social.
Sistema de responsabilidad social de una empresa con medalla de oro
Primero, el sistema estratégico de responsabilidad social de una marca fuerte
(1) Caridad
La caridad se refiere a empresas que realizan donaciones directas a organizaciones benéficas o de bienestar público, incluidas principalmente donaciones en efectivo y donaciones en especie. Esta es la más tradicional de todas las actividades de RSE.
La filantropía corporativa generalmente representa entre el 1% y el 0,3% de los ingresos operativos del año pasado. Los ratios de caridad de algunas empresas internacionales son: Taggart 2,56%, MetLife 2,51%, Ford 1,76%, Cisco Software 1,6%, American Express 1,39%, DuPont 1,33%, JPMorgan Chase 65438+. Jinpai Company tiene actualmente un precio de acción de alrededor del 0,7%.
La caridad de las empresas con medalla de oro incluye principalmente dos aspectos: "asistencia al bienestar público" y "asistencia caritativa". Entre ellos, la educación primaria y secundaria (educación K-12) es la principal ayuda benéfica, incluida la "Medalla de oro Sunshine Classroom, la beca Medalla de oro, la donación para la escuela primaria Build Hope, la construcción del campus y la asistencia docente". La ayuda caritativa se centra principalmente en ayudar a los grupos necesitados y vulnerables, incluida la "ayuda en casos de desastre y la ayuda para grupos socialmente desfavorecidos". Actualmente, existen un "Sistema de gestión de ayuda benéfica de la empresa Gold Medal" y un "Sistema de gestión de ayuda benéfica de la empresa Gold Medal" que regulan estrategias de actividades específicas y procesos de implementación.
(2) Protección del Medio Ambiente
Cuando dañamos el medio ambiente, también nos estamos dañando a nosotros mismos.
Mientras se desarrollan, las empresas con medalla de oro sitúan sus actividades comerciales en el entorno social general. Antes de cada actividad empresarial, evaluamos plenamente su impacto en el medio ambiente natural y la ecología social, y cumplimos concienzudamente con nuestras responsabilidades sociales de protección del medio ambiente a través de acciones corporativas como la eliminación de residuos, la conservación de energía y la reducción del consumo. La protección del medio ambiente se ha incorporado formalmente al sistema de responsabilidad social corporativa de la empresa, y las acciones corporativas tomadas para proteger el medio ambiente son una forma importante de cumplimiento de las responsabilidades sociales de la empresa.
La empresa considera como productos propios las aguas residuales, los gases residuales y los residuos sólidos generados durante el proceso productivo, velando por que no se afecte el entorno natural y cumpliendo con su responsabilidad corporativa con la armonía social.
Como la construcción de estaciones de tratamiento de aguas residuales, el manejo integral de granos de destilería y el tratamiento científico de residuos medicinales. En las actividades comerciales de la empresa, la empresa implementa plenamente el principio de conservación y reducción del consumo de energía. Al tiempo que reduce el consumo de energía, se esfuerza por lograr una economía circular tanto como sea posible, incluido el desarrollo de buenos hábitos de oficina por parte de todos los empleados de nuestra empresa. La empresa también invierte mucho en ecologizar y embellecer el entorno natural.
(3) Apoyar la construcción económica
Las empresas son la fuerza principal en la promoción del desarrollo social y la fuerza principal en la construcción económica. Mientras las empresas se esfuerzan por lograr su propio desarrollo, deben considerar plenamente la promoción de la economía de las comunidades circundantes y considerar esto como su responsabilidad social.
En el proceso de su propio desarrollo, la empresa medalla de oro se enfoca en promover la economía de las comunidades aledañas a través de acciones corporativas como “apoyar la construcción de nuevas áreas rurales, promover la economía regional, generar empleo y generar empleo. patrocinio administrativo”, promueve efectivamente la construcción económica comunitaria. Responsabilidad social. "Promover el desarrollo coordinado de la economía comunitaria" se ha incluido oficialmente en el sistema de responsabilidad social de la empresa Jinpai, y las actividades comerciales emprendidas para promover la construcción económica comunitaria se han convertido en una parte integral de las actividades de responsabilidad social de la empresa.
Nueva construcción rural: apoyar directamente la construcción rural y mejorar la apariencia de las áreas rurales a través de donaciones en efectivo, desarrollo auxiliar, etc. Incluyendo la construcción de carreteras, el alivio de la pobreza y la capacitación cultural para los agricultores. Al mismo tiempo, nos inclinaremos hacia las zonas rurales en términos de selección de sitios para fábricas y construcción de bases, promoveremos la industrialización agrícola, lograremos el desarrollo coordinado de la industria y la agricultura e impulsaremos la construcción económica rural con nuestro propio desarrollo empresarial.
Impulsar la economía regional: atraer inversiones y crear clusters industriales a través de su propio crecimiento sostenido. Y construir una buena plataforma de información y financiamiento, disfrutar de la experiencia y las lecciones aprendidas en el proceso de desarrollo de las empresas y promover el desarrollo saludable de las empresas regionales.
Proporcionar empleo: la base vitivinícola original y la base de producción implementan un sistema de "contratación local" para brindar oportunidades de empleo, aumentar los ingresos de los agricultores y mejorar el nivel de vida de los agricultores.
Patrocinio administrativo: Como parte importante de las actividades de responsabilidad social corporativa, la empresa incorpora el patrocinio administrativo al sistema de responsabilidad social corporativa, con el objetivo de crear un buen ambiente externo para el desarrollo corporativo y promover la armonía comunitaria.
(4) Proporcionar productos de alta calidad
Las empresas adoptan e implementan comportamientos comerciales e inversiones independientes para apoyar las empresas de bienestar social y mejorar el bienestar de la comunidad. Como empresa responsable, debemos explorar activamente soluciones corporativas a los problemas sociales y diseñar, seleccionar materiales, fabricar y reciclar productos basados en principios ecológicos y saludables.
La empresa con medalla de oro ha tomado muchas decisiones estratégicas corporativas beneficiosas, ha adoptado muchas medidas de mejora operativa que son responsables para los consumidores y ha cumplido sus responsabilidades sociales corporativas con acciones prácticas. Ahora, las empresas con medalla de oro han fijado estos comportamientos corporativos como una importante responsabilidad social y han reflejado sus responsabilidades sociales de manera más profunda y amplia a través de prácticas comerciales.
Investigación y desarrollo de productos: Proporcionar productos o servicios más saludables y seguros a la sociedad mediante la introducción de nuevas tecnologías y nuevos conceptos de productos, y ser responsables de la salud pública. Como el desarrollo de la ginebra sin azúcar.
Selección de materia prima: A través de una serie de acciones corporativas, se seleccionan las materias primas de los productos para mejorar la calidad y seguridad del producto, y brindar al público productos ecológicos, seguros y confiables. Por ejemplo, la construcción de base de vino original y base de materia prima.
Mejora de la calidad: al introducir nuevas tecnologías y producir vino para el cuidado de la salud de acuerdo con los estándares farmacéuticos, mejoraremos continuamente la calidad del producto, mantendremos la estabilidad de la calidad y seremos responsables ante el público. Por ejemplo, la introducción de la medicina tradicional china modernizada.
Retirada de productos: En 1998, se implementó oficialmente el sistema de retirada de productos para retirar incondicionalmente productos con defectos y peligros ocultos para proteger la salud pública y la seguridad personal, y para proporcionar servicios de seguimiento.
(5) Difundir el concepto de salud
"No solo ofrecer productos saludables, sino también difundir el concepto de salud" es la cultura corporativa de Jinpai Company, y el concepto de " "Beber saludable" se integrará gradualmente en las comunicaciones de marketing y logrará gradualmente el ajuste social de las comunicaciones de marketing.
Las actividades de marketing que contienen una gran cantidad de contenido de bienestar social tendrán un impacto más positivo en el posicionamiento y la asociación de la marca, acercando las comunicaciones de marketing con un fuerte sabor comercial a los consumidores y estimulando las compras a largo plazo de los consumidores. deseo, formando así lealtad y reputación estables. Un programa de marketing que respalde un evento social con cada compra tendrá más contenido socialmente responsable que un programa que ofrezca a los consumidores un producto gratuito con cada compra.
La empresa toma "difundir el concepto de bebida saludable" como su ideología rectora para el marketing de bienestar público y se centra en actividades de publicidad y relaciones públicas para mejorar gradualmente el comportamiento de consumo de alcohol de los consumidores.
Incluye principalmente marketing social centrado en "Beber saludable en China", marketing relacionado con el bienestar público centrado en el "Año Jinjiu de China saludable, Semana de alimentación saludable de Jinjiu, Gira de seguimiento de la base de Jinjiu" y publicidad de servicio público y difusión de noticias de relaciones públicas. publicidad.
El “beber saludable” es el tema central de todo marketing de bienestar público. Mediante la implementación de actividades específicas de relaciones públicas, el concepto de bienestar público se integra en el marketing y el marketing se transforma en bienestar público para lograr innovación en el marketing. comunicación de marketing.
(6) Construir una empresa armoniosa
Los empleados son el activo más valioso de Jinpai. "Dejar que los empleados trabajen decentemente y vivan felices" es la cultura corporativa de Jinpai. Construir una empresa armoniosa es una parte importante del sistema de responsabilidad social de Jinpai y una manifestación importante de responsabilidad para los empleados.
Gold Medal Company implementa el concepto de gestión "orientada a las personas", respeta y trata bien a los empleados y les proporciona una buena plataforma para realizar sus valores racionales personales a través de varios sistemas de gestión, de modo que los empleados puedan obtener una sensación de logro en sus carreras y alcanzar sus objetivos personales.
Las buenas relaciones laborales son la fuente del desarrollo armonioso de las empresas. Gold Medal Company espera que todos los empleados puedan compartir los logros de desarrollo de Gold Medal y que su sentimiento de orgullo y felicidad continúe aumentando. La empresa ha establecido un mecanismo normal de aumento salarial para los empleados, con una distribución salarial inclinada hacia los empleados de base y un sistema completo de bienestar para los empleados.
El sistema de gestión de la salud con "calidad física, calidad psicológica, calidad moral y habilidades empresariales" como contenido principal promueve la mejora de la calidad integral de los empleados. "Dirigir una empresa de aprendizaje y educar a los empleados basados en el conocimiento" es la cultura corporativa de Gold Medal Company. A través de un sistema completo de formación de empleados, se puede mejorar la calidad de los empleados.
En 2004, la empresa creó el "Fondo de ayuda para dificultades de los empleados" con una base de 300.000 yuanes, que aumentó año tras año a medida que crecía la eficiencia de la empresa. El fondo de ayuda se distribuye de forma continua y se utiliza para ayudar a las familias de los empleados a resolver enfermedades graves, accidentes graves y dificultades que encuentran sus hijos en la escuela.