Cómo realizar verificaciones de antecedentes de los empleados
Las verificaciones de antecedentes de los empleados se pueden llevar a cabo a través de empresas tradicionales de verificación de antecedentes fuera de línea; confiando a cazatalentos para que ayuden en las verificaciones de antecedentes mediante consultas y preguntas dentro del círculo de recursos humanos, etc. El equipo de entrevistas de una empresa de verificación externa tiene experiencia y puede evaluar la situación de los candidatos de manera más rápida y precisa, lo que puede evitar riesgos de contratación hasta cierto punto.
Según el "Informe de análisis y encuesta sobre la situación de integridad en el lugar de trabajo de China de 2018": aunque la mayoría de las empresas todavía utilizan el método de llamar al empleador del candidato y solicitar dentro del círculo que realicen verificaciones de antecedentes de los empleados, más de 20 empresas han ya comenzado Se utilizan plataformas de back-tuning de terceros y la proporción aumenta constantemente.
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Ventajas:
El uso de una empresa externa para realizar una verificación permite a RR.HH. centrarse más en la contratación. El equipo de entrevistas de una empresa de verificación externa tiene experiencia y puede evaluar la situación de los candidatos de manera más rápida y precisa, lo que puede evitar riesgos de contratación hasta cierto punto. Puede proporcionar servicios administrativos personalizados de acuerdo con las diferentes necesidades de la empresa, obtener una comprensión profunda de los candidatos de diferentes dimensiones y tiene una gran capacidad para buscar y verificar de forma independiente la autenticidad de los empleadores anteriores de los candidatos.
Desventajas:
Sin embargo, las altas tarifas y el alto umbral de las empresas tradicionales de ajuste trasero también han desanimado a la mayoría de las empresas, que quieren agregar un proceso adicional de "ajuste trasero" dentro de un rango de costo limitado. Simplemente fuera de su alcance. Además de los problemas de costos y umbrales, también existen las siguientes desventajas: desde el contrato y la carta de autorización antes del ajuste atrasado hasta los comentarios y la factura después del ajuste atrasado, se completa principalmente fuera de línea, el proceso es engorroso y el progreso es incontrolable. .
Los niveles de servicio de las diferentes empresas de backtuning son desiguales. Una vez que elige una empresa, si no está satisfecho con la calidad de su servicio, el costo de cambiar de proveedor de servicios será alto, e incluso si lo está; cambio, será difícil garantizar que la calidad del servicio no empeore.