¿Se puede despedir a los empleados por utilizar teléfonos móviles en el trabajo?

Análisis legal: Si un empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador, el empleador puede rescindir el contrato laboral. Pero si el comportamiento de Wang cumple con el estándar de "circunstancias graves" depende del comportamiento mismo. Si un empleado juega con su teléfono móvil pero finalmente finaliza la tarea laboral y la empresa no se ve afectada, evidentemente no es grave. La unidad puede recordar o dar una advertencia verbal rápidamente para corregir la situación. Si el propósito es fortalecer la gestión interna de la empresa, también se puede realizar una reunión de personal para criticar, educar y volver a enfatizar las reglas y regulaciones de la empresa en lugar de rescindir unilateralmente el contrato laboral.

Base legal: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El empleado está empleado durante el período de prueba Demostrar que no cumple con las condiciones de empleo; (2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Incumplimiento grave del deber y cometer negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo y viola las reglas y regulaciones del empleador. La finalización de las tareas laborales de la unidad tiene consecuencias graves o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido. (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) El contrato de trabajo es inválido de conformidad con la ley;