Una breve historia del desarrollo de la línea directa de talentos de China
En 1996, se lanzó el Proyecto de Talento en Línea de Planificación de Recursos Humanos de Occidente.
En octubre de 1997, Western Talent Network pasó a llamarse China Talent Hotline. Se lanzó el sitio web China Talent Hotline y se puso en funcionamiento a prueba en línea, y se celebró una conferencia de prensa en el Museo de Ciencia y Tecnología de Shenzhen.
En junio de 1998, se estableció formalmente Shenzhen Xijier Human Resources Co., Ltd., el operador operativo de China Talent Hotline, se puso en funcionamiento el sitio web y fue pionero en el modelo de cobro basado en membresía de el mercado nacional de talentos en línea. En 1998, China Talent Hotline ocupó el primer lugar entre los sitios de información sobre la vida nacional según las estadísticas de NetEase. En febrero de 1999, fue clasificado como uno de los diez sitios de aplicaciones de mayor calidad de China en la campaña de 99 celebridades en línea de China Telecom;
En septiembre de 1999, se estableció la sucursal de Guangzhou de China Talent Hotline y la sucursal de Beijing fue Empresa establecida sucesivamente, sucursal de Shanghai.
En octubre de 1999, participó en la primera Feria Internacional de Alta Tecnología de China y la conferencia la identificó como el proveedor exclusivo de información sobre reclutamiento de talentos;
En marzo de 2000, con su pragmático modelo de rentabilidad y buen desempeño operativo, ha recibido la inversión del fondo de capital riesgo (IDG) de renombre internacional.
En octubre de 2001, se celebró la primera Conferencia Anual de Gerentes de Recursos Humanos. La conferencia reunió a celebridades y élites de recursos humanos de la industria, la academia, la investigación y la política en el país y en el extranjero. Hasta el día de hoy, con un nivel "a gran escala, alto grado y profundo" es bien conocido en la industria y tiene una influencia de gran alcance.
En agosto de 2003, se celebró la primera feria de empleo en línea para talentos internacionales de China: "Feria de empleo en línea de talentos internacionales de empresas famosas de China (Shanghai) 2003"), que atrajo a casi 1 millón de solicitantes de empleo en el país y en el extranjero. en la feria de empleo, siendo pionero en el uso de Internet para reclutar talentos internacionales en China, que tiene una influencia de gran alcance.
En octubre de 2004, se llevó a cabo el evento de reclutamiento en campus "Ganar en 2005", en el que participaron diez provincias y ciudades y cientos de reconocidas universidades nacionales.
En enero de 2005, se celebró con éxito el evento de selección de "La empresa de crecimiento de empleados más valiosa de China en 2004", que atrajo la atención de todos los principales medios de comunicación nacionales y de empresas reconocidas.
En octubre de 2006, organizamos el evento de reclutamiento en el campus "A Mengniu le encanta beber: Serie de actividades de estilo universitario juvenil estrella de 2006", que reunió a empresas famosas como Wal-Mart, Tsingtao Beer y Bank of Communications en Beijing. , Shanghai y Guangzhou Más de 10 ciudades con las mayores concentraciones de universidades, incluidas Nanjing, Wuhan, Xi'an, Chengdu, Changsha, Nanchang y Harbin, han celebrado con éxito casi 50 presentaciones corporativas en campus y ferias de empleo en campus, ofreciendo más de 50 presentaciones. 10.000 puestos para recién graduados.
En mayo de 2007, junto con la Feria de Primavera de Bienes Raíces, se celebró la "Feria de Primavera de Talentos" para las élites inmobiliarias, construyendo un puente para los talentos inmobiliarios de Shenzhen con todo el país.
En junio de 2008, el décimo aniversario de la compañía se celebró con éxito en el Gran Teatro de Shenzhen.
En 2009, el "Foro de Celebridades" se celebró con éxito tres veces y el negocio de capacitación China Talent Hotline comenzó a operar.
En 2010, se informó con éxito del evento de comentarios de los clientes a gran escala "Lohas Carnival";
En agosto de 2011, se celebró con éxito la primera feria de empleo inteligente sin papel "Vuelo hacia el futuro" de China.
En septiembre de 2012, China Talent Hotline fue el patrocinador general del concierto de la gira mundial "Han Geng·Geng Xin" de Han Geng en Shenzhen Station.
En abril de 2013, China Talent Hotline lanzó una nueva imagen de marca La conferencia de prensa se llevó a cabo grandiosamente en el edificio Kingkey 100 en Shenzhen.
En junio de 2013 se lanzó la actividad "119 Workplace Rescue" para ofrecer orientación y asistencia a quienes buscan empleo.
En noviembre de 2014, China Talent Hotline celebró con éxito una feria de empleo a gran escala en el campus de la ciudad universitaria de Guangzhou.
En diciembre de 2014, China Talent Hotline lanzó Spring Bud Action para cuidar a los niños abandonados.
En marzo de 2015, China Talent Hotline fue pionera en el modelo de contratación de programas de variedades: el mes de contratación industrial "Run Bar Offer".
En marzo de 2015, junto con la Oficina de Recursos Humanos del distrito de Nanshan, fuimos a Hangzhou y Changsha para celebrar con éxito la feria de reclutamiento de primavera en el campus para empresas y escuelas famosas.
En agosto de 2015, China Talent Hotline celebró con éxito la conferencia de lanzamiento de marca del 18º aniversario de China Talent Hotline.
En septiembre de 2015, se lanzó oficialmente el modelo de contratación fuera de línea centrado en resultados de China Talent Hotline.
En septiembre de 2015, China Talent Hotline celebró un evento de microcaballos a gran escala para defender la buena salud, la buena vida y el buen trabajo.
En noviembre de 2015, nos unimos a la Oficina de Recursos Humanos del distrito de Nanshan para ir a Wuhan, Changsha y Guangzhou y celebrar con éxito la feria de reclutamiento de otoño en el campus para empresas y escuelas famosas.