100.000 por trabajar horas extras durante 10 días: ¿Cómo calcular el salario por trabajar horas extras durante 8 días durante el Día Nacional?
¡Hola! Y si necesita trabajar horas extras durante el Día Nacional, se calculará en base al 300% del salario diario. A medida que pasa el tiempo, pronto llegará el feriado del Día Nacional que esperamos con ansias. Esto debería ser algo que haga felices a muchos trabajadores de oficina. Entonces, ¿cuántos días vienen? Si tiene que trabajar horas extras durante el Día Nacional, ¿cómo se calcularán los salarios por horas extras? ¿Qué leyes y regulaciones existen para respaldarlo? Consulte a continuación para obtener más detalles.
1. Aviso sobre el feriado del Día Nacional
El feriado del Día Nacional en 2017 comienza el 1 de octubre y tiene una duración de 8 días.
Debido a que el Festival del Medio Otoño y los días festivos del Día Nacional de este año coinciden, este año habrá 8 días libres consecutivos. El feriado del Día Nacional más el feriado del Festival del Medio Otoño duran 6 días a la semana. Además de los feriados públicos del 7 de octubre (sábado) y el 8 de octubre (domingo), el feriado dura 8 días.
2. Cálculo de horas extras durante el Día Nacional
1. Al calcular el salario de las horas extras, el salario diario se calcula con base en los días de pago mensual promedio de 21,75 días y el salario por hora es. dividido por el salario diario. Tome 8 horas. Es decir:
Salario de horas extras en días festivos = base de cálculo del salario de horas extras ÷ 21,75 × 300
Salario de horas extras en días de descanso = base de cálculo del salario de horas extras ÷ 21,75 × 200
Pago de horas extras en días laborables normales = base de cálculo del pago de horas extras ÷ 21,75 × 150
El pago de horas extras por hora se calcula dividiendo el pago de horas extras diarias por 8 horas.
2. Al determinar la base de cálculo del salario de las horas extras, si el contrato de trabajo estipula claramente la base del salario de las horas extras, ésta se determinará de acuerdo con las normas acordadas. Sin embargo, la base de cálculo para los salarios de horas extras no será inferior al estándar de salario mínimo de la ciudad.
3. Base jurídica pertinente para el pago de horas extras
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador tendrá vacaciones por los trabajadores deben organizarse de acuerdo con la ley:
(1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de Primavera; (3) Día Internacional del Trabajo (4) Día Nacional (5) Otros días festivos estipulados; por leyes y reglamentos.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Disposición del trabajo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, no se les pagará menos del 150% de su salario Una remuneración salarial del 200% del salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, una remuneración salarial no inferior al 300% del salario. será pagado.
Es decir, el pago de horas extras por las noches entre semana es 150 de mi salario, 200 los fines de semana y 300 los días festivos nacionales. Pero esta es sólo la proporción estipulada por el Estado. La clave para determinar el monto del pago de horas extras es la base salarial.
El monto base del pago de horas extras para los empleados puede determinarse mediante negociación entre la empresa y los empleados. De lo contrario, la empresa debe determinarlo en función de los salarios que los propios trabajadores merecen por su trabajo normal. Cuando una empresa calcula los salarios por horas extraordinarias, la base salarial debe determinarse primero de acuerdo con las normas salariales correspondientes al puesto del empleado según lo estipulado en el contrato laboral. Si no hay ninguna estipulación en el contrato laboral o contrato colectivo, los representantes de los trabajadores pueden negociar con el empleador a través de negociaciones salariales colectivas, y el resultado de la negociación debe firmarse en un convenio salarial colectivo (si el empleador está aprobado para implementar un acuerdo laboral irregular). sistema, las disposiciones anteriores no se implementarán). El salario diario se calcula dividiendo el número base por el promedio de días laborables mensuales del sistema de 21,75 días (por conveniencia, algunas empresas calculan en base a 21 días por mes).
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