Procedimientos para la formulación del sistema de gestión de relaciones laborales del sistema de gestión de relaciones laborales de la empresa.
El sistema de gestión de relaciones laborales es una norma y sistema que involucra directamente los intereses vitales de los trabajadores. Los procedimientos específicos de este tipo de sistema empresarial se implementarán de conformidad con lo establecido en los estatutos de la empresa. Generalmente se deben seguir los siguientes procedimientos:
Propuesto por el Departamento de Recursos Humanos - Revisión por el líder a cargo - Revisión preliminar en la reunión de la oficina administrativa corporativa - Solicitud de opiniones por parte del sindicato y los empleados, o conferencia de representantes de los empleados - Modificación por el Departamento de Recursos Humanos - Revisión por el líder a cargo - Reexamen por la reunión de la oficina administrativa - Decisión de la Junta Directiva - —Emitirlo a todos los departamentos y a todos los empleados o anunciarlo a todos los empleados.
"Ley de Contrato de Trabajo"
Artículo 4: Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide normas que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Gestión de cuotas laborales. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se presentarán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los empleados.
En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores.