Proyecto del Parque Industrial de Acero Inoxidable Zhongyuan

Cuando entres por la puerta del Parque Industrial de Acero Inoxidable Zhongyuan, ubicado en el área de aglomeración industrial del condado de Baofeng, verás un cinturón verde con árboles altos y prolijos a ambos lados de la carretera. y flores rojas y hierba verde en los macizos de flores en diferentes patrones; en la hermosa zona de la fábrica, hay hileras de altos edificios de fábrica, donde los trabajadores llevan a cabo hábilmente las operaciones de producción, y todo está lleno de vida. Este es simplemente un hermoso parque.

El Parque Industrial de Acero Inoxidable Zhongyuan ha surgido de los altibajos. Es una ciudad industrial de acero inoxidable moderna y colorida con muchos edificios de gran altura, mano de obra ingeniosa, parterres de flores, cielo azul y agua clara, musical. fuentes, cuentas y jade, hileras de pinos y cipreses, llenos de verde, los pabellones rigurosamente dispuestos, las hermosas rocallas, las altas torres que se elevan hacia las nubes, como volutas de colores, decoran toda el área de la fábrica de manera extremadamente hermosa.

Según Li Haiqing, director general de Baofeng County Baotong Stainless Steel Co., Ltd., en octubre de 2013, la empresa invirtió 3.000 millones de yuanes y comenzó la construcción de tres proyectos, incluidos Baotong, Guangtong y Aotu Elevator. Parque Industrial de Acero Inoxidable Zhongyuan. El proyecto prevé establecer un parque de producción que integre I+D, producción y venta de productos de acero inoxidable y equipos de soporte. El proyecto se compromete a construir un parque industrial de acero inoxidable de alta calidad, sofisticado y de vanguardia con capacidades de diseño, prueba y fabricación para diversos productos de acero inoxidable y equipos de soporte, creando las condiciones necesarias para la innovación tecnológica de productos y el desarrollo rápido y sostenible. del proyecto. El proyecto planea tomar de tres a cinco años para construir un parque industrial de acero inoxidable moderno y especializado con una capacidad de producción anual de 40 mil millones de yuanes, respaldando la capacidad de producción, productos complementarios, sirviendo a múltiples campos y con tecnología líder y capacidades de investigación y desarrollo.

Li Haiqing dijo que la primera fase del proyecto comenzó entre mayo de 2013 y mayo de 2014, con 530 acres de terreno industrial y 72.400 metros cuadrados de construcción de plantas industriales estandarizadas, depuración de equipos y puesta en producción.

Un viaje a través de las dificultades

Li Haiqing nació en 1970 en el condado de Fengqiu, provincia de Henan, en el seno de una familia de trabajadores comunes y corrientes. El condado de Fengqiu está ubicado en el noreste de la provincia de Henan y al sureste de la ciudad de Xinxiang.

A Li Haiqing le ha gustado la literatura desde que era niño. Cuando estaba en la escuela secundaria, una de sus obras ganó premios en varias ciudades del norte de Henan. En ese momento, era famoso en los periódicos. Filmado en televisión y escuchado en la radio. Era muy conocido en el norte de Henan. En septiembre de 1988, Li Haiqing fue admitido en el Instituto de Industria Ligera de Zhengzhou con excelentes resultados. Después de graduarse, trabajó en el Instituto de Tecnología Química. Muchos de sus inventos obtuvieron patentes nacionales y se convirtió en el ingeniero más joven de la provincia de Henan en ese momento. En 1993, Li Haiqing fue a la Oficina de Supervisión Técnica de la provincia de Henan. En 1995, Song Zhaosu, subsecretario del Comité Provincial del Partido de Henan, presentó a Li Haiqing a la Oficina Provincial de Alivio de la Pobreza como ingeniero jefe. Ha estado trabajando en proyectos de alivio de la pobreza en las "Tres Montañas" del condado de Luoshan, el condado de Guangshan y el condado de Queshan durante mucho tiempo.

Debido a que estaba conmovido por el difícil entorno detrás de las montañas y los ojos de los niños que estaban ansiosos por estudiar, Li Haiqing estaba decidido a brindar una oportunidad para que los niños de las zonas montañosas empobrecidas de China estudiaran; tomó la iniciativa en la donación de más de 10.000 yuanes, estableció una biblioteca que permite a los niños de zonas montañosas aprender sobre el mundo exterior; proporcionó pelotas de baloncesto, artículos de papelería, etc. a los niños pobres.

Li Haiqing llegó a la zona montañosa más pobre de Henan y comenzó su gira de varios meses por la zona montañosa. Li Haiqing registró lo que pensó y vio uno por uno con un bolígrafo y una cámara, para que más personas pudieran darse cuenta de las dificultades del entorno montañoso, comprender la lástima de los niños en las zonas montañosas, sentirse conmovidas por las dificultades de sus vidas y sintieron lástima por ellos cuando se enfrentaron al duro ambiente de estudio, por lo que extendieron una mano amiga para los sueños de la infancia de los niños en las zonas montañosas empobrecidas para permitir que más niños naden en el hermoso mundo de los cuentos de hadas; que hay otras maneras de alejarnos de la pobreza. Hay un lugar más hermoso y debemos hacer nuestra parte.

Corriendo por las montañas, Li Haiqing sintió ganas de regresar a los brazos de su madre. Es sentimental, cariñoso y profundamente enamorado de esta tierra, y tiene una relación de carne y hueso con los agricultores de aquí. Aquí vio una pobreza inimaginable, un pecado inimaginable, un sufrimiento inimaginable, una impotencia inimaginable, una resistencia inimaginable, un silencio inimaginable, un contacto inimaginable y emociones inimaginables...

Es muy común, muy común, como un. granjero corriente; es muy respetable y valioso.

No hubo pretensión ni exageración en lo que hizo. No quería ser famoso ni esperaba llegar a serlo. Pero hizo algo impactante.

Después de pensarlo, Li Haiqing decidió dimitir y ponerse a trabajar para ganar dinero y ayudar a los pobres.

Algunas personas no entendieron en ese momento y le aconsejaron: "¡Hai Qing! Es demasiado arriesgado renunciar y meterse en el mar. ¿Por qué te dejas vivir en paz y tranquilidad? Si así es, mal, seguirás queriendo tener éxito en tu vida." ¡Tienes que pensarlo dos veces!"

Al principio, él y sus amigos construyeron un cobertizo de paja. Por la noche, algunas personas se apiñaban en él. el pequeño cobertizo de paja y no podían estirar las piernas, así que las cruzaron. Sin mencionar los pies apestosos en este lugar alto, también me olvidé por completo de mi adicción a los cigarrillos. La maleza en el sitio de construcción es tan profunda como una persona y los mosquitos son más grandes que las moscas. Las comadrejas, los gatos monteses y las liebres corretean cuando duermen por la noche, los mosquitos fuera de los mosquiteros se convierten en huevos y forman una bola. Se pueden sostener en la mano y sus picaduras enrojecen sus caras y les hinchan el cuello, y en algunos lugares están tan sombríos y fríos que en broma los llaman "Jardín Liao Zhai". Como director general, Li Haiqing es el guapo en el tablero de ajedrez de la obra. Según su temperamento, por supuesto que espera ganar el juego lo antes posible, pero este juego a menudo no es fácil de jugar. Li Haiqing recaudó fondos de muchas fuentes y trabajó duro para hacerlo tan sólido como una roca, bañándose en la lluvia del verano, cubierto por la nieve del invierno, llevando el viento de las montañas áridas y cabalgando las olas del Mar de China Oriental. En sus manos, capa tras capa se desgastaban gruesos callos, donde se alimentaban sus indescriptibles y maravillosos sueños... En el camino hacia el emprendimiento, fracasó muchas veces y tuvo éxito muchas veces. Una vez ganó decenas de millones a la vez, pero debido a la cruel y despiadada competencia del mercado, volvió a convertirse en pobre de la noche a la mañana.

Más tarde se unió a una empresa conjunta para iniciar la industria del acero inoxidable en la ciudad de Changge, provincia de Henan. Justo cuando la empresa entró en un círculo virtuoso y comenzó a ganar mucho dinero, Li Haiqing se enamoró de Baofeng. Nuevamente, a pesar de la persuasión de sus familiares y amigos, se deshizo resueltamente de todo su capital y lo invirtió todo en el Parque Industrial de Acero Inoxidable Baofeng Zhongyuan.

El 1 de agosto de 2014 fue otro día histórico. ¡Se completó la mayor parte del proyecto principal! ¡Se ganó la primera batalla!

¡El sitio de construcción se convirtió en un mar de alegría! Los gongs y los tambores sonaban, las llamas rojas también cantaban alegremente... Los fructíferos resultados condensados ​​por la sangre y el sudor de Li Haiqing se están dedicando a la gente de Baofeng...

El acero inoxidable Zhongyuan. Proyecto Parque Industrial, el mito de nuestra era; ¡Milagro, milagro en China!

El Proyecto del Parque Industrial de Acero Inoxidable Zhongyuan es un monumento erigido por el pueblo de las Llanuras Centrales liderado por Li Haiqing. El pueblo de las Llanuras Centrales te creó y nunca te olvidarán: siempre serás un recordatorio para el pueblo. ¡Gente de Central Plains que vendrá tras ti!

¡La generación actual de Zhongyuan le dirá a la próxima generación que creamos el Parque Industrial de Acero Inoxidable Zhongyuan! Niños, ¿qué será de vosotros?

Después de la inspección, un líder del Comité Municipal del Partido de Pingdingshan dijo con emoción: "¡Qué proyecto tan asombroso!"

Las dificultades y los esfuerzos en la construcción del proyecto hicieron que Li Haiqing se convirtiera en He. Ha llevado a los empleados a formar un estilo de no tener miedo a las dificultades ni al cansancio, unirse como uno solo, superar las dificultades y perseverar hasta el final. Formó la base de la cultura pragmática de las Llanuras Centrales.

Gestión amigable

Li Haiqing cree que las empresas no logran establecer verdaderamente un sistema de incentivos razonable y eficaz de la noche a la mañana. Esto requiere esfuerzos continuos por parte de los gerentes y ajustes constantes basados ​​en cambios en el entorno objetivo. Hilton dijo una vez: "Sólo los empleados felices tendrán clientes felices". Sólo cuando los gerentes de negocios ponen a los empleados en primer lugar desde la perspectiva de servirlos pueden obtener recompensas por el arduo trabajo de sus empleados.

Li Haiqing habló sobre su experiencia gerencial. Dibujó una pirámide en una hoja de papel que tenía a mano. Todos los secretos del éxito se encuentran en esa pirámide.

Esta pirámide sostiene el cielo de Li Haiqing en el paso del tiempo. Encontrar el valor económico de los caballeros y las damas En el concepto piramidal de Li Haiqing, la satisfacción de los empleados es la base de la pirámide.

"Una parte importante de mi trabajo es hacer felices a nuestros caballeros y damas en todo momento". A Li Haiqing le gusta referirse a sus empleados como caballeros y damas.

“Servir a caballeros y damas con la actitud de caballeros y damas” es la importante filosofía de Li Haiqing.

Esto no solo representa la actitud de servicio humilde y cortés que requiere la empresa, sino que también representa el respeto de la empresa por cada empleado común y corriente.

"No consideramos que nuestros empleados sean nuestros empleados. Están al servicio de caballeros y damas, y también son verdaderos caballeros y damas. Los respetamos por igual".

Li Haiqing Dijo que en el futuro, dentro de un período de tiempo, las empresas de acero inoxidable enfrentarán una competencia y desafíos más intensos. La clave del éxito de una empresa a menudo depende del desarrollo y la gestión de los recursos humanos. Las empresas deben prestar atención a los talentos destacados, cultivarlos y retenerlos, estimular la creatividad de los empleados con sistemas de gestión salarial y mecanismos de incentivos científicos y eficaces, mantener un gran entusiasmo y vitalidad en la fuerza laboral con una gestión "flexible" favorable a las familias y utilizar una gestión salarial científica y eficaz. sistemas y mecanismos de incentivos para mantener un fuerte entusiasmo y vitalidad. El sistema de evaluación del desempeño mejora la eficiencia de la gestión corporativa y la capacidad de participar en la competencia del mercado, e implementa un mecanismo de empleo flexible "orientado a las personas" para brindar a cada empleado un espacio de desarrollo positivo, de modo que la empresa puede maximizar su vitalidad y mantener capacidades de innovación continua. Mejorar integralmente la competitividad integral de las empresas en la era de la economía del conocimiento.