Diez preguntas de entrevista de pensamiento clásico

Las diez preguntas principales de la entrevista sobre pensamiento clásico

Las diez preguntas principales de la entrevista sobre pensamiento clásico, ya sea que estemos estudiando o trabajando, no podemos prescindir de las preguntas de prueba que se utilizan para los exámenes. exigiendo respuestas según estándares. ¿Qué tipo de preguntas de examen son buenas preguntas de examen? Las siguientes son las diez preguntas principales de la entrevista de pensamiento clásico que he recopilado y compilado. Son solo como referencia. Puede leerlas.

Las diez preguntas 1 principales de la entrevista sobre pensamiento clásico

Pregunta 1: "Preséntate"

Idea:

1. Esto es una pregunta obligatoria en la entrevista.

2. El contenido de la introducción debe ser coherente con tu currículum.

3. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión.

4. Ve al grano y no hables de contenido irrelevante o inútil.

5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.

6. Lo mejor es memorizar la información por escrito con antelación.

Pregunta 2: “Habla sobre tu situación familiar”

Ideas:

1. La situación es segura para entender la personalidad del solicitante, conceptos, mentalidad, etc. Ésta es la razón principal por la que la unidad de contratación hace esta pregunta.

2. Simplemente indique el tamaño de la familia.

3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.

4. Los padres deben resaltar la importancia que conceden a su propia educación.

5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia.

6. Es aconsejable enfatizar el apoyo de los familiares al trabajo.

7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.

Pregunta 3: "¿Qué aficiones tienes?"

Ideas:

1. Las aficiones pueden reflejar hasta cierto punto la personalidad y los conceptos del solicitante. Esta es la razón principal por la que la unidad de contratación hace esta pregunta.

2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.

3. No digas que tienes esas aficiones vulgares y desagradables.

4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retira.

5. Lo mejor es tener algunas aficiones al aire libre para “embellecer” tu imagen.

Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"

Ideas:

1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad del solicitante hasta cierto punto. Los conceptos y la mentalidad son las principales razones por las que el entrevistador hace esta pregunta.

2. No es apropiado decir que no admiras a nadie.

3. No es apropiado decir que te adoras a ti mismo.

4. No es apropiado decir que adoras a una persona ilusoria o desconocida.

5. No es apropiado decir que admiras a una persona que tiene una imagen evidentemente negativa.

6. Lo mejor es que todas las personas que admiras tengan una relación con el trabajo que estás solicitando.

7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te contagian e inspiran.

Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"

Ideas:

1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la personalidad del solicitante hasta cierto punto. Hasta qué punto Mentalidad, esta es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.

2. No es apropiado decir aquellos lemas que provocan malas asociaciones.

3. No es apropiado decir lemas demasiado abstractos.

4. No es aconsejable decir un lema demasiado largo.

5. El lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.

6. Respuesta de referencia: "Solo busque métodos para lograr el éxito, no excusas para el fracaso"

Pregunta 6: "Habla sobre tus defectos"

Ideas:

1. No es apropiado decir que no tienes defectos.

2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas.

3. No es apropiado mencionar carencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que solicitas.

4. No es apropiado mencionar deficiencias que hagan que las personas se sientan incómodas e incómodas.

5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "insignificantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias en la superficie, pero que son ventajas desde una perspectiva laboral.

Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya"

Ideas:

1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso.

2. No es apropiado describir esos éxitos evidentes como fracasos.

3. No es apropiado hablar de experiencias de fracaso que afecten gravemente al trabajo que estás solicitando.

4. El resultado de la experiencia de la que hablas debe ser un fracaso.

5. Es recomendable explicar que antes del fracaso, tenías más confianza y hacías lo mejor que podías.

6. Explique que el fracaso se debió únicamente a razones objetivas externas.

7. Levántate rápidamente después del fracaso y afronta el trabajo futuro con más ilusión.

Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"

Ideas:

1. El entrevistador está tratando de comprender su motivación, deseo y actitud hacia actitud hacia el trabajo.

2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto.

3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. ."

Pregunta 9: "¿Qué dificultades previsibles tienes con este trabajo?"

Ideas:

1. No conviene exponer directamente las dificultades específicas, de lo contrario puede hacer que la otra parte sospeche que el solicitante no es lo suficientemente bueno.

2. Puede probar tácticas indirectas y expresar la actitud del solicitante hacia las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia y perseverancia, con un buen espíritu de Con cooperación y preparación cuidadosa y adecuada de antemano, cualquier dificultad se puede superar."

Pregunta 10: "Si te contrato, ¿cómo realizarás tu trabajo?"

Ideas:

1. Si el solicitante no comprende suficientemente el puesto que solicita, es mejor no indicar directamente el método concreto de realización del trabajo.

2. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, y luego formule un plan de trabajo reciente y envíelo". Envíelo al líder para su aprobación. Finalmente, lleve a cabo el trabajo de acuerdo con el plan "Diez preguntas principales de la entrevista sobre pensamiento clásico 2

Pregunta 1: "Preséntese"

Clave de la entrevista. puntos: comprender la resistencia psicológica, la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad del habla del solicitante

Sugerencias de entrevista para la contratación de Breadtree:

1. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum personal.

2. Intentar ser lo más coloquial posible en la forma de expresión, y combinar adecuadamente algo de lenguaje corporal.

3. Ve al grano y no hables de contenido irrelevante o inútil.

4. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.

Pregunta 2: "¿Cuál fue el motivo de su renuncia a su empresa anterior?"

Puntos clave de la entrevista: ¿Tiene el solicitante una actitud agradecida o una actitud de odio? Desprecio especialmente a aquellos solicitantes que utilizan actitudes extremadamente malas para menospreciar la empresa que dejaron.

Sugerencias para la entrevista de Bread Tree Recruitment:

1. Evite indicar el "motivo de la renuncia" con demasiado detalle y especificidad.

2. No mezcle sentimientos negativos subjetivos, como "demasiado miserable", "relaciones interpersonales complejas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa rechaza nuestros fulano de tal"empleados", etc.

3. Pero no se puede esquivar ni evitar, como por ejemplo “querer cambiar de entorno”, “motivos personales”, etc.

4. No involucres tus propios rasgos negativos de personalidad, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la intranquilidad, etc.

5. Intente que los motivos explicados añadan color a la imagen personal del solicitante, como por ejemplo: "Renuncié porque esta empresa colapsó. He trabajado en la empresa durante más de tres años y tengo sentimientos profundos. Desde entonces El año pasado, debido al cambio repentino en la situación del mercado, la situación de la empresa empeoró. Lamento llegar a esta etapa, pero todavía tengo que afrontarlo, así que quiero encontrar una etapa en la que pueda. utilizar mis habilidades de nuevo. ”

Pregunta 3. : "Habla de tus defectos"

Puntos de referencia para las entrevistas: comprender si el solicitante ha pensado seriamente en sí mismo, se ha analizado y reflexionado. sobre sí mismo. Si una persona puede reconocer sus propios defectos y tiene el deseo y los métodos para mejorar, puede ser un talento poco común.

Sugerencias para la entrevista de reclutamiento de Bread Tree:

1. No es apropiado decir que no tienes defectos, porque las personas deben tener defectos, a menos que sean dioses.

2. No es adecuado mencionar carencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que se solicita.

3. Analiza detenidamente tus verdaderos defectos, afrontalos con actitud positiva y practica.

Pregunta 4: "Cite la experiencia más fallida de su vida"

Puntos clave de la entrevista: Comprenda el coraje y la valentía del solicitante, si ha caído en la trampa de la percepción selectiva, si He llevado a cabo una introspección profunda y si he aprendido alguna lección profunda.

Sugerencias para la entrevista de Bread Tree Recruitment:

1. No es apropiado decir que no tiene experiencia de fracaso.

2. Es recomendable explicar que antes del fracaso, tenías más confianza y te esforzaste lo mejor que pudiste.

3. No es apropiado hablar de la experiencia de fracaso que afectó seriamente el trabajo que estás solicitando.

4. Después del fracaso, hice una profunda introspección y rápidamente me animé. y lo afronté con más entusiasmo para futuros estudios o trabajos.

Pregunta 5: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"

Puntos clave de la entrevista: Comprender la motivación, el deseo y la actitud del solicitante hacia el puesto. Aprecio a los candidatos que conocen bien mi empresa.

Sugerencias para la entrevista de Bread Tree Recruitment:

1. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto.

2. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. ."

Pregunta 6: "¿Qué dificultades previsibles tienes en este puesto de trabajo?"

Puntos clave de la entrevista: capacidad de predicción del solicitante y cómo afrontarlas. La gran mayoría de los candidatos no puede hacer esto.

Sugerencias para la entrevista de reclutamiento de Bread Tree:

1. Dificultades previstas en términos de tecnología, conocimiento, experiencia, etc.

2. Expresa tu actitud ante las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero mientras tengas perseverancia y una actitud de aprendizaje diligente, cualquier dificultad se puede superar con una buena actitud". espíritu de cooperación y preparación minuciosa por adelantado."

Pregunta 7: "¿Qué hará si no está de acuerdo con sus superiores en el trabajo?"

Puntos clave de la entrevista como referencia: Comprender el capacidad de ejecución del solicitante, habilidades de comunicación y coordinación interpersonal y responsabilidad en el trabajo.

Sugerencias para la entrevista de reclutamiento de Breadtree:

1. Primero brinde las explicaciones y recordatorios privados necesarios a sus superiores. Si no es efectivo, no causará pérdidas significativas a la empresa. obedecer los consejos de mis superiores.

2. Si la decisión del superior causará grandes pérdidas a la empresa y mis explicaciones y recordatorios son ineficaces, espero informarlo a los líderes de nivel superior.

Pregunta 8: "¿Por qué deberíamos contratarlo?" o "¿Cuáles cree que son sus puntos fuertes?".

Puntos clave de la entrevista: si el candidato puede posicionarse en la perspectiva del candidato. unidad de reclutamiento Ven a responder y sé considerado.

Sugerencias para la entrevista de reclutamiento de Bread Tree:

1. La empresa contratará candidatos que básicamente cumplan con los requisitos, estén interesados ​​en el trabajo y tengan suficiente confianza.

2. Exprese su opinión: "Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis conocimientos, habilidades, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje actuales, estoy totalmente calificado para este trabajo". Realmente espero servir a su empresa.

Pregunta 9: “¿Cuál es su opinión sobre las horas extras? ”

Puntos de referencia para la entrevista: Pruebe si el candidato está dispuesto a contribuir a la empresa

Sugerencias de entrevista de contratación de Breadtree:

De hecho, muchas empresas preguntan. esta pregunta y No prueba que debo trabajar horas extras. Ejemplo de respuesta: Trabajaré horas extras si mi trabajo lo requiere. Ahora soy soltero y no tengo carga familiar, para poder dedicarme a trabajar. También mejoraré mi eficiencia en el trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

Pregunta 10: "Si te contrato, ¿cómo realizarás tu trabajo?" Es la mentalidad del solicitante, si tiene la confianza y la determinación para superar sus propias dificultades. ¿Es usted responsable de su trabajo?

Sugerencias para la entrevista de Bread Tree Recruitment:

1. Si el solicitante Si no comprende lo suficiente el puesto que está solicitando, es mejor no decirle directamente cómo trabaja.

2. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como ". Primero escuche las instrucciones y requisitos del liderazgo, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, y luego formule un plan de trabajo reciente e infórmelo". El líder aprueba y finalmente trabaja de acuerdo con el plan. ”