Plan de despidos de la empresa

Plan de despidos de la empresa (1)

1. Principios básicos de los despidos - pago de compensación económica y negociación con los empleados para la resolución del contrato

1. Motivo para despidos: debido a la producción Las dificultades operativas dificultan el mantenimiento de las operaciones de la empresa y se requieren una gran cantidad de despidos

2. Objetivos de despidos: excepto aquellos que se evalúan como sobresalientes y pueden retenerse temporalmente , el primer lote de despidos será de 83 empleados y 60 empleados serán retenidos temporalmente

2. El proceso principal de despidos:

1. Convocar una reunión y los líderes de la empresa anunciará la decisión de despido y los motivos de los despidos

2. Anunciará la lista del personal despedido y su Plan de compensación

3 Emitirá un aviso de terminación del contrato de trabajo. y pedirle al empleado que recibió el aviso que firme para confirmarlo. El Departamento de Recursos Humanos será responsable de recibir el recibo. Si el empleado se niega a aceptar el aviso, el gerente del departamento se reunirá con el mismo. Si todos los empleados actuales firman el aviso, se considerará entregado.

4. Después de recibir la notificación, los empleados despedidos deben seguir los procedimientos de transferencia de trabajo pertinentes y completar el "Formulario de renuncia del empleado" de acuerdo con el tiempo de procesamiento especificado por la empresa.

2.? Trabajo Una vez completados los procedimientos de transferencia, el "Formulario de renuncia del empleado" se enviará al Departamento de Administración de Personal, y el Departamento de Administración de Personal calculará el salario mensual y la compensación relacionada en el acto

3.? El Departamento de Administración de Personal se comunicará con el Departamento de Finanzas para garantizar el desempeño. Después de completar los procedimientos de transferencia de trabajo y trabajar correctamente, el Departamento de Finanzas pagará los salarios y las compensaciones relacionadas dentro del tiempo especificado, y los empleados deben firmar por confirmación.

3. El plan de compensación económica es: N 1

1. N=compensación económica: Según las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo: si la empresa requiere la terminación del contrato contrato laboral con el empleado, el empleado será compensado mientras trabaje en la empresa. El pago estándar es un mes de salario por cada año completo. Si es más de 6 meses pero menos de un año, será. calculado como un año; si es inferior a 6 meses, se pagará medio mes de salario como compensación económica;

2, 1 = tasa de preaviso;

De acuerdo con lo dispuesto en la legislación laboral, la empresa exige que los empleados despedidos sean notificados con 30 días de antelación, y la empresa exige que los empleados despedidos realicen los trámites con un mes de antelación. se debe pagar el salario si el salario mensual es superior a 3 veces el salario social promedio en la ciudad XX en el año anterior, se calculará de acuerdo con el estándar 3 veces, y el límite anual máximo es 6.600 yuanes según la ciudad XX; estándar del área

IV. Este trabajo de despido y persuasión implica las responsabilidades de varios departamentos:

1. El director general de la empresa presidirá el trabajo de despido junto con los miembros del equipo, y hacer un buen trabajo en el trabajo comunicativo y ideológico del personal dimitido

2. Administración de personal El departamento es responsable de emitir avisos y cobrar recibos, y es responsable de calcular los salarios del personal y la compensación económica, si corresponde. los empleados despedidos requieren pagos atrasados ​​​​de la seguridad social, es responsable de manejar los procedimientos de pago de la seguridad social y otros procedimientos laborales y de gestión para los empleados renunciados después de la fecha del anuncio de la base de la seguridad social para este año. Responsable del trabajo de seguimiento; comprobar los activos fijos de la empresa con el Departamento de Finanzas

3. El jefe del departamento de empleados despedidos colabora en la conversación y el trabajo ideológico del personal dimitido, y organiza y dirige los procedimientos, sus originales. deberes Para la entrega del trabajo, incluida la entrega de materiales, materiales, instalaciones y equipos, cada departamento debe designar personal responsable de este trabajo para garantizar que la entrega sea precisa y ordenada.

4. es responsable de liquidar los atrasos del personal saliente, compensación por faltas y otros registros, responsable de la verificación e inventario de diversos activos y cuentas internas de la empresa, y de preparar el pago de salarios y compensaciones (en efectivo) al personal dimitido.

5. El Departamento de Información es responsable de entregar la información informática y otros asuntos al personal que renuncia.

6. El Departamento de Seguridad de la empresa es responsable de controlar el comportamiento del personal que renuncia; prevenir represalias y acoso personal, así como el trabajo de control de acceso después de que el personal abandone la empresa

7. XX es responsable de hacerse cargo de los activos fijos recuperados de la empresa

; 5. Calendario de implementación del plan de despidos:

1. El 28 de septiembre, el Departamento de Administración y Recursos Humanos completó el cálculo de salarios y compensaciones para los empleados despedidos este mes y presentó el despido preparado. plan para la discusión de los altos ejecutivos de la compañía y para la aprobación del presidente

2, haga todos los preparativos antes de los despidos el 29 de septiembre, y el Departamento de Administración y Recursos Humanos preparará avisos y formularios de solicitud de renuncia

2. Realizar un inventario del almacén el 30 de septiembre;

2. El 1 de octubre, el gerente general y los miembros del equipo celebrarán reuniones separadas de varios departamentos para explicar los motivos de los despidos. anunciar la lista de despidos y el plan de compensación, y el Departamento de Recursos Humanos será responsable de emitir el "Aviso" y los recibos de reciclaje

3. Los empleados despedidos se encargan de la entrega de trabajo; Formulario" y presentarlo al Departamento de Administración y Recursos Humanos. El Departamento de Administración y Recursos Humanos informará a los empleados de la remuneración calculada, la fecha de recepción y el proceso de cumplimiento;

4. A partir del 2 de octubre al 5, el Departamento de Finanzas trabajará con varios departamentos para contar los activos fijos de la empresa y verificar las cuentas

5. Pagar salarios y compensaciones del 15 al 20 de octubre

6. Notas;

1. Seguridad: Después de completar los trámites de renuncia, los empleados deben ser acompañados por el supervisor del departamento para recoger sus pertenencias personales y salir para evitar emergencias.

2. verifique de antemano si hay algún problema de cuenta en el despido de los empleados, y el departamento de personal y administración debe verificar los suministros de oficina y recuperar las credenciales de trabajo

3. Los guardias de seguridad deben fortalecer al guardia de seguridad y los empleados deben; no ingresar a la empresa después de salir de la empresa para evitar que ocurra un incidente cruel

4. Dado que la fuerza de seguridad necesita fortalecerse durante el período de despido del empleado, la entrevista de renuncia del guardia de seguridad debe programarse hasta el final o el despido debe posponerse;

5. Pago de salarios e indemnizaciones La premisa es que el traspaso de trabajo del empleado despedido sea claro y las cuentas consistentes. Si el traspaso de trabajo no se realiza, el empleado. se va sin autorización y hay problemas con las cuentas, etc., la entrega del trabajo debe manejarse y los salarios y compensaciones pueden liquidarse solo después de que las cuentas estén limpias y correctas.

7. Posibles cuestiones de seguimiento de este despido:

1. Pago complementario de la seguridad social y requisitos individuales para pagar en función de los salarios reales; En su caso, los empleados despedidos reclaman el pago atrasado del fondo de previsión

2. El pago de bonificaciones de abril a mayo por parte de los departamentos pertinentes

3. De acuerdo con las disposiciones del artículo; 41 de la Ley de Contrato de Trabajo, debido a Si ocurren dificultades graves en la producción y operación si es necesario despedir a más de 20 personas o despedir a menos de 20 personas pero que representen más del 10% del número total de empleados; de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación y escuchar al sindicato o a los empleados. Después de recibir sus opiniones, el plan de reducción de personal podrá informarse al departamento de administración laboral

4. Aún no se han abierto cuentas de seguridad social y fondos de previsión, y aún no se ha anunciado la base de seguridad social para este año. Si un empleado requiere pagos atrasados ​​de la seguridad social, se debe reservar una reserva para el. porción de la cuenta personal, el monto reservado debe ser 120 del estándar del año anterior

5. Si algún empleado se niega a aceptar despidos o hace demandas irrazonables, se le informa de las siguientes obligaciones:

8. Obligaciones de los empleados cesantes:

1. Obedecer las decisiones de la empresa y no acusar falsamente, amenazar, intimidar, contradecir, insultar, golpear ni buscar oportunidades para tomar represalias contra compañeros y dirigentes de la empresa. los infractores serán despedidos inmediatamente en nombre de la petición o por otros motivos, y los despedidos de conformidad con la ley no recibirán ninguna compensación económica; los que causen daños físicos o materiales a otros serán indemnizados y entregados al público; órganos de seguridad para el procesamiento

2. Obedecerá las decisiones de la empresa y no desahogará la ira privada ni destruirá o dañará las instalaciones de producción y operación, los equipos, los edificios, los vehículos y otras propiedades de la empresa de ninguna forma. despedido inmediatamente. Quienes sean despedidos de conformidad con la ley no recibirán ninguna compensación económica y serán indemnizados por todas las pérdidas patrimoniales de la empresa, y Traslado a los órganos de seguridad pública para su procesamiento.

3. Obedecerá las decisiones de la empresa, no retrasará deliberadamente la entrega del trabajo, no aprovechará el cargo para apropiarse indebidamente de la propiedad legal de la empresa o de otros, y no rechazará pasar por los procedimientos de dimisión por diversos motivos.

El plan de despidos de la empresa (2)

1. Las disposiciones legales vigentes sobre despidos económicos,

2. Las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo sobre despidos económicos Según la normativa, se compara la normativa vigente sobre despidos económicos con la “Ley de Contrato de Trabajo”,

3. Estrategias jurídicas para los despidos económicos,

Teóricamente los tipos de despidos corporativos son principalmente dividido en: Despidos estructurales, despidos optimizados y despidos económicos.

Los despidos estructurales se refieren a los despidos causados ​​por cambios en las operaciones comerciales y las políticas operativas de una empresa, que conducen a la reorganización, división y cancelación de organizaciones internas. Generalmente hay tres razones para esto. la propia industria: los cambios en el ciclo hacen que la estructura industrial de la empresa se ajuste en consecuencia; el segundo es la desaparición de los puestos de trabajo originales de la empresa debido a la innovación tecnológica; Los despidos óptimos son mejorar la eficiencia y la competitividad del equipo. Los objetivos de los despidos son empleados con bajo desempeño, malas relaciones interpersonales y malas habilidades para trabajar en equipo. Cuando una empresa elige un objetivo para los despidos, primero considerará si el empleado es el creador del desempeño central y el ejecutor del desempeño del crecimiento, y luego considerará el desempeño real del empleado en términos de comunicación, trabajo en equipo, iniciativa de aprendizaje, etc. . No es que haya una deficiencia. Los despidos económicos se deben principalmente a la necesidad de control de costes. En este momento, suele existir una brecha entre los rendimientos personales y la capacidad de pago real de la empresa. La empresa debe reducir gastos y aumentar la competitividad mediante despidos. En términos generales, los despidos económicos se refieren al despido a gran escala de empleados debido a dificultades en la producción y operación de una empresa para salir de problemas. El tipo de despido permitido por la ley es el despido económico.

1. Disposiciones legales vigentes sobre despidos económicos

El artículo 27 de la “Ley del Trabajo” establece que cuando un empleador se encuentre al borde de la quiebra y se encuentre en proceso de saneamiento legal o durante el período En caso de dificultades graves en la producción y operación, es necesario Si es necesario reducir personal, se explicará la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, se escucharán las opiniones del sindicato o de los empleados, y el personal podrá reducirse previo informe al departamento de administración del trabajo.

Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en este artículo y contrata personal dentro de los seis meses, tendrá prioridad en la contratación del personal eliminado. Al aplicar esta disposición para despedir o rescindir un contrato de trabajo, se deberán cumplir las siguientes condiciones:

1. (1) Durante el período de reorganización legal al borde de la quiebra. El período de reorganización legal al borde de la quiebra se refiere al período durante el cual una empresa solicita la quiebra por parte de sus acreedores y la autoridad superior de la empresa que ha solicitado la quiebra solicita la reorganización de la empresa. La ley estipula que este período de rectificación es para permitir a las empresas mejorar sus condiciones operativas y revertir sus pérdidas. Durante el proceso de rectificación, para evitar la quiebra y reducir el alcance de los gastos, el empleador puede reducir la fuerza laboral restante. rescindir el contrato con el empleador de acuerdo con los procedimientos prescritos por la ley. Contratos laborales para algunos trabajadores. (2) Se producen graves dificultades en la producción y el funcionamiento. Si el empleador encuentra serias dificultades en su producción y operación y cumple con los estándares para empresas en serias dificultades estipulados por el gobierno local, y si es realmente necesario despedir empleados, puede despedir empleados.

2. Procedimiento de despidos. Los despidos no sólo deben cumplir las condiciones legales, sino también seguir los procedimientos legales. Según las leyes pertinentes, los procedimientos para los despidos incluyen: (1) Explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación y proporcionar información sobre la producción y la operación. (2) Proponer un plan de reducción de personal, que incluya: la lista del personal a despedir, el tiempo y pasos de implementación para el personal a despedir, y las medidas de compensación económica para el personal a despedir que cumplan con lo establecido. leyes, reglamentos y contratos colectivos; (3) solicitar las opiniones del sindicato o de todos los empleados sobre el plan de reducción de personal, y revisar y mejorar el plan (4) informar el plan de reducción de personal y las opiniones del sindicato o de todos; empleados al departamento administrativo laboral local y escuchar las opiniones del departamento administrativo laboral (5) El empleador anuncia formalmente el plan de reducción de personal y se comunica con el departamento administrativo laboral local. El personal despedido deberá seguir los procedimientos para rescindir el contrato de trabajo, pagar una compensación económica al personal despedido de acuerdo con las normas pertinentes y emitir un certificado de despido.

3. Las cuatro categorías de personal no serán despedidos. Cabe señalar que no puede ser despedido el siguiente personal: (1) Quienes padezcan enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo y se confirme que han perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar (2) Quienes estén enfermos o lesionados; y dentro del período médico prescrito; (3) Empleadas que se encuentren Dentro de los "Tres Períodos" (4) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos;

4. Las obligaciones de la empresa en caso de despido de trabajadores. (1) Los empleados deberían recibir una compensación financiera cuando sean despedidos. Según disposiciones legales, al despedir trabajadores, la empresa deberá pagar una compensación económica a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad. (2) Reclutar nuevos empleados dentro de los 6 meses posteriores a los despidos.

Plan de despidos de la empresa (3)

Hubei XXXX Company fue establecida conjuntamente por la antigua empresa estatal Hubei XX Machinery Co., Ltd. Hydraulic Cilindro Branch Factory y Zhejiang XX Technology Co. ., Ltd., y es operado de forma independiente, contabilizado de forma independiente, realiza principalmente negocios de procesamiento externo. Debido a la pequeña escala de la empresa, el bajo grado de automatización y el método de producción de un pequeño taller, que no es competitivo en el mercado, ha causado serias dificultades en la producción y operación interna de la empresa, y hay una necesidad urgente de ajustar el modo de funcionamiento. De acuerdo con la situación interna real de la empresa, combinada con el impacto del entorno externo de la empresa, y después de la investigación y decisión del consejo directivo de la empresa, los despidos económicos se llevarán a cabo dentro del alcance permitido por las leyes nacionales pertinentes. El plan específico es el siguiente:

1. Base para los despidos económicos

Debido a una mala gestión y otras razones económicas, la empresa sufrió una pérdida acumulativa de RMB. ¿Es necesario colocar? despedir a un determinado número de empleados. Según el artículo 41, párrafo (2) de la Ley de Contrato de Trabajo, "En caso de dificultades graves en la producción y operación", los despidos económicos son una situación legal para que el empleador rescinda el contrato de trabajo. Nuestra empresa cumple plenamente con las normas económicas legales. Los despidos sexuales constituyen condiciones.

II.El número de despidos económicos

La empresa tiene 63 empleados y tiene previsto despedir al ?% del total de empleados de la empresa, en línea. con el Artículo 41 de la Ley de Contratos del Trabajo

establece que “bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, cuando sea necesario despedir a más de 20 empleados o despedir a menos de 20 empleados pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá: Después de explicar la situación al sindicato o a todos los empleados en el plazo de diez días, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar del plan de reducción de personal al departamento de administración laboral, el personal podrá reducirse."

3. Procedimientos legales para los despidos económicos

De conformidad con las leyes y reglamentos laborales pertinentes, se realizarán los siguientes procedimientos legales:

(1) Tres días antes de implementar los despidos de empleados Se llevará a cabo una reunión de personal el día 10 para explicar la situación a todos los empleados, incluido el estado actual de producción y operación de la empresa, los motivos de los despidos, los puestos y la cantidad de personal a despedir, el tiempo para implementar los despidos, medidas de compensación económica y otras necesidades

(2) Informar por escrito el plan de reducción de personal al departamento de administración laboral local quince días antes de implementar la reducción de personal

(3) Anunciar la plantilla; reducción Una vez finalizado el plan, realizar los trámites pertinentes para la rescisión del contrato de trabajo con el personal despedido.

IV.Medidas de Compensación Económica

De acuerdo con las leyes y normas laborales pertinentes, la empresa proporcionará una compensación económica al personal despedido. La compensación económica estará basada en el número de empleados. años que el empleado ha trabajado en la unidad, y cada año completo Los trabajadores reciben el salario de un mes por año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados de la región en el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

La compensación anterior se pagará en efectivo en una sola suma

5. Objetos del personal despedido

Todo el personal despedido deberá cumplir con el artículo 42 de la Ley de Contrato de Trabajo Se estipula que no se incluyen en los despidos al personal que se encuentre en las siguientes circunstancias:

(1) Los trabajadores que se dediquen a operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se sometan a exámenes de salud ocupacional antes dejar sus puestos de trabajo, o pacientes con sospecha de enfermedades profesionales que no se encuentren bajo diagnóstico u observación médica durante el período de diagnóstico u observación médica.

(2) Padecer enfermedades profesionales o accidentes de trabajo en la unidad y confirmados. haber perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar

(3) Sufrir enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, Dentro del período médico prescrito

(4) Empleadas; se encuentren durante el embarazo, parto o lactancia

(5) Haber trabajado en la unidad de manera continua durante quince años, y la edad legal de jubilación sea inferior a cinco años

(6) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

6. Este plan fue aprobado por la reunión de la junta directiva y el personal autorizado de Hubei xxxx Company será responsable de la interpretación unificada.

7. Este plan se implementará el 20 de enero de 2019.

Compañía de repuestos Hubei XXXX