Muestra de informe de resumen de trabajo anual del departamento de la empresa (tres artículos)

Resumen de trabajo anual del departamento de la empresa Parte 1

En XX, la empresa implementó concienzudamente la intención estratégica de la empresa del grupo de optimizar la estructura industrial y aprovechar los recursos, y logró buenos resultados en varios tareas. Contamos principalmente con las siguientes experiencias:

1. Un equipo de liderazgo unido, riguroso, eficiente y pragmático es la base del liderazgo para completar las tareas laborales de manera integral.

A principios de xx, para satisfacer las necesidades del establecimiento y cotización de Fangyuan Electric Power Company, la empresa del grupo reorganizó la empresa de energía de manera oportuna y ajustó el liderazgo de la empresa. Los líderes requieren un período de adaptación. La operación del año pasado ha demostrado que el equipo de liderazgo de la empresa es un equipo de liderazgo unido, riguroso, eficiente y pragmático. Los líderes de la compañía de energía eléctrica tienen una división clara del trabajo, son abiertos y honestos y trabajan juntos en unidad. Todas las decisiones importantes de la empresa deben discutirse y aprobarse colectivamente en reuniones de la oficina de liderazgo, reuniones ejecutivas y reuniones de negocios periódicas. convertirse en un sistema En términos de construcción de un gobierno limpio, los líderes siempre dan el ejemplo para completar las tareas asignadas por la empresa del grupo, los líderes de la empresa eléctrica a menudo renuncian a su tiempo de descanso y trabajan horas extras para implementarlas. Durante el desarrollo de algunos proyectos de energía, no temen las dificultades y visitan personalmente el sitio para realizar investigaciones del proyecto. Para resolver el problema del suministro limitado de carbón en las centrales eléctricas, los líderes de la compañía fueron personalmente al sitio para coordinar. El espíritu de liderazgo de predicar con el ejemplo ha estimulado enormemente el entusiasmo laboral de los empleados y ha mejorado su cohesión.

2. Establecer un mecanismo de evaluación del desempeño científico y razonable es la garantía para completar las tareas laborales de manera eficiente y con alta calidad.

Para mejorar la eficiencia de la gestión y estimular el entusiasmo de los empleados, hemos formulado los "Métodos de evaluación de los empleados", los "Métodos de gestión de objetivos" y los "Métodos de evaluación del desempeño del departamento" basados ​​en el sistema de evaluación de la empresa del grupo y combinado con las condiciones reales de la empresa 》 y otros sistemas, hemos aclarado los objetivos de responsabilidad laboral de cada departamento y hemos formulado una lista anual de objetivos de trabajo del departamento, una para cada persona. Cada departamento asigna la responsabilidad de los objetivos laborales a las personas. hay una persona responsable de todo; hemos establecido un sistema de reuniones de negocios regulares para La finalización de las tareas asignadas en reuniones de negocios periódicas se utiliza como base principal para la evaluación del desempeño del departamento, lo que mejora la operatividad y la equidad de la evaluación, verifica la finalización. de las tareas de cada departamento en el momento oportuno y promueve el entusiasmo de cada departamento.

3. Cambiar conceptos y mejorar los estilos de trabajo son las claves para completar tareas laborales poderosas en la nueva situación.

Con la profundización de la reforma del sistema eléctrico, el entorno del mercado de energía eléctrica ha experimentado cambios cualitativos y nos enfrentamos a una competencia feroz. La promoción de operaciones de capital, el establecimiento de Fangyuan Electric Power Company y la solicitud de cotización en bolsa han planteado requisitos más altos y estrictos para nuestro trabajo. Cómo adaptarnos a las arduas tareas laborales bajo la nueva situación, no nos atenemos a las reglas, cambiamos nuestros conceptos y mejoramos nuestro estilo de manera oportuna. Consideramos que nuestra idea para llevar a cabo el trabajo de comercialización de energía es "orientada al mercado y centrada en el cliente", seguimos estrictamente los requisitos de las empresas que cotizan en bolsa y promovemos activamente la realización integral de diversas tareas de Fangyuan Electric Power Company.

4. Fortalecer el aprendizaje es una forma importante de mejorar el nivel de trabajo de los empleados.

Construir un equipo que sea bueno aprendiendo es la clave para mejorar nuestra efectividad en el combate. Para satisfacer las necesidades de cotización de la empresa, nuestros empleados complementan rápidamente los conocimientos pertinentes sobre las empresas que cotizan en bolsa, como propietarios que presiden la construcción de proyectos de energía a gran escala, tenemos experiencia limitada y debemos aprender y aprovechar la experiencia avanzada en gestión de proyectos en casa; y en el extranjero para garantizar la calidad, la seguridad y la seguridad del progreso y la economía de la construcción del proyecto con el fin de adaptarse a la reforma del sistema de energía eléctrica, tomar el pulso de las políticas y responder con calma al impacto de los ajustes de las políticas nacionales en la economía. En la industria de la energía eléctrica, debemos continuar aprendiendo, investigando políticas, comprendiendo las políticas a fondo y ajustando nuestras estrategias en cualquier momento para que nuestro Trabajo sea más específico.

En xxxx, el Comité del Partido del Distrito Administrativo de xxxx apoyó activamente y prestó atención al trabajo de cuidar a la próxima generación, con la orientación y ayuda específicas del Comité de Trabajo de Aduanas Municipales y otros departamentos. Lideró la investigación de los Comités de Trabajo de Aduanas provinciales y municipales y de la XX Dirección Municipal de Educación. Con el fuerte viento del este, aprovechamos al máximo las ventajas y el papel de los "cinco mayores", confiando en la plataforma educativa construida por. seis comunidades, administrar escuelas para padres y centros de tutoría fuera del campus, y organizar y llevar a cabo actividades de cuidado de los "cinco ancianos" para emparejar a los niños extremadamente pobres y abandonados. En el trabajo de la próxima generación, las siguientes tareas se centran principalmente. en:

1. Los líderes de partidos y gobiernos otorgan gran importancia a apoyar y desempeñar un papel significativo en garantizar y promover el trabajo de cuidar a la próxima generación

(1) Fortalecer Organizar. liderazgo y movilizar a más "cinco ancianos" para invertir en el cuidado de la próxima generación

El comité distrital del partido ha fortalecido efectivamente su liderazgo sobre el trabajo del comité de trabajo relevante y ha aumentado aún más el apoyo al trabajo de cuidar a El secretario del comité del partido a menudo comprende que el comité de trabajo del distrito se preocupa por el trabajo de la próxima generación, ayuda a resolver dificultades y problemas prácticos y apoya activamente al comité de trabajo para fortalecer la construcción del equipo de los "cinco ancianos". El comité de trabajo del distrito para el cuidado de la próxima generación tiene un director y un subdirector ejecutivo cada uno, y nueve miembros. Las seis comunidades afiliadas también han establecido organizaciones de comités de trabajo relevantes. El director es atendido por el máximo líder de la comunidad y el subdirector ejecutivo está compuesto por los "cinco ancianos" que aman, dedican y cuidan a la próxima generación. El equipo de "cinco ancianos" se ha ampliado continuamente. Actualmente hay 298 "cinco ancianos" en la jurisdicción y 120 personas han participado en la labor de cuidado de la próxima generación. Entre ellos, 18 personas fueron contratadas por la Comisión de Aduanas y Trabajo como miembros del equipo de propaganda. Por ejemplo, el camarada Tang Qingyun, un cuadro veterano de la comunidad Jinbei, puede usar computadoras para editar materiales y transmitir documentos oficiales en línea. Al principio, no sabía mucho sobre el trabajo del comité de trabajo correspondiente, pero después de enterarse, se enteró. Tomó la iniciativa de unirse a este equipo y editó 70 resúmenes de trabajo cada año. Hay más de 400.000 palabras de información dinámica.

(2) Aprovechar plenamente el papel del grupo de propaganda "Cinco Ancianos" en la educación y el cultivo de la próxima generación.

El Comité del Partido del Distrito xxxx selecciona y moviliza candidatos que sean altamente respetados, gozan de buena salud, tienen ciertas habilidades de oratoria y compañeros veteranos con dedicación desinteresada continúan enriqueciendo el equipo del Equipo de Propaganda del Comité de Trabajo Afines. El número de miembros ha pasado de 3 a 17 al principio. El actual equipo de propaganda está encabezado por el subsecretario del comité distrital del partido, y los subdirectores son Lu Tingfang, subdirector ejecutivo del comité de trabajo correspondiente, y el miembro Yao Zhen. Desde el XX, *** ha organizado 38 actividades publicitarias de diversa índole, en las que han participado más de 2.900 personas, ha recibido el apoyo de los padres y goza de gran popularidad entre los niños.

(3) El comité del partido emite documentos para formar un grupo de atención y llevar a cabo actividades de atención.

Los días 7 de julio y 9 de septiembre, los líderes del Comité de Trabajo Provincial de Protección Ambiental y del XX Comité de Trabajo Municipal de Protección Ambiental vinieron dos veces a nuestra ciudad para realizar investigaciones y orientaciones en el Distrito xxxx. Dos informes del Comité Distrital del Partido, todos lo elogiaron. Aprovechando esta oportunidad, nos basamos en los requerimientos del programa "Disfruta del cielo azul y construye la armonía" realizado conjuntamente por el Comité Provincial de Trabajo Afines y el Comité Provincial de Mujeres. Federación para cuidar a los niños más empobrecidos y, basándose en la situación real, publicamos el "Diez Diez El documento" Plan de implementación para la acción de cuidado de dos ancianos y cientos de "cinco ancianos" emparejados de niños especialmente empobrecidos" (Comité de Beijing emitido {xxxx}20), convocó de inmediato una reunión especial a la que asistieron los principales líderes de cada comunidad para organizar específicamente esta actividad. Cada comunidad ha incluido sucesivamente este trabajo en su importante agenda y también ha celebrado reuniones separadas para organizar esta actividad y realizar el trabajo basándose en las condiciones reales, centrándose en el tema, destacando los puntos clave y trabajando arduamente para implementarlo.

Ante la situación actual de los niños abandonados con “ausencia de tutoría, falta de cariño familiar, falta de comunicación y falta de supervisión”, el Comité Distrital de Trabajo de Cuidados estableció rápidamente un grupo de trabajo de cuidados. El líder del grupo está dirigido por el subsecretario del comité del partido del distrito; el líder adjunto del grupo es Bao Yutian, miembro del Comité de Trabajo de Relaciones del Distrito, y el número de miembros ha aumentado de 3 a 23; comienzo.

(4) Establecer un modelo de aprendizaje para los "cinco mayores".

El profesor Bao Yutian, de 82 años, siempre ha considerado el cuidado de la próxima generación como una causa noble durante más de 20 años. Su noble carácter moral, sus conmovedoras acciones y su espíritu de dedicación desinteresada demuestran el poder invisible de una época. Participará en la "Reunión de Intercambio de Experiencias del Comité de Trabajo Relacionado con el Sistema de Educación Rural Provincial de Liaoning". El comité distrital del partido pidió: "Para preocuparnos por el trabajo de la próxima generación, debemos aprender del viejo maestro Bao Yutian, seguir su ejemplo y esforzarnos por aprender, hacer algo y divertirnos a medida que envejecemos. Lo haremos hacer esfuerzos sin quejas para cuidar de la próxima generación. ¡Una elección sin remordimientos!

(5) Apoyar firmemente el trabajo del comité de trabajo correspondiente.

Se ha establecido una oficina del comité de trabajo relacionado (ubicada en la Escuela Primaria N°3) con archivadores completos, mesas y sillas, y material de oficina para cubrir las necesidades. Como juegos de té termo, papel de impresión, etc. Formular un plan de trabajo anual, establecer progresivamente un sistema de visitas, estudios y conversaciones personales y realizar una reunión anual de intercambio de experiencias laborales del comité de trabajo correspondiente. Está previsto celebrar una reunión de intercambio de experiencias y reconocimiento a finales de este año.

2. Realizar las actividades de cuidado en pareja "Cinco Mayores" para nutrir con amor el corazón de los jóvenes

(1) Realizar investigaciones, conocer el resultado final e implementar la sistema de nombre real para el cuidado en pareja

Sobre la base de un estudio serio y la sensibilización, el Comité de Trabajo Relacionado del Distrito se dividió en dos grupos y visitó seis comunidades para comprender la situación básica de los niños extremadamente pobres y la dinámica. información de las primeras actividades; el Sr. Zhang Xunquan, subdirector ejecutivo de la Comunidad Jinnan, combinada con datos reales y Diseño de un cuestionario de "Cinco Claridades" (dirección de casa; número de teléfono; rendimiento académico; condiciones de vida; y cinco claridad del estado mental). Sobre la base de estadísticas claras y situaciones claras, se implementaron "cinco ancianos" y voluntarios dedicados y afectuosos, se unió a 103 niños extremadamente pobres y se emparejó y cuidó a 88 "cinco ancianos".

(2) Cuidar y calentar sinceramente los corazones de los jóvenes.

1. Levanten un cielo azul para los huérfanos

Sheng Lei de la comunidad Jinbei es huérfana. Fue adoptada por una persona de buen corazón, Sheng Xia. En el otoño de XX, el Sr. Bao se enteró de que había visitado la casa de Sheng Lei muchas veces en términos de estudio, le preguntó con preocupación sobre sus tareas y pacientemente le brindó orientación sobre los problemas planteados en términos de vida; . Bao a menudo le daba consejos sobre cómo dejar de fumar y beber. Usó el dinero para ayudarla psicológicamente a comprar útiles escolares, el Sr. Bao siempre se tomaba el tiempo para hablar con ella, animándola a enfrentar la realidad, superar las barreras psicológicas y tener confianza; en superar las dificultades! Con la ayuda del Sr. Bao y de personas de buen corazón, Sheng Lei recuperó su confianza y, como otros niños, felizmente llevaba y traía su mochila a la escuela.

2. Ayudar a los desertores a regresar a la escuela

Zhang Yong, subdirector ejecutivo del Comité de Trabajo Relacionado con la Comunidad de Tiedong y antiguo maestro, con el apoyo y la ayuda de los líderes del Comité Municipal de Trabajo Relacionado, ayuda a enseñar a los desertores Cheng Haoze regresó a la escuela Después de graduarse de la escuela secundaria en xxxx, fue admitido en una escuela técnica en Shenyang y logró grandes avances en salud mental y aprendizaje. El Sr. Zhang visita su casa cada semestre y le pregunta sobre sus estudios y su vida en la Escuela Técnica de Shenyang.

3. Ayudar a los estudiantes necesitados

Zhang Wenbo, un niño particularmente pobre de la comunidad de Jinnan y estudiante de la escuela secundaria número 3, después de que sus padres se divorciaron, su padre murió de cirrosis y Se desconoce el paradero de su madre. Ahora está con su abuela, la vida es muy difícil. Debido a la falta de disciplina, desarrolló el hábito de pelear, incluso usando barras de hierro y blandiendo cuchillos de cocina. Después de enterarse de esto, el viejo maestro Bao Yutian llegó al lugar para persuadirlo. Después de muchas rondas de educación y asesoramiento, escribió una carta de garantía. Ahora el Sr. Bao se reúne con él cada medio mes para conversar de corazón a corazón y visita su casa muchas veces para ayudarlo con la tarea, contarle historias, etc. También está Zhang Jiarong, una niña abandonada que estudia en la escuela secundaria número 3. Recientemente, un niño la arrastró para seducirla con el pretexto de tener relaciones sexuales con ella. Después de enterarse de ello, el viejo maestro Zhang Yonghe cooperó activamente. El maestro de la escuela, el Sr. Ma, hizo un trabajo ideológico para ella y para él respectivamente. Ahora ese niño Los niños tienen una nueva comprensión y el rendimiento académico de Zhang Jiarong también ha avanzado siete lugares.

Resumen de trabajo anual del departamento 2 de la empresa

En xx, bajo el correcto liderazgo y fuerte apoyo de la empresa del grupo, y bajo la correcta guía del equipo de liderazgo de xxxxxxxx Business Management Empresa a la que nos enfrentamos En la grave situación de feroz competencia en el mercado, el Departamento de Administración se centra estrechamente en la gestión, el servicio, el aprendizaje, la contratación y otras prioridades laborales, centrándose en el papel central del Departamento de Administración al vincular hacia arriba y hacia abajo, conectando izquierda y derecha. correcto, y coordinando a todas las partes, para que la empresa pueda completar con éxito diversos objetivos y tareas anuales realizadas. Ahora informaremos sobre nuestro trabajo durante el año pasado

1. Fortalecer la gestión básica y crear un buen ambiente de trabajo

Crear un buen ambiente de trabajo para líderes y empleados es uno de los objetivos importantes Tareas del Departamento de Administración. Durante el año pasado, el Departamento Administrativo se combinó con el trabajo real, cumplió concienzudamente sus responsabilidades laborales, fortaleció la coordinación y comunicación con otros departamentos, básicamente estandarizó el trabajo de gestión básico del Departamento Administrativo y logró alta calidad y eficiencia en el trabajo relacionado. , creando oportunidades para las diversas tareas de la empresa en buenas condiciones.

Por ejemplo: la gestión de los expedientes de personal de los empleados, expedientes de formación, expedientes de contratos, sellos oficiales, etc. se ha hecho clara y estrictamente estandarizada, la recopilación y distribución de documentos ha sido precisa y oportuna, y la gestión de los expedientes de personal de los empleados, expedientes de formación, expedientes de contratos, sellos oficiales, etc. Se han cumplido los documentos oficiales aprobados por los líderes en tiempo y forma y nunca se han postergado las tareas normales y ordenadas, como el control de los consumibles de oficina, el mantenimiento del equipo de oficina, la liquidación y el reembolso de los asuntos administrativos diarios. Actividades organizadas con éxito como desarrollo cultural al aire libre, competencias de bádminton, lectura y redacción de ensayos, administración, cursos de capacitación en marketing, exámenes de salud de los empleados, etc., y lograron preparación antes de las actividades, orientación durante las actividades, resultados después de las actividades y recibieron unanimidad. elogios Administración El departamento ha hecho su debida diligencia en la bienvenida a las personas, la gestión del personal, la optimización del entorno de la oficina, la garantía del orden en la oficina, etc., estableciendo una buena imagen de la empresa y desempeñando un papel de ventana.

2. Fortalecer los servicios y establecer un buen ambiente

El núcleo del trabajo del departamento administrativo es brindar "tres servicios", a saber, servir a los líderes, servir a los empleados y atendiendo a los comerciantes de la plaza. Durante el año pasado, trabajamos en el centro y logramos los siguientes tres puntos en el trabajo de servicio

1. Cambio de pasivo a activo. Nos esforzamos por considerar y atender primero los puntos clave, las dificultades y los temas candentes del trabajo de la empresa. En particular, el departamento administrativo es responsable del trabajo diario de comedores, almacenes, compras, control de vehículos, material de oficina y mantenimiento y conservación del equipo de oficina. El trabajo se planifica, se ejecuta con medidas, se completa con registros y es proactivo. El trabajo diario y los asuntos temporales asignados por los líderes básicamente se manejan de manera oportuna, se proporciona retroalimentación oportuna y los asuntos se resuelven el mismo día. Al ayudar y cooperar con el trabajo de otros departamentos, también insistimos en ser positivos y entusiastas sin estar fuera de juego.

2. En el plan de trabajo, resalte 1-2 tareas "clave" cada mes. Hacer que el trabajo sea enfocado e innovador, y cambiar el hábito de esperar a que el liderazgo organice el trabajo del departamento administrativo.

3. Lograr avances en innovación y estilo de trabajo. Mejorar e innovar continuamente en ideas de trabajo, métodos de trabajo, etc., adaptarse a las necesidades del desarrollo de la empresa, tomar nuevas medidas en el trabajo y promover el trabajo del departamento administrativo para mejorar continuamente el nivel y el nivel. Transforme eficazmente el estilo de servicio del departamento administrativo, mejore la eficiencia del trabajo y mejore la conciencia y la dedicación del servicio.

3. Fortalecer el aprendizaje y formar un buen ambiente de aprendizaje

Para tener una gran capacidad de trabajo y mantener el funcionamiento eficiente del departamento administrativo, el personal del departamento administrativo debe realizar sus funciones de manera oportuna. "Recargar" para estudiar con diligencia los conocimientos básicos, estudiar en profundidad los conocimientos empresariales profesionales, cultivar con diligencia los conocimientos de autocultivo, aprender primero los conocimientos que se necesitan con urgencia, reponer constantemente conocimientos en diversos aspectos y profundizar en los conocimientos empresariales del departamento administrativo. Durante el año pasado, nuestro departamento comenzó fortaleciendo su propio aprendizaje, estudió cuidadosamente los procesos comerciales, los sistemas de grupo y otros contenidos comerciales de la empresa, fortaleció efectivamente la conciencia del aprendizaje teórico y comercial y formó una buena atmósfera de aprendizaje.

4. Desempeñar sus deberes concienzudamente

1. Preste mucha atención a la supervisión de la etiqueta y las normas de comportamiento de los empleados, el ambiente y el orden de la oficina.

En estricta conformidad con los requisitos de la empresa, hemos intensificado la supervisión e inspección del código de conducta de los empleados y el entorno de la oficina y otras medidas de autodisciplina de los empleados, y llevamos a cabo inspecciones aleatorias sobre la etiqueta de comportamiento de los empleados y la limpieza del área de la oficina. de vez en cuando, creando un buen ambiente de oficina y orden.

2. Trabajo de formación: para mejorar eficazmente la calidad de los empleados y adaptarse mejor a la competencia del mercado, nuestro departamento coopera activamente con la empresa para integrar estrechamente la optimización de la estructura del personal y la mejora de la calidad de los empleados con la empresa. objetivos de desarrollo. En la actividad "Mes del Aprendizaje y la Formación" se realizaron con éxito cerca de 60 horas de cursos de formación en gestión, marketing, etc., y se incorporó la planificación del trabajo formativo al plan general de trabajo del departamento, y se incorporaron las áreas de teoría política y profesional. Se reforzaron vigorosamente las capacidades de los empleados en aspectos de formación.

3. Gestión de recursos humanos: de acuerdo con las necesidades de personal de cada departamento, al tiempo que se garantiza que la dotación de personal esté completamente controlada dentro de la dotación de personal estándar, en función de la búsqueda en línea, la contratación de periódicos, las recomendaciones internas y otros métodos, ayude el departamento para completar los esfuerzos de contratación de personal. Para los nuevos empleados, entrevístelos periódicamente, comuníquese con ellos cada vez que encuentren problemas, obtenga una comprensión profunda y ayúdelos a resolver problemas ideológicos. A través de la capacitación en sistemas, capacitación en cultura corporativa, etc., podemos hacer que a los empleados les guste y comprendan la cultura de la empresa. Diseñar las perspectivas de desarrollo de la empresa.

A través de la evaluación se determinan los puntos fuertes y se señalan sin reservas las deficiencias, para que los empleados puedan superar con éxito el período de prácticas en la empresa. Completar el establecimiento y mejora de la información del expediente del personal de la empresa, supervisar el pago de la remuneración laboral a los empleados de la empresa y la gestión del personal de entrada y salida del personal de la empresa y completar a tiempo la presentación de informes de los registros de asistencia mensual de los empleados y los informes salariales mensuales;

5. Deficiencias existentes

En el último año, bajo la atención y orientación de los líderes de la empresa, y con la fuerte ayuda de varios departamentos, el Departamento de Administración ha logrado ciertos resultados. . Aunque hemos logrado ciertos resultados, todavía hay muchas deficiencias, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: Primero, debido a que el trabajo del departamento administrativo es a menudo muy detallado, subjetivamente esperamos que cada trabajo se pueda completar mejor, pero debido a que Mi La capacidad es limitada y no puedo hacerlo todo perfectamente.

Resumen de trabajo anual del departamento de la empresa Parte 3

En estos tres meses de arduo trabajo he ganado un poquito, pero todavía hay muchas carencias. Ha pasado otra semana en un abrir y cerrar de ojos y siento la necesidad de hacer un breve resumen de mi trabajo. El propósito es aprender lecciones y mejorar para poder trabajar mejor y tener la confianza y la determinación para hacerlo mejor en el futuro. A continuación haré un breve resumen de mi trabajo de hace algún tiempo.

Después de unirme a la empresa durante más de dos meses, comencé oficialmente a aceptar el trabajo de planificación de ventas en mayo. Antes de ser responsable del trabajo de planificación de automóviles, no tenía experiencia en ventas de automóviles. Solo con mi pasión. para la industria del automóvil, y falta de experiencia en ventas y conocimiento de la industria automotriz. Para integrarme rápidamente en esta industria, después de unirme a la empresa, todo comenzó desde cero, aprendí las configuraciones del automóvil y exploré métodos al mismo tiempo. Cuando encontré dificultades y problemas en las ventas y los productos, a menudo consultaba al Gerente Li, Maestro Lai. y otros colegas experimentados para trabajar juntos para resolver problemas.

(1). Resumen de trabajo anual del departamento comercial y plan de trabajo del próximo año (tres artículos) (2) Formulario de registro de evaluación anual de autoevaluación para el personal de instituciones públicas (cinco artículos) (3) Trabajo de docentes e instituciones públicas Resumen personal formulario de registro de evaluación anual para personal (tres artículos) (4) Resumen personal formulario de registro de evaluación anual para personal de instituciones públicas (tres artículos) (5) Inicio y fin del resumen de trabajo personal anual de empleados de la unidad (tres artículos) (6) Hospital Ensayo de muestra sobre el plan de trabajo anual del departamento (cuatro artículos) (7), Ensayo de muestra sobre el resumen de trabajo anual del departamento del hospital (cuatro artículos) (8), Ensayo de muestra sobre los puntos principales del trabajo anual de la sección hospitalaria del partido (tres artículos) (9), Muestra de los puntos principales del trabajo anual de la sección rural del partido 3000 palabras (10), ensayo de muestra sobre el resumen del trabajo anual del partido Construcción de la sucursal del Partido Escolar (tres artículos)

Deficiencias aún existentes:

La comprensión de la industria automotriz no es lo suficientemente profunda y la configuración del producto La comprensión del problema sí lo es débil, incapaz de responder clara y positivamente a las preguntas planteadas por clientes o colegas, e incapaz de encontrar rápidamente una buena solución a algunos problemas importantes. A veces, en el proceso de comunicación con los clientes, no se pueden dominar algunas buenas habilidades de ventas. Creo que si no hago bien mi trabajo y permanezco en este puesto como planificador y no puedo ayudar al departamento de ventas, afectará directamente el desempeño de las ventas.

Para poder trabajar mejor en el futuro, el trabajo debe planificarse e implementarse de manera consistente:

1. Ajusta tu mentalidad y afronta el trabajo con el mejor humor cada día. O puede aumentar apropiadamente la presión sobre usted mismo para enfrentar problemas difíciles. Personalmente creo que el trabajo no es sólo cuestión de finalización sino también de tiempo, eficiencia e innovación.

2. Puede aprender a comunicarse mejor con los demás y desarrollar una mejor comprensión laboral con sus compañeros de trabajo. Dar más apoyo y comprensión. Al mismo tiempo, quiero cambiar mi personalidad impaciente y pensar antes de actuar.

3. Después de dominar el negocio hasta cierto punto, planeo escribir un conjunto de procesos y métodos de trabajo personales tanto como sea posible, desde planificación, pedidos, seguimiento, almacenamiento, ventas, subcontratación y mantenimiento de clientes. , etc. . Para mejorar la familiaridad personal con el trabajo.

4. Lo que es más importante ahora es aprender y familiarizarse con la configuración principal del vehículo (motor, carrocería, caja de cambios, eje trasero, tamaño de la caja de carga, cilindro, bastidor, puntos de venta de productos y comparaciones). , y cálculos de precios, etc.)

5. Reciba y consulte los últimos anuncios en el *** buzón oficial y en el sistema, y ​​haga un buen trabajo en distribución, almacenamiento y confidencialidad.

Una advertencia para mí: sigo persiguiendo mis objetivos y creo que el trabajo duro traerá recompensa. Realmente no quiero verme vacío y sin hacer nada en el trabajo. Quiero seguir trabajando duro por un tiempo. Si realmente no hay avances o mejoras en mi trabajo, y si hago un trabajo con un rendimiento y un salario que no puedo aceptar, optaré por irme voluntariamente. De lo contrario, realmente no sería digno de las oportunidades y expectativas que me ofrece la empresa. Por lo tanto, lo único que tengo que hacer ahora es: ¡mantenerme de buen humor, seguir trabajando duro y avanzar hacia mi objetivo!