Cómo calcular las puntuaciones de la prueba de los dieciséis factores de personalidad de Cattell

¿La prueba de dieciséis factores de personalidad de Cattell 16PF-Escala de medición de la personalidad? Introducción La prueba de dieciséis factores de personalidad de Cattell (conocida como 16PF) es del profesor Cattell del Instituto de Pruebas de Personalidad y Capacidad de la Universidad Estatal de Illinois en los Estados Unidos. Estados Unidos Después de décadas de observación sistemática y experimentos científicos, es una prueba precisa determinada y compilada cuidadosamente mediante la aplicación de análisis factorial y métodos estadísticos. Esta prueba utiliza la prueba psicológica de personalidad 16PF aceptada internacionalmente y combina los estándares normativos chinos y la práctica clínica para emitir juicios. La función principal de esta prueba es evaluar las 16 características positivas básicas de la personalidad de una persona y comprender mejor sus diversos indicadores psicológicos a través de métodos científicos. Esta prueba tiene 187 preguntas y puede medir 16 rasgos importantes de la personalidad en aproximadamente 45 minutos. Esta prueba tiene bastante influencia a nivel internacional y fue introducida en el país en 1979 y revisada a una versión china por una organización profesional. Esta prueba tiene alta validez y confiabilidad y se usa ampliamente en evaluación de la personalidad, selección de talentos, asesoramiento psicológico, asesoramiento profesional y otros campos laborales. Los dieciséis factores de personalidad de la prueba son independientes entre sí y tienen una correlación mínima entre sí. La medición de cada factor puede permitir al sujeto tener una comprensión clara y única de un determinado aspecto de las características de personalidad del sujeto, y puede. comprender mejor la personalidad del sujeto. Se proporciona una comprensión integral de la combinación de dieciséis factores diferentes de la personalidad para evaluar de manera integral toda la personalidad. Los factores evaluados en cada escala son los siguientes: 1 A gregarismo evalúa la adaptabilidad y comunicación entre el sujeto y el entorno externo 2 B Inteligencia evalúa la inteligencia del sujeto y su desarrollo (pensamiento racional) 3 C Estabilidad Evalúa las características emocionales y el control emocional del sujeto Habilidad 4 E. Evalúa la agresión y terquedad del sujeto 5 F. Excitabilidad Evalúa los rasgos de excitación del sujeto 6 G Prueba de constancia El comportamiento general del sujeto al hacer las cosas Conveniente, superficial o persistente y responsable 7 H Audacia Evalúa si el sujeto tiene una personalidad arriesgada rasgos 8 I La sensibilidad pone a prueba la sensibilidad del sujeto hacia el mundo exterior 9 L El escepticismo pone a prueba la sospecha del sujeto sobre la vida Actitud 10 M La fantasía pone a prueba la fantasía y la imaginación del sujeto 11 N La sofisticación pone a prueba la sofisticación del sujeto y la sofisticación al tratar con los demás 12 O La preocupación pone a prueba si el el sujeto está deprimido 13 Q1 Prueba experimental Las características críticas del entorno del sujeto 14 Q2 La independencia prueba la capacidad de independencia del sujeto 15 Q3 La autonomía prueba la autodisciplina y la autoconciencia del sujeto en la vida 16 Q4 El nerviosismo prueba la ansiedad y la tensión del sujeto Además de la Por encima de los 16 factores característicos, 16PF también puede realizar los análisis de tipo de personalidad correspondientes, que incluyen: análisis adaptativo y ansioso, análisis de introversión y extroversión, análisis emocional, sereno y alerta, análisis tímido y decisivo, y análisis de factores de salud mental, análisis de factores de personalidad del profesional. triunfadores, análisis de factores de personalidad de personas creativas, análisis de factores de personalidad de aquellos con la capacidad de crecer en nuevos entornos y otros factores dimensionales de personalidad. Esta prueba tiene 187 preguntas, todas ellas sobre intereses y actitudes personales. Todos tendrán diferentes puntos de vista sobre estas preguntas y tendrán diferentes respuestas. Por lo tanto, no hay una respuesta correcta o incorrecta a las preguntas. Simplemente muestra su actitud hacia estas preguntas. Haga todo lo posible para expresar sus opiniones personales sin preocupaciones. Lo que se debe recordar es: 1. Sólo se puede seleccionar una respuesta para cada pregunta del examen 2. No te pierdas ninguna pregunta del examen; 3. Intenta no elegir la respuesta B; Esta prueba no se basa en el tiempo, pero debes responder según tu propia reacción intuitiva. No lo dudes ni te demores. Asegúrese de completar todo el cuestionario en una hora. 5. Hay algunas preguntas en las que quizás nunca haya pensado o que le resulten difíciles de responder. Para tal pregunta, también debe elegir su opción preferida.

? Catteii el Texto o Cuestionario del Pactor de Dieciséis Personalidades (16PF) Es una investigación de prueba de personalidad y capacidad realizada por la Universidad Estatal de Illinois en los Estados Unidos. ? 16PF se publicó en 1947, pero el profesor Cattell había realizado investigaciones experimentales durante casi 10 años antes. Una de las contribuciones importantes de Cattell es la aplicación de métodos estadísticos matemáticos de análisis factorial a las pruebas de personalidad. Recopiló más de 4.500 palabras que describen las características de la personalidad humana de diccionarios, literatura psicológica, literatura psiquiátrica y lenguaje cotidiano, clasificó los 171 términos más básicos que expresan la personalidad y luego, basándose en el significado de estas palabras, interrelaciones. divididos en 42 grupos, se denominan rasgos superficiales de la personalidad. Los rasgos superficiales están directamente relacionados con el entorno y se manifiestan en el comportamiento externo. Kaspersky y sus colegas realizaron una gran cantidad de mediciones en personas de diferentes edades, ocupaciones y orígenes culturales durante varias décadas y descubrieron 20 rasgos básicos. Primero usaron A, B, C, D y E. A la espera de la denominación, más evidencia. Posteriormente fue recogido. Realizó un análisis factorial de los rasgos expresivos y encontró más de una docena de rasgos fundamentales ocultos detrás de los rasgos expresivos. Cattell creía que siempre que se mida el grado de expresión de 16 rasgos fundamentales en una persona, se puede conocer su personalidad. Compiló la "Prueba de los 16 factores de personalidad". En comparación con otras pruebas similares, 16PF puede medir más rasgos de personalidad al mismo tiempo (entre 40 minutos y 1 hora, las pruebas de personalidad generales solo miden unos pocos rasgos de personalidad y la mayoría de ellas se centran en la psicología patológica). Los cálculos que se consideran pluralistas a menudo se basan en opiniones subjetivas de los compiladores y carecen de la base de hechos objetivos. La singularidad y la importancia del 16PF se determinan cuidadosamente mediante análisis factorial, observación sistemática y experimentos científicos. Todos quienes utilizan esta prueba coinciden en que la prueba 16PF es una herramienta de medición con validez y confiabilidad. ?Las funciones de prueba de 16PF se describen brevemente a continuación: 1. ¿Se utiliza para educación y orientación educativa? 16PF es una herramienta conveniente y confiable para comprender que los estudiantes pueden tener una comprensión más completa y objetiva de la personalidad de los estudiantes en un corto período de tiempo. De esta manera, la educación se puede "enseñar de acuerdo con sus aptitudes"; los padres pueden comprender objetivamente a sus hijos, reducir la imaginación subjetiva y "ayudar a sus hijos a tener éxito" de manera adecuada. Los propios estudiantes sólo pueden moldearse a sí mismos de manera efectiva; ; especialmente para niños con condiciones de salud normales, pero cuando los estudiantes con problemas de aprendizaje reciben asesoramiento psicológico (consulta), necesitan comprender al cliente para que puedan empatizar con su función terapéutica y brindar un asesoramiento eficaz con respeto, sinceridad, concisión y especificidad. ?2.Utilizado para la prevención, diagnóstico y tratamiento de trastornos psicológicos y enfermedades psicosomáticas? La prevención de los trastornos psicológicos depende de la comprensión de las causas. El tratamiento de los trastornos psicológicos y las enfermedades psicosomáticas debe basarse en un diagnóstico correcto y una comprensión correcta de las causas. causas y correcto El diagnóstico debe basarse en datos confiables. 16PF es uno de los métodos importantes para comprender las causas individuales de los trastornos psicológicos y los datos de diagnóstico de las enfermedades psicógenas. 16PF puede proporcionar una muy buena ayuda en los dos puntos siguientes: primero, el tratamiento sólo puede lograr resultados satisfactorios bajo la premisa de una buena relación médico-paciente; segundo, se deben seleccionar métodos específicos adecuados para personas específicas de acuerdo con las características de personalidad del " paciente". ?3.Se utiliza para la selección y formación de talentos? Cuanto mayor sea la coherencia o idoneidad entre el sexo y la ocupación, mayor será la esperanza de éxito profesional. Las diferentes ocupaciones requieren personas con diferentes características de personalidad para hacerlo, y las características de personalidad se adaptan a su trabajo. Sólo cuando sea necesario podrán desempeñar plenamente su papel y podrán utilizarse según sus aptitudes y complementarse mutuamente. En particular, algunas profesiones especiales a menudo requieren una formación científica, sistemática y a largo plazo. Si los talentos con los factores correspondientes no se descubren temprano, la formación no podrá lograr los resultados esperados y su eliminación provocará pérdidas económicas. traer muchos problemas en el trabajo político y en el trabajo posterior. El 16PF puede proporcionar una base con cierto valor de referencia para ello y contribuir a nuestra selección y formación de talento.

En resumen, los 16 factores de la prueba se pueden aplicar por separado o combinados, con infinitas variaciones. No sólo es adecuado para el diagnóstico práctico, sino que también puede utilizarse como una herramienta eficaz para los investigadores experimentales. Los valores en ambos extremos del 16PF y su escala deben ser lo más iguales posible, como fuerte y cauteloso, conservador y radical, etc. Muchas de las preguntas del examen seleccionadas parecen estar relacionadas con un factor de personalidad, pero en realidad están relacionadas. a otro factor de personalidad, de esta manera, será difícil para los examinados adivinar la intención de cada pregunta del examen, lo que afectará la autenticidad y precisión de sus respuestas. El examinador también es responsable de minimizar la tendencia. de malas interpretaciones y falsificaciones, y se esfuerza por establecer una buena relación con los examinados, de modo que el examinado pueda darse cuenta de que si el examen se puede responder con franqueza y sinceridad, el examinador puede obtener una conclusión más precisa, lo cual es beneficioso para él. ?Prueba de personalidad de Cartelll Análisis factorial: A: Puntuaciones bajas en gregarismo Explicación: Silencio, soledad, indiferencia Nombre técnico: Esquizoafectivo Nombre general: Reservado Descripción característica: Generalmente se manifiesta como terquedad, indiferencia hacia los demás, solitario, quisquilloso y prefiriendo estar solo Cuando Cuando trabaje, trate con cosas más que con personas y no renuncie fácilmente a sus opiniones. El estándar de trabajo para los demás es siempre muy alto, riguroso e intransigente. Explicación de las puntuaciones altas: extroversión, entusiasmo y gregarismo Nombre técnico: cicloafectividad o alta afectividad Nombre general: alegre Descripción característica: generalmente amable, se lleva bien con los demás, muy cooperativo y adaptable, le gusta trabajar con los demás, dispuesto a participar o; organiza diversas actividades comunitarias, no es quisquilloso, acepta fácilmente las críticas de los demás y puede llevarse bien inmediatamente cuando se encuentra por casualidad; ?B: Explicación de puntaje bajo de inteligencia: pensamiento lento, sentido común superficial, capacidad débil de pensamiento abstracto Nombre técnico: Bajo 3 Nombre general: inteligencia baja Descripción característica: Las personas con puntaje bajo generalmente tienen poca comprensión y no pueden "sacar inferencias de un caso" Explicación de puntaje alto : inteligente, talentoso, bueno en el pensamiento abstracto Nombre técnico: Alto 8 Nombre general: Inteligencia alta Descripción de la característica: Por lo general, gran capacidad de aprendizaje, pensamiento rápido y correcto. ?C: Estabilidad Puntuación baja Explicación: Emocional, fácil de causar problemas Nombre técnico: Baja fuerza personal Nombre general: Influencia emocional Descripción característica: Las personas bajas suelen tener dificultades para afrontar los obstáculos y reveses que encuentran en la vida, y son fácilmente dominadas por La mente es temblorosa e inestable, incapaz de afrontar la realidad, muchas veces irritable, agotada física y mentalmente, e incluso insomnio, pesadillas, terror, etc. Explicación de las puntuaciones altas: Emocionalmente estable y maduro, capaz de enfrentar la realidad Nombre técnico: Alta fuerza personal Nombre general: Estabilidad emocional Descripción característica: Las personas altas generalmente pueden lidiar con varios problemas en la realidad con una actitud tranquila y sus acciones están llenas de coraje; puede inspirar coraje y tener el espíritu de mantener la unidad. A veces, las personas con alto C pueden tener que obligarse a perdonar porque no pueden resolver por completo muchos problemas de la vida. ?E: Puntuación baja de asertividad Explicación: modestia, obediencia, acomodación, deferente Nombre técnico: Cumplimiento Nombre general: Modestia Descripción característica: Las personas bajas suelen comportarse dócilmente y atender la voluntad de los demás, es posible que incluso en una situación perfecta, existe el sentimiento de "ser inferior a los demás". Explicación de la puntuación alta: Fuerte y testarudo, independiente y activo Nombre técnico: Dominante Nombre general: Subjetivo y arbitrario Descripción característica: La persona alta suele ser arrogante, moralista, puede ser muy arbitraria, a menudo controla a personas que no son tan buenas como él , y lucha contra los poderosos. ?F: Baja Excitabilidad Explicación: Serio, prudente, tranquilo, taciturno Nombre técnico: Calmado Nombre general: Serio Descripción característica: Las personas con niveles bajos suelen ser reservadas en sus acciones, introspectivas antes que hablar a la ligera, más negativas y lúgubres en ocasiones; ser demasiado reflexivo, casi arrogante y complaciente en el trabajo, suele ser un trabajador serio y confiable; Explicación de las puntuaciones altas: Relajado y emocionado, despreocupado Nombre técnico: Surgente y agitado Nombre general: Despreocupado Descripción característica: Las personas altas suelen ser vivaces, alegres, conversadoras, entusiastas y afectivas con las personas y las cosas, pero a veces pueden serlo. demasiado impulsivo, por lo que su comportamiento es impredecible. ?G: Persistencia Explicación de puntuación baja: superficialidad, falta de espíritu respetuoso de la ley Nombre técnico: Superego bajo Nombre general: egoísmo Descripción característica: Las personas bajas generalmente carecen de objetivos e ideales elevados, carecen de sentido de responsabilidad y, a veces, incluso utilizan cualquier medio para lograr un objetivo determinado Propósito. Explicación de una puntuación alta: Responsable y concienzudo Nombre técnico: Yo excelente Nombre general: Conciencia Descripción característica: Una persona elevada suele ser cuidadosa y considerada, tiene un principio y un fin, el bien y el mal, el bien y el mal son su guía de comportamiento. y la mayoría de los amigos que hace son personas trabajadoras, no les gustan mucho las situaciones divertidas e interesantes.

?P2: Puntuación baja en independencia Explicación: dependencia, seguir al grupo, ir junto con otros Nombre técnico: Apego al grupo Nombre general: Dependencia del colectivo Descripción característica: Las personas con baja independencia suelen estar dispuestas a trabajar con otros en lugar de hacerlo solas ; a menudo renuncia a sus opiniones personales, acepta las opiniones de los demás para ganarse el favor de los demás; necesita el apoyo del grupo para mantener su confianza en sí mismo, pero en realidad no es un líder de grupo. Explicación de la puntuación alta: Autosuficiencia, autosuficiencia, decisión Nombre técnico: Autosuficiencia Nombre general: Autosuficiencia Descripción de la característica: Las personas altas generalmente pueden tomar sus propias decisiones y completar sus propios planes de trabajo por sí solas, sin depender de otros. o siendo constreñido por la opinión pública; de manera similar, también controla y domina a los demás sin querer, pero no necesita el favor de los demás; ?P3: Puntuación baja en autodisciplina Explicación: Conflictos y conflictos, independientemente del nombre técnico general: Baja integración Nombre general: Sin principios Descripción característica: Las personas con baja autodisciplina generalmente no pueden contenerse, no pueden regenerar el decoro y No dispuesto a considerar las necesidades de los demás. Lleno de contradicciones, pero incapaz de resolverse. Explicación de las puntuaciones altas: conocer al enemigo, ser autodisciplinado y prudente Nombre técnico: alto autoconcepto Nombre general: moderación Descripción característica: las personas altas suelen tener palabras y hechos consistentes, pueden controlar razonablemente sus emociones y acciones, pueden mantener la autoconfianza estima en el trato con los demás y se ganan la atención de los demás, pero a veces son demasiado tercos y prejuiciosos. ?P4: Puntuación baja en tensión Explicación: Calmado, relajado y tranquilo Nombre técnico: Tensión energética baja Nombre general: Relajación (chi) Descripción característica: Las personas con tensión baja suelen estar contentas y mantienen el equilibrio interior, pero también pueden ser demasiado perezosas y Falta espíritu emprendedor. Explicación de la puntuación alta: Problemas nerviosos, excitación y lucha. Nombre técnico: Tensión energética. Nombre general: Nerviosismo. Descripción característica: Las personas con puntuaciones altas suelen ser impacientes, inquietas, sobreexcitadas, a menudo se sienten cansadas, pero no pueden deshacerse de ellas por completo para estar tranquilos. En un grupo, son personas que carecen de confianza en las cosas, viven con miedo todos los días y no pueden controlarse. ?Resultados del análisis binario: 1: Aquellos con puntuaciones bajas en el tipo de adaptación y ansiedad: se adaptan a la vida sin problemas, generalmente se sienten satisfechos y pueden hacer lo que se espera y se considera importante, pero aquellos con puntuaciones extremadamente bajas pueden carecer de perseverancia y saber cómo hacerlo; lidiar con las dificultades y retirarse y negarse a trabajar duro. Puntuadores altos: generalmente propensos a la excitación y la ansiedad, a menudo se sienten insatisfechos con su propio entorno. Un alto grado de ansiedad no solo reducirá la eficiencia en el trabajo, sino que también afectará la salud física y los hará susceptibles a enfermedades neurológicas. ?2: Personas con puntuaciones bajas en introversión y extroversión: Los introvertidos suelen ser tímidos y cautelosos, y tienden a ser reservados y antinaturales cuando se llevan bien con los demás. No hay pros ni contras de la introversión, pero depende de las condiciones laborales; Por ejemplo, los introvertidos son más atentos y pueden realizar tareas más precisas. Puntuaciones altas: normalmente son buenos en sociabilidad, ignorando asuntos triviales y siendo desinhibidos. No hay pros ni contras de la extroversión, y depende de las condiciones laborales. Algunos trabajos requieren una personalidad extrovertida, y esta personalidad puede no ser beneficiosa para los investigadores académicos. . ?3: Personas con puntuaciones bajas en el tipo emocional y sereno y alerta: están emocionalmente preocupados e inquietos, suelen sentirse frustrados y desanimados, y tienen que considerar todo tipo de problemas antes de tomar una decisión pero son más reservados y sensibles, amables; y elegante, y presta atención al arte de la vida. Puntuadores altos: tranquilos y alerta, generalmente decididos, resueltos y emprendedores, pero a veces demasiado realistas e ignorando los intereses de la vida cuando encuentran dificultades, a veces actúan sin consideración, sin importar las consecuencias, y actúan precipitadamente; ?4: Puntuaciones bajas de tipo cobardía y decisión: personas que a menudo siguen lo que dicen los demás, son indecisas, se dejan llevar por los demás y no pueden ser independientes, dependen del apoyo de los demás y, por lo tanto, se adaptan a todo para ganarse el favor de los demás. otros. Puntuadores altos: Independientes, decididos, agudos y valientes, generalmente buscan activamente entornos u oportunidades donde puedan mostrar sus fortalezas para demostrar plenamente sus habilidades originales. ?5: Factores de salud mental. La puntuación total de salud mental oscila entre 4 y 40, con una puntuación media de 22. Generalmente, alrededor del 10% de las personas tienen puntuaciones inferiores a 12. ¿El grado de inestabilidad emocional de estas personas es bastante significativo? 6: Factores de personalidad de los triunfadores profesionales Al ejercer una determinada profesión, la inteligencia es un factor importante, pero los factores de personalidad también lo son. 7: Factor de personalidad con capacidad creativa ?8: La puntuación total del factor de personalidad con capacidad para crecer en un nuevo entorno está entre 4 y 40, con una puntuación media de 22 puntos Sólo alrededor del 10% de los que tienen menos de 17. los puntos están en juego y el aprendizaje tiene menos probabilidades de tener éxito; aquellos con una puntuación de 27 o más tienen esperanzas de éxito.