Cómo rellenar el formulario de solicitud de promoción de empleados

Los métodos para completar el formulario de solicitud de promoción de empleados incluyen: método de llenado simple, método de llenado general y método de llenado complejo.

1. Método de llenado simple

Hola líder, a medida que nuestra empresa continúa creciendo y desarrollándose, mis habilidades personales también mejoran y mejoran constantemente. Espero que el líder me dé la oportunidad de ascender.

2. Método de llenado general

Estimado líder, hola, durante este período de crecimiento juntos, he desarrollado sentimientos profundos por mis colegas de la empresa. Me gusta la cultura corporativa de la empresa. gusta a todos los socios de la empresa. Si bien les di, ellos también me dieron más. Espero que el líder pueda aprobar mi solicitud de ascenso esta vez.

3. Método de llenado complejo

Si la empresa no brinda a los empleados un buen espacio de desarrollo y la correspondiente confianza, todo el modelo operativo de la empresa también se estancará y no se lograrán buenos resultados. . desarrollo. No necesito hablar aquí sobre lo bien que hago mi trabajo o mi actitud laboral, porque usted es mi jefe directo y debe saberlo muy bien. Incluso puede recibir evaluaciones de mí de parte de mis empleados. No estoy reclamando crédito por hacer tal solicitud de ascenso. Espero que usted, el líder, acepte mi solicitud de ascenso.

Proceso de solicitud de ascenso de empleado

Los empleados envían una solicitud por escrito. El contenido de la solicitud incluye su visión del trabajo del futuro gerente, sus propias habilidades y cualidades, su propia experiencia laboral, etc. y enviarlo al departamento de recursos humanos. El Departamento de Recursos llevará a cabo una revisión preliminar de varios materiales presentados por los solicitantes, incluido el "Formulario del plan de desarrollo profesional de los empleados", el "Formulario de requisitos de desarrollo de capacidades", etc.

Una vez aprobado, se presentará al Comité de Gestión de Evaluación para su revisión de acuerdo con los principales factores a examinar en el artículo 25 de las "Medidas de Gestión de la Planificación de la Carrera de los Empleados" para la revisión de puestos en todos los niveles. , el Comité de Gestión de Tasación puede Solicitar al gerente general que firme el aviso de nombramiento, completando así una promoción de empleado.