¿Cuál crees que es la dificultad para deshacerse de "996"?
Abandonar el 996 y rectificar las horas extras ilegales está en consonancia con los requisitos del desarrollo social, pero es difícil de implementar en muchas industrias a muchos empleados de estas industrias todavía se les pide que extiendan sus horas de trabajo indefinidamente. Parece que todas las horas extras deberían aceptarse incondicionalmente, incluso mucho más allá de 996. Como Internet, finanzas, manufactura, etc. Tomemos como ejemplo la empresa de fabricación para la que trabajé. Los fines de semana, el valor predeterminado es un día de horas extras y un día de capacitación. El pago de horas extras no excede los 10 yuanes por hora. el tiempo libre por la noche no es seguro. Se puede decir que la intensidad del trabajo es muy alta, pero el nivel salarial está lejos de ser proporcional a estos.
No es raro que los empleados tengan muchos conflictos familiares, dificultades para el cuidado de los niños e incluso muertes repentinas debido al exceso de horas extras. Sin embargo, es muy difícil romperlo por completo: 1. Profundamente arraigado. conceptos
Muchos La dirección de la empresa no es consciente en absoluto de las desventajas del exceso de horas extras. Vinculan simple y crudamente la eficiencia del trabajo con la jornada laboral, dan por sentado las horas extras e incluso promueven el absurdo. "Espíritu de lobo en el lugar de trabajo".
Al dejar que dos personas hagan el trabajo de cinco personas y pagar solo el salario de tres personas, ahorramos en gastos de personal. Esto lleva a la razón principal por la que los empleados extienden sus horas extras indefinidamente pero sus ingresos no aumentan. Por lo tanto, el obstáculo más persistente es este concepto ideológico profundamente arraigado. De hecho, se trata de un enfoque que carece de una perspectiva de desarrollo a largo plazo y sólo conducirá a la pérdida de talentos, y las ganancias superan las pérdidas. 2 Mecanismo de gestión irrazonable
Mucho trabajo no se completa durante el horario laboral normal, pero se retrasa debido a varios enlaces complicados de revisión del departamento, de modo que cuando realmente se termina, se convierte en " "El tiempo es escaso y "Las tareas son pesadas", por lo que tienen que trabajar horas extras. Este es un problema causado por mecanismos de gestión irrazonables. Por ejemplo, un documento debe ser firmado por los jefes de varios departamentos antes de que pueda completarse y los líderes de departamento también están muy ocupados si quieren firmar todos los documentos, tienen que correr de arriba abajo durante varios días. . Métodos de gestión de 3PUA
Para aumentar las horas de trabajo de los empleados tanto como sea posible, el jefe prueba sin cesar los límites de horas extras de los empleados. Primero, comienzan a trabajar más temprano, retrasan el horario laboral y aumentan el número de registros. Luego, presentan varias excusas a los empleados de PUA que, por defecto, trabajan horas extras durante uno o dos días los fines de semana. En resumen, todos los empleados deben tomar todo el tiempo, y al 996 incluso se le llama una "bendición". Creo que esto es en gran medida de mal gusto del jefe. Si te encuentras con un jefe así, deberías huir. 4. Competición feroz por el empleo
La intensa competencia por el empleo también es una razón muy importante para la involución de la industria. Muchos empleados se sienten insustituibles debido a la PUA de su jefe y, debido a la crisis de la mediana edad, los despidos y otras preocupaciones, creen que deben trabajar horas extras para mantener sus trabajos de subsistencia. Pero quién sabe, este es el comienzo de la involución. La involución no traerá buenos resultados. Sólo conducirá a una extensión ilimitada de las horas extras, llegando a un estado de "saturación laboral" considerado por el patrón. Al final, los ingresos serán limitados, pero se perderá la salud. 5. Falta de funciones del departamento de gestión laboral
Si se quiere resolver completamente estos problemas, es necesario aumentar los esfuerzos en materia de legislación y rectificación. En particular, el departamento de gestión laboral debería fortalecer las sanciones, para poder mejorar. hacer que quienes ignoran el trabajo Los administradores legales deben verdaderamente establecer una conciencia jurídica, en lugar de limitarse a hablar de labios para afuera.
En resumen, la entrevista de Jiang Shengnan es realmente buena. Si estás interesado, puedes leer más. Queda un largo camino por recorrer para eliminar completamente los 996 y 007 y rectificar el irrazonable sistema de horas extras, donde los ingresos son directamente proporcionales a las horas de trabajo. Hay muchas dificultades y obstáculos, pero creo que ésta es la tendencia general y es sólo cuestión de tiempo que se elimine por completo.