¿Cultura corporativa del Grupo Skyworth?
Skyworth se fundó en 1988. Su nombre inicial era Skyworth Industrial Co., Ltd. y producía principalmente controles remotos para TV. Skyworth Group Co., Ltd. se estableció en 1992. Entonces, ¿quieres saberlo? He recopilado información relevante para ti, déjanos descubrirlo juntos.
Núcleo Cultural
Propósito
Dedicarnos a proporcionar una excelente vida audiovisual digital para la humanidad
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Visión
Convertirse en el actor número uno en la industria audiovisual global
Misión
Habilitar Los productos Skyworth llegarán a cientos de millones de hogares y traerán el éxito a diferentes países y nacionalidades. Las personas disfrutan de la belleza y la diversión de la vida audiovisual digital
Valores fundamentales
***Ganar es la base de nuestra supervivencia y desarrollo
Filosofía corporativa
Concepto central - concepto de talento
Distinción pública y privada basada en la integridad de personas de todo el mundo; mundo hace el mejor uso de sus talentos; orientado al desempeño, todos disfrutan del crecimiento
Skyworth cree que la integridad es la base del ser humano La integridad es un factor importante en la selección de talentos.
La gente de Skyworth viene de todo el mundo y también pueden llamar hogar a todas partes. Como gente de Skyworth, siempre que tengan talentos, tendrán un lugar adecuado para ponerlos en práctica.
La selección y promoción de los empleados de Skyworth están completamente orientadas al desempeño, y la meritocracia es el principio inmutable de selección de talentos de Skyworth. En la misma posición, aquellos con un desempeño sobresaliente nunca serán ignorados.
Es responsabilidad de la empresa permitir que los empleados y la empresa disfruten del crecimiento. Los empleados que han contribuido al desarrollo de la empresa deben recibir las recompensas y el desarrollo que merecen. Mientras contribuyas al desarrollo de la empresa, podrás desarrollarte como individuo.
Concepto de innovación
Mejora continua, innovación sin fin
La innovación es el alma de Skyworth. Sin innovación, no existiría Skyworth, y mucho menos Skyworth. futuro.
Filosofía del aprendizaje
Estudiar mucho y combinar el aprendizaje con la aplicación
Skyworth quiere tener un negocio duradero, pero no existe un camino preparado que podamos seguir Debemos seguir aprendiendo y creciendo. Skyworth es una organización que aprende. Aprender es algo que cada persona de Skyworth debe hacer a lo largo de su vida. Deben “aprender haciendo y aplicar lo que aprenden”.
El concepto de dolor
Prefiero ser una persona dolorosa que un cerdo feliz
El proceso de lucha es doloroso sólo con una mentalidad a largo plazo. de soportar dificultades pueden experimentar dolor Sólo aquellos que pueden soportar cualquier golpe y lograr el éxito.
Concepto de éxito
Porque es difícil, se tiene éxito
Ningún tipo de éxito se puede lograr fácilmente, la "dificultad" es la razón del éxito. Sólo hacer cosas que otros consideran difíciles e imposibles se llama éxito. Las personas que no pueden desafiar las dificultades no tendrán éxito.
Filosofía empresarial
Funcionamiento estable, eficiencia primero
La empresa es responsable de los sueños, las actividades y el futuro de la gente de Skyworth. En la feroz competencia del mercado, debemos persistir en operaciones sólidas. Todo esfuerzo que hagamos debe estar dirigido a la eficiencia corporativa, y todo debe analizarse e investigarse cuidadosamente. No podemos perseguir ciegamente grandes ganancias e ignorar altos riesgos.
Un productista minucioso
Skyworth aboga por ser un productista minucioso. Todos nuestros conceptos y comportamientos comerciales deben reflejarse en nuestros productos. Excelente calidad, bajo costo, alta tecnología y múltiples funciones son nuestros requisitos para cada producto Skyworth.
Diligencia, ahorro y trabajo duro
Diligencia, ahorro y trabajo duro son las excelentes tradiciones que Skyworth siempre ha mantenido. Rechazamos la extravagancia y el despilfarro, y no nos involucramos en formas llamativas y pompas.
El valor proviene de un servicio de alta calidad.
En Skyworth, todos son camareros y todos son atendidos. El valor del trabajo proviene del servicio de calidad que se brindan mutuamente. No sólo los consumidores que utilizan los productos Skyworth deberían experimentar servicios de alta calidad, sino que también nuestros clientes internos deberían disfrutar de servicios de alta calidad. El valor de su trabajo depende de si puede brindar servicios de calidad a sus clientes.
Filosofía de la gestión
Simplificación de la gestión
La verdad es siempre la más simple y los principios de gestión también deben ser simples. En pocas palabras, todos pueden entenderlo en una sola oración.
Atención a los detalles, céntrese en los resultados
Skyworth cree que la verdadera solución a las crisis corporativas son las pequeñas cosas: el diablo está en los detalles y las ganancias están en la mano de cada empleado costuras. Los hilos de agua convergen en el mar y los detalles que nos rodean determinan nuestro éxito o fracaso.
Unidos y cooperados, el sistema gana
La era actual ya no es una era en la que se lucha solo y se depende del heroísmo personal para ganar. Todas las unidades miembros de Skyworth deben trabajar juntas para mejorar la eficiencia del sistema a fin de obtener una ventaja en la competencia.
La calidad es la base, todos son responsables.
La calidad es la vida del producto, y la calidad del producto depende de cada uno de nosotros. En una empresa, no importa en qué puesto se encuentre, tendrá un impacto en la calidad del producto.
Gestión empresarial
En 2005, el rendimiento empresarial de Skyworth aumentó de manera constante. Mirando hacia el pasado, el nivel de gestión profesional y la capacidad del equipo directivo profesional han resistido la prueba y han sido desafiados. todos los aspectos. Al mismo tiempo, también demuestra que Skyworth ha realizado con éxito la transición y la disposición de la gestión de jefes a la gestión de gerentes profesionales.
Sólo los talentos son útiles
Al observar el equipo directivo profesional de Skyworth, se pueden ver los siguientes nombres: Wang Dianfu, presidente ejecutivo de la junta directiva de Skyworth Group, Ding Kai; Director, Skyworth Qunxin Presidente de Security Technology Co., Ltd.; Li Hongan, Director, Vicepresidente de la División de Televisión en Color. Los tres hombres ocupan cargos importantes y tienen 70 años. Wang Dianfu es una figura pionera en la industria electrónica de China. Una vez trabajó en el Ministerio de Industria Electrónica y luego se desempeñó como director ejecutivo de Shenzhen SEG Group. Después de su jubilación, se desempeñó como presidente de la Cámara de Comercio de Electrónica de Shenzhen. En noviembre de 2004, Skyworth lo invitó a ocupar el cargo de presidente ejecutivo de la junta directiva. Ding Kai es el antiguo socio de Huang Jujisheng. Fue director general de Shenzhen RGB Electronics Company. Después de que Huang Jujisheng adquiriera RGB, se desempeñó como vicepresidente de Skyworth Group durante muchos años y es reconocido como la segunda persona en Skyworth. En 2000, Ding Kai se retiró del cargo de vicepresidente del grupo y se desempeñó como presidente de Skyworth Qunxin Security Technology Co., Ltd., una vez más liderando el camino y abriendo nuevas industrias para Skyworth. Li Hongan es el experto en televisión en color de primera generación de China y participó en la formulación de los primeros estándares de televisión en color de China. Ocupa un puesto directivo en Kangli Company, la empresa de electrónica más grande de Hong Kong. Después de jubilarse, Skyworth lo contrató como científico jefe y fue responsable del desarrollo de los productos Skyworth durante muchos años. Aunque las tres personas mencionadas anteriormente tienen 70 años, todas están de buen humor y llenas de energía.
Autorización total
La mayoría de los gerentes profesionales de Skyworth provienen de otras empresas, y algunos incluso son contratados por Skyworth desde el extranjero. El presidente de Optoelectronics Technology, Ikeuchi Jizao, es de Japón, y el presidente de Skyworth Overseas Company, Jin Xiangye, es de Corea del Sur. Skyworth otorga plena confianza y autorización a estos directivos profesionales, y unifica responsabilidades, derechos e intereses. Skyworth adopta el sistema divisional, que resuelve el problema de que el jefe tenga la última palabra en la empresa en términos de estructura organizativa y disposiciones del sistema, y completa la mejora y transformación del sistema de gestión y toma de decisiones de la empresa.
El presidente de Skyworth Mobile, Le Yesheng, es una figura veterana en la industria nacional de la telefonía móvil. Sin embargo, una vez se desempeñó como subdirector general de Capital Mobile Phone. y marketing, e I+D. Cada eslabón está separado y desmembrado. Al aceptar la invitación para unirse a Skyworth, habló de sus requisitos. Fabricar teléfonos móviles y fabricar televisores en color son cosas completamente diferentes en comparación con los televisores en color, la tecnología de los teléfonos móviles, los mercados, los productos, etc. cambian más rápidamente y tienen reglas de funcionamiento únicas. no se pueden utilizar como Utilice el método de fabricar un televisor en color para fabricar un teléfono móvil. Skyworth está de acuerdo con la opinión de Leyesheng. El equipo de telefonía móvil de Skyworth está administrado de forma completamente independiente por Leyesheng y está operado por una sola persona. Todo el personal contratado proviene de la industria de la telefonía móvil. Skyworth no ha enviado ningún soldado del lado de la televisión en color.
Estructura razonable
El equipo directivo profesional de Skyworth tiene una estructura de gestión y conocimientos razonables. La mayoría de ellos han ocupado puestos importantes en grandes empresas nacionales y tienen una rica experiencia en gestión. El presidente Zhang Xuebin se desempeñó como gerente general de Hainan Coconut Group, una empresa muy conocida antes de unirse a Skyworth. Se graduó en el Departamento de Contabilidad de la Universidad de Finanzas y Economía de Zhongnan y permaneció en la escuela para enseñar. Fue ascendido paso a paso desde un contador ordinario hasta el cargo de presidente, con control general y capacidad operativa sobre la gestión empresarial. Los gerentes profesionales de Skyworth, incluido el personal de administración, tecnología, marketing y otro personal, son todos élites de la industria, dominan la teoría y tienen talentos prácticos.
En términos de estructura de edades, el equipo directivo profesional de Skyworth forma una jerarquía. Wang Dianfu, Ding Kai, Li Hongan, etc. son el primer escalón y desempeñaron un papel importante en el período inicial o crítico del espíritu empresarial de Skyworth, y algunos ya se han retirado.
El presidente del grupo, Zhang Xuebin, y el presidente de la división de televisión en color, Yang Dongwen, son el segundo escalón. Han experimentado un período crítico en el desarrollo de Skyworth y se han convertido en la columna vertebral del liderazgo de Skyworth. Los estudiantes universitarios de la promoción de 1999 son el tercer escalón. Fueron los primeros estudiantes universitarios reclutados por Skyworth de universidades de todo el país. Después de la formación práctica, no solo se integraron a la cultura corporativa de Skyworth, sino que también hicieron contribuciones y logros, y encontraron su propio puesto en la empresa.
Skyworth TV
Serie de pantalla plana
Skyworth TV es la única marca de televisión privada en China Después de 26 años de altibajos, se ha convertido en la principal. La marca de televisores más grande del país ha creado un milagro en la historia de las ventas de televisores. Desde 1988, Skyworth TV ha experimentado altibajos y ha pasado de ser una pequeña marca desconocida a la marca con mayor volumen de ventas en China. Skyworth TV ha interpretado un mito en la industria de los electrodomésticos con la estrategia de "rodear la ciudad desde el. campo".
“Vida sana y maravillosa” es el lema de Skyworth TV Desde el primer televisor saludable y sin parpadeos, la primera pantalla plana de alta definición, el primer LCD grabable, el primer televisor de entretenimiento multimedia, Skyworth. tiene Seguimos innovando en el desarrollo tecnológico y, sobre la base de buscar una calidad perfecta de televisión, continuamos explorando la mejora de la calidad de vida humana de la televisión. Mientras nuestro desempeño corporativo continúa mejorando, también continuamos aumentando nuestra reputación en el mundo. corazones de la gente, y nos hemos convertido en un líder en la industria. Una gran marca en el corazón de la gente.
Serie LCD
Skyworth LCD TV ha ganado muchos premios desde su desarrollo: en 2008, Skyworth Group ganó el título de "La marca más valiosa entre las empresas electrónicas chinas". En 2008, Skyworth Group recibió el título de "100 mejores marcas de Guangdong".
En 2008, Skyworth Color TV ganó el "Premio al Mejor Rendimiento de Marca Nacional" en la Encuesta de Productos de Electrónica de Consumo de la Cámara de Comercio de Electrónica de China.
En 2008, Skyworth Group ganó el tercer premio Digital de China. Ceremonia anual de televisión Entre ellos, ganó el "Premio anual más socialmente responsable de la televisión digital de China 2008", el "Premio a la experiencia visual deportiva anual de la televisión digital de China 2008", el "Premio anual de televisión LCD de la televisión digital de China 2008" y el "Premio anual de televisión digital de China 2008". Premio a la Creatividad de Producto" Cuatro premios. En 2007, Skyworth LCD TV 42L26 ganó el "Premio Estrella Roja al Diseño de Innovación de China". Los televisores Skyworth, los teléfonos móviles Skyworth y los monitores de seguridad Skyworth se han convertido en productos especiales para la industria aeroespacial de China.
Desde la década de 1980 hasta la actualidad, las marcas nacionales chinas de electrodomésticos han derrotado a las marcas extranjeras no sólo por el precio, sino también por la excelente calidad del producto y la extremadamente alta relación precio-efectividad. Skyworth es una empresa con un alto rendimiento sobre los activos netos y una fuerte rentabilidad entre las empresas de electrodomésticos que cotizan en bolsa. La reducción de los costes de calidad es uno de los secretos importantes. Especialmente la última pantalla dura IPS ha sido ampliamente reconocida y amada.
Televisores LCD de la serie Cool
Los televisores LCD de la serie Cool son compatibles con el sitio web profesional de Kukai y están construidos con el motor digital VⅡ de segunda generación. El primer chip inteligente MME integrado del mundo ofrece entretenimiento multimedia genial. Los televisores con películas, K genial, música genial y otras funciones son funciones desarrolladas por Skyworth Group en función de los hábitos de vida de los consumidores y las necesidades de entretenimiento en el hogar, y están al menos medio año por delante de la industria. Entre ellos, la función de películas geniales significa que “CooCaa TV” de Skyworth puede reproducir películas en línea en Rm/Rmvb y otros formatos. Es el primer televisor del mundo que tiene esta función. Cuando los usuarios usan esta función, solo necesitan usar una unidad flash USB para descargar películas de alta definición en Rm/Rmvb y otros formatos de Internet, conectarla al televisor y toda la familia podrá disfrutarla junta.
La interfaz USB de los televisores LCD del mercado no admite la reproducción en formato Rm/Rmvb. Skyworth Coocaa TV es el primero en lograr avances tecnológicos y puede reproducir Rm/Rmvb, MPEG1/2/4, EVD2,. HVD, etc. Archivos de vídeo que ocupan el 90% de los formatos de películas online. Según estadísticas incompletas, el 80% de los formatos de películas online más populares en Internet pertenecen al formato Rm/Rmvb. La mayor ventaja del formato Rm/Rmvb es que acorta en gran medida el tiempo de descarga de la red y ahorra espacio en el disco U. Hay una asombrosa cantidad de películas en Internet y cualquier vídeo disponible en el mercado se puede descargar de Internet. En el pasado, la descarga de películas de alta definición en MPEG2 y otros formatos requería entre 4 y 8 GB, lo que llevaba mucho tiempo, mientras que la descarga de películas de alta definición en formato Rm/Rmvb solo ocupaba entre 400 y 900 MB y tardaba unas 2 horas; Además, la televisión también promueve enormemente la integración de la televisión e Internet.
Serie OLED
El 28 de noviembre, Skyworth Group anunció oficialmente en la rueda de prensa del informe semestral que el primer televisor OLED de una marca china se lanzó en Shenzhen, y Skyworth Honor fue lanzado. Otro punto destacado del debut OLED de Skyworth es el lanzamiento de dos series de nuevos productos de TV OLED a la vez. A juzgar por la experiencia pasada, cuando los fabricantes de productos electrónicos de consumo lanzan productos conceptuales, o son sólo prototipos de ingeniería y no pueden convertirse para uso civil o los precios son ridículamente altos y no pueden ser aceptados por los consumidores comunes; El lanzamiento de nuevos productos tecnológicos en la serie de Skyworth muestra que Skyworth ha resuelto el problema de los recursos de pantalla ascendentes, y también se puede ver el buen desempeño de la cooperación estratégica en profundidad con el fabricante de paneles ascendente LGD. Además, Skyworth puede tomar la iniciativa en la transformación de nuevas tecnologías en productos terminados, lo que también demuestra que está completamente preparada en todos los aspectos de investigación, producción y ventas.
“Más emocionante que la realidad” alguna vez fue un eslogan y un objetivo de innovación en el campo de las pantallas de televisión en color. En 2014, Tianci OLED TV, que combina la tecnología de vanguardia de la industria y la tecnología única de Skyworth, transformó esto. El lema se hizo realidad. El primer OLED adopta una solución de pantalla WRGB, que agrega blanco a los tres colores primarios tradicionales (rojo, verde y azul), lo que enriquece la pantalla en color. La relación de contraste alcanza 10.000.000:1, lo que está fuera del alcance de los televisores LCD y puede. Restaure sin pérdidas cualquier escena nocturna oscura que sea difícil de mostrar con claridad. Además, Skyworth combina tecnología de procesamiento de gráficos de desarrollo propio para explorar en profundidad las ventajas de imagen de los televisores OLED, reduciendo aún más el alias de imagen, mejorando la claridad y aumentando la velocidad de respuesta dinámica de la imagen a más de 0,001 ms, que es 1.000 veces más rápida que los televisores LCD. Resuelve por completo el problema de las imágenes residuales en las imágenes dinámicas de televisión tradicionales y eleva la vida audiovisual a un nuevo nivel.